每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
【真題試題】（2008年單項選擇第27題）
1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當（ ）。
A.視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同
B.向勞動者每月支付二倍的工資
c.向勞動者每月支付三倍的工資
D.向勞動者支付違約金
【真題解析】
《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項選擇第28題）
2.公司注冊資本可以分期繳納，全體股東首次出資額不得低于注冊資本的（ ）。
A.10％
B.20％
C.30％
D.50％
【真題解析】
注冊資本可以分期繳付，公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本20％，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起2年內(nèi)繳足。因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項選擇第29題）
3.預(yù)先核準的公司名稱，保留期為（ ），在保留其內(nèi)不得用于經(jīng)營活動。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
【真題解析】
預(yù)先核準的公司名稱保留期為6個月。預(yù)先核準的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項選擇第30題）
4.“五五”普法規(guī)劃實施的對間是（ ）。
A.2004年至2008年
B.2005年至2009年
C.2006年至2010年
D.2007年至2011年
【真題解析】
“五五”普法規(guī)劃從2006年開始實施，到2010年結(jié)束。因此，正確答案是c。
【真題試題】（2007年單項選擇第28題）
5.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，應(yīng)由公司（ ）擬訂公司基本管理制度。
A.工會
B.獨立董事
C.監(jiān)事會
D.經(jīng)理
【真題解析】
本題所考查的考點是公司主要領(lǐng)導(dǎo)的職責。審定發(fā)布是規(guī)章制度制定過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要使規(guī)章制度制定得全面完善、行之有效，增強其嚴肅性和權(quán)威性，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)按法律規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的決策程序，提交董事會、總經(jīng)理辦公會、專題辦公會等有關(guān)決策會議討論通過，然后由企業(yè)負責人簽署發(fā)布。我國《公司法》規(guī)定，公司董事會“制定公司的基本管理制度”；公司經(jīng)理“擬訂公司的基本管理制度”?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》規(guī)定，“企業(yè)設(shè)立管理委員會或者通過其他形式，協(xié)助廠長決定企業(yè)重大問題”，包括“制訂、修改和廢除重要規(guī)章制度的方案”。正確答案是D。
【真題試題】（2007年單項選擇第29題）
6.公司法定公積金轉(zhuǎn)增注冊資本，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的（ ）。
A.10％
B.20％
C.25％
D.30％
【真題解析】
本題所考查的考點是公司注冊資本的變更。公司增加注冊資本的，有限責任公司股東認繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認購新股，應(yīng)當分別依照《公司法》設(shè)立有限責任公司繳納出資和設(shè)立股份有限公司繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的，還應(yīng)當提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準文件。公司法定公積金轉(zhuǎn)增為注冊資本的，驗資證明應(yīng)當載明留存的該項公積金不少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25％。公司減少注冊資本的，應(yīng)當自公告之日起45日后申請變更登記，并應(yīng)當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔保情況的說明。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。正確答案是C。
【真題試題】（2007年單項選擇第30題）
7.當事人申請勞動仲裁，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
【真題解析】
本題所考查的考點是申請勞動仲裁的期限。企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。正確答案是D。
【真題試題】（2006年單項選擇第6題）
8.企業(yè)法律風險防范工作體系的核心是（ ）。
A.企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制
B.企業(yè)內(nèi)部法律風險防范機制
C.社會中介組織提供的企業(yè)法律風險防范交流平臺
D.企業(yè)總法律顧問制度
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)法律風險防范工作體系的核心。企業(yè)法律風險防范工作體系包括企業(yè)內(nèi)部法律風險防范機制、企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制、社會中介組織提供的企業(yè)內(nèi)部法律風險防范交流平臺三個層次。其中，企業(yè)內(nèi)部法律風險防范機制是建立法律風險防范工作體系的核心，企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制是企業(yè)法律風險防范機制的延伸，企業(yè)法律顧問協(xié)會等中介組織為企業(yè)法律風險防范工作的交流、溝通提供了良好的平臺，促進企業(yè)法律風險防范工作的建立健全。正確答案是B。
【真題試題】（2005年單項選擇第7題）
9.下列關(guān)于企業(yè)法律風險控制的說法正確的是（ ）。
A.對法律風險進行監(jiān)控更新將直接決定法律風險的控制對象是否適當
B.企業(yè)的法律風險管理戰(zhàn)略主要包括對風險的控制原則和風險控制方法
C.控制企業(yè)法律風險要從發(fā)現(xiàn)和研究風險的成因人手，對待風險以事前防范為主
D.企業(yè)法律風險控制的最終目標就是避免和消滅企業(yè)的所有法律風險
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)法律風險控制的基本制度。法律風險控制管理是指在風險分析評估的基礎(chǔ)上，制定和實施企業(yè)法律風險防范戰(zhàn)略。法律風險防范戰(zhàn)略是企業(yè)處理法律風險的總體政策。按照分級管理的原則，重點從風險預(yù)警和防范人手，制訂各類風險的預(yù)警機制、預(yù)案機制以及補救方案。堅持對法律風險以事前防范、事中控制為主，以事后補救為輔，全面落實企業(yè)管理層、各部門和員工的各個崗位在法律風險防范機制中的職責和任務(wù)。
法律風險監(jiān)控更新是指企業(yè)要定期對法律風險防范機制所運用的方法、過程和結(jié)果進行整體的監(jiān)督、評價，查找存在的問題和不足，分析原因，研究改進方案，對法律風險分析評估和控制管理進行改進、調(diào)整和更新。
建立企業(yè)法律風險防范機制的最終目標，并不是單純追求所有法律風險的最小化。對于企業(yè)來講，風險與收益往往是相互矛盾和對立的，高收益往往伴隨著高風險，風險承受度與預(yù)期利益之間的矛盾是企業(yè)發(fā)展過程中必須妥善處理的問題。企業(yè)經(jīng)營的根本目標是利益化，一味地強調(diào)降低和消除所有法律風險，將造成企業(yè)商業(yè)機會的喪失和管理成本的增加，勢必影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。但如果為了謀取利益化而疏于對法律風險的防范，也會給企業(yè)帶來重大損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)遭受災(zāi)難性的打擊。所以，企業(yè)需要正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展和風險承受能力之間的關(guān)系，要在法律風險可承受的范圍內(nèi)，通過法律風險防范提高企業(yè)收益的質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)利益化。正確答案是C。
【真題試題】（2005年單項選擇第15題）
10.以下不會導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因是（ ）。
A.企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年的
B.企業(yè)因經(jīng)營嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，經(jīng)法院宣告破產(chǎn)的
C.企業(yè)發(fā)生重大違法、違規(guī)行為的
D.企業(yè)因競爭能力低下，無法繼續(xù)經(jīng)營而要求歇業(yè)的
【真題解析】
本題所考查的考點是導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因。企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止營業(yè)，應(yīng)當向登記主管機關(guān)辦理注銷登記。企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年的，視同歇業(yè)，登記主管機關(guān)應(yīng)當收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。經(jīng)營單位終止經(jīng)營活動，應(yīng)當申請注銷登記。正確答案是C。
【真題試題】（2005年單頊選擇第16題）
11.對企業(yè)規(guī)章制度進行審查是企業(yè)法律顧問的重要工作，企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)屬于（ ）。
A.合法性審查
B.操作性審查
C.規(guī)范性審查
D.協(xié)調(diào)性審查
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)的屬性。根據(jù)一些規(guī)章制度制定比較規(guī)范、完備的企業(yè)的經(jīng)驗和實踐，企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)在規(guī)章制度制定工作中可以承擔的任務(wù)主要有：（1）作為企業(yè)規(guī)章制度的綜合歸口管理部門，統(tǒng)一管理企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)。企業(yè)規(guī)章制度涉及企業(yè)經(jīng)營管理?；顒拥母鱾€方面，因此任何一個部門管理規(guī)章制度都只能是綜合歸口管理，都不可能由這個部門包攬一切，而由法律部門歸口管理可以有利于提高規(guī)章制度的規(guī)范性，確保其合法性。（2）組織研究制定企業(yè)規(guī)章制度體系和總體規(guī)劃，為企業(yè)規(guī)章制度的制定做好頂層設(shè)計和具體安排，避免制定過程中的隨意性、盲目性。（3）組織制定規(guī)章制度的年度計劃并組織實施。（4）起草或參與起草規(guī)章制度草案。一些綜合性或涉及企業(yè)重大權(quán)益的規(guī)章制度，應(yīng)當由法律顧問起草或參與起草，而一些具體業(yè)務(wù)性或技術(shù)性的規(guī)章制度應(yīng)由負責該項工作的業(yè)務(wù)部門起草。（5）審核規(guī)章制度。所有規(guī)章制度正式上會討論之前，都應(yīng)由法律部門進行審核，這應(yīng)是規(guī)章制度制定過程中的必經(jīng)程序，以確保規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，并保障規(guī)章制度的統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)調(diào)。（6）修改規(guī)章制度。規(guī)章制度草案征求意見和會議討論中，會出現(xiàn)各種不同意見，法律部門可以協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和起草部門分析論證，采納正確的意見。（7）承辦規(guī)章制度征求意見，提交會議討論，登記編號，印制、下發(fā)過程中的具體工作。（8）組織規(guī)章制度執(zhí)行過程中的宣傳、解釋工作，跟蹤執(zhí)行情況，收集執(zhí)行中的問題，適時提出修改補充完善的意見。（9）組織規(guī)章制度定期清理匯編工作，確保企業(yè)規(guī)章制度的完整性和有效性。把好形式統(tǒng)一關(guān)顯然屬于規(guī)范性審查。正確答案是C。
【真題試題】（2008年單項選擇第27題）
1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當（ ）。
A.視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同
B.向勞動者每月支付二倍的工資
c.向勞動者每月支付三倍的工資
D.向勞動者支付違約金
【真題解析】
《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項選擇第28題）
2.公司注冊資本可以分期繳納，全體股東首次出資額不得低于注冊資本的（ ）。
A.10％
B.20％
C.30％
D.50％
【真題解析】
注冊資本可以分期繳付，公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本20％，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起2年內(nèi)繳足。因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項選擇第29題）
3.預(yù)先核準的公司名稱，保留期為（ ），在保留其內(nèi)不得用于經(jīng)營活動。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.1年
【真題解析】
預(yù)先核準的公司名稱保留期為6個月。預(yù)先核準的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。因此，正確答案是B。
【真題試題】（2008年單項選擇第30題）
4.“五五”普法規(guī)劃實施的對間是（ ）。
A.2004年至2008年
B.2005年至2009年
C.2006年至2010年
D.2007年至2011年
【真題解析】
“五五”普法規(guī)劃從2006年開始實施，到2010年結(jié)束。因此，正確答案是c。
【真題試題】（2007年單項選擇第28題）
5.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，應(yīng)由公司（ ）擬訂公司基本管理制度。
A.工會
B.獨立董事
C.監(jiān)事會
D.經(jīng)理
【真題解析】
本題所考查的考點是公司主要領(lǐng)導(dǎo)的職責。審定發(fā)布是規(guī)章制度制定過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要使規(guī)章制度制定得全面完善、行之有效，增強其嚴肅性和權(quán)威性，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)按法律規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的決策程序，提交董事會、總經(jīng)理辦公會、專題辦公會等有關(guān)決策會議討論通過，然后由企業(yè)負責人簽署發(fā)布。我國《公司法》規(guī)定，公司董事會“制定公司的基本管理制度”；公司經(jīng)理“擬訂公司的基本管理制度”?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》規(guī)定，“企業(yè)設(shè)立管理委員會或者通過其他形式，協(xié)助廠長決定企業(yè)重大問題”，包括“制訂、修改和廢除重要規(guī)章制度的方案”。正確答案是D。
【真題試題】（2007年單項選擇第29題）
6.公司法定公積金轉(zhuǎn)增注冊資本，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的（ ）。
A.10％
B.20％
C.25％
D.30％
【真題解析】
本題所考查的考點是公司注冊資本的變更。公司增加注冊資本的，有限責任公司股東認繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認購新股，應(yīng)當分別依照《公司法》設(shè)立有限責任公司繳納出資和設(shè)立股份有限公司繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的，還應(yīng)當提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準文件。公司法定公積金轉(zhuǎn)增為注冊資本的，驗資證明應(yīng)當載明留存的該項公積金不少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25％。公司減少注冊資本的，應(yīng)當自公告之日起45日后申請變更登記，并應(yīng)當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔保情況的說明。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。正確答案是C。
【真題試題】（2007年單項選擇第30題）
7.當事人申請勞動仲裁，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
【真題解析】
本題所考查的考點是申請勞動仲裁的期限。企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。正確答案是D。
【真題試題】（2006年單項選擇第6題）
8.企業(yè)法律風險防范工作體系的核心是（ ）。
A.企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制
B.企業(yè)內(nèi)部法律風險防范機制
C.社會中介組織提供的企業(yè)法律風險防范交流平臺
D.企業(yè)總法律顧問制度
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)法律風險防范工作體系的核心。企業(yè)法律風險防范工作體系包括企業(yè)內(nèi)部法律風險防范機制、企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制、社會中介組織提供的企業(yè)內(nèi)部法律風險防范交流平臺三個層次。其中，企業(yè)內(nèi)部法律風險防范機制是建立法律風險防范工作體系的核心，企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制是企業(yè)法律風險防范機制的延伸，企業(yè)法律顧問協(xié)會等中介組織為企業(yè)法律風險防范工作的交流、溝通提供了良好的平臺，促進企業(yè)法律風險防范工作的建立健全。正確答案是B。
【真題試題】（2005年單項選擇第7題）
9.下列關(guān)于企業(yè)法律風險控制的說法正確的是（ ）。
A.對法律風險進行監(jiān)控更新將直接決定法律風險的控制對象是否適當
B.企業(yè)的法律風險管理戰(zhàn)略主要包括對風險的控制原則和風險控制方法
C.控制企業(yè)法律風險要從發(fā)現(xiàn)和研究風險的成因人手，對待風險以事前防范為主
D.企業(yè)法律風險控制的最終目標就是避免和消滅企業(yè)的所有法律風險
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)法律風險控制的基本制度。法律風險控制管理是指在風險分析評估的基礎(chǔ)上，制定和實施企業(yè)法律風險防范戰(zhàn)略。法律風險防范戰(zhàn)略是企業(yè)處理法律風險的總體政策。按照分級管理的原則，重點從風險預(yù)警和防范人手，制訂各類風險的預(yù)警機制、預(yù)案機制以及補救方案。堅持對法律風險以事前防范、事中控制為主，以事后補救為輔，全面落實企業(yè)管理層、各部門和員工的各個崗位在法律風險防范機制中的職責和任務(wù)。
法律風險監(jiān)控更新是指企業(yè)要定期對法律風險防范機制所運用的方法、過程和結(jié)果進行整體的監(jiān)督、評價，查找存在的問題和不足，分析原因，研究改進方案，對法律風險分析評估和控制管理進行改進、調(diào)整和更新。
建立企業(yè)法律風險防范機制的最終目標，并不是單純追求所有法律風險的最小化。對于企業(yè)來講，風險與收益往往是相互矛盾和對立的，高收益往往伴隨著高風險，風險承受度與預(yù)期利益之間的矛盾是企業(yè)發(fā)展過程中必須妥善處理的問題。企業(yè)經(jīng)營的根本目標是利益化，一味地強調(diào)降低和消除所有法律風險，將造成企業(yè)商業(yè)機會的喪失和管理成本的增加，勢必影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。但如果為了謀取利益化而疏于對法律風險的防范，也會給企業(yè)帶來重大損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)遭受災(zāi)難性的打擊。所以，企業(yè)需要正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展和風險承受能力之間的關(guān)系，要在法律風險可承受的范圍內(nèi)，通過法律風險防范提高企業(yè)收益的質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)利益化。正確答案是C。
【真題試題】（2005年單項選擇第15題）
10.以下不會導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因是（ ）。
A.企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年的
B.企業(yè)因經(jīng)營嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，經(jīng)法院宣告破產(chǎn)的
C.企業(yè)發(fā)生重大違法、違規(guī)行為的
D.企業(yè)因競爭能力低下，無法繼續(xù)經(jīng)營而要求歇業(yè)的
【真題解析】
本題所考查的考點是導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因。企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止營業(yè)，應(yīng)當向登記主管機關(guān)辦理注銷登記。企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年的，視同歇業(yè)，登記主管機關(guān)應(yīng)當收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。經(jīng)營單位終止經(jīng)營活動，應(yīng)當申請注銷登記。正確答案是C。
【真題試題】（2005年單頊選擇第16題）
11.對企業(yè)規(guī)章制度進行審查是企業(yè)法律顧問的重要工作，企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)屬于（ ）。
A.合法性審查
B.操作性審查
C.規(guī)范性審查
D.協(xié)調(diào)性審查
【真題解析】
本題所考查的考點是企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)的屬性。根據(jù)一些規(guī)章制度制定比較規(guī)范、完備的企業(yè)的經(jīng)驗和實踐，企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)在規(guī)章制度制定工作中可以承擔的任務(wù)主要有：（1）作為企業(yè)規(guī)章制度的綜合歸口管理部門，統(tǒng)一管理企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)。企業(yè)規(guī)章制度涉及企業(yè)經(jīng)營管理?；顒拥母鱾€方面，因此任何一個部門管理規(guī)章制度都只能是綜合歸口管理，都不可能由這個部門包攬一切，而由法律部門歸口管理可以有利于提高規(guī)章制度的規(guī)范性，確保其合法性。（2）組織研究制定企業(yè)規(guī)章制度體系和總體規(guī)劃，為企業(yè)規(guī)章制度的制定做好頂層設(shè)計和具體安排，避免制定過程中的隨意性、盲目性。（3）組織制定規(guī)章制度的年度計劃并組織實施。（4）起草或參與起草規(guī)章制度草案。一些綜合性或涉及企業(yè)重大權(quán)益的規(guī)章制度，應(yīng)當由法律顧問起草或參與起草，而一些具體業(yè)務(wù)性或技術(shù)性的規(guī)章制度應(yīng)由負責該項工作的業(yè)務(wù)部門起草。（5）審核規(guī)章制度。所有規(guī)章制度正式上會討論之前，都應(yīng)由法律部門進行審核，這應(yīng)是規(guī)章制度制定過程中的必經(jīng)程序，以確保規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，并保障規(guī)章制度的統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)調(diào)。（6）修改規(guī)章制度。規(guī)章制度草案征求意見和會議討論中，會出現(xiàn)各種不同意見，法律部門可以協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和起草部門分析論證，采納正確的意見。（7）承辦規(guī)章制度征求意見，提交會議討論，登記編號，印制、下發(fā)過程中的具體工作。（8）組織規(guī)章制度執(zhí)行過程中的宣傳、解釋工作，跟蹤執(zhí)行情況，收集執(zhí)行中的問題，適時提出修改補充完善的意見。（9）組織規(guī)章制度定期清理匯編工作，確保企業(yè)規(guī)章制度的完整性和有效性。把好形式統(tǒng)一關(guān)顯然屬于規(guī)范性審查。正確答案是C。