第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹落實市委、市政府關(guān)于深化綜合改革的實施意見，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，充分體現(xiàn)政府宏觀調(diào)控和自主招聘相結(jié)合，管事和自主選人、用人相統(tǒng)一的原則，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 昆明市所屬事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理單位除外）招聘人員適用本辦法。
事業(yè)單位招聘人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位人員外，一律實行公開招聘。
符合昆明市人才引進(jìn)條件的人員，按人才引進(jìn)政策辦理。
第三條 公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)范、分級管理的原則。
第四條 公開招聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，由用人單位采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第五條 市級政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員的政策制定、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理服務(wù)工作?？h（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)本縣（市）區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)及招聘方案審核工作。
第六條 公開招聘由招聘單位自行組織，也可以由招聘單位主管部門或政府人事部門統(tǒng)一組織。
第二章 招聘條件及程序
第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具有崗位所需要的其他條件。
第八條 在符合招聘基本條件前提下，招聘單位可根據(jù)崗位需要設(shè)置其他條件，但不得設(shè)置歧視性條款。
第九條 少數(shù)民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員，尤其是招聘少數(shù)民族人員，可適當(dāng)放寬招聘條件。
第十條 公開招聘按下列程序進(jìn)行：
（一）擬定招聘方案；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）報名;
（四）考試；
（五）考核；
（六）體檢；
（七）公示招聘結(jié)果；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第一條 為認(rèn)真貫徹落實市委、市政府關(guān)于深化綜合改革的實施意見，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，充分體現(xiàn)政府宏觀調(diào)控和自主招聘相結(jié)合，管事和自主選人、用人相統(tǒng)一的原則，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 昆明市所屬事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理單位除外）招聘人員適用本辦法。
事業(yè)單位招聘人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位人員外，一律實行公開招聘。
符合昆明市人才引進(jìn)條件的人員，按人才引進(jìn)政策辦理。
第三條 公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)范、分級管理的原則。
第四條 公開招聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，由用人單位采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第五條 市級政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員的政策制定、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理服務(wù)工作?？h（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)本縣（市）區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)及招聘方案審核工作。
第六條 公開招聘由招聘單位自行組織，也可以由招聘單位主管部門或政府人事部門統(tǒng)一組織。
第二章 招聘條件及程序
第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具有崗位所需要的其他條件。
第八條 在符合招聘基本條件前提下，招聘單位可根據(jù)崗位需要設(shè)置其他條件，但不得設(shè)置歧視性條款。
第九條 少數(shù)民族地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員，尤其是招聘少數(shù)民族人員，可適當(dāng)放寬招聘條件。
第十條 公開招聘按下列程序進(jìn)行：
（一）擬定招聘方案；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）報名;
（四）考試；
（五）考核；
（六）體檢；
（七）公示招聘結(jié)果；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。