隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇一
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇二
編號(hào)： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇三
：
因您有下列第 ? ? ? ? ? 項(xiàng)的情形，本公司決定與您終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的日期 ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日。
1、勞動(dòng)合同期滿；
2、已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3、本公司依法宣告破產(chǎn)；
4、本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本公司決定提前解散；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形： ? ? ? ? ? ? ?。
請(qǐng)您于 ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。
特此通知！
公司（蓋章）
年 ? ? ?月 ? ? ?日
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇四
解除勞動(dòng)合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動(dòng)雇傭的關(guān)系的一種合同文書， 終止勞動(dòng)合同通知書模板
范本一
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
范本二
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)
范本三
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。
范本四
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
范本五
編號(hào)： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
范本六
停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本 編號(hào)： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本
編號(hào)： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。
延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎。
20__年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“n+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“n”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
解析】 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇五
編號(hào)： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎。
2019年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“n+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“n”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
【解析】 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇六
編號(hào)： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇七
編號(hào) ( ?)
姓名
合同編號(hào)
年 ?月 ?日簽訂的勞動(dòng)合同將于 ? ?年 ?月 ?日屆滿 , 擬續(xù)訂 ( 終止 ) 勞動(dòng)合同 。
經(jīng)辦人 : ? ? ? ? ? ? ? 年 ?月 ?日
------------------------------------------------------------------
續(xù)訂( 終止 )勞動(dòng)合同意向通知書
同志:
你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于 ? ?年 ?月 ?日屆滿 , 企業(yè)擬與你續(xù)訂 ( 終止 ) 勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好 , 于 月 ?日 , 將你的意見返回。
經(jīng)辦人 : ? ? ? ? ? ? ? 年 ?月 ?日
-----------------------------------------------------------------
回執(zhí)
于 ? ?年 ?月 ?日收到《續(xù)訂 ( 終止 ) 勞動(dòng)合同意向通知書》 , 同意 ( 不同意 ) 企業(yè)意見 , 本人意見 :
姓名 : ? ? ? ? ? ? ? ? 年 ?月 ?日
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇一
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇二
編號(hào)： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇三
：
因您有下列第 ? ? ? ? ? 項(xiàng)的情形，本公司決定與您終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的日期 ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日。
1、勞動(dòng)合同期滿；
2、已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
3、本公司依法宣告破產(chǎn)；
4、本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本公司決定提前解散；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形： ? ? ? ? ? ? ?。
請(qǐng)您于 ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。
特此通知！
公司（蓋章）
年 ? ? ?月 ? ? ?日
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇四
解除勞動(dòng)合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動(dòng)雇傭的關(guān)系的一種合同文書， 終止勞動(dòng)合同通知書模板
范本一
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
范本二
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)
范本三
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。
范本四
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
范本五
編號(hào)： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
范本六
停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本 編號(hào)： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本
編號(hào)： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。
延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎。
20__年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“n+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“n”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
解析】 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇五
編號(hào)： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎。
2019年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“n+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“n”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
【解析】 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇六
編號(hào)： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
終止勞動(dòng)合同通知書格式篇七
編號(hào) ( ?)
姓名
合同編號(hào)
年 ?月 ?日簽訂的勞動(dòng)合同將于 ? ?年 ?月 ?日屆滿 , 擬續(xù)訂 ( 終止 ) 勞動(dòng)合同 。
經(jīng)辦人 : ? ? ? ? ? ? ? 年 ?月 ?日
------------------------------------------------------------------
續(xù)訂( 終止 )勞動(dòng)合同意向通知書
同志:
你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于 ? ?年 ?月 ?日屆滿 , 企業(yè)擬與你續(xù)訂 ( 終止 ) 勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好 , 于 月 ?日 , 將你的意見返回。
經(jīng)辦人 : ? ? ? ? ? ? ? 年 ?月 ?日
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回執(zhí)
于 ? ?年 ?月 ?日收到《續(xù)訂 ( 終止 ) 勞動(dòng)合同意向通知書》 , 同意 ( 不同意 ) 企業(yè)意見 , 本人意見 :
姓名 : ? ? ? ? ? ? ? ? 年 ?月 ?日