學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇一
五、 關心員工生活，加強企業(yè)文化建設
企業(yè)管理的對象是有血有肉有感情的活生生的人，為使員工有一個良好的工作生活環(huán)境，我們十分重視對員工在政治上關懷，生活上關心，全心全意為員工服務，使員工工作安心、生活舒心。每遇到員工生病住院、婚喪嫁娶，不論多忙，庫領導都親自走訪、慰問；同時關心困難職工的生活，努力解決生活難題；為豐富員工文化生活，我?guī)爝€投資購買了大屏幕彩電、音響、錄像機等娛樂設施，建立了職工之家、黨團活動室、圖書閱覽室、文體活動室，定期組織一些娛樂活動。這些事雖小，但對員工的影響很大，使員工樹立了愛崗敬業(yè)、庫興我榮的思想，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
總之，自上收以來，我?guī)煸诩訌妴T工思想政治工作做了很多工作，也取得了一定的成績，對促進做好中央儲備糧各項工作奠定了堅實基礎，但由于我?guī)焓切陆◣欤贻p員工較多，目前我?guī)斓乃枷胝喂ぷ鬟€存在：①部分年輕員工的政治學習積極性還亟待加強；②學習的形式還不夠多樣化；③學習的效果還不能在量上體現(xiàn)等。
今后，在加強員工思想政治工作方面我?guī)爝€有很長的路要走，我們將采取多種形式的教育方式，寓教于樂，使政治思想教育工作全體員工都能樂意接受，從而取得更大的效果。
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇二
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不斷加強思想政治工作
為油田科學和諧發(fā)展提供堅實保障
——在勝利石油管理局黨委擴大會議上的報告
（2010年1月8日）
楊昌江
同志們：
按照局黨委統(tǒng)一安排，我向會議作思想政治工作報告。
?一、2009年思想政治工作基本情況
2009年，是勝利油田各項事業(yè)積極迎接困難挑戰(zhàn)、奪取新勝利的一年，也是思想政治工作積極作為、富有新成效的一年。各級黨組織認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會和胡錦濤總書記視察油田重要指示精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞油田科學和諧發(fā)展中心任務，扎實推進和創(chuàng)新加強思想政治工作，發(fā)揮了有力的促進和保證作用。
一是突出實踐特色，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成效顯著。各級黨組織堅持把學習實踐活動作為頭等政治任務，突出實踐特色，創(chuàng)新措施方法，確保了活動深入扎實開展。堅持在理論武裝上下功夫，持續(xù)深化科學發(fā)展觀專題學習教育，扎實組織了“解放思想，科學發(fā)展”大討論和交流。堅持在走群眾路線上下功夫，積極開展調查研究，廣泛征求意見建議，油田局處兩級領導共形成調研報告981個，征求各類意見2600余條。堅持在剖析根源上下功夫，以“六對照、六檢查”為主要形式，層層組織召開專題民主生活會和組織生活會，認真撰寫分析檢查報告。堅持在整改落實上下功夫，認真制定整改落實方案，重點解決資源、市場、安全、民生等方面的突出問題，局處兩級領導班子共整改問題2320個，幫助基層解決問題1900多個。堅持在建立長效機制上下功夫，開展回頭看，鞏固整改成效，實施了一系列重點措施，建立完善了八個方面的長效制度體系。通過這次活動，廣大黨員加深了對科學發(fā)展觀的理解把握，貫徹科學發(fā)展觀的信念和自覺性進一步增強；從油田到各單位都進一步豐富完善了發(fā)展思路和措施，局黨委提出的“四個打造、四個構建”戰(zhàn)略舉措正在扎實推進，科學發(fā)展有了新的進步；各級黨組織牢固樹立“企業(yè)發(fā)展是最根本的實惠，和諧穩(wěn)定是最大的實惠，改善民生是最現(xiàn)實的實惠”的理念，密切黨群關系，凝聚服務群眾，在保障和改善民生中彰顯了活動成效。經(jīng)群眾投票測評，油田活動綜合滿意度為100％。在集團公司學習實踐活動交流會上，油田介紹了經(jīng)驗。
二是大力提升素質作風，黨的建設持續(xù)加強。健全完善選人用人機制，強化競聘和交流，全年任免調整處級干部199人、科級干部1655人，交流處級干部89人、科級干部1151人，用人公信度有新的提高。大力推進基層黨建工作，制定實施《新時期勝利油田黨支部建設目標化管理標準》，深化黨支部“分級爭創(chuàng)”活動，開展基層黨建巡察工作；探索試行黨代表常任制，推行黨代表任期制；依托社區(qū)建立黨員服務社82個，豐富活躍非在職黨員隊伍活動，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力不斷增強。狠抓人才隊伍建設，完善三支人才通道，加大培訓力度，全年油田層面培訓各類人才8萬余人次，促進了人才隊伍素質的提高。持續(xù)加強領導班子思想作風建設，推進全面考核和巡視工作，組織民主集中制專項檢查，深化“雙爭”活動，推動了黨員干部思想作風的改進；扎實開展黨風廉政教育和廉潔文化建設，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等制度出臺后，及時組織學習教育，努力筑牢拒腐防變的思想防線，大力推進業(yè)務公開和廉潔風險防范管理，從源頭上構建懲防制度體系；扎實開展對井下作業(yè)施工、油田化學劑采購等重點領域的監(jiān)督監(jiān)察，促進了規(guī)范管理。去年，油田共立項實施效能監(jiān)察項目120個，避免經(jīng)濟損失6963萬元，挽回經(jīng)濟損失630萬元。
三是增強時效針對性，思想教育不斷深入。一方面緊緊圍繞全年重點工作做好思想教育整體謀劃，一方面抓住新中國成立60周年、十七屆四中全會召開、總書記視察勝利油田、西部探區(qū)資源戰(zhàn)略調整和集團公司黨組領導到油田調研等重大機遇，及時統(tǒng)籌思想教育策劃和實施，各系統(tǒng)、各單位也結合實際，有力開展了形勢任務教育和輿論引導，發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的重要作用。尤其對胡錦濤總書記視察油田作出重要指示精神的宣傳學習，抓得快、緊、實，產生了廣泛影響。完善職工群眾思想動態(tài)分析制度，從不同群體、不同系統(tǒng)開展思想動態(tài)分析和交流，把準脈搏，有的放矢，增強了思想政治工作的針對性；積極探索心理疏導等新方法，探索采用流動課堂、主題隊會、主題班會等新辦法，落實談心談話等制度，增強了思想教育的吸引力和有效性。充分發(fā)揮工會、共青團組織作用，圍繞油田精細管理、挖潛增效、保油上產，廣泛開展“六杯”競賽、青年科技示范園等群眾性勞動競賽和技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促進了職工群眾工作積極性和聰明才智的發(fā)揮。油田全年征集合理化建議12900條，職工創(chuàng)新成果立項5800個，其中3項節(jié)能減排建議在全國獲獎。改進勝利日報、電視、網(wǎng)絡等宣傳方式，進一步發(fā)揮了新聞媒體重要作用。加大對各類先進典型的宣傳力度，代旭升被確定為中央媒體宣傳典型，全國20多家上級新聞單位集中作了報道宣傳，在油田內外引起廣泛反響。
四是加大創(chuàng)建力度，“三基”工作縱深推進。抓好“三基”工作實施意見的落實，油田上下重視基層、加強基層、提升基層的氛圍日益濃厚。立足于構建高效統(tǒng)一的運行體系，建立“三基”工作例會制度，修訂創(chuàng)建標準，推進機關創(chuàng)建，“三基”工作運行質量持續(xù)提升。立足于提升基層建設整體水平，持續(xù)加大硬件維修改造力度，召開油田基層硬件建設現(xiàn)場推進會，推動了硬件改造工作規(guī)范運行；積極塑造“勝利特色管理模式”，總結推廣精細化管理經(jīng)驗，廣泛開展“遠學中原，近學井下，打造勝利石油工程鐵軍”活動，油田基層基礎管理進一步強化。注重激發(fā)基層創(chuàng)建活力，探索推進基層班組建設，召開油田開發(fā)系統(tǒng)班組建設流動現(xiàn)場會，促進了工作重心向基層下沉。大力選樹宣傳“基層建設十面紅旗”、“新時期十大標兵”等先進典型，引導激勵廣大基層單位達標、創(chuàng)優(yōu)、爭銀、奪金，學趕先進、爭當?shù)湫汀?BR> 五是推進共同行為規(guī)范，勝利文化建設氛圍濃厚。圍繞油田“共同行為規(guī)范”的弘揚和實踐，扎實推進執(zhí)行文化、精細文化、創(chuàng)新文化、和諧文化以及安全文化建設，強化執(zhí)行落地，狠抓習慣養(yǎng)成，引導形成“人人遵章守紀，事事講求精細，時時注重創(chuàng)新，處處體現(xiàn)和諧”的生動局面。推進基層家文化建設，引導各基層單位培育團隊精神，在“聚情愛家，聚力建家，聚心和家，聚智興家”中增強向心力和戰(zhàn)斗力。大力營造和諧文明的良好環(huán)境，加強愛國家愛油田教育基地、“文化長廊”等陣地建設，深入開展油田“四德工程”建設、道德模范評選、社區(qū)志愿服務、“三親情”等群眾性文明創(chuàng)建活動，使“團結友愛，平等互助，共創(chuàng)和諧”成為油田新風尚。油田首次被評為全國文明單位和全國最佳誠信企業(yè)，二級單位又有一批文化建設成果受到上級表彰。
六是深化群眾工作，油田大局保持和諧穩(wěn)定。各級黨組織和領導干部堅持把穩(wěn)定作為第一責任，強化措施落實，深化群眾工作，維護群眾利益，確保了油田大局穩(wěn)定。嚴格落實穩(wěn)定工作領導責任制，持續(xù)加強信訪、綜治、公安三大預警信息系統(tǒng)建設，不斷完善矛盾糾紛調處體系，和諧油田的長效機制逐步形成。強化新中國成立60周年、“十一運”等重點時期防范控制，狠抓油區(qū)嚴打整治斗爭，細化社區(qū)“五位一體”防控措施，平安油田的根基更加牢固。努力改善一線職工生活，“最好一餐在食堂”的要求得到較好落實；不斷加大困難群體幫扶救助力度，下大氣力抓好住房建設、子女就業(yè)援助、基層工作生活環(huán)境改善等多項惠及廣大職工群眾的民生工程。全年油田投入資金2.02億元，改造219個一線基層隊。走訪慰問困難、殘疾職工群眾4.98萬人次，發(fā)放慰問品及慰問金折款4600多萬元。深化“兩講”教育，促進鞏固了“心齊氣順勁足家和”的良好局面。
總之，經(jīng)過一年來上下各方共同努力，在推進油田科學和諧發(fā)展的進程中，職工隊伍內涵發(fā)展也取得新進步，在繼續(xù)保持思想主流健康向上、工作熱情高漲、大局和諧穩(wěn)定的整體態(tài)勢基礎上，隊伍思想素質、精神狀態(tài)等方面取得明顯的新提升：廣大職工群眾從對黨中央和集團公司黨組給予勝利油田高度重視、殷切期望和關懷支持的感受中，受到巨大鼓舞和振奮，煥發(fā)出強烈的責任意識和高昂士氣；從對油田科學決策部署、有效推進事業(yè)發(fā)展、能經(jīng)受住嚴峻考驗的感受中，心里由衷踏實，對油田發(fā)展前景信心更加堅定；從對局黨委關心職工群眾、重視改善民生的感受中，深切體會到組織和大家庭的溫暖，對油田的歸屬感進一步增強；從對局黨委大力弘揚正氣的感受中，體會到干部作風的改進，對各級領導班子的信賴支持進一步增強；從大力弘揚勝利精神、優(yōu)良傳統(tǒng)的感受中，感到自身價值得到體現(xiàn)、深受尊重，立足崗位、建功立業(yè)、多做奉獻的熱情進一步增強；從維護穩(wěn)定、享受和諧的感受中，深感目前局面來之不易，維護穩(wěn)定、促進和諧的愿望和自覺性進一步增強。這些新的提升，進一步增強了勝利隊伍的優(yōu)勢，必須不斷鞏固和持續(xù)發(fā)揚。
同時，也應清醒認識到，油田思想政治工作仍有一些差距，職工隊伍建設中還存在一些不足，要認真加以解決。尤其面對新的嚴峻形勢和艱巨任務，思想政治工作既需要堅持“圍繞”，又要強調“深入”，切實融入生產經(jīng)營全過程；需要堅持重心下沉、著力點前移，把主要精力投放到基層，充分發(fā)揮基層的積極性和創(chuàng)造性；需要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，增強針對性和實效性；需要樹立“一體化”觀念，統(tǒng)籌資源，合力推進，充分發(fā)揮“大政工”整體優(yōu)勢；需要繼承與創(chuàng)新有機統(tǒng)一，用好傳統(tǒng)有效辦法，在不斷創(chuàng)新中開創(chuàng)思想政治工作新局面。
?二、2010年思想政治工作任務安排
根據(jù)局黨委整體部署，2010年油田思想政治工作總的要求是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實集團公司工作會議和局黨委擴大會議精神，緊密結合、深入融入油田發(fā)展改革和諧大局，以“更有力量、更強根基、更大作為”為主題，廣泛開展“比學趕幫超”活動，進一步著力加強黨建工作，深化思想教育，抓實“三基”創(chuàng)建，推進勝利文化建設和維護穩(wěn)定工作，為油田科學和諧發(fā)展提供堅實有力的思想政治保證。
今年思想政治工作任務的安排，既把握了對局黨委重要部署安排的持續(xù)貫徹落實，又把握了扣緊今年中心工作的要求。黨的十七屆四中全會召開后，局黨委及時研究制定了《關于進一步加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》。結合貫徹落實集團公司干部工作會議精神，去年12月15日局黨委召開油田干部工作會議，部署了今后一個時期的領導班子和干部隊伍建設工作。集團公司黨組主要領導到油田基層調研后，抓緊研究并召開貫徹集團公司企業(yè)文化建設綱要動員大會，安排了下一步的勝利文化建設和基層思想工作。因此，今年的思想政治工作，一方面要按照以上局黨委已作出的重要部署，細化措施，抓啟動、抓落實；一方面要圍繞貫徹集團公司工作會議精神和油田今年中心工作要求，豐富辦法，抓推進、抓深化。概括起來，就是開展好一個主題活動，抓好六項重點工作。
一個主題活動是：以“更有力量，更強根基，更大作為”為主題，廣泛開展“比學趕幫超”活動。
今年，集團公司決定在全系統(tǒng)開展“比學趕幫超”活動。堅持開展主題活動，也一直是油田思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)?！氨葘W趕幫超”活動雖然是一個老抓手，但新形勢下仍然非常必要和需要；要使這一傳統(tǒng)載體充分發(fā)揮生機活力，必須賦予結合實際、適合時機的新要求。為此，從油田實際出發(fā)，確定以“更有力量，更強根基，更大作為”為主題，在全油田廣泛深入扎實地開展“比學趕幫超”活動，努力形成爭先恐后、奮發(fā)向上的生動局面。
一是要以“更有力量”為目標，突出作風形象、素質技能再提升，促進增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。抓班子帶隊伍，干部重在抓作風，職工重在強技能。實踐證明，抓“咱們工人有技術才更有力量”，“黨員干部有正氣才更有力量”，從大討論走向踐行，已經(jīng)成為我們打造素質過硬、堅強有力干部職工隊伍的有效抓手。只要切實達到兩個“更有力量”，油田在前進的道路上就能攻堅克難、不斷從勝利走向勝利。因此，在各級黨員領導干部中，要重點圍繞著樹正氣開展“比學趕幫超”活動，比出更足的正氣，比出優(yōu)良的作風，比出良好的形象，在比正氣中彰顯“更有力量”。在廣大職工群眾中，要重點圍繞提高技能素質開展“比學趕幫超”活動，比學習、比技能，引導立足本職、苦練技能，在增強本領中彰顯“更有力量”。
二是要以“更強根基”為目標，突出“三基”和精細管理工作，促進提升隊伍管理水平。管理是企業(yè)永恒的主題，以“三基”為重點的基礎工作是油田基業(yè)長青的源泉，必須持之以恒地在抓基層、打基礎上下功夫。要圍繞加強基層管理、班組建設、內涵提升等基礎性工作，開展“比學趕幫超”活動，比誰基礎更牢固，比誰后勁更足，在新的起點上推動?“三基”工作再上新水平。要強化基層教育、管理和監(jiān)督，強化“三基”創(chuàng)建內涵的提升，引導基層把精力投放到激勵創(chuàng)新、優(yōu)化管理、凝聚隊伍、提高素質、促進各項生產任務的完成上來，圍繞“外學江蘇，內學純梁”，比誰在勘探上更能精查細找、在開發(fā)上更能精雕細刻、在經(jīng)營上更能精打細算、在管理上更能精益求精，真正把油田發(fā)展的根基打牢。
三是要以“更大作為”為目標，突出多做貢獻、敢于超越，把活動成效落腳到促發(fā)展、促和諧上來。要在促進發(fā)展上有大作為，比誰的發(fā)展思路更完善，破解發(fā)展難題的辦法更多，推動科學發(fā)展的本領更強，發(fā)展質量更好；把握“遠學中原，近學井下”的精髓，比誰更具開拓進取意識，爭創(chuàng)和趕超“紅旗采油廠”、“石油工程鐵軍”，推動油田又好又快發(fā)展。要在創(chuàng)新創(chuàng)效上有大作為，比管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，比激勵開拓的氛圍，比善于搭建各類人才競相涌現(xiàn)的成長舞臺，比以增產增效、優(yōu)化增效、降本增效的工作業(yè)績確保全年生產經(jīng)營任務的完成。要在創(chuàng)建和諧上有大作為，比誰更能處理好上市與非上市、主業(yè)與輔業(yè)、母體企業(yè)與改制企業(yè)的關系，經(jīng)濟發(fā)展與安全環(huán)保、節(jié)能減排的關系，單位發(fā)展與職工全面發(fā)展的關系，有效化解各類矛盾，確保大局穩(wěn)定，實現(xiàn)發(fā)展企業(yè)與貢獻國家、奉獻社會、造福職工的和諧統(tǒng)一。
各級各單位要加強組織領導，精心運籌運作，在油田上下迅速掀起“比學趕幫超”熱潮?；顒娱_展過程中，要注重把握好方向原則，突出重點，強力推進，使“比學趕幫超”迅速形成氛圍、健康發(fā)展。要掌握好方式方法?！氨取笔腔A、“學”是核心、“趕”是關鍵、“幫”是方法、“超”是目標，要依次遞進、逐步提升。要分系統(tǒng)、分層次開展對標、樹標、追標，制定單位之間、班組之間、崗位之間比的內容指標，定期考核公布。要豐富比的形式，統(tǒng)籌各類比賽，有序有效開展活動。要敢于同先進單位比、先進人物比，通過比較，找準差距；善于學先進、學經(jīng)驗、學創(chuàng)新、學風氣，領先于自己的都是榜樣，要虛心學、奮力追；要強化團隊意識和協(xié)作精神，團結一致，互相幫帶，共同提高；要敢于超越，樹立比拼爭先、爭創(chuàng)一流意識，培養(yǎng)見紅旗就扛、見第一就爭的進取精神。油田成立“比學趕幫超”活動辦公室，主要側重于宏觀指導協(xié)調，總結推廣經(jīng)驗，給二級和基層留有足夠的空間，以二級作為這次活動開展的主體。各單位要緊扣活動主題，創(chuàng)新“自選動作”，體現(xiàn)行業(yè)特色；制定活動方案，明確趕超目標，完善措施，抓好落實，推動“比學趕幫超”活動不斷向縱深開展，取得扎實成效。
六項重點工作：
（一）圍繞促進凝心聚力、奮發(fā)向上，進一步強化思想教育和輿論引導
面對油田生產經(jīng)營的新形勢和職工隊伍思想觀念的新變化，要大力加強思想教育和輿論引導，不斷提升思想政治工作教育人、引導人、凝聚人的能力和水平。
一是加強思想教育，營造“愛我油田，忠誠勝利”氛圍。突出抓好正面思想教育，落實胡錦濤總書記對油田的指示要求，抓好弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、學習身邊典型等正面教育。結合職工隊伍思想實際，通過巡回宣講、組織懇談會等方式，扎實有效地抓好形勢任務教育、敬業(yè)樂業(yè)教育和法律法規(guī)教育，統(tǒng)一思想，凝心聚力，把職工群眾的注意力吸引到立足本職、遵紀守法、勤奮工作上來。突出加強勝利精神再教育，繼續(xù)深化“兩講”，組織老職工重溫會戰(zhàn)史，組織年輕職工對優(yōu)良傳統(tǒng)“補課”，引導干部職工傳承勝利精神，以強烈的主人翁責任感和心系油田、愛企如家的實際行動，弘揚勝利精神，為勝利旗幟增光添彩。突出加強典型示范教育，充分發(fā)揮新老典型的旗幟作用，培養(yǎng)選樹和宣傳推廣在職工隊伍中產生強烈共鳴和震撼力的各類典型，引領職工群眾的思想行為和價值追求。抓好“十面紅旗”、“十大標兵”和“新時期勝利人的楷?！贝裆认冗M典型的示范引導，組織開展“講身邊事例、學身邊典型”，“樹樣板、站排頭”，讓“紅旗”和典型切實引領爭先奪優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
二是加強宣傳鼓動，營造“振奮精神，奮發(fā)向上”氛圍。要繼續(xù)大力宣傳胡錦濤總書記的囑托期望，宣傳“百年創(chuàng)新，百年勝利”愿景目標，宣傳集團公司黨組對油田的重視支持，宣傳油田增儲上產、拓展市場、降本增效的措施成效，不斷振奮精神，鼓舞士氣。著眼于今年生產經(jīng)營任務的壓力傳遞，深入宣傳局黨委擴大會的工作部署，引導各級各單位不斷增強打好“老區(qū)保衛(wèi)戰(zhàn)、新區(qū)進攻戰(zhàn)”的緊迫感和使命感。緊密結合原油上產、成本控制壓力加大的嚴峻形勢，以“精細管理年”為契機，廣泛宣傳“科學開發(fā)優(yōu)化成本、精細管理節(jié)約成本、技術創(chuàng)新降低成本、節(jié)能減排控制成本”的要求和措施，引導干部職工爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)效模范”，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、愛油興企的工作熱情。
三是加強熱點引導，營造“心齊氣順，共建和諧”氛圍。要堅持從職工群眾關注的熱點、難點、焦點入手，圍繞就業(yè)、住房、教育、醫(yī)療等民生問題，加強政策宣傳和輿論引導，化解困惑，疏導情緒，穩(wěn)定思想，使職工群眾始終保持理性平和的健康心態(tài)。落實職工群眾思想動態(tài)分析制度，強化網(wǎng)上輿情分析研判，深入推進心理學應用研究和服務工作，把準思想脈搏，促進心理和諧，充分發(fā)揮好思想政治工作凝聚人、服務人的作用。加強網(wǎng)絡輿論陣地建設，整合優(yōu)化油田內部刊物等媒體資源，以正確的導向、統(tǒng)一的基調，抓好輿論宣傳，強化輿情引導，壯大正面聲音，牢牢把握輿論引導主動權。
（二）深入貫徹落實十七屆四中全會精神，進一步加強和改進黨建工作
要圍繞局黨委《關于進一步加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》的貫徹落實，著力抓好三方面的工作：
一是以培育踐行正確國企領導觀為引領，大力加強各級領導班子和干部隊伍建設。要按照《勝利油田2010—2015年領導班子建設規(guī)劃》部署，圍繞建設“負責任、能力強、正氣足、大作為”各級領導班子和干部隊伍目標要求，抓好新出臺制度措施的落實，不斷提高領導班子和干部隊伍建設科學化水平。大力培育踐行正確國企領導觀，通過強化黨性、宗旨、馬克思主義基本理論和紀律“四個針對性教育”，不斷增強各級領導干部踐行“兩為、兩規(guī)”的自覺性。下半年，處、科兩級領導班子要召開一次樹立正確國企領導觀的專題思想交流會。大力強化正確的選人用人導向，進一步豐富“十用十不用”用人理念，完善“德”的評價標準，創(chuàng)新“才”的識別途徑，關注基層一線、關注艱苦崗位、關注老實人，切實貫徹好既要看才、更要看德的用人要求。實施“一把手”建設工程，加大“一把手”接替梯隊培養(yǎng)力度；重視領導班子結構優(yōu)化，探索完善更加科學協(xié)調的年齡、專業(yè)、經(jīng)歷、性格組合結構；加大干部交流力度，通過提拔式、鍛煉式、規(guī)避式等交流方式，年內交流處級干部100名左右、科級干部1500名左右。針對油田年輕干部比例偏低的實際，加大年輕干部選拔力度。堅持年輕化從基層抓起，建立來自基層一線領導干部培養(yǎng)選拔鏈，給年輕干部特別是優(yōu)秀基層干部創(chuàng)造更多脫穎而出的機會。
二是以開展創(chuàng)“四強”、爭“四優(yōu)”活動為引領，持續(xù)加強基層黨組織和黨員隊伍建設。要把創(chuàng)建“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產黨員活動，作為今后一個時期保持和發(fā)展黨的先進性的主線來布局。今年主要是抓啟動、抓覆蓋、打基礎，突出“四個強化”：強化逐級落實，油田層面研究制定創(chuàng)“四強”、爭“四優(yōu)”《實施意見》，明確目標、措施、步驟，加強宏觀把握；各單位要結合實際，提出具體創(chuàng)建方案，細化標準。強化分類指導，對外闖市場板塊抓延伸，做到黨組織建設和黨的工作“無空白”；對非在職黨員板塊抓拓展，實現(xiàn)非在職黨員參加組織生活、接受關懷服務“無盲區(qū)”；對改制分流企業(yè)板塊抓指導，確保黨建工作“全覆蓋”。強化統(tǒng)籌提升，基層黨組織著重抓戰(zhàn)斗力提升，持續(xù)推進黨支部分級爭創(chuàng)，扎實開展“黨支部結對共建”；黨員隊伍著重抓先進性提升，全面推開“三先”工作制度，積極實施黨員分類目標管理，認真組織民主評議黨員；黨內民主建設著重抓制度執(zhí)行力提升，積極推行黨務公開，健全落實黨委全委會、黨支部委員會議事制度，推進落實黨代表任期制。強化考核激勵，以基層黨建巡察為主抓手，加強對活動開展情況的督導檢查，突出對基層班子和黨員作用發(fā)揮情況的考核評價，油田適時召開經(jīng)驗交流會。
三是以大力實施人才強企戰(zhàn)略為引領，進一步加強人才隊伍建設。要在暢通人才發(fā)展通道上進一步強化措施，加大技術崗位設置和聘任力度，主體專業(yè)板塊保持穩(wěn)中有增，外闖市場單位和西部新區(qū)加大密度，后勤輔助和社區(qū)服務板塊逐步規(guī)范；要加大在一線基層多設、高設專業(yè)技術崗位的力度，引導人才扎根基層、建功立業(yè)；加強績效考核，強化動態(tài)管理，增強人才機制活力。要在打造人才團隊、梯隊上進一步強化措施，創(chuàng)新建設模式，積極探索創(chuàng)建“幫帶型”、“互促型”、“攻關型”人才團隊，實施“示范工程”，分層次強化人才梯隊培養(yǎng)。要在創(chuàng)新機制、優(yōu)化成長環(huán)境上進一步強化措施，在引才引智上突出高質量，在人才統(tǒng)籌配置上突出共享性和市場化；積極推行人才柔性流動，真正使人才資源活起來；堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，進一步形成“人盡其才、才盡其用、用當其時”的人才環(huán)境。
（三）弘揚“黨員干部有正氣才更有力量”主旋律，進一步推進作風和反腐倡廉建設
要持續(xù)推進黨員干部作風建設，狠抓反腐倡廉工作，不斷完善懲治和預防腐敗體系，以黨員干部的良好形象帶動全油田的風清氣正。
一是抓好大興“四種作風”，引導黨員干部自覺踐行“有正氣”。大力倡導密切聯(lián)系群眾、求真務實、艱苦奮斗和批評與自我批評“四種作風”，引導各級黨員領導干部始終堅持“三個牢記、三個不要”，克服形式主義、官僚主義和好人主義傾向，堅決抵制和反對老板意識、老板作風，以良好的形象引領發(fā)展、促進和諧。立足于體現(xiàn)“正氣足”，引導黨員干部模范踐行社會主義核心價值體系，培養(yǎng)高尚的道德情操和健康生活情趣，始終牢記宗旨、務實為民、嚴以律己，以模范行為、高尚人格和浩然正氣感召群眾、凝聚人心。
二是統(tǒng)籌推進教育、制度、監(jiān)督等各項工作，進一步深化源頭治理，規(guī)范權力運行。進一步健全完善懲治和預防腐敗體系，堅持從源頭上抓好反腐倡廉工作。著力抓好廉潔從業(yè)教育，深入開展“自律樹形象、正氣作表率、廉勤促作為”教育，強化黨性黨風黨紀教育，引導各級領導干部切實增強引戒身邊教訓、抵御眼前誘惑、識破腳下陷阱、掌控手中成敗的意識和自覺性。著力抓好廉潔風險防范，總結試點經(jīng)驗，系統(tǒng)強化崗位廉潔風險識別、等級評估、措施防控和效果評價，嚴格實行重點崗位干部定期交流制度，引導干部認清風險、慎用權力。對于干部中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早查糾，形成科學有效的預警防范機制。著力抓好權力運行監(jiān)督，認真落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關于進一步從嚴管理干部的意見》，嚴明廉潔從業(yè)紀律，不斷加大班子全面考核和巡視力度，持續(xù)深化業(yè)務公開工作，擴大實施派駐督察工作領域，認真抓好鉆井工程及技術服務等重點項目效能監(jiān)察，努力從源頭上形成規(guī)范權力運行、促進廉潔從業(yè)的工作格局和制度體系。
三是加大查辦案件和查糾問題力度，切實做到懲前毖后、保護干部、遏制腐敗。堅持從服務和保障油田改革發(fā)展大局出發(fā)，從治理解決領導干部作風建設和生產經(jīng)營管理的突出問題切入，從懲前毖后、教育和保護干部著眼，嚴肅查辦物資采購、工程建設、專項資金等方面的重點案件，嚴厲查處領導干部違規(guī)用權損害企業(yè)和職工群眾利益的案件，認真查糾個別領導干部失職瀆職、不作為、亂作為的突出問題，有效遏制和減少黨員干部職務犯罪案件的發(fā)生。在加大查處案件力度的同時，要認真分析根源、研究規(guī)律，增強源頭治理的針對性、前瞻性和有效性。
（四）著眼于夯實發(fā)展根基，進一步抓實新形勢下的“三基”工作
2010年，是油田實施第五個“三基”工作《三年規(guī)劃》的開局之年。要以此為契機，在新的起點上著力抓好基層管理監(jiān)督、班組建設和軟件建設等重點環(huán)節(jié)，進一步把油田科學和諧發(fā)展的根基夯實打牢。
一是突出執(zhí)行落地這個關鍵點，著力推進基層管理監(jiān)督的制度化、規(guī)范化。要著眼于強化基層干部職工的執(zhí)行意識和執(zhí)行能力，狠抓崗位責任制的宣貫落實，圍繞“怎么干”、“干到什么程度”、“干到什么水平”，進一步理順管理流程，健全崗位規(guī)范。要把培養(yǎng)增強崗位責任心放在落實制度的首位，引導基層職工形成遵從守則、嚴守禁令、自覺執(zhí)行的好習慣。狠抓基層監(jiān)督檢查和考核激勵，修訂“三基”創(chuàng)建標準，嚴格“三基”考核驗收，形成“優(yōu)者上，庸者下”的動態(tài)管理機制。健全完善基層監(jiān)督檢查和考核管理等規(guī)章制度，實現(xiàn)監(jiān)督查糾違章違紀有制度可依。大力倡導“精從細中來，細在盡責處”的理念，使精細管理滲透到生產、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，落實到基層隊、班組和崗位，做到人人精心、事事精細、項項精優(yōu)。
二是抓牢班組建設這個落腳點，不斷激發(fā)基層的蓬勃生機和活力。班組有生機，基層才有活力。要把班組作為“三基”工作的重點，通過激活千萬個班組“細胞”，促進油田整體健康發(fā)展。強化學習培訓、崗位練兵、技能競賽和師傅帶徒弟，堅持以賽促學、以賽促培，不斷提升班組全員素質。認真抓好班組長隊伍建設，構建有活力的班組長選拔、激勵、考核機制。狠抓學習、工作、安全等制度的梳理完善和執(zhí)行落地，深入開展“星級班組”創(chuàng)建，大力推進基層班組工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化，評選表彰“紅旗班組”、“明星班長”，推進打造“學習型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、和諧型”“五型”班組。
三是把握軟件建設這個著力點，同步提升基層軟硬件建設水平。近年來，局黨委不斷加大基層硬件維修改造力度，許多一線隊的工作生活環(huán)境得到了很大改善。下一步，要注重引導基層充分利用好這些環(huán)境條件，配套推進學習培訓、基礎管理、基層文化等軟件建設，把外在的優(yōu)美環(huán)境和內在的素質提升深度融合起來，全面提升基層隊伍的戰(zhàn)斗力。要繼續(xù)落實好“最好一餐在食堂”的要求，適當投入、精心策劃，把食堂同時辦成學習的課堂，并重視改善一線井站、班組的工作生活條件。要樹立“三分建、七分管”的思想，落實規(guī)章制度，管好設備設施，珍惜良好環(huán)境，真正把每一分投入、每一方面的積極性，都化成夯實根基的力量。
（五）以集團公司《企業(yè)文化建設綱要》為指導，進一步構建凝聚人心、催人奮進的勝利文化
要深入學習貫徹集團公司《企業(yè)文化建設綱要》，堅持“油田與心田共建、文化與文明共創(chuàng)”，大力實施“勝利心田”工程，進一步培育勝利精神動力和文化源泉。
一是以集團公司《綱要》為指導，積極構建共性與個性相統(tǒng)一、獨具油田特色的勝利文化。要強化對《綱要》的學習宣傳，修訂《勝利文化手冊》，增強認知認同，使中石化企業(yè)文化的核心理念深入人心。要對勝利文化進行梳理整合，使其融入到中石化企業(yè)文化體系中，與集團公司保持理念一致和形象統(tǒng)一。同時，在維護“中國石化”整體形象的基礎上，打造好“勝利油田”這塊金字招牌，持續(xù)深化勝利品牌建設。要突出個性特色，在體現(xiàn)集團公司共性文化的同時，積極培育“油味十足”、獨具勝利特色的個性文化，使勝利文化始終保持百花齊放、生機盎然的發(fā)展局面。
二是以“油田與心田共建、文化與文明共創(chuàng)”為主導，大力實施“勝利心田”工程?！坝吞锱c心田共建”，是勝利文化建設的核心要求。開發(fā)油田必先開發(fā)心田，要更加注重人文關懷，加強情感管理，開發(fā)心智，撫潤心靈，建設具有高度認同感和強烈歸屬感的勝利精神家園。要引導干部職工把勝利文化價值理念變成高度自覺的行為規(guī)范，立足崗位，忠誠敬業(yè)，為油田發(fā)展貢獻力量?！拔幕c文明共創(chuàng)”，是勝利文化建設的重要途徑。文化是文明的基礎，要把文化建設作為油田文明建設的重要載體，積極開展“從我做起，走向文明”教育實踐活動，倡導文明風尚，提升文化品位，用文化的力量吸引人、用文明的精神塑造人，促進人人爭當文明職工、共建文明單位。
三是以融入管理為目標，充分發(fā)揮文化對油田發(fā)展的引領和支撐作用。堅持文化向戰(zhàn)略層面提升，以文化推進“百年創(chuàng)新，百年勝利”和“四個打造”；堅持向專業(yè)化方向發(fā)展，深入研究建設有勝利特色的勘探開發(fā)文化、石油工程鐵軍文化、公用工程強動力服務文化和大本營社區(qū)文化，為“四個打造”硬支撐提供強大文化軟實力；堅持向企業(yè)管理滲透，把文化理念融入到規(guī)章制度中，貫穿于經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，使文化成為企業(yè)管理的靈魂；堅持向班組文化延伸，推動家文化建設到班組到井站，通過創(chuàng)建班組“文化園地”等形式，把文化理念深植到職工的心田，融化到思想和行動中。
（六）牢記第一責任，進一步促進大局和諧穩(wěn)定
各級黨組織既要認真抓好發(fā)展第一要務，又要切實履行確保穩(wěn)定的第一責任，始終保持高度的政治敏銳性和責任感，狠抓措施落實，努力確保油田整體和諧穩(wěn)定。
一是強化政治意識，堅持從大局抓穩(wěn)定。目前，油田和我們國家一樣，正處在社會轉型期，人員結構、組織形式、利益格局發(fā)生了深刻變化，職工群眾利益訴求更加多元，各類新老矛盾交互影響，油田和諧穩(wěn)定的基礎仍然薄弱。為此，各級黨組織一定要站在講大局、講政治的高度，牢記“第一責任”，做到抓發(fā)展不忘抓穩(wěn)定、保上產不忘保穩(wěn)定，不斷提高處理復雜問題和駕馭復雜局面的水平，以強烈的政治敏銳性和工作責任心，堅決把穩(wěn)定這項“硬任務”完成好。
二是強化超前意識，堅持從苗頭抓穩(wěn)定。各級各單位要把穩(wěn)定工作的重心由事后處置轉到事前防范上來，進一步完善預警機制，按照抓早、抓小、抓苗頭的原則，善于抓住苗頭性、傾向性問題，超前預測，迅速處置，及時把各種不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。要以職工群眾思想動態(tài)分析為平臺，以信訪、公安、綜治信息系統(tǒng)為依托，通過各種渠道和手段，把握群眾的思想脈搏，掌握重點人員的動向，做到由個別看群體、由苗頭看趨勢，及時采取有針對性措施，力求取得事半功倍的工作效果。
三是強化治本意識，堅持從源頭抓穩(wěn)定。要按照“標本兼治，重在治本”的思路，著力從源頭上化解矛盾、解決問題，促進大局和諧穩(wěn)定。要始終注重做深做細做實群眾工作，把涉及群眾利益的政策講清楚，把對群眾的利益安排講明白，多做解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作。要在政策框架內創(chuàng)造性地開展工作，繼續(xù)推進職工住房建設、子女援助就業(yè)、工作環(huán)境改善、困難群體幫扶等民生民心工程，讓廣大職工群眾共享油田改革發(fā)展成果，自覺參與和諧建設。同時，要堅持量力而行、盡力而為，遠近兼顧、左右平衡，把步子走穩(wěn)健，把好事辦規(guī)范，使每一項具體措施都能真正起到維護穩(wěn)定的作用。
同志們，新的形勢新的任務，賦予思想政治工作的責任更加重大。各級黨政組織和廣大政工干部一定要牢記使命，奮力進取，以“更有力量、更強根基、更大作為”的工作成效，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面，努力推動油田各項事業(yè)實現(xiàn)新的更大發(fā)展！
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇三
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加強思想政治工作，促進企業(yè)快速健康發(fā)展
**是1992年經(jīng)國家計委、國家糧食局批準建設的，2000年1月份被**管理總公司上收為直屬庫。庫區(qū)占地150畝，現(xiàn)有高大平房倉33棟，總倉容量**億斤。自上收以來，庫黨委一班人針對我?guī)熳鳛樾陆◣?，人員陸續(xù)到位，年輕員工較多，知識水平參差不齊的現(xiàn)狀，通過開展深入扎實的思想政治工作，建設了一支高素質的員工隊伍，使企業(yè)穩(wěn)步走上了健康發(fā)展的快車道，逐步縮小了與先進庫的差距，實現(xiàn)了兩個文明雙豐收。下面將我?guī)熳陨鲜找詠黹_展思想政治工作的做法總結匯報如下：
一、抓好政治理論學習，努力提高全員思想政治素質
為確保政治學習不走形勢，不走過場，真正有所收獲、有所提高。我們成立了學習工作領導小組，確定每周五下午為集體學習日，并制定了嚴格的學習制度和科學的學習計劃。近三年來，我?guī)旃步M織集中學習時間近300小時，系統(tǒng)學習了《毛澤東思想》、《鄧小平理論》、《“三講”教育讀本》、“十六”大會議精神及江澤民同志關于“三個代表”的重要思想。同時把學習政治理論與本職工作結合起來，防止學習的枯燥無味，每學一階段后都要求員工寫心得體會，全面剖析自己，找出自己在思想政治方面的薄弱點和不足，在以后工作中應如何改進和提高，目前每位員工寫的心得體會達30多篇。通過近兩年多工作實踐來看，我?guī)斓睦碚搶W習取得了較好的效果。
二、認真開展“我是中儲糧人”的宣教活動
決定在直屬庫中開展“我是中儲糧人”的宣教活動，對進一步加強直屬庫員工的思想政治工作，搞好員工隊伍建設，強化員工的“中儲糧人”意識，培養(yǎng)“中儲糧人”精神，增強做好中央儲備糧各項管理工作具有現(xiàn)實的指導意義。我?guī)彀凑湛偣?、分公司的安排部署，結合我?guī)鞂嶋H，制訂了切實可行的宣教方案，認認真真、不折不扣地進行了貫徹落實。這次宣教活動開展已有一年多時間，目前“我是中儲糧人”的觀念已深入人心，培養(yǎng)了“中儲糧人”精神，為各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。
三、狠抓干部隊伍建設，堅持以身作則，充分發(fā)揮模范表率作用
抓好企業(yè)思想政治工作，首先要加強企業(yè)領導班子的自身建設，塑良好形象，凝聚人心。為此，我?guī)煲髱禳h委成員、各科室負責人要自覺加強自身思想修養(yǎng)，以適應現(xiàn)代工作的需要。每位領導干部都要做嚴細管理的領頭雁，規(guī)范管理的排頭兵?？剖邑撠熑艘陨细刹勘仨毦邆淙N精神，一是吃苦在前、無私奉獻精神；二是團結拼搏，努力進取精神；三是一身正氣、勇于創(chuàng)新精神。近三年來，我?guī)祛I導班子堅持做到了堂堂正正做人，清清白白做“官”，踏踏實實做事，樹立了廉潔、勤政的良好形象，充分發(fā)揮了領導干部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，為全體員工立了榜樣，作了表率，激發(fā)和調動了大家的積極性和創(chuàng)造性，全庫員工都能團結一心，扎實工作，較好完成了中央儲備糧各項工作。
四、在員工中深入開展“四個教育”、“三比”和“兩個提高”活動，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，造就一支高素質員工隊伍
以人為本，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神，牢固樹立“庫興我榮、庫衰我恥”、“我靠直屬庫生存、直屬庫靠我發(fā)展”的思想觀念，是我們各項管理工作的主線。為充分調動廣大員工的爭創(chuàng)一流的拼搏精神、以庫為家、顧全大局的集體主義精神和盡職盡責、不求索取的奉獻精神。我?guī)煸谌w員工中開展了“四個教育”、“三比”和“兩個提高”活動。四個教育：做合格中儲糧人的教育；愛崗敬業(yè)、無私奉獻的教育；規(guī)范言行、遵守庫規(guī)庫紀的教育；遵紀守法、遵守社會公德的教育。三比：比思想過硬；比業(yè)務嫻熟；比貢獻大小。四個提高：政治思想的提高、工作能力的提高；管理水平的提高、經(jīng)濟效益的提高。積極營造員工愛崗敬業(yè)的良好氛圍，使廣大員工高標準、嚴要求，把吃苦耐勞、無私奉獻精神用到各項業(yè)務工作中。目前我?guī)靷}儲一線的員工都能以安全儲糧為己任，“寧流千滴汗、不壞一粒糧”，對倉房全部進行了高質量密閉，確保了100%儲糧安全，實現(xiàn)了高標準“一符四無”。
五、關心員工生活，加強企業(yè)文化建設
企業(yè)管理的對象是有血有肉有感情的活生生的人，為使員工有一個良好的工作生活環(huán)境，我們十分重視對員工在政治上關懷，生活上關心，全心全意為員工服務，使員工工作安心、生活舒心。每遇到員工生病住院、婚喪嫁娶，不論多忙，庫領導都親自走訪、慰問；同時關心困難職工的生活，努力解決生活難題；為豐富員工文化生活，我?guī)爝€投資購買了大屏幕彩電、音響、錄像機等娛樂設施，建立了職工之家、黨團活動室、圖書閱覽室、文體活動室，定期組織一些娛樂活動。這些事雖小，但對員工的影響很大，使員工樹立了愛崗敬業(yè)、庫興我榮的思想，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
總之，自上收以來，我?guī)煸诩訌妴T工思想政治工作做了很多工作，也取得了一定的成績，對促進做好中央儲備糧各項工作奠定了堅實基礎，但由于我?guī)焓切陆◣?，年輕員工較多，目前我?guī)斓乃枷胝喂ぷ鬟€存在：①部分年輕員工的政治學習積極性還亟待加強；②學習的形式還不夠多樣化；③學習的效果還不能在量上體現(xiàn)等。
今后，在加強員工思想政治工作方面我?guī)爝€有很長的路要走，我們將采取多種形式的教育方式，寓教于樂，使政治思想教育工作全體員工都能樂意接受，從而取得更大的效果。
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇四
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社會科學，是推進人類社會發(fā)展的巨大動力。顯然，思想政治工作是針對人和人的思想行為的，因此，它屬于社會科學范疇。同時，它又是我們黨做好群眾工作的一個銳利武器。改革開放的二十幾年中，人們越來越認識到思想政治工作的科學性所在，越來越體會到思想政治工作其科學意義是重大的。因此，越來越加強了對這方面的研究，并成立了相應的群眾性組織：思想政治工作研究會。可以肯定的講，這一群眾性組織在思想政治工作的研究與推進實踐上，發(fā)揮了極其重大的作用。然而，經(jīng)過十幾年的實踐，人們也深切的感覺到，隨著形勢的變化，思想政治工作研究需要有一個更新的發(fā)展。無論是從組織上、形式上、作用上，以及工作理念上，都必須以務實態(tài)度加以提升，所以，各級政研會組織在多次布置研究課題時，都有一項關于如何加強政研會方面的內容。正是基于這一點，筆者才提出了以下關于加強思想政治工作研究方面的新想法。
思想政治工作研究會從它誕生的那天起，就冠以了群眾性組織的名頭，因此，為了突出群眾性，在組織形態(tài)上，它的某一級組織往往是按企業(yè)類別專業(yè)類別或性質相同、相近的群體來劃分。如就遼寧省電力有限公司來講就有供電學組、發(fā)電學組、修造學組、科研院校學組等等，就社會來講則是以企業(yè)為單位。他們的上級組織的經(jīng)費主要來自于組織成員的會費繳納，從經(jīng)費上似乎也體現(xiàn)了群眾性組織的特性。然而，我們稍加分析就會發(fā)現(xiàn)，擔任這些組織的各種負責人基本上都是企業(yè)里相應的不同級別的領導人，如會長由黨委書記擔任，秘書長由宣傳部長擔任。所以有人說，思想政治工作研究會是“官”辦的群眾性組織。如果說，思想政治工作研究會產生初期具有民間性、群眾性的話，那么發(fā)展到今天，我們認為，它必須更緊密的納入到黨委的領導之下，因為思想政治工作本身就是我們黨做好群眾工作的一項重要任務，是我們黨在長期革命和社會實踐中發(fā)明創(chuàng)造的一個行之有效的工作方法。今天我們要探索其科學性所在，通過不斷的探索與研究構造完整的科學體系，顯然是各級黨組織的重大命題。所以我們認為，應該在組織形態(tài)上突出黨管性、在研討上突出群眾性。否則，“猶抱琵琶半遮面”，反而會使此項工作日趨形式化，最終導致松散，而喪失掉凝聚力和生命力，人們的關注力也將淡化起來，從重視走向弱視。從實踐上看，也反映了這個問題。如營口供電公司過去在組織形態(tài)上沒有從根本上納入到黨的組織管理上來之前，思想政治工作的理論研究就缺乏深刻性，普遍性也不足，具有很強影響力的文章產出也較少。1996年黨委把研究小組從專業(yè)學組改為以黨支部為單位后，就發(fā)生了明顯變化，每年產出的論文、調查報告等少則20余篇，多則近百篇。而且有的文章上了《工人日報》，多篇文章參加了全國性或國家級別的論壇，各種層次獎項不斷獲得，其成果的影響力越來越大，不但有力地指導了企業(yè)實踐，而且也引起了外部的關注。由此看來，從組織形態(tài)上，把思想政治工作研究會直接納入到黨的領導之下，確實是很必要的。就省公司范圍來講，這種形式主要應該體現(xiàn)在基層，即取消專業(yè)小組形式，改為以黨支部為單位，這樣就把思想政治工作的研究，直接作為黨組織的一項常規(guī)工作緊緊地抓起來。而省公司目前劃分的學組形態(tài)，由于具有很強的交流性，仍需保持。說穿了就是要確定思想政治工作研究會是我們黨的研究會，思想政治工作研究是我們各級黨的組織的一項重要任務。所以，我們必須確定這樣的原則：組織形態(tài)突出黨管性，研討形態(tài)突出群眾性。如果這個原則確立起來的話，我們就應該在這個原則指導下，思考并完善這方面的建設。
二、必須在形式上突出學術性。
當前，就省公司而言，我們的思想政治工作研究缺乏學術性主要體現(xiàn)在形式上。每年一次的學組會實際上并沒有有效地進行學術交流，會議模式基本上是聽取各單位政研工作匯報、評選先進政研會、評選優(yōu)秀論文、分組座談（黨委書記一組、宣傳部長一組）、領導到會講話、布置相關工作等等。很顯然，會議沒有安排學術交流，雖說事先收集了論文，但是僅僅局限在評比人員范圍內，結果會議變成了評比會和座談會。這幾年，大家對評比頗有微詞，已經(jīng)產生了反感，其原因是各家的工作大致雷同，當然不排除有的單位有特點，而評比也是必要的，問題是為什么大家會產生反感呢？究其原因，是我們的會議把工作主體搞錯位了。思想政治工作研究的會議，它的中心任務應該是開展學術的交流，通過學術交流互相啟發(fā)，所以會議絕大多數(shù)時間應該對此進行安排?，F(xiàn)在我們恰恰在這方面缺項，所以它必然顯得蒼白。我們認為，對此應該加以改善，即在保留原有的形式狀態(tài)下，把工作主體轉移到學術交流上來。對此我們可做好如下設想：第一是把省公司級別的思想政治工作研討會（學組會、年會）改為思想政治工作研究論壇或思想政治工作理論研究高峰會議。其理由是，參加此等會議的人員構成基本上是各個企業(yè)的黨委書記和宣傳部長及省公司的相關領導，這些領導都有著較強的理論水平，其層次相應也較高，而且黨委書記本身就是思想政治工作的專家，宣傳部長也是開展理論研究的具體組織者，而收集上的論文相應質量也較高，因而冠以上述名稱是比較貼切的，同時又在形式上提高了會議品位，更能引起人們的重視。第二是開展學術交流。思想政治工作既然是科學，研究它的文章又稱之為理論，顯然其本身就具有學術性。這些學術成果不能被封在集子里，或束之高閣起來，因為我們必須看到，每年形成的論文集，很少有人去翻看學習，所以我們必須提供適當?shù)膱龊先ミM行交流，學組會是最佳的交流場所。我們可以采取如下的措施：一是由論文作者本人現(xiàn)場宣讀論文，由與會人員評判，根據(jù)得分多少直接評選出優(yōu)秀論文，這個做法將會耗去大量時間，但交流的內容多。二是仍采取現(xiàn)在的做法，事先評出優(yōu)秀論文（專家評選行為），然后現(xiàn)場宣讀優(yōu)秀論文，這樣做耗時少，但交流內容也少。如此，學組內就會形成交叉感應，相互啟發(fā)，座談起來也豐富得多，有利于提高我們的思想政治工作水平，也有利于理論研究的提高。三是在研究與交流上，我們發(fā)現(xiàn)近幾年似乎論文偏多，而賦有深度的專門調查較少，所以我們應該大力提倡開展工作調查，所形成的調查報告，可直接參與交流，以引發(fā)我們對某些問題的思考。第三是提倡學者風范?，F(xiàn)在我們一些論文作者撰寫的論文底氣不足，缺少學者風范，應引導他們在撰寫論文時要以學者的身份出現(xiàn)，要敢于講話，寫文章不能縮手縮腳，這樣才有可能形成一定的品位。當然，文章首先要講思想性和邏輯性。我們的一些作者，往往否定自己寫的不是論文，實際上這是一個誤區(qū)，什么叫理論？實際很簡單，觀點加邏輯就等于理論，理論系統(tǒng)化了那叫理論體系，所以作為思想政治工作理論研究者身份出現(xiàn)時，不能首先矮人三分，而要自我提氣。第四是先進政研會的評比可以兩年搞一次，這樣做的好處是可以考察各單位是不是就理論談理論，所研究的成果是否有效地指導了自我實踐。因為當年產生的理論成果需要有一段時間進行檢驗，所以必須把這個時間讓出來。很顯然，我們在評選先進政研會的時候，必須把理論成果應用做為一項基本條件，而不是僅僅看開了幾個會，收了幾篇論文上。第五是基層仍為研討會。其理由是，基層相應理論水準偏低，有些論文缺乏系統(tǒng)性，有的明顯缺乏邏輯性，所以他們之間恰恰應該開展研討，邊研究，邊討論，互相激發(fā)。如果基層冠以論壇、高峰類的名頭，顯然是不合適的，因為你層次上也不夠分量。如果是這樣，我們就把上下層次明確區(qū)分開了，即學組會為論壇會或高峰會，基層則為研討會。這些形式的劃分不是唯形式而形式，而是有著一定的理由和實際內容的。
近幾年，隨著思想政治工作理論文章的增多，質量的提高，省公司思想政治工作部越來越關注成果的認定與轉化，越來越看到自我理論指導力的重要性。因而連續(xù)幾年都設立了思想政治工作理論成果獎，這個做法是非常積極的，受到了大家的歡迎。但是我們也必須看到，就省公司范圍內，思想政治工作理論成果的轉化還顯得不足，很多成果并沒有推廣開來，很多有價值的東西還存在了“銀行”里，因而導致了它的指導作用擱淺了，這是非常令人惋惜的。所以，我們必須珍惜這些成果，下大力氣促進轉化，使其真正發(fā)揮指導具體實踐的作用。固然有些成果沒有普遍性，但是借鑒性總還是存在的，有借鑒就會發(fā)展到有運用，有運用就會體現(xiàn)出指導，指導力形成了就必然會推進工作發(fā)展。
推進成果的轉化首先在于省公司，可以肯定的講，省公司思想政治工作部是成果轉化的第一橋梁和紐帶。因為最終成果的認定在省公司，成果的發(fā)布也在省公司，所以成果理論的推廣必然是省公司首當其沖。所以我們認為，每年應該以省公司名義召開思想政治工作理論成果發(fā)布會，可以單獨召開，也可以并入到學組會作為一項內容。對于每一個成果，應該有提要和點評，如果形勢需要，或者有些理論成果指導實踐效果明顯，可以進而召開經(jīng)驗交流會，擴大成果的影響力。我們必須清醒的認識到，只有成果轉化了才能體現(xiàn)出理論指導實踐的重大作用，否則，存在“銀行”的“鈔票”僅僅是數(shù)字而已。
基層組織是成果轉化的具體實踐者，所以必須強調自我理論的應用。營口供電公司近幾年政工工作之所以發(fā)展脈絡清晰，很大程度上得益于自我理論的具體指導，如“精神文明建設沒有投入就沒有產出、思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型工作就沒有力度和深度”三點哲學思考提出后，公司設立了精神文明建設獎勵資金，廣泛開展了思想政治工作活動，在抓典型上樹立了“三面旗幟”?！墩撻_展思想政治工作方法總結》發(fā)表后，總結出了“三為服務工作法”等一批工作方法，這樣的例子還很多，可見自我理論的應用是理論成果的具體轉化，效果是非常明顯的。因此，就基層而言必須強調加大理論運用的指導力，如果不去加大這一指導力，理論成果就會沒有最終體現(xiàn)，半路夭折也就在所必然了。由上可以看出，在理論成果轉化上，必須發(fā)揮兩個積極性，一個是省公司，一個是基層黨委，只有兩個積極性都充分調動起來了，成果轉化才能夠成為現(xiàn)實，指導效果才能有所體現(xiàn)，而思想政治工作的影響力才能更加充分的有所表現(xiàn)，才能得到更多人的認可。
總之，隨著形勢的發(fā)展，我們必須不斷探索思想政治工作研究的新渠道，必須思考新的工作方法，必須努力改善政研會工作，以與時俱進的態(tài)度，通過不斷探索、不斷思考、不斷努力，最大限度地發(fā)揮出政研會的積極有效作用。
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇五
思想?yún)R報近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執(zhí)政能力建設、提高領導班子的領導能力和執(zhí)政水平、推動全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)的健康快速發(fā)展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發(fā)揮，為實施“四個大縣”戰(zhàn)略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。
一、基本情況 我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創(chuàng)新、團結協(xié)調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經(jīng)濟社會發(fā)展的領導集體，為推進全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展，提供了強有力的組織保證。目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是： 縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數(shù)民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數(shù)民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優(yōu)化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲?？萍夘I導班子成員文化結構不斷改善，大學?？埔陨衔幕潭鹊挠?8.5％，提高到72.7％；專業(yè)搭配日趨合理，農牧林水、經(jīng)濟管理、法律等專業(yè)領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。
二、基本經(jīng)驗和做法
（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養(yǎng)。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質，是思想政治建設的首要任務?？h委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養(yǎng)。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規(guī)定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統(tǒng)一班子思想，提高班子成員 理論水平，推動工作的有效形式?？h委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創(chuàng)新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業(yè)務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉(xiāng)村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。
（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結協(xié)作意識和科學決策水平。縣委把發(fā)揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執(zhí)政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓，逐步形成總攬全局，協(xié)調各方的領導體制和一整套行之有效的工作制度?？h委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協(xié)調不取代，既保證了縣委領導核心作用的發(fā)揮，又調動了人大、政府、政協(xié)領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協(xié)調各方能力，領導全縣人民推進新一輪發(fā)展的核心環(huán)節(jié)來抓。堅持開展經(jīng)常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，進一步增強了團結協(xié)作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規(guī)則》、《常委會議議事規(guī)則》、《書記辦公會議議事規(guī)則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規(guī)則、規(guī)范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”活動學習教育成果，采取座談討論、發(fā)放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執(zhí)行。在事關全局的發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協(xié)調好、工作業(yè)績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、勤政、廉政、優(yōu)政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。
（三）認真落實“兩個務必”要求，切實改進工作作風。近年來，縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。嚴格執(zhí)行中央關于廉潔自律的各項規(guī)定，圍繞實施三大戰(zhàn)略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現(xiàn)象。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規(guī)范，強化執(zhí)法監(jiān)督和機關行政效能監(jiān)督，在縣直機關、鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉(xiāng)村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯(lián)點掛項、縣直部門包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村貧困學校、非公有制企業(yè)制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。
（四）嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，培養(yǎng)造就了一支素質較高、干事創(chuàng)業(yè)的黨政領導人才隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰(zhàn)略地位 黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。一是根據(jù)實際需求培養(yǎng)和開發(fā)領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規(guī)律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養(yǎng)對象的遴選和培養(yǎng)方案的制定提供了依據(jù)。二是確立以促進發(fā)展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，緊密結合產業(yè)結構調整、招商引資、三化（工業(yè)化、產業(yè)化、城鎮(zhèn)化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發(fā)展的大局中統(tǒng)籌考慮，圍繞發(fā)展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部加強培養(yǎng)，年輕干部經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺干部抓緊培養(yǎng)”和“大力培養(yǎng)、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。三是強化措施狠抓工作落實?？h委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規(guī)定》、《黨政領導班子建設規(guī)劃》、《婦女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養(yǎng)、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養(yǎng)、選拔、任用工作，狠抓工作落實。
2、創(chuàng)新工作機制，促進優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出 為了讓“靠得住、有本事”的優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規(guī)范的基礎上，針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點，建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上，把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容；在考評方法上，通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政績；在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據(jù)。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優(yōu)秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續(xù)多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經(jīng)研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優(yōu)秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養(yǎng)和使用不脫節(jié)，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上 崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規(guī)定只要出現(xiàn)職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統(tǒng)等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了一潭活水。三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數(shù)人選人、少數(shù)人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉(xiāng)兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區(qū)和市里的統(tǒng)一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優(yōu)化了公務員隊伍結構。
3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監(jiān)督 黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發(fā)展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養(yǎng)，促進了他們的快速健康成長。一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發(fā)展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經(jīng)驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統(tǒng)之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環(huán)境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現(xiàn)出熟悉經(jīng)濟工作、思路開闊、善于組織協(xié)調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發(fā)揮了重要作用。二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監(jiān)督。加強思想教育和管理監(jiān)督，這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面，我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規(guī)定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經(jīng)常性教育。今年，我們結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門班子調整，以黨政一把手為重點，在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動，共與127名干部進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。
4、樹立正確用人導向，激發(fā)黨政領導人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性 為充分發(fā)揮黨政領導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發(fā)展的要求相統(tǒng)一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創(chuàng)造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發(fā)展上，讓黨政領導人才在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值，不斷增長才干。一是積極為優(yōu)秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發(fā)展要求的狀況，我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中，我們對部分不 宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式，“下去”領導干部26人，空出位子，選拔一批優(yōu)秀年輕干部補充進領導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。二是大膽起用事業(yè)發(fā)展最需要的人才?？h域經(jīng)濟發(fā)展的基礎在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)展的重點在經(jīng)濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經(jīng)濟工作的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子中，切實加強了經(jīng)濟一線的領導力量。三是讓率先發(fā)展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業(yè)績?yōu)閷颍茖W的、社會化的黨政領導人才評價機制，重視從經(jīng)濟發(fā)展速度快、業(yè)績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來，一些經(jīng)濟發(fā)展實績比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務，有的進入我縣縣級領導班子。以發(fā)展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發(fā)了廣大干部加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有力促進了全縣各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。
三、存在問題及對策 從總體上來看，近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領導班子都比較注重自身建設，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發(fā)展的思路，凝聚了加快發(fā)展的力量，形成了謀發(fā)展、求發(fā)展、抓發(fā)展、快發(fā)展的工作新機制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的各項事業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的良好發(fā)展態(tài)勢。但是，我縣各級領導班子思想政治建設方面還存在一些不容忽視的問題。如部分干部組織上進了班子，但思想上還沒有完全進班子；部分干部立黨為公、執(zhí)政為民的意識還不強；一些領導思想解放的程度不夠，缺乏加快發(fā)展的緊迫感；有些地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施，存在被動應付現(xiàn)象；三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來，從而也沒有體現(xiàn)出實效性。針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創(chuàng)新，采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓，打牢思想基礎，筑牢思想防線。第二、抓好發(fā)展第一要務，增強領導班子推進發(fā)展的能力，始終把加快發(fā)展作為思想政治建設的首要任務。教育引導各級領導，增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規(guī)陋習，樹立新的發(fā)展觀，創(chuàng)新發(fā)展思路，制定切合實際的發(fā)展思路和政策措施；要創(chuàng)造性地開展工作，吃透上情和下情，做好結合的文章，在結合中創(chuàng)新。第三、加強執(zhí)政能力建設，努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結。第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。第六、堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實改進領導班子作風。班子成員要帶頭深入基層，了解民情，堅持在一線指揮，把政策在一線落實，把問題解決在一線，注意總結一線的經(jīng)驗，推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經(jīng)調查研究不做重大決策，不經(jīng)集體討論不發(fā)重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇六
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加強基層思想政治工作計劃
篇一:加強基層思想政治工作計劃2019年職工思想政治工作計劃
廣西高峰桂山人造板有限公司
黨支部2019年政治思想工作計劃 為認真學習貫徹十八大和十八大五中全會精神，有效推進高峰桂山公司的政治思想工作，以完成全年生產經(jīng)營任務為目標，以開展學習十八大精神和提升思想認識的教育活動為手段，把握黨員隊伍建設的方向，增強黨員和管理人員的責任感和使命感，促進產質量穩(wěn)步提升、促進產品單耗和經(jīng)營成本進一步降低，結合我公司工作實際，現(xiàn)就我公司2019年思想政治工作制定以下工作計劃： 一、成立工作領導小組
組 長：支部副書記、副總經(jīng)理譚葆華
副組長：總經(jīng)理黃忠良、副總經(jīng)理義崇福
成 員：組織委員兼行政部經(jīng)理陳劍、宣傳委員兼制膠工段副工段長李連軍、生產部經(jīng)理黃加文 二、工作基本要求和思路
以學習貫徹十八大精神為指導，全面落實2019年各項工作任務，健全工作運行機制，一切從廣大職工根本需求和生產需求出發(fā)，有針對性的做好職工政治思想教育工作，搭建各類思想交流的平臺，滿足和解決廣大職工關切的具體問題，營造風清氣正、積極向善的良好經(jīng)營氛圍，為各項工作開展提供思想和組織保證。
三、工作主要內容 （一）認真貫徹學習十八大精神。結合林場開展的素質提升工程，對我公司管理人員、廣大職工進行文明素質方面的教育。緊密結合生產工作實際，對十八大精神深入學習，開展各類主題實踐教育活動，對黨員、廣大職工提出的意見建議，深入警示教 1【加強基層思想政治工作計劃】
育，圍繞十八大提出的新思路、新理念、新舉措對照實際工作找差距。開展 “勞動技能競賽”主題實踐活動，爭先創(chuàng)優(yōu)。發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，做到在思想上增強堅定性，在行動上增強自覺性，在工作上增強創(chuàng)造性。
（二）推進思想作風教育。以開展勤、學、比、拼活動為契機，大力開展全員素質提升工程，改進工作作風，加強班子的作風建設，深入實際調研，提升學習能力，關心和聽取群眾意見，解決職工合理訴求和意愿。以優(yōu)良的黨風促政風，以扎實的工作作風提升企業(yè)整體形象，達到轉變作風、提振精神、促進工作的目的。
（三）推進學習型黨組織建設。從黨支部黨課學習抓手，健全完善制度，加強指導監(jiān)督，有效發(fā)揮黨組織的學習引領凝聚作用，開展學習交流、業(yè)務技能培訓活動，積極營造善于讀書學習的良好氛圍，不斷提升學習型組織的科學化水平。
（四）強化管理團隊建設。加強管理人員、技術團隊的培訓工作，增強教育培訓的針對性、時效性，對管理人員調整要體現(xiàn)人性化和有利于和諧，著力構建干部能上能下、能進能出和人盡其才的用人機制，調動全員積極性。
（五）充分發(fā)揮群團組織作用。有效發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，多開展有益于干部身心健康的活動，通過組織各類有益活動凝聚人心、增進共識；黨組經(jīng)常性開展談心交心活動，以真心換真情，進一步改善黨群、干群關系，讓每個職工更有尊嚴感、歸屬感和自豪感。同時要做好個別員工的細致的思想工作。
（六）扎實推進文明創(chuàng)建活動。有計劃、有針對性的開展以文明創(chuàng)建為核心的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把文明創(chuàng)建作為強化管理隊伍的載體，努力爭創(chuàng)“巾幗標兵”、“巾幗標兵崗”、”“先進女 2【加強基層思想政治工作計劃】
工”、“先進生產工作者”等榮譽稱號。以此推動文明創(chuàng)建活動的深入開展。
（七）深入推進廉政風險防范工作。認真細化落實班子成員黨風廉政建設和反腐敗分工責任制。通過簽訂廉潔承諾書和風險防控表、開展黨風廉政教育培訓等方式，創(chuàng)新載體，開展貼近生活、貼近工作的教育形式，加強廉政教育的實效性，通過人人參與，激發(fā)學習活力和促進廉政教育取得實效。加強理想信念、思想道德、廉潔從政和作風教育，運用正反典型開展示范教育和警示教育。提高干部自律能力，有效防范管理風險，筑牢思想防線。
三、思想政治工作的組織保障
1.以公司領導班子、支委成員為工作領導小組，分塊分區(qū)加強政治思想工作。各部門負責人，既抓工作業(yè)務，又抓思想教育，穩(wěn)定職工隊伍，及時向公司領導匯報思想政治工作情況尤其是員工工作思想動態(tài)，營造和諧、奮進工作氛圍。
2.加強思想政治工作的針對性，既要以理服人、解決思想問題，又要解決實際困難。公司領導堅持深入基層，深入群眾，走訪慰問了困難職工和傷病職工，關心幫扶業(yè)務技能較差、思想欺負矛盾的員工。
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篇二:加強基層思想政治工作計劃2019年思想政治工作計劃1
2019年思想政治工作計劃
為認真學習貫徹十八大精神，務實我局的思想政治工作基礎，推進我局的思想政治工作，鞏固工作成果，以解決實際問題為目標，以開展有益于干部學習十八大精神和提升思想認識的教育活動為手段，把握隊伍建設的方向，增強干部的責任感和使命感，促進人社各項工作全面提升，結合我局工作實際制定思想政治工作計劃如下：
一、工作基本要求
以學習貫徹十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動“為民務實清廉”為主題，全面落實2019年各項工作任務，以學習十八大精神為核心，健全工作運行機制，一切從干部需求出發(fā)，有針對性的做好思想政治教育工作，搭建各類思想交流的平臺，滿足和解決干部關切的具體問題，營造風清氣正、積極向上的良好氛圍，為各項工作開展提供思想和組織保證。
二、工作主要內容
（一）認真貫徹學習十八大精神。結合縣委開展的“講文明、樹新風”全民素質提升工程，對我局干部職工進行文明素質方面的教育。緊密結合人社工作實際，對十八大精神深入學習，開展集中大討論座談活動，對黨員、群眾提出的意見建議，深入分析科學評議，圍繞十八大提出的新思路、新理念、新舉措對照實際工作找差距。要發(fā)揮理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，爭做學習、傳達、運用十八大精神的表率，運用好落實好十八大精神，做到在思想上增強堅定性，在行動上增強自覺性，在工作上增強創(chuàng)造性。用十八大精神指導思想推動工作開展。
（二）狠抓干部隊伍素質。做好新形勢下的政治工作，開拓政治工作新局面，必須按照政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的要求，全面加強隊伍建設。要在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，要提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。要牢固樹立政治意識、大局意識和責任意識。要深入學習、不斷學習、終身學習，不斷夯實理論功底、提高業(yè)務 - 1 -
水平，增強用馬列主義的立場、觀點、方法觀察問題，分析問題，解決問題的能力。同時，要學習經(jīng)濟、學習法律、學習管理，熟悉市場經(jīng)濟知識等，增強自身的業(yè)務能力。要時刻牢記黨的宗旨，始終堅持立黨為公，執(zhí)政為民。要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，實實在在為群眾服務。
（三）推進學習型黨組織建設。認真抓好黨員干部和職工群眾的學習，采取通俗易懂，有針對性、有側重點的教育方式，通過電視、報紙、黑板報等形式，組織好黨員干部和職工的學習，要發(fā)揮理論聯(lián)系實際的學風，學習中要聯(lián)系自己的思想實際，使自己的思想始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，跟上時代步伐，符合客觀世界的發(fā)展變化，使我們在實踐中，做到發(fā)展有新思路、改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措。在干部中尤其在青年干部中探索建立干部學習小組，開展學習交流活動，相互分享他人的學習成果，積極營造善于讀書學習的良好氛圍，不斷提升學習型組織的科學化水平。
（四）注重反腐倡廉不放松。加強黨風廉政建設、反對和防止腐敗，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要保證，必須貫穿于各項工作的全過程。要強化理想信念教育和宗旨教育，筑牢思想道德防線。要增強黨性修養(yǎng)，在改造客觀世界的同時，自覺改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要加強廉潔自律，規(guī)范從政行為。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，從源頭上預防和治理腐敗。強化對領導干部的監(jiān)督。實行領導干部述廉制度，落實好黨風廉政建設責任制。
（五）切實加強黨組織建設。一是要以改革的精神加強和推進黨組織建設工作。要建立健全黨支部抓黨建、書記帶頭抓黨建的責任制。支部一班人要把黨建工作作為工作的重中之重，對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時加以解決。要毫不放松地抓好黨建工作。二是要深入開展黨建工作活動，不斷總結經(jīng)驗，樹立典型，開拓創(chuàng)新，務求實效。三是加強黨員隊伍建設，保持黨的基層組織的先進性和純潔 - 2 -
性。要以開展保持黨員先進性教育活動為契機，嚴把黨員“入口”關，疏通“出口”，加強對流動黨員的管理。
（六）充分發(fā)揮群團組織作用。把《公民道德建設實施綱要》作為青年思想教育的重要內容。利用元旦、春節(jié)等節(jié)假日，多開展有益于干部身心健康的活動，通過組織各類有益活動凝聚人心、增進共識，進一步改善黨群、干群關系，讓每個干部職工更有尊嚴感、歸屬感、自豪感。同時要做好個別的細致的思想工作。要針對干部的不同特點和思想問題，有的放矢，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，滿足干部的人文關懷需求，重視關心干部的心理健康，加強對干部職工心理疏導。引導廣大干部職工培養(yǎng)健康的生活情趣和業(yè)余愛好，大力營造健康生活、快樂工作、溝通無限的氛圍。
（七）扎實推進文明創(chuàng)建活動。在確保到屆各項榮譽復驗的基礎上，有計劃、有針對性的開展以文明創(chuàng)建為核心的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把文明創(chuàng)建作為強化干部隊伍的載體，在職工群眾中積極倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的20字基本道德規(guī)范，并通過各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳，使之成為每一個干部群眾都應該遵守的基本行為準則。以此推動文明創(chuàng)建活動的深入開展。對在單位各方面發(fā)展中變化創(chuàng)新的先進集體和個人進行表彰獎勵，發(fā)揮典型的示范激勵作用，不斷鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果?！炯訌娀鶎铀枷胝喂ぷ饔媱潯?BR> （八）深入推進廉政風險防范工作。認真細化落實班子成員和內設科室黨風廉政建設和反腐敗分工責任制，建立以自我檢查、定期檢查、定向檢查為導向的三項檢查機制，提升廉政風險預警防范和業(yè)務檢查介入能力。通過信息化手段開展廉政風險防范，創(chuàng)新載體，開展貼近生活、貼近工作的教育形式，加強廉政教育的實效性，通過人人參與，激發(fā)學習活力和促進廉政教育取得實效。加強理想信念、思想道德、廉潔從政和作風教育，運用正反典型開展示范教育和警示教育。提高干部自律能力，有效防范執(zhí)法風險，筑牢思想防線。
（九）加強對政治工作的領導。要切實加強對政治工作 - 3 -
的領導，要全面完成政治工作各項任務，做到組織保證、制度保證、思想保證、條件保證。切實加強領導，明確責任，抓好落實。一是要堅持三個文明一起抓，把政治工作列入重要議事日程，把黨政工團方方面面的力量動員和組織起來，保證政治工作的順利開展。要把政治工作納入單位發(fā)展總體規(guī)劃，在機構、人員、經(jīng)費、投入等方面給予必要保證。二是抓好干部隊伍建設，加大對政工干部的培訓力度，提供外出學習的機會，使隊伍素質不斷提高。三是要建立健全抓政治工作的責任制、主要領導要帶頭抓，分管領導具體抓，其他領導分頭抓，切實做到任務清晰，責任明確，各司其職，各盡其責。要建立健全層層抓落實的工作考核機制，把政治工作納入到年終考核的重要內容之中，作為衡量干部政績的重要標準之一，確保政治任務落到實處，抓出實效。
三、思想政治工作的組織保障
（一）加強組織領導，健全工作機制。充實調整思想政治工作領導小組，定期召開專題會議研究部署此項工作。局領導班子要認真貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把加強思想政治工作作為一項重大任務，列入重要議事日程。各科室負責人堅持“一崗兩責”，既抓業(yè)務，又抓思想，及時向局領導匯報思想政治工作情況尤其是干部思想動態(tài)，營造和諧、奮進工作氛圍。
（二）加強思想政治工作的針對性，既要以理服人、解決思想問題，又要解決實際困難。要堅持深入基層，深入群眾，研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，探索新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗。要不斷增強思想政治工作的實效性，對不同崗位、不同層次人員，分門別類、有針對性地做好思想教育引導工作，對思想政治工作統(tǒng)籌安排，抓好落實，確保干部職工在政治上的堅定和思想上的穩(wěn)定。
（三）充分發(fā)揮黨組織和群團組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和共產黨員的先鋒模范作用。經(jīng)常分析干部職工思想動態(tài)，有針對性地開展工作。高度重視黨組織建設，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內容，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，使之成為開展思想政治工作的堅強堡壘。要充分發(fā)揮黨員在思想政治工作 - 4 -
中的骨干帶頭作用和先鋒模范作用，要充分發(fā)揮工青婦組織在團結群眾、聯(lián)系群眾方面的優(yōu)勢，支持它們在各自職責范圍內獨立自主地開展工作，聯(lián)動開展各類文體活動，要及時掌握干部職工思想動態(tài)，有針對性地采取措施，及時了解群眾的意愿和思想狀況，增強工作的主動性，善于總結經(jīng)驗，樹立全局觀念和群眾觀念，用思想政治工作的特殊作用共同為完成今年人社各項工作任務作出積極貢獻。
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篇三:加強基層思想政治工作計劃2019黨建和思想政治工作情況的調研報告
文章標題：黨建和思想政治工作情況的調研報告立足實際求真務實創(chuàng)新黨建思想政治工作
近年來，新一屆黨委班子對黨建和思想政治工作非常重視，黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規(guī)范化路子，尤其是在企業(yè)改革、發(fā)展等非常時期，黨建和思想政治工作發(fā)揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業(yè)在發(fā)展，社會在進步，尤其是黨建工作和思想政治工作的環(huán)境和對象也在發(fā)生著日新月異的變化，傳統(tǒng)的和創(chuàng)新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經(jīng)不適應社會主義市場經(jīng)濟日趨完善情況的新的形勢和工作現(xiàn)狀。尤其是面對多元化的思想意識形態(tài)，對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。一、存在的主要問題：1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，政工干部對社會主義市場經(jīng)濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者主觀上出現(xiàn)了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己?？腕w方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業(yè)務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現(xiàn)為重業(yè)務學習輕政治學習的情況。2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分干部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。3、方法單一，針對性不強。體現(xiàn)在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現(xiàn)在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現(xiàn)象。4、“一手硬、一手軟”現(xiàn)象依然存在。在個別領導干部和基層部門中，對思想政治工作存在著種種認識上的誤區(qū)，在部署工作時只講經(jīng)濟指標，考核工作偏重經(jīng)濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現(xiàn)象導致基層思想政治工作出現(xiàn)隊伍松散、陣地萎縮等問題。5、部分職工思想發(fā)生了深刻的變化，道德素質滑坡現(xiàn)象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業(yè)的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的意識淡化，創(chuàng)勁不足，混日子現(xiàn)象嚴重，對企業(yè)的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高工作質量和創(chuàng)新上，而是放在社交關系的攻關上。6、黨建和思想政治工作脫離實際現(xiàn)象嚴重。政工工作在結合企業(yè)、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態(tài)分析憑主觀、道聽途說以點概面現(xiàn)象突出，更有避重就輕的問題存在。7、黨建和政工隊伍自身建設滯后于形勢的發(fā)展。我認為主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是企業(yè)在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工干部的培訓教育不夠；三是政工干部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創(chuàng)新意識不強；四是企業(yè)對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工干部缺乏后勁和動力。8、干部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。干部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力和感染力，尤其是個別干部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對群眾居高臨下等表現(xiàn)造成的負面影響較大。二、思考及對策通過多年來思想政治工作的實踐，我認為要發(fā)揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工干部和群眾走出黨建和思想政治工作的誤區(qū)；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業(yè)改革、穩(wěn)定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經(jīng)濟、行政工作放在同等重要的位置上，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發(fā)展氛圍。要解決好以上問題，我認為要努力做好以下幾點工作：1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業(yè)改制、改革這個契機，從領導干部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環(huán)境；作為政工干部要挺起腰桿，積極學習和吸收大唐國際的管理理念，樹立起“有為才有位”的理念，增強政治責任感和工作責任心。2
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇七
以黨的十六大精神為指導
積極發(fā)揮思想政治工作在改革發(fā)展中的作用
各位代表，同志們：
去年以來，我們在煤電公司黨委領導下，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞生活服務改革發(fā)展的中心任務，努力探索思想政治工作的新機制、新途徑，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為全面完成各項經(jīng)濟指標和工作任務提供了有力的思想保證和精神動力。
一、從事關全局的高度重視思想政治工作，為推進改革發(fā)展提供了重要保證
去年，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，總公司黨委在確定全年思想政治工作任務時，明確認識到做好思想政治工作，是事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的重頭戲。為牢牢掌握思想政治工作的主動權，確保思想政治工作任務落到實處，總公司黨委理清了兩條主線。一是“提高領導班子理論水平，抓思想政治工作才會得心應手”。為此，我們充分利用中心小組學習、領導班子民主生活會等形式，不斷加深班子成員對“三個代表”重要思想的認識，增強了用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作的自覺性，同時開展權力觀教育活動，強化班子成員的大局意識、服務意識，使班子成員對加強和改進思想政治工作的重要性和緊迫性有了更加深入和更加理性的認識，在做思想政治工作時更加得心應手。二是“理論武裝先從干部開始，觀念轉變先從干部抓起”。實踐中，我們體會到，做任何事，只要干部思想通了，觀念轉變了，理解了，再去做職工群眾的工作就會達到事半功倍的效果。因此，我們針對生活服務改革發(fā)展的實際，把涉及職工切身利益、容易引發(fā)思想波動的各項改革政策、措施，先在干部中展開討論，達成共識，要求干部時時帶頭，處處帶頭，事事帶頭，為職工做樣板、做表率。不僅如此，還堅持領導帶頭下基層，講形勢、講任務，講改革、講發(fā)展，進行形勢任務教育，增強了職工信心，樹立起了危機感、責任感和緊迫感，從而為推進生活服務改革發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
二、以有效的機制落實思想政治工作，保證了各項工作的順利進行
我們堅持把思想政治工作目標任務與經(jīng)濟考核指標一同納入黨支部、單位和科室年度
責任書
，做到了思想政治工作與服務經(jīng)營中心工作目標上結合，安排上同步，責任上一致。同時，注意發(fā)揮工會、女工組織在思想政治工作中的重要作用，形成了方方面面做思想政治工作的有效機制，使思想政治工作在調動職工積極性、推進改革、促進發(fā)展中全面參與，全方位滲透，有力地推動了生活服務各項工作的發(fā)展。
一是把思想政治工作定位在改革前。在推進改革的過程中，我們注重抓主要矛盾，抓關鍵問題，抓職工思想實際，及時跟進，始終做到“先行一步”，向職工講實情，交實底，有力地推動了改革的順利進行。去年，在一礦破產重組問題上，總公司雖有15人被劃入破產單位人員，但我們精心開好動員會、職代會，把改革政策原原本本告訴職工，講清改革中迫切需要解決的現(xiàn)實問題以及采取的主要對策，幫助和引導大家自覺把握形勢，從而消除了職工認識上的誤區(qū)，確保了職工隊伍穩(wěn)定。
二是把思想政治工作融入到管理中。為促進科學管理，我們堅持深入實際，調查研究，力求更細地掌握經(jīng)營工作中的困難與問題，針對工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，鼓舞士氣。對一些問題多、難度大，解決起來有些棘手的工作，黨政工統(tǒng)一思想，形成共識，齊心協(xié)力，共同攻堅，確保了全年經(jīng)營指標的順利實現(xiàn)。去年煤電公司下達總公司費用指標714.5萬元，全年實際發(fā)生686.38萬元，比計劃降低了1.62萬元，降低率為0.23%。
三是把思想政治工作滲透到對職工的關懷中。我們在思想政治工作中，堅持把解決思想問題同解決實際問題緊密結合，有效調動了職工的積極性。每逢節(jié)日來臨前，我們堅持擠出資金，為職工辦福利，把組織的關懷和溫暖落實到了每個職工家庭。對職工遇到的實際困難，總公司領導總是滿腔熱情、主動關心，并督促有關方面在力所能及的范圍內給予幫助解決，營造了團結互助、平等友愛、融洽和諧的人際關系和工作、生活環(huán)境，從而把思想政治工作滲透到了對職工的關懷中。
三、以加強黨組織建設推動思想政治工作，保持了思想政治工作的活力
我們始終把加強黨組織自身建設作為發(fā)揮政治核心作用的基礎工作，不斷探索、改進和加強，為思想政治工作提供了強有力的組織保證，保持了思想政治工作的活力。在黨支部建設上，我們堅持“三同步”：即新組建單位與成立黨支部同步進行；調整基層行政單位與調整黨支部同步進行；調整基層行政領導干部與調整黨支部書記同步進行，從組織上保證了思想政治工作的正常開展。在黨建活動中，堅持典型引路，以黨員的模范行動帶動職工，去年，全公司共涌現(xiàn)出先進黨支部?? 個，優(yōu)秀黨員? 名，通過先進典型的示范作用，進一步提高了黨組織在群眾中的威望，增強了思想政治工作的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在抓黨風廉政建設中，堅持不懈地抓作風建設，進一步完善“司務公開”制度，對公司重大決策、干部選拔使用、職稱評審、物資采購以及領導干部收入等，全部向職工公開，接受群眾監(jiān)督，在提高黨員干部廉潔自律意識的同時，增強了思想政治工作的說服力。
四、以精神文明創(chuàng)建活動為載體活化思想政治工作，增強了凝聚力和向心力
群眾性精神文明創(chuàng)建活動是思想政治工作的有效載體和渠道，有著面向職工、面向家庭的直接優(yōu)勢。我們通過文明小區(qū)創(chuàng)建評選活動，把思想道德教育、職業(yè)道德教育貫穿到物業(yè)管理中，有效地激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性。繼海石灣住宅小區(qū)被市區(qū)多家單位評選為綠化達標單位、安全小區(qū)之后，在職工的艱苦努力下，今年又被省建設廳表彰命名為省級優(yōu)秀住宅小區(qū)，為礦區(qū)精神文明建設增添了光彩，增加了職工的榮譽感。
同時，我們在創(chuàng)建活動中，以扎實作風影響職工，培養(yǎng)了職工艱苦奮斗、埋頭苦干的作風；以進取精神感召職工，引導職工轉變觀念，迎難而上；以開展豐富多彩又健康向上的文體活動，增強了思想政治工作的生動性和時代感，實現(xiàn)了職工群眾的自我教育、自我提高，從而增強了單位的凝聚力和向心力。
總結一年來思想政治工作，在充分肯定成績的同時也應清醒認識到，我們的工作與上級的要求和職工的期望還有一定的差距，與迅速發(fā)展的新形勢還不很適應。思想政治工作的內容、形式、手段、途徑還需改進創(chuàng)新；基層黨支部建設和在思想政治工作中作用的發(fā)揮還亟待進一步加強，等等。這些問題必須引起高度重視，采取有效措施，切實予以解決。
第二部分???? 2003年思想政治工作重點
2003年是我們企業(yè)深化改革、開拓進取的關鍵年，我們要自覺站在改革發(fā)展大局的高度，全力做好思想政治工作。按照煤電公司黨委的部署，新一年思想政治工作總的要求是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面學習貫徹十六大精神，緊緊圍繞總公司的中心任務，牢牢把握加快發(fā)展這一主題，以積極有效的服務，更好地發(fā)揮思想政治工作理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、振奮精神的團結鼓勁作用，激勵和引導職工群眾為完成今年的改革、發(fā)展任務而努力奮斗。按照這一總的要求，要重點抓好以下工作。
一、深入學習貫徹黨的十六大精神，努力用科學理論指導思想政治工作創(chuàng)新
認真學習和全面落實十六大精神，既是當前和今后一個時期擺在總公司各級黨組織面前的一項重要政治任務，也是一項長期的根本性任務。我們做思想政治工作，解決前進中的難題，必須始終以黨的十六大精神為指導，樹立新觀念，建立新機制，實施新措施。
1、抓好學習，樹立新觀念?！叭齻€代表”重要思想是十六大精神的靈魂，是統(tǒng)領十六大報告全篇的主線，是十六大報告的精神實質。因此，當前思想政治工作的首要任務，就是要深入學習貫徹“三個代表”重要思想?？偣靖骷夵h組織要切實加強組織領導，制定計劃，提出要求，采取積極有效措施，把學習活動引向深入，掀起熱潮。要把學習貫徹十六大精神的過程，作為一次解放思想、實事求是、與時俱進的思想教育活動，以“三個代表”重要思想為行動指南，樹立新觀念，找準結合點，以強有力的思想政治工作推動各項工作向前發(fā)展，通過鍥而不舍的努力，把各級黨組織提出的具體要求落到實處。
2、理解實質，確定新思路。創(chuàng)新，是思想政治工作的催化劑。當前學習貫徹十六大精神，就是要用“三個代表”重要思想指導思想政治工作創(chuàng)新，確定新思路，實施新措施。一要從體制上創(chuàng)新，確立思想政治工作的重要地位，全方位納入深化改革、經(jīng)營管理各項工作中，保證各項改革政策、管理制度平穩(wěn)落到實處；二要從服務觀念上創(chuàng)新，以人為本，以情感人，以理服人，達到事半功倍的效果；三要從載體上創(chuàng)新，不斷拓展精神文創(chuàng)建內容，形成自我教育，自我提高的思想政治工作主流；四要從方式方法上創(chuàng)新，針對具體情況，區(qū)別對待，體現(xiàn)思想政治工作的說服務。通過創(chuàng)新，為我們的思想政治工作增添生機和活力，增強時代感、加強針對性、實效性和主動性，完成企業(yè)改革發(fā)展的各項任務。
今年，煤電公司改革發(fā)展進入了真正的攻堅階段，在十分困難的條件下既要保持和提高發(fā)展水平，又要啟動實施窯街一礦破產重組工作。根據(jù)形勢和任務要求，我們必須堅決服從、服務于大局，進一步增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，采取積極措施，把思想政治工作全方位滲透和落實到各項工作中。
一是做好深化改革中的思想政治工作，確保改革順利進行。隨著今年各項改革舉措的落實，特別是煤電公司破產重組工作的啟動，會直接影響到部分職工的切身利益，可能會引起思想波動。做好細致入微的思想工作，是贏得主動的的迫切需要。因此，我們在開展思想政治工作時，要牢牢把握三點：其一，加強改革中的思想工作，重要的是促進思想觀念的轉變。讓職工熟悉改革政策的過程，也是一個轉變思想觀念的過程。各黨支部、單位和科室要把握時機，組織職工對改革政策進行再學習、再認識，教育職工客觀看待市場經(jīng)濟與企業(yè)改革的形勢，切實把職工思想觀念從悲觀埋怨轉變?yōu)橹鸩竭m應，從單純“等靠要”轉變?yōu)樽粤⒆詮?。其二，要靈活做好引導工作。針對職工思想上的不適應、不理解、有困惑，甚至是抵觸情緒，在教育引導時，我們一方面要多采取討論、疏導的方式引導他們積極思考，吃透政策；另一方面要善于將大道理轉化為職工更易接受、更易理解的小道理，入情入理，解開思想疙瘩。其三，要注意搞好政策的宣傳解釋工作。對破產政策，各級干部要先學一步，吃透政策，在做解釋工作時，要講清道理，說透政策，不講“過頭話”，不講含糊話，不模棱兩可，并做好一人一事的思想工作。另外，對職工生活中的實際困難，要及時了解掌握，做到從思想上重視，從感情上親近，在生活上關心，在力所能及的范圍內給予幫助解決，充分調動職工參與改革的積極性，確保改革順利進行。
二要把思想政治滲透在服務經(jīng)營的全過程，保證全年任務目標的實現(xiàn)。今年，加強費用控制、搞好增收節(jié)支仍是總公司經(jīng)營管理的中心任務，尤其在企業(yè)改革的關鍵時刻，我們更要發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，形成方方面面抓管理、促效益的工作格局，確保全年任務目標的實現(xiàn)。首先，要從抓好形勢任務教育入手，把今年強化管理的措施和要求明明白白地告訴職工，使職工認清工作方向，明確工作目標，并同自己的切身利益聯(lián)系起來，精神飽滿地投入到本職工作之中。其次，要將思想政治工作滲透到各項管理制度中，對長期形成的各項管理制度，要在職工中廣泛征求意見和建議，使制度更為合理，更加嚴密。同時，要進一步從思想上解決職工對制度的理解問題，從感情上幫助職工認同制度，重視制度，落實制度，減少推行制度中的阻力，促進職工增強“向管理要效益，向優(yōu)質服務要效益”的市場意識，從而使嚴細求實抓管理，敬業(yè)奉獻促發(fā)展進一步轉變?yōu)槁毠さ淖杂X行動，激發(fā)人人爭創(chuàng)效益的工作熱情，推動今年各項工作目標的順利實現(xiàn)。
三是建立有效運行機制，確保思想政治工作任務落到實處。根據(jù)今年的形勢任務要求。首先，總公司黨委要切實負起對思想政治工作的領導責任，確立“頭頭抓，抓頭頭”的主導思想，經(jīng)常深入基層，了解、分析各黨支部開展思想政治工作的進展情況，研究、解決思想政治工作中的困難與問題，全面掌握工作動態(tài)，把握工作主動權。其次，要以黨支部為單位，以是否保證了職工隊伍穩(wěn)定，是否促進了工作的開展和效益的提高為基本考評標準，考核基層黨政負責人“一崗雙責”的執(zhí)行情況，并作為年終考核的依據(jù)，嚴格獎罰兌現(xiàn)。再次，要加強信息反饋，疏通“上情下傳”和“下情上達”的渠道。黨支部要成為思想政治工作信息站，各級干部，尤其是黨支部書記都要增強責任心，經(jīng)常深入群眾，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋信息，當好為領導決策服務、為基層工作服務的信息員、宣傳員。
三、加強黨組織建設，為進一步做好思想政治工作提供組織保證
一是抓好領導班子建設。今年，我們要召開黨員大會，對任期屆滿的黨委班子進行換屆選舉，在組織選舉中，我們要廣泛征求黨內外群眾的意見，堅持把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的干部及時選拔出來，進一步優(yōu)化黨委班子結構。同時，要深入開展以“三個代表”重要思想為重點的政治理論學習，努力提高班子成員的思想政治素質，切實增強領導班子團結，進一步提高解決自身問題的能力。要繼續(xù)加強班子作風建設，把“觀念更新先于群眾，思想覺悟高于群眾，工作質量強于群眾，組織紀律嚴于群眾，奉獻精神多于群眾”作為對班子成員的根本要求，樹立開拓進取、真抓實干、艱苦奮斗、清正廉潔的良好形象，為進一步發(fā)揮好政治核心作用提供保證。
二是抓好基層黨支部建設。按照煤電公司黨委制定的“三強四好”標準，要進一步明確黨支部負有的責任和承擔的任務，通過逐步推行“支部管理等級化、黨員管理目標化”的考核制度，切實把理論學習、組織發(fā)展、思想教育、經(jīng)濟效益、制度落實等情況納入黨支部工作目標，綜合進行考核，評定黨支部和黨員等級，以此形成爭當優(yōu)秀黨員、爭創(chuàng)先進黨支部的競賽格局。同時，要通過各種方式，加強黨支部書記的培訓工作，提高業(yè)務工作能力，不斷把基層黨支部建設提高到一個新水平。
三是抓好黨風廉政建設。要以加強黨員干部政治思想教育為基礎，以制度建設為重點，標本兼治、綜合治理，進一步落實好黨風廉政建設責任制。要充分利用正反兩方面的典型，繼續(xù)深入開展警示教育和正確的權力觀教育，培養(yǎng)干部的民主作風和團結協(xié)作精神。要進一步推行司務公開、民主評議領導干部和干部離任審計等制度，加強對黨員干部的監(jiān)督與管理，使其在實際工作中更好地發(fā)揮勤政廉潔、率先垂范的作用。
開展精神文明創(chuàng)建活動是對職工群眾進行思想教育、提高單位文明程度的有效途徑，是新形勢下加強職工隊伍建設的有效方式，也是思想政治工作的有效載體。根據(jù)今年開展“十創(chuàng)建”活動的具體要求，適應形勢發(fā)展的需要，在創(chuàng)建活動要重點開展三項教育，突出特色，著力培養(yǎng)職工適應市場經(jīng)濟的能力。
一要強化思想道德教育。在市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)改制的推動下，生活服務將逐步走向社會化，在實行全方位有償服務的過程中，職工群眾關注更多的是優(yōu)質服務。能否提供優(yōu)質的服務，直接關系到生活服務工作的發(fā)展前途和整體效益的提高。因此，強化思想道德教育，持之以恒地在職工中開展“三個三”教育，大力宣傳和倡導體現(xiàn)時代精神的道德行為和高尚品質，目的就是要按照《公民道德建設實施綱要》，把道德規(guī)范落實到我們具體的服務崗位中，通過進一步修訂和完善總公司物業(yè)管理、賓館服務、幼兒教育等方面的職業(yè)道德規(guī)范，把無形的意識轉化為有形的服務，在職工的實踐活動中，進一步體現(xiàn)生活服務工作的本位思想，樹立文明服務形象。
二要深入開展普法教育。當前經(jīng)濟社會發(fā)展已逐步向法治化軌道靠攏，煤電公司的改制和窯街一礦實施破產重組工作的啟動，都是依照相關法律法規(guī)規(guī)范運作。因此，加強職工法制教育，對促進職工思想解放，推動觀念更新具有現(xiàn)實意義。在具體工作中，我們不僅要按照“四五”普法規(guī)劃，認真落實普法工作的階段性任務。而且要突出學習重點，當前尤其要抓好企業(yè)破產的法規(guī)法律，以及股份制與股份合作制等方面的法律法規(guī)學習，教育職工深刻認識市場經(jīng)濟下的所有制觀念、就業(yè)觀念和分配觀念，進一步增強干部群眾的法治意識，規(guī)范各種經(jīng)營行為，以此為推動各項改革的深入奠定堅實的工作基礎。
三要加強職業(yè)教育。在實際工作中，職工文化技術素質較低，始終是困擾生活服務改革發(fā)展的主要因素之一。近年來，我們下決心抓職工文化知識技術學習，雖有了較大改善，但仍不適應工作發(fā)展的需要，比如在農場開發(fā)中，職工相對缺乏農業(yè)科技知識，也是制約開發(fā)建設的一個實際問題。新的一年，我們要積極創(chuàng)造條件，在總公司精心營造學知識、學技能、學本領的濃郁氛圍，切實在提高職工的文化技術素質上下功夫。根據(jù)實際工作需要，組織開展讀書學習、崗位自學成才、崗位技術練兵等活動，促進職工學習科學技術文化、學習市場經(jīng)濟理論、學習專業(yè)技術知識，鼓勵職工“精一門會兩手”，成為復合型人才。同時，要依托煤電公司各類培訓機構，有計劃、有目的選送職工參加各類培訓班，不斷增強職工適應市場經(jīng)濟、適應崗位要求的知識和能力。
五、在黨委領導下，繼續(xù)發(fā)揮工會、女工組織的作用
要重視和加強工會、女工組織的建設，及時研究解決工會、女工工作中的問題和困難，要大力支持和指導他們圍繞總公司中心任務開展思想政治工作；要結合總公司的中心工作給其交任務、提要求，并在重大決策、深化改革和涉及職工切身利益的問題上，悉心聽取他們的意見和要求，促進工會和女工組織緊緊圍繞黨政中心工作，組織群眾，動員群眾，在思想政治工作中繼續(xù)發(fā)揮自身獨特作用。
加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇八
近年來，**團區(qū)委以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，不斷加強自身思想政治建設，同時充分發(fā)揮團隊組織職能和優(yōu)勢，在青少年中開展了豐富多彩的思想政治教育活動，進一步強化了自身思想政治工作。
團區(qū)委高度重視思想政治工作，把此項工作作為重要內容納入黨組會議專門研究２次以上，切實加強了干部職工的思想政治教育。依托黨支部制定了具體工作意見，充分結合自身工作實際，從提高全體人員的思想政治素質和職業(yè)道德水平出發(fā)，努力做到了思想政治 工作有計劃、能落實。
二、認真貫徹中央、省、市、區(qū)委全會精神，做好學習宣傳
立足工作實際，進一步建立和完善了科學規(guī)范的政治理論學習制度，結合“學習型團組織”建設，重點學習了十六屆三中、四中、五中、六中全會、省委八屆六次全會、市委十屆五次全會和區(qū)委四屆七次全會精神。通過學習，進一步統(tǒng)一了思想，充實了頭腦，增強了干部職工的責任感和宗旨意識，全體干部的思想素質、工作質量和服務水平得到了明顯改進，同時，為全區(qū)團組織當前和下一階段的工作指明了目標和方向。
三、
充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，著力深化青少年思想政治教育
依托“青年思想道德建設學?！?，積極開展愛黨、愛國、革命傳統(tǒng)教育。不斷充實“青年思想道德建設學?！苯逃齼热荩瑖@慶祝中國共產黨成立８５周年和紅軍長征勝利７０周年等重要紀念日開展了一系列深受青年學生歡迎的思想道德實踐活動，收到良好成效。團區(qū)委分別在xx49中打造以增強民族精神和團員意識教育為主要內容的“讓團徽亮起來”主題教育品牌；在xx38中打造以黨的知識教育和革命傳統(tǒng)教育為主要內容的“永遠跟黨走” 主題教育品牌；在實驗中學打造以愛國主義教育和青年社團建設為主要內容的“青春舞動校園”主題教育品牌。三個“主題教育品牌”有力促進了青年學生的民族精神、愛國主義和革命傳統(tǒng)的宣傳教育，對培養(yǎng)青年學生良好的道德品質上起到了積極作用，深受青年學生歡迎。
充分發(fā)揮青教組織優(yōu)勢，宣傳弘揚與時代同步的城市精神。依托各街道社區(qū)青教組織利用社區(qū)宣傳教育陣地，發(fā)揮大學生志愿者優(yōu)勢，開展了以“和諧包容、智慧誠信、務實創(chuàng)新”城市精神為主要內容的公民道德宣傳教育，進一步增強了青少年的思想道德水平。通過開展“爭當文明小市民”活動，成立“不文明行為勸導志愿隊”，組織社區(qū)青少年開 展了“創(chuàng)佳”宣傳和義務勞動。暑期，還組織開展了“快樂暑假，健康少年”趣味文體活動和“暢游綠色網(wǎng)上空間”活動，進一步提高了青少年的思想道德素質和文明禮儀素質。
四、在全區(qū)青少年中開展社會主義榮辱觀學習實踐活動
團區(qū)委在全區(qū)團組織、青教組織和少先隊組織中廣泛開展了“知榮辱，我踐行”社會主義榮辱觀學習實踐活動，以青少年思想道德建設為主線，在全區(qū)青少年學生中牢固樹立社會主義榮辱觀；圍繞“加快產業(yè)發(fā)展年”中心工作，引導青年干部職工以社會主義榮辱觀為標準，爭當崗位能手；將社區(qū)精神文明建設與農村失地青年再就業(yè)工作緊密結合，幫助他們抵制落后思想，追求文明健康生活方式。
五、培育社區(qū)“青年中心”典型，服務青年成長成才
在桃蹊社區(qū)中開展了“青年中心”典型培育工作，設立了志愿者公開招募站，面向大學公開招募志愿者，組織建立不同服務項目的志愿者隊伍，并與社區(qū)困難家庭、留守兒童結成了“一對一”幫扶對子。同時，積極探索建立青少年社團的新型教育模式，成立了讀書俱樂部、詩歌賞析會、“diy”一族等各類青少年活動組織，利用節(jié)假日組織青少年會員開展活動，極大滿足了社區(qū)青少年的業(yè)余文化需求，提高他們的思想道德素質。
六、扎實組織開展“三下鄉(xiāng)”志愿服務活動
團區(qū)委在“三下鄉(xiāng)”志愿服務的創(chuàng)新上下功夫，依托秀 水社區(qū)青年中心，搭建大學生志愿者服務城鄉(xiāng)一體化建設的新平臺。組織大學生志愿者以“文明助理員”的形式，到青年中心掛職實踐，大力宣傳社會主義榮辱觀，為社區(qū)居民提供心理慰籍、基層民主政治建設、就業(yè)引導等多種類的“文明服務”，引導涉農社區(qū)居民轉變生活習慣，樹立文明意識，提高思想道德水平。同時，還在掛職實踐的大學生志愿者中成立了“創(chuàng)佳”志愿服務小分隊，參與北湖景區(qū)旅游接待，通過導游、勸阻不文明行為、分發(fā)宣傳資料等形式為景區(qū)提供優(yōu)質的志愿服務。還組織西南交大建筑學院的大學生志愿者主動服務我區(qū)城鄉(xiāng)一體化建設，開展社區(qū)改造規(guī)劃設計，免費向農民新居提供裝修設計方案。
加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇一
五、 關心員工生活，加強企業(yè)文化建設
企業(yè)管理的對象是有血有肉有感情的活生生的人，為使員工有一個良好的工作生活環(huán)境，我們十分重視對員工在政治上關懷，生活上關心，全心全意為員工服務，使員工工作安心、生活舒心。每遇到員工生病住院、婚喪嫁娶，不論多忙，庫領導都親自走訪、慰問；同時關心困難職工的生活，努力解決生活難題；為豐富員工文化生活，我?guī)爝€投資購買了大屏幕彩電、音響、錄像機等娛樂設施，建立了職工之家、黨團活動室、圖書閱覽室、文體活動室，定期組織一些娛樂活動。這些事雖小，但對員工的影響很大，使員工樹立了愛崗敬業(yè)、庫興我榮的思想，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
總之，自上收以來，我?guī)煸诩訌妴T工思想政治工作做了很多工作，也取得了一定的成績，對促進做好中央儲備糧各項工作奠定了堅實基礎，但由于我?guī)焓切陆◣欤贻p員工較多，目前我?guī)斓乃枷胝喂ぷ鬟€存在：①部分年輕員工的政治學習積極性還亟待加強；②學習的形式還不夠多樣化；③學習的效果還不能在量上體現(xiàn)等。
今后，在加強員工思想政治工作方面我?guī)爝€有很長的路要走，我們將采取多種形式的教育方式，寓教于樂，使政治思想教育工作全體員工都能樂意接受，從而取得更大的效果。
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇二
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不斷加強思想政治工作
為油田科學和諧發(fā)展提供堅實保障
——在勝利石油管理局黨委擴大會議上的報告
（2010年1月8日）
楊昌江
同志們：
按照局黨委統(tǒng)一安排，我向會議作思想政治工作報告。
?一、2009年思想政治工作基本情況
2009年，是勝利油田各項事業(yè)積極迎接困難挑戰(zhàn)、奪取新勝利的一年，也是思想政治工作積極作為、富有新成效的一年。各級黨組織認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會和胡錦濤總書記視察油田重要指示精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞油田科學和諧發(fā)展中心任務，扎實推進和創(chuàng)新加強思想政治工作，發(fā)揮了有力的促進和保證作用。
一是突出實踐特色，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成效顯著。各級黨組織堅持把學習實踐活動作為頭等政治任務，突出實踐特色，創(chuàng)新措施方法，確保了活動深入扎實開展。堅持在理論武裝上下功夫，持續(xù)深化科學發(fā)展觀專題學習教育，扎實組織了“解放思想，科學發(fā)展”大討論和交流。堅持在走群眾路線上下功夫，積極開展調查研究，廣泛征求意見建議，油田局處兩級領導共形成調研報告981個，征求各類意見2600余條。堅持在剖析根源上下功夫，以“六對照、六檢查”為主要形式，層層組織召開專題民主生活會和組織生活會，認真撰寫分析檢查報告。堅持在整改落實上下功夫，認真制定整改落實方案，重點解決資源、市場、安全、民生等方面的突出問題，局處兩級領導班子共整改問題2320個，幫助基層解決問題1900多個。堅持在建立長效機制上下功夫，開展回頭看，鞏固整改成效，實施了一系列重點措施，建立完善了八個方面的長效制度體系。通過這次活動，廣大黨員加深了對科學發(fā)展觀的理解把握，貫徹科學發(fā)展觀的信念和自覺性進一步增強；從油田到各單位都進一步豐富完善了發(fā)展思路和措施，局黨委提出的“四個打造、四個構建”戰(zhàn)略舉措正在扎實推進，科學發(fā)展有了新的進步；各級黨組織牢固樹立“企業(yè)發(fā)展是最根本的實惠，和諧穩(wěn)定是最大的實惠，改善民生是最現(xiàn)實的實惠”的理念，密切黨群關系，凝聚服務群眾，在保障和改善民生中彰顯了活動成效。經(jīng)群眾投票測評，油田活動綜合滿意度為100％。在集團公司學習實踐活動交流會上，油田介紹了經(jīng)驗。
二是大力提升素質作風，黨的建設持續(xù)加強。健全完善選人用人機制，強化競聘和交流，全年任免調整處級干部199人、科級干部1655人，交流處級干部89人、科級干部1151人，用人公信度有新的提高。大力推進基層黨建工作，制定實施《新時期勝利油田黨支部建設目標化管理標準》，深化黨支部“分級爭創(chuàng)”活動，開展基層黨建巡察工作；探索試行黨代表常任制，推行黨代表任期制；依托社區(qū)建立黨員服務社82個，豐富活躍非在職黨員隊伍活動，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力不斷增強。狠抓人才隊伍建設，完善三支人才通道，加大培訓力度，全年油田層面培訓各類人才8萬余人次，促進了人才隊伍素質的提高。持續(xù)加強領導班子思想作風建設，推進全面考核和巡視工作，組織民主集中制專項檢查，深化“雙爭”活動，推動了黨員干部思想作風的改進；扎實開展黨風廉政教育和廉潔文化建設，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等制度出臺后，及時組織學習教育，努力筑牢拒腐防變的思想防線，大力推進業(yè)務公開和廉潔風險防范管理，從源頭上構建懲防制度體系；扎實開展對井下作業(yè)施工、油田化學劑采購等重點領域的監(jiān)督監(jiān)察，促進了規(guī)范管理。去年，油田共立項實施效能監(jiān)察項目120個，避免經(jīng)濟損失6963萬元，挽回經(jīng)濟損失630萬元。
三是增強時效針對性，思想教育不斷深入。一方面緊緊圍繞全年重點工作做好思想教育整體謀劃，一方面抓住新中國成立60周年、十七屆四中全會召開、總書記視察勝利油田、西部探區(qū)資源戰(zhàn)略調整和集團公司黨組領導到油田調研等重大機遇，及時統(tǒng)籌思想教育策劃和實施，各系統(tǒng)、各單位也結合實際，有力開展了形勢任務教育和輿論引導，發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的重要作用。尤其對胡錦濤總書記視察油田作出重要指示精神的宣傳學習，抓得快、緊、實，產生了廣泛影響。完善職工群眾思想動態(tài)分析制度，從不同群體、不同系統(tǒng)開展思想動態(tài)分析和交流，把準脈搏，有的放矢，增強了思想政治工作的針對性；積極探索心理疏導等新方法，探索采用流動課堂、主題隊會、主題班會等新辦法，落實談心談話等制度，增強了思想教育的吸引力和有效性。充分發(fā)揮工會、共青團組織作用，圍繞油田精細管理、挖潛增效、保油上產，廣泛開展“六杯”競賽、青年科技示范園等群眾性勞動競賽和技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促進了職工群眾工作積極性和聰明才智的發(fā)揮。油田全年征集合理化建議12900條，職工創(chuàng)新成果立項5800個，其中3項節(jié)能減排建議在全國獲獎。改進勝利日報、電視、網(wǎng)絡等宣傳方式，進一步發(fā)揮了新聞媒體重要作用。加大對各類先進典型的宣傳力度，代旭升被確定為中央媒體宣傳典型，全國20多家上級新聞單位集中作了報道宣傳，在油田內外引起廣泛反響。
四是加大創(chuàng)建力度，“三基”工作縱深推進。抓好“三基”工作實施意見的落實，油田上下重視基層、加強基層、提升基層的氛圍日益濃厚。立足于構建高效統(tǒng)一的運行體系，建立“三基”工作例會制度，修訂創(chuàng)建標準，推進機關創(chuàng)建，“三基”工作運行質量持續(xù)提升。立足于提升基層建設整體水平，持續(xù)加大硬件維修改造力度，召開油田基層硬件建設現(xiàn)場推進會，推動了硬件改造工作規(guī)范運行；積極塑造“勝利特色管理模式”，總結推廣精細化管理經(jīng)驗，廣泛開展“遠學中原，近學井下，打造勝利石油工程鐵軍”活動，油田基層基礎管理進一步強化。注重激發(fā)基層創(chuàng)建活力，探索推進基層班組建設，召開油田開發(fā)系統(tǒng)班組建設流動現(xiàn)場會，促進了工作重心向基層下沉。大力選樹宣傳“基層建設十面紅旗”、“新時期十大標兵”等先進典型，引導激勵廣大基層單位達標、創(chuàng)優(yōu)、爭銀、奪金，學趕先進、爭當?shù)湫汀?BR> 五是推進共同行為規(guī)范，勝利文化建設氛圍濃厚。圍繞油田“共同行為規(guī)范”的弘揚和實踐，扎實推進執(zhí)行文化、精細文化、創(chuàng)新文化、和諧文化以及安全文化建設，強化執(zhí)行落地，狠抓習慣養(yǎng)成，引導形成“人人遵章守紀，事事講求精細，時時注重創(chuàng)新，處處體現(xiàn)和諧”的生動局面。推進基層家文化建設，引導各基層單位培育團隊精神，在“聚情愛家，聚力建家，聚心和家，聚智興家”中增強向心力和戰(zhàn)斗力。大力營造和諧文明的良好環(huán)境，加強愛國家愛油田教育基地、“文化長廊”等陣地建設，深入開展油田“四德工程”建設、道德模范評選、社區(qū)志愿服務、“三親情”等群眾性文明創(chuàng)建活動，使“團結友愛，平等互助，共創(chuàng)和諧”成為油田新風尚。油田首次被評為全國文明單位和全國最佳誠信企業(yè)，二級單位又有一批文化建設成果受到上級表彰。
六是深化群眾工作，油田大局保持和諧穩(wěn)定。各級黨組織和領導干部堅持把穩(wěn)定作為第一責任，強化措施落實，深化群眾工作，維護群眾利益，確保了油田大局穩(wěn)定。嚴格落實穩(wěn)定工作領導責任制，持續(xù)加強信訪、綜治、公安三大預警信息系統(tǒng)建設，不斷完善矛盾糾紛調處體系，和諧油田的長效機制逐步形成。強化新中國成立60周年、“十一運”等重點時期防范控制，狠抓油區(qū)嚴打整治斗爭，細化社區(qū)“五位一體”防控措施，平安油田的根基更加牢固。努力改善一線職工生活，“最好一餐在食堂”的要求得到較好落實；不斷加大困難群體幫扶救助力度，下大氣力抓好住房建設、子女就業(yè)援助、基層工作生活環(huán)境改善等多項惠及廣大職工群眾的民生工程。全年油田投入資金2.02億元，改造219個一線基層隊。走訪慰問困難、殘疾職工群眾4.98萬人次，發(fā)放慰問品及慰問金折款4600多萬元。深化“兩講”教育，促進鞏固了“心齊氣順勁足家和”的良好局面。
總之，經(jīng)過一年來上下各方共同努力，在推進油田科學和諧發(fā)展的進程中，職工隊伍內涵發(fā)展也取得新進步，在繼續(xù)保持思想主流健康向上、工作熱情高漲、大局和諧穩(wěn)定的整體態(tài)勢基礎上，隊伍思想素質、精神狀態(tài)等方面取得明顯的新提升：廣大職工群眾從對黨中央和集團公司黨組給予勝利油田高度重視、殷切期望和關懷支持的感受中，受到巨大鼓舞和振奮，煥發(fā)出強烈的責任意識和高昂士氣；從對油田科學決策部署、有效推進事業(yè)發(fā)展、能經(jīng)受住嚴峻考驗的感受中，心里由衷踏實，對油田發(fā)展前景信心更加堅定；從對局黨委關心職工群眾、重視改善民生的感受中，深切體會到組織和大家庭的溫暖，對油田的歸屬感進一步增強；從對局黨委大力弘揚正氣的感受中，體會到干部作風的改進，對各級領導班子的信賴支持進一步增強；從大力弘揚勝利精神、優(yōu)良傳統(tǒng)的感受中，感到自身價值得到體現(xiàn)、深受尊重，立足崗位、建功立業(yè)、多做奉獻的熱情進一步增強；從維護穩(wěn)定、享受和諧的感受中，深感目前局面來之不易，維護穩(wěn)定、促進和諧的愿望和自覺性進一步增強。這些新的提升，進一步增強了勝利隊伍的優(yōu)勢，必須不斷鞏固和持續(xù)發(fā)揚。
同時，也應清醒認識到，油田思想政治工作仍有一些差距，職工隊伍建設中還存在一些不足，要認真加以解決。尤其面對新的嚴峻形勢和艱巨任務，思想政治工作既需要堅持“圍繞”，又要強調“深入”，切實融入生產經(jīng)營全過程；需要堅持重心下沉、著力點前移，把主要精力投放到基層，充分發(fā)揮基層的積極性和創(chuàng)造性；需要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，增強針對性和實效性；需要樹立“一體化”觀念，統(tǒng)籌資源，合力推進，充分發(fā)揮“大政工”整體優(yōu)勢；需要繼承與創(chuàng)新有機統(tǒng)一，用好傳統(tǒng)有效辦法，在不斷創(chuàng)新中開創(chuàng)思想政治工作新局面。
?二、2010年思想政治工作任務安排
根據(jù)局黨委整體部署，2010年油田思想政治工作總的要求是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實集團公司工作會議和局黨委擴大會議精神，緊密結合、深入融入油田發(fā)展改革和諧大局，以“更有力量、更強根基、更大作為”為主題，廣泛開展“比學趕幫超”活動，進一步著力加強黨建工作，深化思想教育，抓實“三基”創(chuàng)建，推進勝利文化建設和維護穩(wěn)定工作，為油田科學和諧發(fā)展提供堅實有力的思想政治保證。
今年思想政治工作任務的安排，既把握了對局黨委重要部署安排的持續(xù)貫徹落實，又把握了扣緊今年中心工作的要求。黨的十七屆四中全會召開后，局黨委及時研究制定了《關于進一步加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》。結合貫徹落實集團公司干部工作會議精神，去年12月15日局黨委召開油田干部工作會議，部署了今后一個時期的領導班子和干部隊伍建設工作。集團公司黨組主要領導到油田基層調研后，抓緊研究并召開貫徹集團公司企業(yè)文化建設綱要動員大會，安排了下一步的勝利文化建設和基層思想工作。因此，今年的思想政治工作，一方面要按照以上局黨委已作出的重要部署，細化措施，抓啟動、抓落實；一方面要圍繞貫徹集團公司工作會議精神和油田今年中心工作要求，豐富辦法，抓推進、抓深化。概括起來，就是開展好一個主題活動，抓好六項重點工作。
一個主題活動是：以“更有力量，更強根基，更大作為”為主題，廣泛開展“比學趕幫超”活動。
今年，集團公司決定在全系統(tǒng)開展“比學趕幫超”活動。堅持開展主題活動，也一直是油田思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)?！氨葘W趕幫超”活動雖然是一個老抓手，但新形勢下仍然非常必要和需要；要使這一傳統(tǒng)載體充分發(fā)揮生機活力，必須賦予結合實際、適合時機的新要求。為此，從油田實際出發(fā)，確定以“更有力量，更強根基，更大作為”為主題，在全油田廣泛深入扎實地開展“比學趕幫超”活動，努力形成爭先恐后、奮發(fā)向上的生動局面。
一是要以“更有力量”為目標，突出作風形象、素質技能再提升，促進增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。抓班子帶隊伍，干部重在抓作風，職工重在強技能。實踐證明，抓“咱們工人有技術才更有力量”，“黨員干部有正氣才更有力量”，從大討論走向踐行，已經(jīng)成為我們打造素質過硬、堅強有力干部職工隊伍的有效抓手。只要切實達到兩個“更有力量”，油田在前進的道路上就能攻堅克難、不斷從勝利走向勝利。因此，在各級黨員領導干部中，要重點圍繞著樹正氣開展“比學趕幫超”活動，比出更足的正氣，比出優(yōu)良的作風，比出良好的形象，在比正氣中彰顯“更有力量”。在廣大職工群眾中，要重點圍繞提高技能素質開展“比學趕幫超”活動，比學習、比技能，引導立足本職、苦練技能，在增強本領中彰顯“更有力量”。
二是要以“更強根基”為目標，突出“三基”和精細管理工作，促進提升隊伍管理水平。管理是企業(yè)永恒的主題，以“三基”為重點的基礎工作是油田基業(yè)長青的源泉，必須持之以恒地在抓基層、打基礎上下功夫。要圍繞加強基層管理、班組建設、內涵提升等基礎性工作，開展“比學趕幫超”活動，比誰基礎更牢固，比誰后勁更足，在新的起點上推動?“三基”工作再上新水平。要強化基層教育、管理和監(jiān)督，強化“三基”創(chuàng)建內涵的提升，引導基層把精力投放到激勵創(chuàng)新、優(yōu)化管理、凝聚隊伍、提高素質、促進各項生產任務的完成上來，圍繞“外學江蘇，內學純梁”，比誰在勘探上更能精查細找、在開發(fā)上更能精雕細刻、在經(jīng)營上更能精打細算、在管理上更能精益求精，真正把油田發(fā)展的根基打牢。
三是要以“更大作為”為目標，突出多做貢獻、敢于超越，把活動成效落腳到促發(fā)展、促和諧上來。要在促進發(fā)展上有大作為，比誰的發(fā)展思路更完善，破解發(fā)展難題的辦法更多，推動科學發(fā)展的本領更強，發(fā)展質量更好；把握“遠學中原，近學井下”的精髓，比誰更具開拓進取意識，爭創(chuàng)和趕超“紅旗采油廠”、“石油工程鐵軍”，推動油田又好又快發(fā)展。要在創(chuàng)新創(chuàng)效上有大作為，比管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，比激勵開拓的氛圍，比善于搭建各類人才競相涌現(xiàn)的成長舞臺，比以增產增效、優(yōu)化增效、降本增效的工作業(yè)績確保全年生產經(jīng)營任務的完成。要在創(chuàng)建和諧上有大作為，比誰更能處理好上市與非上市、主業(yè)與輔業(yè)、母體企業(yè)與改制企業(yè)的關系，經(jīng)濟發(fā)展與安全環(huán)保、節(jié)能減排的關系，單位發(fā)展與職工全面發(fā)展的關系，有效化解各類矛盾，確保大局穩(wěn)定，實現(xiàn)發(fā)展企業(yè)與貢獻國家、奉獻社會、造福職工的和諧統(tǒng)一。
各級各單位要加強組織領導，精心運籌運作，在油田上下迅速掀起“比學趕幫超”熱潮?；顒娱_展過程中，要注重把握好方向原則，突出重點，強力推進，使“比學趕幫超”迅速形成氛圍、健康發(fā)展。要掌握好方式方法?！氨取笔腔A、“學”是核心、“趕”是關鍵、“幫”是方法、“超”是目標，要依次遞進、逐步提升。要分系統(tǒng)、分層次開展對標、樹標、追標，制定單位之間、班組之間、崗位之間比的內容指標，定期考核公布。要豐富比的形式，統(tǒng)籌各類比賽，有序有效開展活動。要敢于同先進單位比、先進人物比，通過比較，找準差距；善于學先進、學經(jīng)驗、學創(chuàng)新、學風氣，領先于自己的都是榜樣，要虛心學、奮力追；要強化團隊意識和協(xié)作精神，團結一致，互相幫帶，共同提高；要敢于超越，樹立比拼爭先、爭創(chuàng)一流意識，培養(yǎng)見紅旗就扛、見第一就爭的進取精神。油田成立“比學趕幫超”活動辦公室，主要側重于宏觀指導協(xié)調，總結推廣經(jīng)驗，給二級和基層留有足夠的空間，以二級作為這次活動開展的主體。各單位要緊扣活動主題，創(chuàng)新“自選動作”，體現(xiàn)行業(yè)特色；制定活動方案，明確趕超目標，完善措施，抓好落實，推動“比學趕幫超”活動不斷向縱深開展，取得扎實成效。
六項重點工作：
（一）圍繞促進凝心聚力、奮發(fā)向上，進一步強化思想教育和輿論引導
面對油田生產經(jīng)營的新形勢和職工隊伍思想觀念的新變化，要大力加強思想教育和輿論引導，不斷提升思想政治工作教育人、引導人、凝聚人的能力和水平。
一是加強思想教育，營造“愛我油田，忠誠勝利”氛圍。突出抓好正面思想教育，落實胡錦濤總書記對油田的指示要求，抓好弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、學習身邊典型等正面教育。結合職工隊伍思想實際，通過巡回宣講、組織懇談會等方式，扎實有效地抓好形勢任務教育、敬業(yè)樂業(yè)教育和法律法規(guī)教育，統(tǒng)一思想，凝心聚力，把職工群眾的注意力吸引到立足本職、遵紀守法、勤奮工作上來。突出加強勝利精神再教育，繼續(xù)深化“兩講”，組織老職工重溫會戰(zhàn)史，組織年輕職工對優(yōu)良傳統(tǒng)“補課”，引導干部職工傳承勝利精神，以強烈的主人翁責任感和心系油田、愛企如家的實際行動，弘揚勝利精神，為勝利旗幟增光添彩。突出加強典型示范教育，充分發(fā)揮新老典型的旗幟作用，培養(yǎng)選樹和宣傳推廣在職工隊伍中產生強烈共鳴和震撼力的各類典型，引領職工群眾的思想行為和價值追求。抓好“十面紅旗”、“十大標兵”和“新時期勝利人的楷?！贝裆认冗M典型的示范引導，組織開展“講身邊事例、學身邊典型”，“樹樣板、站排頭”，讓“紅旗”和典型切實引領爭先奪優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
二是加強宣傳鼓動，營造“振奮精神，奮發(fā)向上”氛圍。要繼續(xù)大力宣傳胡錦濤總書記的囑托期望，宣傳“百年創(chuàng)新，百年勝利”愿景目標，宣傳集團公司黨組對油田的重視支持，宣傳油田增儲上產、拓展市場、降本增效的措施成效，不斷振奮精神，鼓舞士氣。著眼于今年生產經(jīng)營任務的壓力傳遞，深入宣傳局黨委擴大會的工作部署，引導各級各單位不斷增強打好“老區(qū)保衛(wèi)戰(zhàn)、新區(qū)進攻戰(zhàn)”的緊迫感和使命感。緊密結合原油上產、成本控制壓力加大的嚴峻形勢，以“精細管理年”為契機，廣泛宣傳“科學開發(fā)優(yōu)化成本、精細管理節(jié)約成本、技術創(chuàng)新降低成本、節(jié)能減排控制成本”的要求和措施，引導干部職工爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)效模范”，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、愛油興企的工作熱情。
三是加強熱點引導，營造“心齊氣順，共建和諧”氛圍。要堅持從職工群眾關注的熱點、難點、焦點入手，圍繞就業(yè)、住房、教育、醫(yī)療等民生問題，加強政策宣傳和輿論引導，化解困惑，疏導情緒，穩(wěn)定思想，使職工群眾始終保持理性平和的健康心態(tài)。落實職工群眾思想動態(tài)分析制度，強化網(wǎng)上輿情分析研判，深入推進心理學應用研究和服務工作，把準思想脈搏，促進心理和諧，充分發(fā)揮好思想政治工作凝聚人、服務人的作用。加強網(wǎng)絡輿論陣地建設，整合優(yōu)化油田內部刊物等媒體資源，以正確的導向、統(tǒng)一的基調，抓好輿論宣傳，強化輿情引導，壯大正面聲音，牢牢把握輿論引導主動權。
（二）深入貫徹落實十七屆四中全會精神，進一步加強和改進黨建工作
要圍繞局黨委《關于進一步加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》的貫徹落實，著力抓好三方面的工作：
一是以培育踐行正確國企領導觀為引領，大力加強各級領導班子和干部隊伍建設。要按照《勝利油田2010—2015年領導班子建設規(guī)劃》部署，圍繞建設“負責任、能力強、正氣足、大作為”各級領導班子和干部隊伍目標要求，抓好新出臺制度措施的落實，不斷提高領導班子和干部隊伍建設科學化水平。大力培育踐行正確國企領導觀，通過強化黨性、宗旨、馬克思主義基本理論和紀律“四個針對性教育”，不斷增強各級領導干部踐行“兩為、兩規(guī)”的自覺性。下半年，處、科兩級領導班子要召開一次樹立正確國企領導觀的專題思想交流會。大力強化正確的選人用人導向，進一步豐富“十用十不用”用人理念，完善“德”的評價標準，創(chuàng)新“才”的識別途徑，關注基層一線、關注艱苦崗位、關注老實人，切實貫徹好既要看才、更要看德的用人要求。實施“一把手”建設工程，加大“一把手”接替梯隊培養(yǎng)力度；重視領導班子結構優(yōu)化，探索完善更加科學協(xié)調的年齡、專業(yè)、經(jīng)歷、性格組合結構；加大干部交流力度，通過提拔式、鍛煉式、規(guī)避式等交流方式，年內交流處級干部100名左右、科級干部1500名左右。針對油田年輕干部比例偏低的實際，加大年輕干部選拔力度。堅持年輕化從基層抓起，建立來自基層一線領導干部培養(yǎng)選拔鏈，給年輕干部特別是優(yōu)秀基層干部創(chuàng)造更多脫穎而出的機會。
二是以開展創(chuàng)“四強”、爭“四優(yōu)”活動為引領，持續(xù)加強基層黨組織和黨員隊伍建設。要把創(chuàng)建“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產黨員活動，作為今后一個時期保持和發(fā)展黨的先進性的主線來布局。今年主要是抓啟動、抓覆蓋、打基礎，突出“四個強化”：強化逐級落實，油田層面研究制定創(chuàng)“四強”、爭“四優(yōu)”《實施意見》，明確目標、措施、步驟，加強宏觀把握；各單位要結合實際，提出具體創(chuàng)建方案，細化標準。強化分類指導，對外闖市場板塊抓延伸，做到黨組織建設和黨的工作“無空白”；對非在職黨員板塊抓拓展，實現(xiàn)非在職黨員參加組織生活、接受關懷服務“無盲區(qū)”；對改制分流企業(yè)板塊抓指導，確保黨建工作“全覆蓋”。強化統(tǒng)籌提升，基層黨組織著重抓戰(zhàn)斗力提升，持續(xù)推進黨支部分級爭創(chuàng)，扎實開展“黨支部結對共建”；黨員隊伍著重抓先進性提升，全面推開“三先”工作制度，積極實施黨員分類目標管理，認真組織民主評議黨員；黨內民主建設著重抓制度執(zhí)行力提升，積極推行黨務公開，健全落實黨委全委會、黨支部委員會議事制度，推進落實黨代表任期制。強化考核激勵，以基層黨建巡察為主抓手，加強對活動開展情況的督導檢查，突出對基層班子和黨員作用發(fā)揮情況的考核評價，油田適時召開經(jīng)驗交流會。
三是以大力實施人才強企戰(zhàn)略為引領，進一步加強人才隊伍建設。要在暢通人才發(fā)展通道上進一步強化措施，加大技術崗位設置和聘任力度，主體專業(yè)板塊保持穩(wěn)中有增，外闖市場單位和西部新區(qū)加大密度，后勤輔助和社區(qū)服務板塊逐步規(guī)范；要加大在一線基層多設、高設專業(yè)技術崗位的力度，引導人才扎根基層、建功立業(yè)；加強績效考核，強化動態(tài)管理，增強人才機制活力。要在打造人才團隊、梯隊上進一步強化措施，創(chuàng)新建設模式，積極探索創(chuàng)建“幫帶型”、“互促型”、“攻關型”人才團隊，實施“示范工程”，分層次強化人才梯隊培養(yǎng)。要在創(chuàng)新機制、優(yōu)化成長環(huán)境上進一步強化措施，在引才引智上突出高質量，在人才統(tǒng)籌配置上突出共享性和市場化；積極推行人才柔性流動，真正使人才資源活起來；堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，進一步形成“人盡其才、才盡其用、用當其時”的人才環(huán)境。
（三）弘揚“黨員干部有正氣才更有力量”主旋律，進一步推進作風和反腐倡廉建設
要持續(xù)推進黨員干部作風建設，狠抓反腐倡廉工作，不斷完善懲治和預防腐敗體系，以黨員干部的良好形象帶動全油田的風清氣正。
一是抓好大興“四種作風”，引導黨員干部自覺踐行“有正氣”。大力倡導密切聯(lián)系群眾、求真務實、艱苦奮斗和批評與自我批評“四種作風”，引導各級黨員領導干部始終堅持“三個牢記、三個不要”，克服形式主義、官僚主義和好人主義傾向，堅決抵制和反對老板意識、老板作風，以良好的形象引領發(fā)展、促進和諧。立足于體現(xiàn)“正氣足”，引導黨員干部模范踐行社會主義核心價值體系，培養(yǎng)高尚的道德情操和健康生活情趣，始終牢記宗旨、務實為民、嚴以律己，以模范行為、高尚人格和浩然正氣感召群眾、凝聚人心。
二是統(tǒng)籌推進教育、制度、監(jiān)督等各項工作，進一步深化源頭治理，規(guī)范權力運行。進一步健全完善懲治和預防腐敗體系，堅持從源頭上抓好反腐倡廉工作。著力抓好廉潔從業(yè)教育，深入開展“自律樹形象、正氣作表率、廉勤促作為”教育，強化黨性黨風黨紀教育，引導各級領導干部切實增強引戒身邊教訓、抵御眼前誘惑、識破腳下陷阱、掌控手中成敗的意識和自覺性。著力抓好廉潔風險防范，總結試點經(jīng)驗，系統(tǒng)強化崗位廉潔風險識別、等級評估、措施防控和效果評價，嚴格實行重點崗位干部定期交流制度，引導干部認清風險、慎用權力。對于干部中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早查糾，形成科學有效的預警防范機制。著力抓好權力運行監(jiān)督，認真落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關于進一步從嚴管理干部的意見》，嚴明廉潔從業(yè)紀律，不斷加大班子全面考核和巡視力度，持續(xù)深化業(yè)務公開工作，擴大實施派駐督察工作領域，認真抓好鉆井工程及技術服務等重點項目效能監(jiān)察，努力從源頭上形成規(guī)范權力運行、促進廉潔從業(yè)的工作格局和制度體系。
三是加大查辦案件和查糾問題力度，切實做到懲前毖后、保護干部、遏制腐敗。堅持從服務和保障油田改革發(fā)展大局出發(fā)，從治理解決領導干部作風建設和生產經(jīng)營管理的突出問題切入，從懲前毖后、教育和保護干部著眼，嚴肅查辦物資采購、工程建設、專項資金等方面的重點案件，嚴厲查處領導干部違規(guī)用權損害企業(yè)和職工群眾利益的案件，認真查糾個別領導干部失職瀆職、不作為、亂作為的突出問題，有效遏制和減少黨員干部職務犯罪案件的發(fā)生。在加大查處案件力度的同時，要認真分析根源、研究規(guī)律，增強源頭治理的針對性、前瞻性和有效性。
（四）著眼于夯實發(fā)展根基，進一步抓實新形勢下的“三基”工作
2010年，是油田實施第五個“三基”工作《三年規(guī)劃》的開局之年。要以此為契機，在新的起點上著力抓好基層管理監(jiān)督、班組建設和軟件建設等重點環(huán)節(jié)，進一步把油田科學和諧發(fā)展的根基夯實打牢。
一是突出執(zhí)行落地這個關鍵點，著力推進基層管理監(jiān)督的制度化、規(guī)范化。要著眼于強化基層干部職工的執(zhí)行意識和執(zhí)行能力，狠抓崗位責任制的宣貫落實，圍繞“怎么干”、“干到什么程度”、“干到什么水平”，進一步理順管理流程，健全崗位規(guī)范。要把培養(yǎng)增強崗位責任心放在落實制度的首位，引導基層職工形成遵從守則、嚴守禁令、自覺執(zhí)行的好習慣。狠抓基層監(jiān)督檢查和考核激勵，修訂“三基”創(chuàng)建標準，嚴格“三基”考核驗收，形成“優(yōu)者上，庸者下”的動態(tài)管理機制。健全完善基層監(jiān)督檢查和考核管理等規(guī)章制度，實現(xiàn)監(jiān)督查糾違章違紀有制度可依。大力倡導“精從細中來，細在盡責處”的理念，使精細管理滲透到生產、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，落實到基層隊、班組和崗位，做到人人精心、事事精細、項項精優(yōu)。
二是抓牢班組建設這個落腳點，不斷激發(fā)基層的蓬勃生機和活力。班組有生機，基層才有活力。要把班組作為“三基”工作的重點，通過激活千萬個班組“細胞”，促進油田整體健康發(fā)展。強化學習培訓、崗位練兵、技能競賽和師傅帶徒弟，堅持以賽促學、以賽促培，不斷提升班組全員素質。認真抓好班組長隊伍建設，構建有活力的班組長選拔、激勵、考核機制。狠抓學習、工作、安全等制度的梳理完善和執(zhí)行落地，深入開展“星級班組”創(chuàng)建，大力推進基層班組工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化，評選表彰“紅旗班組”、“明星班長”，推進打造“學習型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、和諧型”“五型”班組。
三是把握軟件建設這個著力點，同步提升基層軟硬件建設水平。近年來，局黨委不斷加大基層硬件維修改造力度，許多一線隊的工作生活環(huán)境得到了很大改善。下一步，要注重引導基層充分利用好這些環(huán)境條件，配套推進學習培訓、基礎管理、基層文化等軟件建設，把外在的優(yōu)美環(huán)境和內在的素質提升深度融合起來，全面提升基層隊伍的戰(zhàn)斗力。要繼續(xù)落實好“最好一餐在食堂”的要求，適當投入、精心策劃，把食堂同時辦成學習的課堂，并重視改善一線井站、班組的工作生活條件。要樹立“三分建、七分管”的思想，落實規(guī)章制度，管好設備設施，珍惜良好環(huán)境，真正把每一分投入、每一方面的積極性，都化成夯實根基的力量。
（五）以集團公司《企業(yè)文化建設綱要》為指導，進一步構建凝聚人心、催人奮進的勝利文化
要深入學習貫徹集團公司《企業(yè)文化建設綱要》，堅持“油田與心田共建、文化與文明共創(chuàng)”，大力實施“勝利心田”工程，進一步培育勝利精神動力和文化源泉。
一是以集團公司《綱要》為指導，積極構建共性與個性相統(tǒng)一、獨具油田特色的勝利文化。要強化對《綱要》的學習宣傳，修訂《勝利文化手冊》，增強認知認同，使中石化企業(yè)文化的核心理念深入人心。要對勝利文化進行梳理整合，使其融入到中石化企業(yè)文化體系中，與集團公司保持理念一致和形象統(tǒng)一。同時，在維護“中國石化”整體形象的基礎上，打造好“勝利油田”這塊金字招牌，持續(xù)深化勝利品牌建設。要突出個性特色，在體現(xiàn)集團公司共性文化的同時，積極培育“油味十足”、獨具勝利特色的個性文化，使勝利文化始終保持百花齊放、生機盎然的發(fā)展局面。
二是以“油田與心田共建、文化與文明共創(chuàng)”為主導，大力實施“勝利心田”工程?！坝吞锱c心田共建”，是勝利文化建設的核心要求。開發(fā)油田必先開發(fā)心田，要更加注重人文關懷，加強情感管理，開發(fā)心智，撫潤心靈，建設具有高度認同感和強烈歸屬感的勝利精神家園。要引導干部職工把勝利文化價值理念變成高度自覺的行為規(guī)范，立足崗位，忠誠敬業(yè)，為油田發(fā)展貢獻力量?！拔幕c文明共創(chuàng)”，是勝利文化建設的重要途徑。文化是文明的基礎，要把文化建設作為油田文明建設的重要載體，積極開展“從我做起，走向文明”教育實踐活動，倡導文明風尚，提升文化品位，用文化的力量吸引人、用文明的精神塑造人，促進人人爭當文明職工、共建文明單位。
三是以融入管理為目標，充分發(fā)揮文化對油田發(fā)展的引領和支撐作用。堅持文化向戰(zhàn)略層面提升，以文化推進“百年創(chuàng)新，百年勝利”和“四個打造”；堅持向專業(yè)化方向發(fā)展，深入研究建設有勝利特色的勘探開發(fā)文化、石油工程鐵軍文化、公用工程強動力服務文化和大本營社區(qū)文化，為“四個打造”硬支撐提供強大文化軟實力；堅持向企業(yè)管理滲透，把文化理念融入到規(guī)章制度中，貫穿于經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，使文化成為企業(yè)管理的靈魂；堅持向班組文化延伸，推動家文化建設到班組到井站，通過創(chuàng)建班組“文化園地”等形式，把文化理念深植到職工的心田，融化到思想和行動中。
（六）牢記第一責任，進一步促進大局和諧穩(wěn)定
各級黨組織既要認真抓好發(fā)展第一要務，又要切實履行確保穩(wěn)定的第一責任，始終保持高度的政治敏銳性和責任感，狠抓措施落實，努力確保油田整體和諧穩(wěn)定。
一是強化政治意識，堅持從大局抓穩(wěn)定。目前，油田和我們國家一樣，正處在社會轉型期，人員結構、組織形式、利益格局發(fā)生了深刻變化，職工群眾利益訴求更加多元，各類新老矛盾交互影響，油田和諧穩(wěn)定的基礎仍然薄弱。為此，各級黨組織一定要站在講大局、講政治的高度，牢記“第一責任”，做到抓發(fā)展不忘抓穩(wěn)定、保上產不忘保穩(wěn)定，不斷提高處理復雜問題和駕馭復雜局面的水平，以強烈的政治敏銳性和工作責任心，堅決把穩(wěn)定這項“硬任務”完成好。
二是強化超前意識，堅持從苗頭抓穩(wěn)定。各級各單位要把穩(wěn)定工作的重心由事后處置轉到事前防范上來，進一步完善預警機制，按照抓早、抓小、抓苗頭的原則，善于抓住苗頭性、傾向性問題，超前預測，迅速處置，及時把各種不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。要以職工群眾思想動態(tài)分析為平臺，以信訪、公安、綜治信息系統(tǒng)為依托，通過各種渠道和手段，把握群眾的思想脈搏，掌握重點人員的動向，做到由個別看群體、由苗頭看趨勢，及時采取有針對性措施，力求取得事半功倍的工作效果。
三是強化治本意識，堅持從源頭抓穩(wěn)定。要按照“標本兼治，重在治本”的思路，著力從源頭上化解矛盾、解決問題，促進大局和諧穩(wěn)定。要始終注重做深做細做實群眾工作，把涉及群眾利益的政策講清楚，把對群眾的利益安排講明白，多做解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾的工作。要在政策框架內創(chuàng)造性地開展工作，繼續(xù)推進職工住房建設、子女援助就業(yè)、工作環(huán)境改善、困難群體幫扶等民生民心工程，讓廣大職工群眾共享油田改革發(fā)展成果，自覺參與和諧建設。同時，要堅持量力而行、盡力而為，遠近兼顧、左右平衡，把步子走穩(wěn)健，把好事辦規(guī)范，使每一項具體措施都能真正起到維護穩(wěn)定的作用。
同志們，新的形勢新的任務，賦予思想政治工作的責任更加重大。各級黨政組織和廣大政工干部一定要牢記使命，奮力進取，以“更有力量、更強根基、更大作為”的工作成效，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面，努力推動油田各項事業(yè)實現(xiàn)新的更大發(fā)展！
1.6 high vocational designed manufacturing class national career qualification education training programme--car detection and maintenance technology professional teaching plans a, and training target and training specifications car detection and maintenance technology professional training oriented "car hou market" of car maintenance, and car sales and after-sales service integration enterprise, and and and car using and maintenance about of career field of production, and service, and management line post, training support party of line, adapted car maintenance, and car using front line need, de, and wisdom, and body, and beauty full development, has good all-around professional ability, knowledge of professional theoretical knowledge and good practice, can successfully enter "car market" employment, through vocational training, continuing education, self-taught, to continue learning channels to achieve all-round development in all aspects of vehicle inspection and maintenance technology of high quality workers. through the system of training, so that students have a scientific world outlook, outlook on life and the spirit of patriotism, collectivism
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇三
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加強思想政治工作，促進企業(yè)快速健康發(fā)展
**是1992年經(jīng)國家計委、國家糧食局批準建設的，2000年1月份被**管理總公司上收為直屬庫。庫區(qū)占地150畝，現(xiàn)有高大平房倉33棟，總倉容量**億斤。自上收以來，庫黨委一班人針對我?guī)熳鳛樾陆◣?，人員陸續(xù)到位，年輕員工較多，知識水平參差不齊的現(xiàn)狀，通過開展深入扎實的思想政治工作，建設了一支高素質的員工隊伍，使企業(yè)穩(wěn)步走上了健康發(fā)展的快車道，逐步縮小了與先進庫的差距，實現(xiàn)了兩個文明雙豐收。下面將我?guī)熳陨鲜找詠黹_展思想政治工作的做法總結匯報如下：
一、抓好政治理論學習，努力提高全員思想政治素質
為確保政治學習不走形勢，不走過場，真正有所收獲、有所提高。我們成立了學習工作領導小組，確定每周五下午為集體學習日，并制定了嚴格的學習制度和科學的學習計劃。近三年來，我?guī)旃步M織集中學習時間近300小時，系統(tǒng)學習了《毛澤東思想》、《鄧小平理論》、《“三講”教育讀本》、“十六”大會議精神及江澤民同志關于“三個代表”的重要思想。同時把學習政治理論與本職工作結合起來，防止學習的枯燥無味，每學一階段后都要求員工寫心得體會，全面剖析自己，找出自己在思想政治方面的薄弱點和不足，在以后工作中應如何改進和提高，目前每位員工寫的心得體會達30多篇。通過近兩年多工作實踐來看，我?guī)斓睦碚搶W習取得了較好的效果。
二、認真開展“我是中儲糧人”的宣教活動
決定在直屬庫中開展“我是中儲糧人”的宣教活動，對進一步加強直屬庫員工的思想政治工作，搞好員工隊伍建設，強化員工的“中儲糧人”意識，培養(yǎng)“中儲糧人”精神，增強做好中央儲備糧各項管理工作具有現(xiàn)實的指導意義。我?guī)彀凑湛偣?、分公司的安排部署，結合我?guī)鞂嶋H，制訂了切實可行的宣教方案，認認真真、不折不扣地進行了貫徹落實。這次宣教活動開展已有一年多時間，目前“我是中儲糧人”的觀念已深入人心，培養(yǎng)了“中儲糧人”精神，為各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。
三、狠抓干部隊伍建設，堅持以身作則，充分發(fā)揮模范表率作用
抓好企業(yè)思想政治工作，首先要加強企業(yè)領導班子的自身建設，塑良好形象，凝聚人心。為此，我?guī)煲髱禳h委成員、各科室負責人要自覺加強自身思想修養(yǎng)，以適應現(xiàn)代工作的需要。每位領導干部都要做嚴細管理的領頭雁，規(guī)范管理的排頭兵?？剖邑撠熑艘陨细刹勘仨毦邆淙N精神，一是吃苦在前、無私奉獻精神；二是團結拼搏，努力進取精神；三是一身正氣、勇于創(chuàng)新精神。近三年來，我?guī)祛I導班子堅持做到了堂堂正正做人，清清白白做“官”，踏踏實實做事，樹立了廉潔、勤政的良好形象，充分發(fā)揮了領導干部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，為全體員工立了榜樣，作了表率，激發(fā)和調動了大家的積極性和創(chuàng)造性，全庫員工都能團結一心，扎實工作，較好完成了中央儲備糧各項工作。
四、在員工中深入開展“四個教育”、“三比”和“兩個提高”活動，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，造就一支高素質員工隊伍
以人為本，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神，牢固樹立“庫興我榮、庫衰我恥”、“我靠直屬庫生存、直屬庫靠我發(fā)展”的思想觀念，是我們各項管理工作的主線。為充分調動廣大員工的爭創(chuàng)一流的拼搏精神、以庫為家、顧全大局的集體主義精神和盡職盡責、不求索取的奉獻精神。我?guī)煸谌w員工中開展了“四個教育”、“三比”和“兩個提高”活動。四個教育：做合格中儲糧人的教育；愛崗敬業(yè)、無私奉獻的教育；規(guī)范言行、遵守庫規(guī)庫紀的教育；遵紀守法、遵守社會公德的教育。三比：比思想過硬；比業(yè)務嫻熟；比貢獻大小。四個提高：政治思想的提高、工作能力的提高；管理水平的提高、經(jīng)濟效益的提高。積極營造員工愛崗敬業(yè)的良好氛圍，使廣大員工高標準、嚴要求，把吃苦耐勞、無私奉獻精神用到各項業(yè)務工作中。目前我?guī)靷}儲一線的員工都能以安全儲糧為己任，“寧流千滴汗、不壞一粒糧”，對倉房全部進行了高質量密閉，確保了100%儲糧安全，實現(xiàn)了高標準“一符四無”。
五、關心員工生活，加強企業(yè)文化建設
企業(yè)管理的對象是有血有肉有感情的活生生的人，為使員工有一個良好的工作生活環(huán)境，我們十分重視對員工在政治上關懷，生活上關心，全心全意為員工服務，使員工工作安心、生活舒心。每遇到員工生病住院、婚喪嫁娶，不論多忙，庫領導都親自走訪、慰問；同時關心困難職工的生活，努力解決生活難題；為豐富員工文化生活，我?guī)爝€投資購買了大屏幕彩電、音響、錄像機等娛樂設施，建立了職工之家、黨團活動室、圖書閱覽室、文體活動室，定期組織一些娛樂活動。這些事雖小，但對員工的影響很大，使員工樹立了愛崗敬業(yè)、庫興我榮的思想，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
總之，自上收以來，我?guī)煸诩訌妴T工思想政治工作做了很多工作，也取得了一定的成績，對促進做好中央儲備糧各項工作奠定了堅實基礎，但由于我?guī)焓切陆◣?，年輕員工較多，目前我?guī)斓乃枷胝喂ぷ鬟€存在：①部分年輕員工的政治學習積極性還亟待加強；②學習的形式還不夠多樣化；③學習的效果還不能在量上體現(xiàn)等。
今后，在加強員工思想政治工作方面我?guī)爝€有很長的路要走，我們將采取多種形式的教育方式，寓教于樂，使政治思想教育工作全體員工都能樂意接受，從而取得更大的效果。
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇四
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社會科學，是推進人類社會發(fā)展的巨大動力。顯然，思想政治工作是針對人和人的思想行為的，因此，它屬于社會科學范疇。同時，它又是我們黨做好群眾工作的一個銳利武器。改革開放的二十幾年中，人們越來越認識到思想政治工作的科學性所在，越來越體會到思想政治工作其科學意義是重大的。因此，越來越加強了對這方面的研究，并成立了相應的群眾性組織：思想政治工作研究會。可以肯定的講，這一群眾性組織在思想政治工作的研究與推進實踐上，發(fā)揮了極其重大的作用。然而，經(jīng)過十幾年的實踐，人們也深切的感覺到，隨著形勢的變化，思想政治工作研究需要有一個更新的發(fā)展。無論是從組織上、形式上、作用上，以及工作理念上，都必須以務實態(tài)度加以提升，所以，各級政研會組織在多次布置研究課題時，都有一項關于如何加強政研會方面的內容。正是基于這一點，筆者才提出了以下關于加強思想政治工作研究方面的新想法。
思想政治工作研究會從它誕生的那天起，就冠以了群眾性組織的名頭，因此，為了突出群眾性，在組織形態(tài)上，它的某一級組織往往是按企業(yè)類別專業(yè)類別或性質相同、相近的群體來劃分。如就遼寧省電力有限公司來講就有供電學組、發(fā)電學組、修造學組、科研院校學組等等，就社會來講則是以企業(yè)為單位。他們的上級組織的經(jīng)費主要來自于組織成員的會費繳納，從經(jīng)費上似乎也體現(xiàn)了群眾性組織的特性。然而，我們稍加分析就會發(fā)現(xiàn)，擔任這些組織的各種負責人基本上都是企業(yè)里相應的不同級別的領導人，如會長由黨委書記擔任，秘書長由宣傳部長擔任。所以有人說，思想政治工作研究會是“官”辦的群眾性組織。如果說，思想政治工作研究會產生初期具有民間性、群眾性的話，那么發(fā)展到今天，我們認為，它必須更緊密的納入到黨委的領導之下，因為思想政治工作本身就是我們黨做好群眾工作的一項重要任務，是我們黨在長期革命和社會實踐中發(fā)明創(chuàng)造的一個行之有效的工作方法。今天我們要探索其科學性所在，通過不斷的探索與研究構造完整的科學體系，顯然是各級黨組織的重大命題。所以我們認為，應該在組織形態(tài)上突出黨管性、在研討上突出群眾性。否則，“猶抱琵琶半遮面”，反而會使此項工作日趨形式化，最終導致松散，而喪失掉凝聚力和生命力，人們的關注力也將淡化起來，從重視走向弱視。從實踐上看，也反映了這個問題。如營口供電公司過去在組織形態(tài)上沒有從根本上納入到黨的組織管理上來之前，思想政治工作的理論研究就缺乏深刻性，普遍性也不足，具有很強影響力的文章產出也較少。1996年黨委把研究小組從專業(yè)學組改為以黨支部為單位后，就發(fā)生了明顯變化，每年產出的論文、調查報告等少則20余篇，多則近百篇。而且有的文章上了《工人日報》，多篇文章參加了全國性或國家級別的論壇，各種層次獎項不斷獲得，其成果的影響力越來越大，不但有力地指導了企業(yè)實踐，而且也引起了外部的關注。由此看來，從組織形態(tài)上，把思想政治工作研究會直接納入到黨的領導之下，確實是很必要的。就省公司范圍來講，這種形式主要應該體現(xiàn)在基層，即取消專業(yè)小組形式，改為以黨支部為單位，這樣就把思想政治工作的研究，直接作為黨組織的一項常規(guī)工作緊緊地抓起來。而省公司目前劃分的學組形態(tài)，由于具有很強的交流性，仍需保持。說穿了就是要確定思想政治工作研究會是我們黨的研究會，思想政治工作研究是我們各級黨的組織的一項重要任務。所以，我們必須確定這樣的原則：組織形態(tài)突出黨管性，研討形態(tài)突出群眾性。如果這個原則確立起來的話，我們就應該在這個原則指導下，思考并完善這方面的建設。
二、必須在形式上突出學術性。
當前，就省公司而言，我們的思想政治工作研究缺乏學術性主要體現(xiàn)在形式上。每年一次的學組會實際上并沒有有效地進行學術交流，會議模式基本上是聽取各單位政研工作匯報、評選先進政研會、評選優(yōu)秀論文、分組座談（黨委書記一組、宣傳部長一組）、領導到會講話、布置相關工作等等。很顯然，會議沒有安排學術交流，雖說事先收集了論文，但是僅僅局限在評比人員范圍內，結果會議變成了評比會和座談會。這幾年，大家對評比頗有微詞，已經(jīng)產生了反感，其原因是各家的工作大致雷同，當然不排除有的單位有特點，而評比也是必要的，問題是為什么大家會產生反感呢？究其原因，是我們的會議把工作主體搞錯位了。思想政治工作研究的會議，它的中心任務應該是開展學術的交流，通過學術交流互相啟發(fā)，所以會議絕大多數(shù)時間應該對此進行安排?，F(xiàn)在我們恰恰在這方面缺項，所以它必然顯得蒼白。我們認為，對此應該加以改善，即在保留原有的形式狀態(tài)下，把工作主體轉移到學術交流上來。對此我們可做好如下設想：第一是把省公司級別的思想政治工作研討會（學組會、年會）改為思想政治工作研究論壇或思想政治工作理論研究高峰會議。其理由是，參加此等會議的人員構成基本上是各個企業(yè)的黨委書記和宣傳部長及省公司的相關領導，這些領導都有著較強的理論水平，其層次相應也較高，而且黨委書記本身就是思想政治工作的專家，宣傳部長也是開展理論研究的具體組織者，而收集上的論文相應質量也較高，因而冠以上述名稱是比較貼切的，同時又在形式上提高了會議品位，更能引起人們的重視。第二是開展學術交流。思想政治工作既然是科學，研究它的文章又稱之為理論，顯然其本身就具有學術性。這些學術成果不能被封在集子里，或束之高閣起來，因為我們必須看到，每年形成的論文集，很少有人去翻看學習，所以我們必須提供適當?shù)膱龊先ミM行交流，學組會是最佳的交流場所。我們可以采取如下的措施：一是由論文作者本人現(xiàn)場宣讀論文，由與會人員評判，根據(jù)得分多少直接評選出優(yōu)秀論文，這個做法將會耗去大量時間，但交流的內容多。二是仍采取現(xiàn)在的做法，事先評出優(yōu)秀論文（專家評選行為），然后現(xiàn)場宣讀優(yōu)秀論文，這樣做耗時少，但交流內容也少。如此，學組內就會形成交叉感應，相互啟發(fā)，座談起來也豐富得多，有利于提高我們的思想政治工作水平，也有利于理論研究的提高。三是在研究與交流上，我們發(fā)現(xiàn)近幾年似乎論文偏多，而賦有深度的專門調查較少，所以我們應該大力提倡開展工作調查，所形成的調查報告，可直接參與交流，以引發(fā)我們對某些問題的思考。第三是提倡學者風范?，F(xiàn)在我們一些論文作者撰寫的論文底氣不足，缺少學者風范，應引導他們在撰寫論文時要以學者的身份出現(xiàn)，要敢于講話，寫文章不能縮手縮腳，這樣才有可能形成一定的品位。當然，文章首先要講思想性和邏輯性。我們的一些作者，往往否定自己寫的不是論文，實際上這是一個誤區(qū)，什么叫理論？實際很簡單，觀點加邏輯就等于理論，理論系統(tǒng)化了那叫理論體系，所以作為思想政治工作理論研究者身份出現(xiàn)時，不能首先矮人三分，而要自我提氣。第四是先進政研會的評比可以兩年搞一次，這樣做的好處是可以考察各單位是不是就理論談理論，所研究的成果是否有效地指導了自我實踐。因為當年產生的理論成果需要有一段時間進行檢驗，所以必須把這個時間讓出來。很顯然，我們在評選先進政研會的時候，必須把理論成果應用做為一項基本條件，而不是僅僅看開了幾個會，收了幾篇論文上。第五是基層仍為研討會。其理由是，基層相應理論水準偏低，有些論文缺乏系統(tǒng)性，有的明顯缺乏邏輯性，所以他們之間恰恰應該開展研討，邊研究，邊討論，互相激發(fā)。如果基層冠以論壇、高峰類的名頭，顯然是不合適的，因為你層次上也不夠分量。如果是這樣，我們就把上下層次明確區(qū)分開了，即學組會為論壇會或高峰會，基層則為研討會。這些形式的劃分不是唯形式而形式，而是有著一定的理由和實際內容的。
近幾年，隨著思想政治工作理論文章的增多，質量的提高，省公司思想政治工作部越來越關注成果的認定與轉化，越來越看到自我理論指導力的重要性。因而連續(xù)幾年都設立了思想政治工作理論成果獎，這個做法是非常積極的，受到了大家的歡迎。但是我們也必須看到，就省公司范圍內，思想政治工作理論成果的轉化還顯得不足，很多成果并沒有推廣開來，很多有價值的東西還存在了“銀行”里，因而導致了它的指導作用擱淺了，這是非常令人惋惜的。所以，我們必須珍惜這些成果，下大力氣促進轉化，使其真正發(fā)揮指導具體實踐的作用。固然有些成果沒有普遍性，但是借鑒性總還是存在的，有借鑒就會發(fā)展到有運用，有運用就會體現(xiàn)出指導，指導力形成了就必然會推進工作發(fā)展。
推進成果的轉化首先在于省公司，可以肯定的講，省公司思想政治工作部是成果轉化的第一橋梁和紐帶。因為最終成果的認定在省公司，成果的發(fā)布也在省公司，所以成果理論的推廣必然是省公司首當其沖。所以我們認為，每年應該以省公司名義召開思想政治工作理論成果發(fā)布會，可以單獨召開，也可以并入到學組會作為一項內容。對于每一個成果，應該有提要和點評，如果形勢需要，或者有些理論成果指導實踐效果明顯，可以進而召開經(jīng)驗交流會，擴大成果的影響力。我們必須清醒的認識到，只有成果轉化了才能體現(xiàn)出理論指導實踐的重大作用，否則，存在“銀行”的“鈔票”僅僅是數(shù)字而已。
基層組織是成果轉化的具體實踐者，所以必須強調自我理論的應用。營口供電公司近幾年政工工作之所以發(fā)展脈絡清晰，很大程度上得益于自我理論的具體指導，如“精神文明建設沒有投入就沒有產出、思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型工作就沒有力度和深度”三點哲學思考提出后，公司設立了精神文明建設獎勵資金，廣泛開展了思想政治工作活動，在抓典型上樹立了“三面旗幟”?！墩撻_展思想政治工作方法總結》發(fā)表后，總結出了“三為服務工作法”等一批工作方法，這樣的例子還很多，可見自我理論的應用是理論成果的具體轉化，效果是非常明顯的。因此，就基層而言必須強調加大理論運用的指導力，如果不去加大這一指導力，理論成果就會沒有最終體現(xiàn)，半路夭折也就在所必然了。由上可以看出，在理論成果轉化上，必須發(fā)揮兩個積極性，一個是省公司，一個是基層黨委，只有兩個積極性都充分調動起來了，成果轉化才能夠成為現(xiàn)實，指導效果才能有所體現(xiàn)，而思想政治工作的影響力才能更加充分的有所表現(xiàn)，才能得到更多人的認可。
總之，隨著形勢的發(fā)展，我們必須不斷探索思想政治工作研究的新渠道，必須思考新的工作方法，必須努力改善政研會工作，以與時俱進的態(tài)度，通過不斷探索、不斷思考、不斷努力，最大限度地發(fā)揮出政研會的積極有效作用。
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇五
思想?yún)R報近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執(zhí)政能力建設、提高領導班子的領導能力和執(zhí)政水平、推動全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)的健康快速發(fā)展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發(fā)揮，為實施“四個大縣”戰(zhàn)略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。
一、基本情況 我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創(chuàng)新、團結協(xié)調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經(jīng)濟社會發(fā)展的領導集體，為推進全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展，提供了強有力的組織保證。目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是： 縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數(shù)民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數(shù)民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優(yōu)化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲?？萍夘I導班子成員文化結構不斷改善，大學?？埔陨衔幕潭鹊挠?8.5％，提高到72.7％；專業(yè)搭配日趨合理，農牧林水、經(jīng)濟管理、法律等專業(yè)領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。
二、基本經(jīng)驗和做法
（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養(yǎng)。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質，是思想政治建設的首要任務?？h委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養(yǎng)。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規(guī)定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統(tǒng)一班子思想，提高班子成員 理論水平，推動工作的有效形式?？h委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創(chuàng)新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業(yè)務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉(xiāng)村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。
（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結協(xié)作意識和科學決策水平。縣委把發(fā)揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執(zhí)政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓，逐步形成總攬全局，協(xié)調各方的領導體制和一整套行之有效的工作制度?？h委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協(xié)調不取代，既保證了縣委領導核心作用的發(fā)揮，又調動了人大、政府、政協(xié)領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協(xié)調各方能力，領導全縣人民推進新一輪發(fā)展的核心環(huán)節(jié)來抓。堅持開展經(jīng)常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，進一步增強了團結協(xié)作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規(guī)則》、《常委會議議事規(guī)則》、《書記辦公會議議事規(guī)則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規(guī)則、規(guī)范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”活動學習教育成果，采取座談討論、發(fā)放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執(zhí)行。在事關全局的發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協(xié)調好、工作業(yè)績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、勤政、廉政、優(yōu)政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。
（三）認真落實“兩個務必”要求，切實改進工作作風。近年來，縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。嚴格執(zhí)行中央關于廉潔自律的各項規(guī)定，圍繞實施三大戰(zhàn)略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現(xiàn)象。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規(guī)范，強化執(zhí)法監(jiān)督和機關行政效能監(jiān)督，在縣直機關、鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉(xiāng)村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯(lián)點掛項、縣直部門包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村貧困學校、非公有制企業(yè)制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。
（四）嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，培養(yǎng)造就了一支素質較高、干事創(chuàng)業(yè)的黨政領導人才隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰(zhàn)略地位 黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。一是根據(jù)實際需求培養(yǎng)和開發(fā)領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規(guī)律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養(yǎng)對象的遴選和培養(yǎng)方案的制定提供了依據(jù)。二是確立以促進發(fā)展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，緊密結合產業(yè)結構調整、招商引資、三化（工業(yè)化、產業(yè)化、城鎮(zhèn)化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發(fā)展的大局中統(tǒng)籌考慮，圍繞發(fā)展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部加強培養(yǎng)，年輕干部經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺干部抓緊培養(yǎng)”和“大力培養(yǎng)、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。三是強化措施狠抓工作落實?？h委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規(guī)定》、《黨政領導班子建設規(guī)劃》、《婦女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養(yǎng)、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養(yǎng)、選拔、任用工作，狠抓工作落實。
2、創(chuàng)新工作機制，促進優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出 為了讓“靠得住、有本事”的優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優(yōu)秀黨政領導人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規(guī)范的基礎上，針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點，建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上，把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容；在考評方法上，通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政績；在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據(jù)。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優(yōu)秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續(xù)多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經(jīng)研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優(yōu)秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養(yǎng)和使用不脫節(jié)，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上 崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規(guī)定只要出現(xiàn)職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統(tǒng)等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了一潭活水。三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數(shù)人選人、少數(shù)人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉(xiāng)兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區(qū)和市里的統(tǒng)一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優(yōu)化了公務員隊伍結構。
3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監(jiān)督 黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發(fā)展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養(yǎng)，促進了他們的快速健康成長。一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發(fā)展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經(jīng)驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統(tǒng)之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環(huán)境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現(xiàn)出熟悉經(jīng)濟工作、思路開闊、善于組織協(xié)調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發(fā)揮了重要作用。二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監(jiān)督。加強思想教育和管理監(jiān)督，這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面，我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規(guī)定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經(jīng)常性教育。今年，我們結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門班子調整，以黨政一把手為重點，在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動，共與127名干部進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。
4、樹立正確用人導向，激發(fā)黨政領導人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性 為充分發(fā)揮黨政領導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發(fā)展的要求相統(tǒng)一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創(chuàng)造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發(fā)展上，讓黨政領導人才在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值，不斷增長才干。一是積極為優(yōu)秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發(fā)展要求的狀況，我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中，我們對部分不 宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式，“下去”領導干部26人，空出位子，選拔一批優(yōu)秀年輕干部補充進領導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。二是大膽起用事業(yè)發(fā)展最需要的人才?？h域經(jīng)濟發(fā)展的基礎在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)展的重點在經(jīng)濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經(jīng)濟工作的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子中，切實加強了經(jīng)濟一線的領導力量。三是讓率先發(fā)展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業(yè)績?yōu)閷颍茖W的、社會化的黨政領導人才評價機制，重視從經(jīng)濟發(fā)展速度快、業(yè)績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來，一些經(jīng)濟發(fā)展實績比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務，有的進入我縣縣級領導班子。以發(fā)展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發(fā)了廣大干部加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有力促進了全縣各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。
三、存在問題及對策 從總體上來看，近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領導班子都比較注重自身建設，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發(fā)展的思路，凝聚了加快發(fā)展的力量，形成了謀發(fā)展、求發(fā)展、抓發(fā)展、快發(fā)展的工作新機制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的各項事業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的良好發(fā)展態(tài)勢。但是，我縣各級領導班子思想政治建設方面還存在一些不容忽視的問題。如部分干部組織上進了班子，但思想上還沒有完全進班子；部分干部立黨為公、執(zhí)政為民的意識還不強；一些領導思想解放的程度不夠，缺乏加快發(fā)展的緊迫感；有些地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施，存在被動應付現(xiàn)象；三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來，從而也沒有體現(xiàn)出實效性。針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創(chuàng)新，采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓，打牢思想基礎，筑牢思想防線。第二、抓好發(fā)展第一要務，增強領導班子推進發(fā)展的能力，始終把加快發(fā)展作為思想政治建設的首要任務。教育引導各級領導，增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規(guī)陋習，樹立新的發(fā)展觀，創(chuàng)新發(fā)展思路，制定切合實際的發(fā)展思路和政策措施；要創(chuàng)造性地開展工作，吃透上情和下情，做好結合的文章，在結合中創(chuàng)新。第三、加強執(zhí)政能力建設，努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結。第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。第六、堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實改進領導班子作風。班子成員要帶頭深入基層，了解民情，堅持在一線指揮，把政策在一線落實，把問題解決在一線，注意總結一線的經(jīng)驗，推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經(jīng)調查研究不做重大決策，不經(jīng)集體討論不發(fā)重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇六
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加強基層思想政治工作計劃
篇一:加強基層思想政治工作計劃2019年職工思想政治工作計劃
廣西高峰桂山人造板有限公司
黨支部2019年政治思想工作計劃 為認真學習貫徹十八大和十八大五中全會精神，有效推進高峰桂山公司的政治思想工作，以完成全年生產經(jīng)營任務為目標，以開展學習十八大精神和提升思想認識的教育活動為手段，把握黨員隊伍建設的方向，增強黨員和管理人員的責任感和使命感，促進產質量穩(wěn)步提升、促進產品單耗和經(jīng)營成本進一步降低，結合我公司工作實際，現(xiàn)就我公司2019年思想政治工作制定以下工作計劃： 一、成立工作領導小組
組 長：支部副書記、副總經(jīng)理譚葆華
副組長：總經(jīng)理黃忠良、副總經(jīng)理義崇福
成 員：組織委員兼行政部經(jīng)理陳劍、宣傳委員兼制膠工段副工段長李連軍、生產部經(jīng)理黃加文 二、工作基本要求和思路
以學習貫徹十八大精神為指導，全面落實2019年各項工作任務，健全工作運行機制，一切從廣大職工根本需求和生產需求出發(fā)，有針對性的做好職工政治思想教育工作，搭建各類思想交流的平臺，滿足和解決廣大職工關切的具體問題，營造風清氣正、積極向善的良好經(jīng)營氛圍，為各項工作開展提供思想和組織保證。
三、工作主要內容 （一）認真貫徹學習十八大精神。結合林場開展的素質提升工程，對我公司管理人員、廣大職工進行文明素質方面的教育。緊密結合生產工作實際，對十八大精神深入學習，開展各類主題實踐教育活動，對黨員、廣大職工提出的意見建議，深入警示教 1【加強基層思想政治工作計劃】
育，圍繞十八大提出的新思路、新理念、新舉措對照實際工作找差距。開展 “勞動技能競賽”主題實踐活動，爭先創(chuàng)優(yōu)。發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，做到在思想上增強堅定性，在行動上增強自覺性，在工作上增強創(chuàng)造性。
（二）推進思想作風教育。以開展勤、學、比、拼活動為契機，大力開展全員素質提升工程，改進工作作風，加強班子的作風建設，深入實際調研，提升學習能力，關心和聽取群眾意見，解決職工合理訴求和意愿。以優(yōu)良的黨風促政風，以扎實的工作作風提升企業(yè)整體形象，達到轉變作風、提振精神、促進工作的目的。
（三）推進學習型黨組織建設。從黨支部黨課學習抓手，健全完善制度，加強指導監(jiān)督，有效發(fā)揮黨組織的學習引領凝聚作用，開展學習交流、業(yè)務技能培訓活動，積極營造善于讀書學習的良好氛圍，不斷提升學習型組織的科學化水平。
（四）強化管理團隊建設。加強管理人員、技術團隊的培訓工作，增強教育培訓的針對性、時效性，對管理人員調整要體現(xiàn)人性化和有利于和諧，著力構建干部能上能下、能進能出和人盡其才的用人機制，調動全員積極性。
（五）充分發(fā)揮群團組織作用。有效發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，多開展有益于干部身心健康的活動，通過組織各類有益活動凝聚人心、增進共識；黨組經(jīng)常性開展談心交心活動，以真心換真情，進一步改善黨群、干群關系，讓每個職工更有尊嚴感、歸屬感和自豪感。同時要做好個別員工的細致的思想工作。
（六）扎實推進文明創(chuàng)建活動。有計劃、有針對性的開展以文明創(chuàng)建為核心的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把文明創(chuàng)建作為強化管理隊伍的載體，努力爭創(chuàng)“巾幗標兵”、“巾幗標兵崗”、”“先進女 2【加強基層思想政治工作計劃】
工”、“先進生產工作者”等榮譽稱號。以此推動文明創(chuàng)建活動的深入開展。
（七）深入推進廉政風險防范工作。認真細化落實班子成員黨風廉政建設和反腐敗分工責任制。通過簽訂廉潔承諾書和風險防控表、開展黨風廉政教育培訓等方式，創(chuàng)新載體，開展貼近生活、貼近工作的教育形式，加強廉政教育的實效性，通過人人參與，激發(fā)學習活力和促進廉政教育取得實效。加強理想信念、思想道德、廉潔從政和作風教育，運用正反典型開展示范教育和警示教育。提高干部自律能力，有效防范管理風險，筑牢思想防線。
三、思想政治工作的組織保障
1.以公司領導班子、支委成員為工作領導小組，分塊分區(qū)加強政治思想工作。各部門負責人，既抓工作業(yè)務，又抓思想教育，穩(wěn)定職工隊伍，及時向公司領導匯報思想政治工作情況尤其是員工工作思想動態(tài)，營造和諧、奮進工作氛圍。
2.加強思想政治工作的針對性，既要以理服人、解決思想問題，又要解決實際困難。公司領導堅持深入基層，深入群眾，走訪慰問了困難職工和傷病職工，關心幫扶業(yè)務技能較差、思想欺負矛盾的員工。
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篇二:加強基層思想政治工作計劃2019年思想政治工作計劃1
2019年思想政治工作計劃
為認真學習貫徹十八大精神，務實我局的思想政治工作基礎，推進我局的思想政治工作，鞏固工作成果，以解決實際問題為目標，以開展有益于干部學習十八大精神和提升思想認識的教育活動為手段，把握隊伍建設的方向，增強干部的責任感和使命感，促進人社各項工作全面提升，結合我局工作實際制定思想政治工作計劃如下：
一、工作基本要求
以學習貫徹十八大精神和黨的群眾路線教育實踐活動“為民務實清廉”為主題，全面落實2019年各項工作任務，以學習十八大精神為核心，健全工作運行機制，一切從干部需求出發(fā)，有針對性的做好思想政治教育工作，搭建各類思想交流的平臺，滿足和解決干部關切的具體問題，營造風清氣正、積極向上的良好氛圍，為各項工作開展提供思想和組織保證。
二、工作主要內容
（一）認真貫徹學習十八大精神。結合縣委開展的“講文明、樹新風”全民素質提升工程，對我局干部職工進行文明素質方面的教育。緊密結合人社工作實際，對十八大精神深入學習，開展集中大討論座談活動，對黨員、群眾提出的意見建議，深入分析科學評議，圍繞十八大提出的新思路、新理念、新舉措對照實際工作找差距。要發(fā)揮理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，爭做學習、傳達、運用十八大精神的表率，運用好落實好十八大精神，做到在思想上增強堅定性，在行動上增強自覺性，在工作上增強創(chuàng)造性。用十八大精神指導思想推動工作開展。
（二）狠抓干部隊伍素質。做好新形勢下的政治工作，開拓政治工作新局面，必須按照政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的要求，全面加強隊伍建設。要在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，要提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。要牢固樹立政治意識、大局意識和責任意識。要深入學習、不斷學習、終身學習，不斷夯實理論功底、提高業(yè)務 - 1 -
水平，增強用馬列主義的立場、觀點、方法觀察問題，分析問題，解決問題的能力。同時，要學習經(jīng)濟、學習法律、學習管理，熟悉市場經(jīng)濟知識等，增強自身的業(yè)務能力。要時刻牢記黨的宗旨，始終堅持立黨為公，執(zhí)政為民。要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，實實在在為群眾服務。
（三）推進學習型黨組織建設。認真抓好黨員干部和職工群眾的學習，采取通俗易懂，有針對性、有側重點的教育方式，通過電視、報紙、黑板報等形式，組織好黨員干部和職工的學習，要發(fā)揮理論聯(lián)系實際的學風，學習中要聯(lián)系自己的思想實際，使自己的思想始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，跟上時代步伐，符合客觀世界的發(fā)展變化，使我們在實踐中，做到發(fā)展有新思路、改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措。在干部中尤其在青年干部中探索建立干部學習小組，開展學習交流活動，相互分享他人的學習成果，積極營造善于讀書學習的良好氛圍，不斷提升學習型組織的科學化水平。
（四）注重反腐倡廉不放松。加強黨風廉政建設、反對和防止腐敗，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要保證，必須貫穿于各項工作的全過程。要強化理想信念教育和宗旨教育，筑牢思想道德防線。要增強黨性修養(yǎng)，在改造客觀世界的同時，自覺改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要加強廉潔自律，規(guī)范從政行為。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，從源頭上預防和治理腐敗。強化對領導干部的監(jiān)督。實行領導干部述廉制度，落實好黨風廉政建設責任制。
（五）切實加強黨組織建設。一是要以改革的精神加強和推進黨組織建設工作。要建立健全黨支部抓黨建、書記帶頭抓黨建的責任制。支部一班人要把黨建工作作為工作的重中之重，對黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時加以解決。要毫不放松地抓好黨建工作。二是要深入開展黨建工作活動，不斷總結經(jīng)驗，樹立典型，開拓創(chuàng)新，務求實效。三是加強黨員隊伍建設，保持黨的基層組織的先進性和純潔 - 2 -
性。要以開展保持黨員先進性教育活動為契機，嚴把黨員“入口”關，疏通“出口”，加強對流動黨員的管理。
（六）充分發(fā)揮群團組織作用。把《公民道德建設實施綱要》作為青年思想教育的重要內容。利用元旦、春節(jié)等節(jié)假日，多開展有益于干部身心健康的活動，通過組織各類有益活動凝聚人心、增進共識，進一步改善黨群、干群關系，讓每個干部職工更有尊嚴感、歸屬感、自豪感。同時要做好個別的細致的思想工作。要針對干部的不同特點和思想問題，有的放矢，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，滿足干部的人文關懷需求，重視關心干部的心理健康，加強對干部職工心理疏導。引導廣大干部職工培養(yǎng)健康的生活情趣和業(yè)余愛好，大力營造健康生活、快樂工作、溝通無限的氛圍。
（七）扎實推進文明創(chuàng)建活動。在確保到屆各項榮譽復驗的基礎上，有計劃、有針對性的開展以文明創(chuàng)建為核心的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把文明創(chuàng)建作為強化干部隊伍的載體，在職工群眾中積極倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的20字基本道德規(guī)范，并通過各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳，使之成為每一個干部群眾都應該遵守的基本行為準則。以此推動文明創(chuàng)建活動的深入開展。對在單位各方面發(fā)展中變化創(chuàng)新的先進集體和個人進行表彰獎勵，發(fā)揮典型的示范激勵作用，不斷鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)成果?！炯訌娀鶎铀枷胝喂ぷ饔媱潯?BR> （八）深入推進廉政風險防范工作。認真細化落實班子成員和內設科室黨風廉政建設和反腐敗分工責任制，建立以自我檢查、定期檢查、定向檢查為導向的三項檢查機制，提升廉政風險預警防范和業(yè)務檢查介入能力。通過信息化手段開展廉政風險防范，創(chuàng)新載體，開展貼近生活、貼近工作的教育形式，加強廉政教育的實效性，通過人人參與，激發(fā)學習活力和促進廉政教育取得實效。加強理想信念、思想道德、廉潔從政和作風教育，運用正反典型開展示范教育和警示教育。提高干部自律能力，有效防范執(zhí)法風險，筑牢思想防線。
（九）加強對政治工作的領導。要切實加強對政治工作 - 3 -
的領導，要全面完成政治工作各項任務，做到組織保證、制度保證、思想保證、條件保證。切實加強領導，明確責任，抓好落實。一是要堅持三個文明一起抓，把政治工作列入重要議事日程，把黨政工團方方面面的力量動員和組織起來，保證政治工作的順利開展。要把政治工作納入單位發(fā)展總體規(guī)劃，在機構、人員、經(jīng)費、投入等方面給予必要保證。二是抓好干部隊伍建設，加大對政工干部的培訓力度，提供外出學習的機會，使隊伍素質不斷提高。三是要建立健全抓政治工作的責任制、主要領導要帶頭抓，分管領導具體抓，其他領導分頭抓，切實做到任務清晰，責任明確，各司其職，各盡其責。要建立健全層層抓落實的工作考核機制，把政治工作納入到年終考核的重要內容之中，作為衡量干部政績的重要標準之一，確保政治任務落到實處，抓出實效。
三、思想政治工作的組織保障
（一）加強組織領導，健全工作機制。充實調整思想政治工作領導小組，定期召開專題會議研究部署此項工作。局領導班子要認真貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把加強思想政治工作作為一項重大任務，列入重要議事日程。各科室負責人堅持“一崗兩責”，既抓業(yè)務，又抓思想，及時向局領導匯報思想政治工作情況尤其是干部思想動態(tài)，營造和諧、奮進工作氛圍。
（二）加強思想政治工作的針對性，既要以理服人、解決思想問題，又要解決實際困難。要堅持深入基層，深入群眾，研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，探索新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗。要不斷增強思想政治工作的實效性，對不同崗位、不同層次人員，分門別類、有針對性地做好思想教育引導工作，對思想政治工作統(tǒng)籌安排，抓好落實，確保干部職工在政治上的堅定和思想上的穩(wěn)定。
（三）充分發(fā)揮黨組織和群團組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和共產黨員的先鋒模范作用。經(jīng)常分析干部職工思想動態(tài)，有針對性地開展工作。高度重視黨組織建設，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內容，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，使之成為開展思想政治工作的堅強堡壘。要充分發(fā)揮黨員在思想政治工作 - 4 -
中的骨干帶頭作用和先鋒模范作用，要充分發(fā)揮工青婦組織在團結群眾、聯(lián)系群眾方面的優(yōu)勢，支持它們在各自職責范圍內獨立自主地開展工作，聯(lián)動開展各類文體活動，要及時掌握干部職工思想動態(tài)，有針對性地采取措施，及時了解群眾的意愿和思想狀況，增強工作的主動性，善于總結經(jīng)驗，樹立全局觀念和群眾觀念，用思想政治工作的特殊作用共同為完成今年人社各項工作任務作出積極貢獻。
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篇三:加強基層思想政治工作計劃2019黨建和思想政治工作情況的調研報告
文章標題：黨建和思想政治工作情況的調研報告立足實際求真務實創(chuàng)新黨建思想政治工作
近年來，新一屆黨委班子對黨建和思想政治工作非常重視，黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規(guī)范化路子，尤其是在企業(yè)改革、發(fā)展等非常時期，黨建和思想政治工作發(fā)揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業(yè)在發(fā)展，社會在進步，尤其是黨建工作和思想政治工作的環(huán)境和對象也在發(fā)生著日新月異的變化，傳統(tǒng)的和創(chuàng)新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經(jīng)不適應社會主義市場經(jīng)濟日趨完善情況的新的形勢和工作現(xiàn)狀。尤其是面對多元化的思想意識形態(tài)，對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。一、存在的主要問題：1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，政工干部對社會主義市場經(jīng)濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者主觀上出現(xiàn)了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己?？腕w方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業(yè)務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現(xiàn)為重業(yè)務學習輕政治學習的情況。2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分干部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。3、方法單一，針對性不強。體現(xiàn)在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現(xiàn)在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現(xiàn)象。4、“一手硬、一手軟”現(xiàn)象依然存在。在個別領導干部和基層部門中，對思想政治工作存在著種種認識上的誤區(qū)，在部署工作時只講經(jīng)濟指標，考核工作偏重經(jīng)濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現(xiàn)象導致基層思想政治工作出現(xiàn)隊伍松散、陣地萎縮等問題。5、部分職工思想發(fā)生了深刻的變化，道德素質滑坡現(xiàn)象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業(yè)的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的意識淡化，創(chuàng)勁不足，混日子現(xiàn)象嚴重，對企業(yè)的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高工作質量和創(chuàng)新上，而是放在社交關系的攻關上。6、黨建和思想政治工作脫離實際現(xiàn)象嚴重。政工工作在結合企業(yè)、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態(tài)分析憑主觀、道聽途說以點概面現(xiàn)象突出，更有避重就輕的問題存在。7、黨建和政工隊伍自身建設滯后于形勢的發(fā)展。我認為主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是企業(yè)在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工干部的培訓教育不夠；三是政工干部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創(chuàng)新意識不強；四是企業(yè)對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工干部缺乏后勁和動力。8、干部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。干部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力和感染力，尤其是個別干部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對群眾居高臨下等表現(xiàn)造成的負面影響較大。二、思考及對策通過多年來思想政治工作的實踐，我認為要發(fā)揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工干部和群眾走出黨建和思想政治工作的誤區(qū)；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業(yè)改革、穩(wěn)定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經(jīng)濟、行政工作放在同等重要的位置上，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發(fā)展氛圍。要解決好以上問題，我認為要努力做好以下幾點工作：1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業(yè)改制、改革這個契機，從領導干部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環(huán)境；作為政工干部要挺起腰桿，積極學習和吸收大唐國際的管理理念，樹立起“有為才有位”的理念，增強政治責任感和工作責任心。2
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加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇七
以黨的十六大精神為指導
積極發(fā)揮思想政治工作在改革發(fā)展中的作用
各位代表，同志們：
去年以來，我們在煤電公司黨委領導下，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞生活服務改革發(fā)展的中心任務，努力探索思想政治工作的新機制、新途徑，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為全面完成各項經(jīng)濟指標和工作任務提供了有力的思想保證和精神動力。
一、從事關全局的高度重視思想政治工作，為推進改革發(fā)展提供了重要保證
去年，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，總公司黨委在確定全年思想政治工作任務時，明確認識到做好思想政治工作，是事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的重頭戲。為牢牢掌握思想政治工作的主動權，確保思想政治工作任務落到實處，總公司黨委理清了兩條主線。一是“提高領導班子理論水平，抓思想政治工作才會得心應手”。為此，我們充分利用中心小組學習、領導班子民主生活會等形式，不斷加深班子成員對“三個代表”重要思想的認識，增強了用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作的自覺性，同時開展權力觀教育活動，強化班子成員的大局意識、服務意識，使班子成員對加強和改進思想政治工作的重要性和緊迫性有了更加深入和更加理性的認識，在做思想政治工作時更加得心應手。二是“理論武裝先從干部開始，觀念轉變先從干部抓起”。實踐中，我們體會到，做任何事，只要干部思想通了，觀念轉變了，理解了，再去做職工群眾的工作就會達到事半功倍的效果。因此，我們針對生活服務改革發(fā)展的實際，把涉及職工切身利益、容易引發(fā)思想波動的各項改革政策、措施，先在干部中展開討論，達成共識，要求干部時時帶頭，處處帶頭，事事帶頭，為職工做樣板、做表率。不僅如此，還堅持領導帶頭下基層，講形勢、講任務，講改革、講發(fā)展，進行形勢任務教育，增強了職工信心，樹立起了危機感、責任感和緊迫感，從而為推進生活服務改革發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
二、以有效的機制落實思想政治工作，保證了各項工作的順利進行
我們堅持把思想政治工作目標任務與經(jīng)濟考核指標一同納入黨支部、單位和科室年度
責任書
，做到了思想政治工作與服務經(jīng)營中心工作目標上結合，安排上同步，責任上一致。同時，注意發(fā)揮工會、女工組織在思想政治工作中的重要作用，形成了方方面面做思想政治工作的有效機制，使思想政治工作在調動職工積極性、推進改革、促進發(fā)展中全面參與，全方位滲透，有力地推動了生活服務各項工作的發(fā)展。
一是把思想政治工作定位在改革前。在推進改革的過程中，我們注重抓主要矛盾，抓關鍵問題，抓職工思想實際，及時跟進，始終做到“先行一步”，向職工講實情，交實底，有力地推動了改革的順利進行。去年，在一礦破產重組問題上，總公司雖有15人被劃入破產單位人員，但我們精心開好動員會、職代會，把改革政策原原本本告訴職工，講清改革中迫切需要解決的現(xiàn)實問題以及采取的主要對策，幫助和引導大家自覺把握形勢，從而消除了職工認識上的誤區(qū)，確保了職工隊伍穩(wěn)定。
二是把思想政治工作融入到管理中。為促進科學管理，我們堅持深入實際，調查研究，力求更細地掌握經(jīng)營工作中的困難與問題，針對工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，鼓舞士氣。對一些問題多、難度大，解決起來有些棘手的工作，黨政工統(tǒng)一思想，形成共識，齊心協(xié)力，共同攻堅，確保了全年經(jīng)營指標的順利實現(xiàn)。去年煤電公司下達總公司費用指標714.5萬元，全年實際發(fā)生686.38萬元，比計劃降低了1.62萬元，降低率為0.23%。
三是把思想政治工作滲透到對職工的關懷中。我們在思想政治工作中，堅持把解決思想問題同解決實際問題緊密結合，有效調動了職工的積極性。每逢節(jié)日來臨前，我們堅持擠出資金，為職工辦福利，把組織的關懷和溫暖落實到了每個職工家庭。對職工遇到的實際困難，總公司領導總是滿腔熱情、主動關心，并督促有關方面在力所能及的范圍內給予幫助解決，營造了團結互助、平等友愛、融洽和諧的人際關系和工作、生活環(huán)境，從而把思想政治工作滲透到了對職工的關懷中。
三、以加強黨組織建設推動思想政治工作，保持了思想政治工作的活力
我們始終把加強黨組織自身建設作為發(fā)揮政治核心作用的基礎工作，不斷探索、改進和加強，為思想政治工作提供了強有力的組織保證，保持了思想政治工作的活力。在黨支部建設上，我們堅持“三同步”：即新組建單位與成立黨支部同步進行；調整基層行政單位與調整黨支部同步進行；調整基層行政領導干部與調整黨支部書記同步進行，從組織上保證了思想政治工作的正常開展。在黨建活動中，堅持典型引路，以黨員的模范行動帶動職工，去年，全公司共涌現(xiàn)出先進黨支部?? 個，優(yōu)秀黨員? 名，通過先進典型的示范作用，進一步提高了黨組織在群眾中的威望，增強了思想政治工作的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在抓黨風廉政建設中，堅持不懈地抓作風建設，進一步完善“司務公開”制度，對公司重大決策、干部選拔使用、職稱評審、物資采購以及領導干部收入等，全部向職工公開，接受群眾監(jiān)督，在提高黨員干部廉潔自律意識的同時，增強了思想政治工作的說服力。
四、以精神文明創(chuàng)建活動為載體活化思想政治工作，增強了凝聚力和向心力
群眾性精神文明創(chuàng)建活動是思想政治工作的有效載體和渠道，有著面向職工、面向家庭的直接優(yōu)勢。我們通過文明小區(qū)創(chuàng)建評選活動，把思想道德教育、職業(yè)道德教育貫穿到物業(yè)管理中，有效地激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性。繼海石灣住宅小區(qū)被市區(qū)多家單位評選為綠化達標單位、安全小區(qū)之后，在職工的艱苦努力下，今年又被省建設廳表彰命名為省級優(yōu)秀住宅小區(qū)，為礦區(qū)精神文明建設增添了光彩，增加了職工的榮譽感。
同時，我們在創(chuàng)建活動中，以扎實作風影響職工，培養(yǎng)了職工艱苦奮斗、埋頭苦干的作風；以進取精神感召職工，引導職工轉變觀念，迎難而上；以開展豐富多彩又健康向上的文體活動，增強了思想政治工作的生動性和時代感，實現(xiàn)了職工群眾的自我教育、自我提高，從而增強了單位的凝聚力和向心力。
總結一年來思想政治工作，在充分肯定成績的同時也應清醒認識到，我們的工作與上級的要求和職工的期望還有一定的差距，與迅速發(fā)展的新形勢還不很適應。思想政治工作的內容、形式、手段、途徑還需改進創(chuàng)新；基層黨支部建設和在思想政治工作中作用的發(fā)揮還亟待進一步加強，等等。這些問題必須引起高度重視，采取有效措施，切實予以解決。
第二部分???? 2003年思想政治工作重點
2003年是我們企業(yè)深化改革、開拓進取的關鍵年，我們要自覺站在改革發(fā)展大局的高度，全力做好思想政治工作。按照煤電公司黨委的部署，新一年思想政治工作總的要求是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面學習貫徹十六大精神，緊緊圍繞總公司的中心任務，牢牢把握加快發(fā)展這一主題，以積極有效的服務，更好地發(fā)揮思想政治工作理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、振奮精神的團結鼓勁作用，激勵和引導職工群眾為完成今年的改革、發(fā)展任務而努力奮斗。按照這一總的要求，要重點抓好以下工作。
一、深入學習貫徹黨的十六大精神，努力用科學理論指導思想政治工作創(chuàng)新
認真學習和全面落實十六大精神，既是當前和今后一個時期擺在總公司各級黨組織面前的一項重要政治任務，也是一項長期的根本性任務。我們做思想政治工作，解決前進中的難題，必須始終以黨的十六大精神為指導，樹立新觀念，建立新機制，實施新措施。
1、抓好學習，樹立新觀念?！叭齻€代表”重要思想是十六大精神的靈魂，是統(tǒng)領十六大報告全篇的主線，是十六大報告的精神實質。因此，當前思想政治工作的首要任務，就是要深入學習貫徹“三個代表”重要思想?？偣靖骷夵h組織要切實加強組織領導，制定計劃，提出要求，采取積極有效措施，把學習活動引向深入，掀起熱潮。要把學習貫徹十六大精神的過程，作為一次解放思想、實事求是、與時俱進的思想教育活動，以“三個代表”重要思想為行動指南，樹立新觀念，找準結合點，以強有力的思想政治工作推動各項工作向前發(fā)展，通過鍥而不舍的努力，把各級黨組織提出的具體要求落到實處。
2、理解實質，確定新思路。創(chuàng)新，是思想政治工作的催化劑。當前學習貫徹十六大精神，就是要用“三個代表”重要思想指導思想政治工作創(chuàng)新，確定新思路，實施新措施。一要從體制上創(chuàng)新，確立思想政治工作的重要地位，全方位納入深化改革、經(jīng)營管理各項工作中，保證各項改革政策、管理制度平穩(wěn)落到實處；二要從服務觀念上創(chuàng)新，以人為本，以情感人，以理服人，達到事半功倍的效果；三要從載體上創(chuàng)新，不斷拓展精神文創(chuàng)建內容，形成自我教育，自我提高的思想政治工作主流；四要從方式方法上創(chuàng)新，針對具體情況，區(qū)別對待，體現(xiàn)思想政治工作的說服務。通過創(chuàng)新，為我們的思想政治工作增添生機和活力，增強時代感、加強針對性、實效性和主動性，完成企業(yè)改革發(fā)展的各項任務。
今年，煤電公司改革發(fā)展進入了真正的攻堅階段，在十分困難的條件下既要保持和提高發(fā)展水平，又要啟動實施窯街一礦破產重組工作。根據(jù)形勢和任務要求，我們必須堅決服從、服務于大局，進一步增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，采取積極措施，把思想政治工作全方位滲透和落實到各項工作中。
一是做好深化改革中的思想政治工作，確保改革順利進行。隨著今年各項改革舉措的落實，特別是煤電公司破產重組工作的啟動，會直接影響到部分職工的切身利益，可能會引起思想波動。做好細致入微的思想工作，是贏得主動的的迫切需要。因此，我們在開展思想政治工作時，要牢牢把握三點：其一，加強改革中的思想工作，重要的是促進思想觀念的轉變。讓職工熟悉改革政策的過程，也是一個轉變思想觀念的過程。各黨支部、單位和科室要把握時機，組織職工對改革政策進行再學習、再認識，教育職工客觀看待市場經(jīng)濟與企業(yè)改革的形勢，切實把職工思想觀念從悲觀埋怨轉變?yōu)橹鸩竭m應，從單純“等靠要”轉變?yōu)樽粤⒆詮?。其二，要靈活做好引導工作。針對職工思想上的不適應、不理解、有困惑，甚至是抵觸情緒，在教育引導時，我們一方面要多采取討論、疏導的方式引導他們積極思考，吃透政策；另一方面要善于將大道理轉化為職工更易接受、更易理解的小道理，入情入理，解開思想疙瘩。其三，要注意搞好政策的宣傳解釋工作。對破產政策，各級干部要先學一步，吃透政策，在做解釋工作時，要講清道理，說透政策，不講“過頭話”，不講含糊話，不模棱兩可，并做好一人一事的思想工作。另外，對職工生活中的實際困難，要及時了解掌握，做到從思想上重視，從感情上親近，在生活上關心，在力所能及的范圍內給予幫助解決，充分調動職工參與改革的積極性，確保改革順利進行。
二要把思想政治滲透在服務經(jīng)營的全過程，保證全年任務目標的實現(xiàn)。今年，加強費用控制、搞好增收節(jié)支仍是總公司經(jīng)營管理的中心任務，尤其在企業(yè)改革的關鍵時刻，我們更要發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，形成方方面面抓管理、促效益的工作格局，確保全年任務目標的實現(xiàn)。首先，要從抓好形勢任務教育入手，把今年強化管理的措施和要求明明白白地告訴職工，使職工認清工作方向，明確工作目標，并同自己的切身利益聯(lián)系起來，精神飽滿地投入到本職工作之中。其次，要將思想政治工作滲透到各項管理制度中，對長期形成的各項管理制度，要在職工中廣泛征求意見和建議，使制度更為合理，更加嚴密。同時，要進一步從思想上解決職工對制度的理解問題，從感情上幫助職工認同制度，重視制度，落實制度，減少推行制度中的阻力，促進職工增強“向管理要效益，向優(yōu)質服務要效益”的市場意識，從而使嚴細求實抓管理，敬業(yè)奉獻促發(fā)展進一步轉變?yōu)槁毠さ淖杂X行動，激發(fā)人人爭創(chuàng)效益的工作熱情，推動今年各項工作目標的順利實現(xiàn)。
三是建立有效運行機制，確保思想政治工作任務落到實處。根據(jù)今年的形勢任務要求。首先，總公司黨委要切實負起對思想政治工作的領導責任，確立“頭頭抓，抓頭頭”的主導思想，經(jīng)常深入基層，了解、分析各黨支部開展思想政治工作的進展情況，研究、解決思想政治工作中的困難與問題，全面掌握工作動態(tài)，把握工作主動權。其次，要以黨支部為單位，以是否保證了職工隊伍穩(wěn)定，是否促進了工作的開展和效益的提高為基本考評標準，考核基層黨政負責人“一崗雙責”的執(zhí)行情況，并作為年終考核的依據(jù)，嚴格獎罰兌現(xiàn)。再次，要加強信息反饋，疏通“上情下傳”和“下情上達”的渠道。黨支部要成為思想政治工作信息站，各級干部，尤其是黨支部書記都要增強責任心，經(jīng)常深入群眾，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋信息，當好為領導決策服務、為基層工作服務的信息員、宣傳員。
三、加強黨組織建設，為進一步做好思想政治工作提供組織保證
一是抓好領導班子建設。今年，我們要召開黨員大會，對任期屆滿的黨委班子進行換屆選舉，在組織選舉中，我們要廣泛征求黨內外群眾的意見，堅持把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的干部及時選拔出來，進一步優(yōu)化黨委班子結構。同時，要深入開展以“三個代表”重要思想為重點的政治理論學習，努力提高班子成員的思想政治素質，切實增強領導班子團結，進一步提高解決自身問題的能力。要繼續(xù)加強班子作風建設，把“觀念更新先于群眾，思想覺悟高于群眾，工作質量強于群眾，組織紀律嚴于群眾，奉獻精神多于群眾”作為對班子成員的根本要求，樹立開拓進取、真抓實干、艱苦奮斗、清正廉潔的良好形象，為進一步發(fā)揮好政治核心作用提供保證。
二是抓好基層黨支部建設。按照煤電公司黨委制定的“三強四好”標準，要進一步明確黨支部負有的責任和承擔的任務，通過逐步推行“支部管理等級化、黨員管理目標化”的考核制度，切實把理論學習、組織發(fā)展、思想教育、經(jīng)濟效益、制度落實等情況納入黨支部工作目標，綜合進行考核，評定黨支部和黨員等級，以此形成爭當優(yōu)秀黨員、爭創(chuàng)先進黨支部的競賽格局。同時，要通過各種方式，加強黨支部書記的培訓工作，提高業(yè)務工作能力，不斷把基層黨支部建設提高到一個新水平。
三是抓好黨風廉政建設。要以加強黨員干部政治思想教育為基礎，以制度建設為重點，標本兼治、綜合治理，進一步落實好黨風廉政建設責任制。要充分利用正反兩方面的典型，繼續(xù)深入開展警示教育和正確的權力觀教育，培養(yǎng)干部的民主作風和團結協(xié)作精神。要進一步推行司務公開、民主評議領導干部和干部離任審計等制度，加強對黨員干部的監(jiān)督與管理，使其在實際工作中更好地發(fā)揮勤政廉潔、率先垂范的作用。
開展精神文明創(chuàng)建活動是對職工群眾進行思想教育、提高單位文明程度的有效途徑，是新形勢下加強職工隊伍建設的有效方式，也是思想政治工作的有效載體。根據(jù)今年開展“十創(chuàng)建”活動的具體要求，適應形勢發(fā)展的需要，在創(chuàng)建活動要重點開展三項教育，突出特色，著力培養(yǎng)職工適應市場經(jīng)濟的能力。
一要強化思想道德教育。在市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)改制的推動下，生活服務將逐步走向社會化，在實行全方位有償服務的過程中，職工群眾關注更多的是優(yōu)質服務。能否提供優(yōu)質的服務，直接關系到生活服務工作的發(fā)展前途和整體效益的提高。因此，強化思想道德教育，持之以恒地在職工中開展“三個三”教育，大力宣傳和倡導體現(xiàn)時代精神的道德行為和高尚品質，目的就是要按照《公民道德建設實施綱要》，把道德規(guī)范落實到我們具體的服務崗位中，通過進一步修訂和完善總公司物業(yè)管理、賓館服務、幼兒教育等方面的職業(yè)道德規(guī)范，把無形的意識轉化為有形的服務，在職工的實踐活動中，進一步體現(xiàn)生活服務工作的本位思想，樹立文明服務形象。
二要深入開展普法教育。當前經(jīng)濟社會發(fā)展已逐步向法治化軌道靠攏，煤電公司的改制和窯街一礦實施破產重組工作的啟動，都是依照相關法律法規(guī)規(guī)范運作。因此，加強職工法制教育，對促進職工思想解放，推動觀念更新具有現(xiàn)實意義。在具體工作中，我們不僅要按照“四五”普法規(guī)劃，認真落實普法工作的階段性任務。而且要突出學習重點，當前尤其要抓好企業(yè)破產的法規(guī)法律，以及股份制與股份合作制等方面的法律法規(guī)學習，教育職工深刻認識市場經(jīng)濟下的所有制觀念、就業(yè)觀念和分配觀念，進一步增強干部群眾的法治意識，規(guī)范各種經(jīng)營行為，以此為推動各項改革的深入奠定堅實的工作基礎。
三要加強職業(yè)教育。在實際工作中，職工文化技術素質較低，始終是困擾生活服務改革發(fā)展的主要因素之一。近年來，我們下決心抓職工文化知識技術學習，雖有了較大改善，但仍不適應工作發(fā)展的需要，比如在農場開發(fā)中，職工相對缺乏農業(yè)科技知識，也是制約開發(fā)建設的一個實際問題。新的一年，我們要積極創(chuàng)造條件，在總公司精心營造學知識、學技能、學本領的濃郁氛圍，切實在提高職工的文化技術素質上下功夫。根據(jù)實際工作需要，組織開展讀書學習、崗位自學成才、崗位技術練兵等活動，促進職工學習科學技術文化、學習市場經(jīng)濟理論、學習專業(yè)技術知識，鼓勵職工“精一門會兩手”，成為復合型人才。同時，要依托煤電公司各類培訓機構，有計劃、有目的選送職工參加各類培訓班，不斷增強職工適應市場經(jīng)濟、適應崗位要求的知識和能力。
五、在黨委領導下，繼續(xù)發(fā)揮工會、女工組織的作用
要重視和加強工會、女工組織的建設，及時研究解決工會、女工工作中的問題和困難，要大力支持和指導他們圍繞總公司中心任務開展思想政治工作；要結合總公司的中心工作給其交任務、提要求，并在重大決策、深化改革和涉及職工切身利益的問題上，悉心聽取他們的意見和要求，促進工會和女工組織緊緊圍繞黨政中心工作，組織群眾，動員群眾，在思想政治工作中繼續(xù)發(fā)揮自身獨特作用。
加強思想政治工作方案加強思想政治工作心得體會篇八
近年來，**團區(qū)委以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，不斷加強自身思想政治建設，同時充分發(fā)揮團隊組織職能和優(yōu)勢，在青少年中開展了豐富多彩的思想政治教育活動，進一步強化了自身思想政治工作。
團區(qū)委高度重視思想政治工作，把此項工作作為重要內容納入黨組會議專門研究２次以上，切實加強了干部職工的思想政治教育。依托黨支部制定了具體工作意見，充分結合自身工作實際，從提高全體人員的思想政治素質和職業(yè)道德水平出發(fā)，努力做到了思想政治 工作有計劃、能落實。
二、認真貫徹中央、省、市、區(qū)委全會精神，做好學習宣傳
立足工作實際，進一步建立和完善了科學規(guī)范的政治理論學習制度，結合“學習型團組織”建設，重點學習了十六屆三中、四中、五中、六中全會、省委八屆六次全會、市委十屆五次全會和區(qū)委四屆七次全會精神。通過學習，進一步統(tǒng)一了思想，充實了頭腦，增強了干部職工的責任感和宗旨意識，全體干部的思想素質、工作質量和服務水平得到了明顯改進，同時，為全區(qū)團組織當前和下一階段的工作指明了目標和方向。
三、
充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，著力深化青少年思想政治教育
依托“青年思想道德建設學?！?，積極開展愛黨、愛國、革命傳統(tǒng)教育。不斷充實“青年思想道德建設學?！苯逃齼热荩瑖@慶祝中國共產黨成立８５周年和紅軍長征勝利７０周年等重要紀念日開展了一系列深受青年學生歡迎的思想道德實踐活動，收到良好成效。團區(qū)委分別在xx49中打造以增強民族精神和團員意識教育為主要內容的“讓團徽亮起來”主題教育品牌；在xx38中打造以黨的知識教育和革命傳統(tǒng)教育為主要內容的“永遠跟黨走” 主題教育品牌；在實驗中學打造以愛國主義教育和青年社團建設為主要內容的“青春舞動校園”主題教育品牌。三個“主題教育品牌”有力促進了青年學生的民族精神、愛國主義和革命傳統(tǒng)的宣傳教育，對培養(yǎng)青年學生良好的道德品質上起到了積極作用，深受青年學生歡迎。
充分發(fā)揮青教組織優(yōu)勢，宣傳弘揚與時代同步的城市精神。依托各街道社區(qū)青教組織利用社區(qū)宣傳教育陣地，發(fā)揮大學生志愿者優(yōu)勢，開展了以“和諧包容、智慧誠信、務實創(chuàng)新”城市精神為主要內容的公民道德宣傳教育，進一步增強了青少年的思想道德水平。通過開展“爭當文明小市民”活動，成立“不文明行為勸導志愿隊”，組織社區(qū)青少年開 展了“創(chuàng)佳”宣傳和義務勞動。暑期，還組織開展了“快樂暑假，健康少年”趣味文體活動和“暢游綠色網(wǎng)上空間”活動，進一步提高了青少年的思想道德素質和文明禮儀素質。
四、在全區(qū)青少年中開展社會主義榮辱觀學習實踐活動
團區(qū)委在全區(qū)團組織、青教組織和少先隊組織中廣泛開展了“知榮辱，我踐行”社會主義榮辱觀學習實踐活動，以青少年思想道德建設為主線，在全區(qū)青少年學生中牢固樹立社會主義榮辱觀；圍繞“加快產業(yè)發(fā)展年”中心工作，引導青年干部職工以社會主義榮辱觀為標準，爭當崗位能手；將社區(qū)精神文明建設與農村失地青年再就業(yè)工作緊密結合，幫助他們抵制落后思想，追求文明健康生活方式。
五、培育社區(qū)“青年中心”典型，服務青年成長成才
在桃蹊社區(qū)中開展了“青年中心”典型培育工作，設立了志愿者公開招募站，面向大學公開招募志愿者，組織建立不同服務項目的志愿者隊伍，并與社區(qū)困難家庭、留守兒童結成了“一對一”幫扶對子。同時，積極探索建立青少年社團的新型教育模式，成立了讀書俱樂部、詩歌賞析會、“diy”一族等各類青少年活動組織，利用節(jié)假日組織青少年會員開展活動，極大滿足了社區(qū)青少年的業(yè)余文化需求，提高他們的思想道德素質。
六、扎實組織開展“三下鄉(xiāng)”志愿服務活動
團區(qū)委在“三下鄉(xiāng)”志愿服務的創(chuàng)新上下功夫，依托秀 水社區(qū)青年中心，搭建大學生志愿者服務城鄉(xiāng)一體化建設的新平臺。組織大學生志愿者以“文明助理員”的形式，到青年中心掛職實踐，大力宣傳社會主義榮辱觀，為社區(qū)居民提供心理慰籍、基層民主政治建設、就業(yè)引導等多種類的“文明服務”，引導涉農社區(qū)居民轉變生活習慣，樹立文明意識，提高思想道德水平。同時，還在掛職實踐的大學生志愿者中成立了“創(chuàng)佳”志愿服務小分隊，參與北湖景區(qū)旅游接待，通過導游、勸阻不文明行為、分發(fā)宣傳資料等形式為景區(qū)提供優(yōu)質的志愿服務。還組織西南交大建筑學院的大學生志愿者主動服務我區(qū)城鄉(xiāng)一體化建設，開展社區(qū)改造規(guī)劃設計，免費向農民新居提供裝修設計方案。