一、擬招聘崗位、需求專(zhuān)業(yè)、招聘條件及計(jì)劃數(shù)
| 序號(hào) | 部門(mén) | 崗位 | 需求專(zhuān)業(yè) | 學(xué)歷學(xué)位 | 其他條件 | 計(jì)劃數(shù) |
| 1 | 護(hù)理系 | 教師 | 護(hù)理學(xué) | 碩士及以上 | 1 | |
| 2 | 臨床系 | 教師 | 外科學(xué) | 碩士及以上 | 1 | |
| 3 | 臨床系 | 教師 | 針灸推拿學(xué) | 碩士及以上 | 1 | |
| 4 | 財(cái)務(wù)科 | 教輔 | 會(huì)計(jì) | 本科及以上 | 具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格 | 1 |
| 合 計(jì) | 4 | |||||
應(yīng)聘人員還須具備以下基本條件和資格條件：
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；
6、具備崗位所需要的其他條件。
（二）資格條件
1、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下；
2、博士學(xué)位或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；
3、研究生學(xué)歷或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在40周歲以下；
4、本科學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下。
二、報(bào)名時(shí)間與方式：
1、報(bào)名時(shí)間：公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不少于10個(gè)工作日。報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或?qū)€(gè)人詳細(xì)資料（含姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位、職稱、職務(wù)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、研究方向、論文發(fā)表情況、已婚者提供配偶子女情況等）郵寄至廣州醫(yī)學(xué)院從化學(xué)院人?？?，或?qū)⒉牧习l(fā)至 gychxyrbk@126.com。
3、通信地址：廣州市從化江埔街大江路18號(hào)廣州醫(yī)學(xué)院從化學(xué)院人事保衛(wèi)科，郵政編碼：510925。
4、聯(lián)系人：楊老師、陳老師
5、聯(lián)系電話：020－87997793、020-87980004
筆試、面試時(shí)間另定。
三、招聘程序
（一）筆試：
1、專(zhuān)任教師
應(yīng)聘專(zhuān)任教師者直接進(jìn)入試講、面試考核，不安排筆試。
2、管理人員及教輔人員
應(yīng)聘管理人員及教輔人員須參加筆試。筆試內(nèi)容主要為行政能力測(cè)試（管理人員）或?qū)I(yè)技術(shù)知識(shí)（教輔人員）。筆試成績(jī)采取百分制，不帶入總成績(jī)。筆試成績(jī)?cè)趩挝痪W(wǎng)站上公布。
（二）面試（含試講、實(shí)操）：
1、專(zhuān)任教師
應(yīng)聘專(zhuān)任教師者經(jīng)資格審查后，直接進(jìn)入試講與面試考核，如有崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:4的則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考核。
2、管理人員及教輔人員
應(yīng)聘管理人員及教輔人員者根據(jù)筆試成績(jī)高低順序原則按1：4比例確定面試名單，個(gè)別崗位達(dá)不到比例的則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)其他考生。面試人員名單在單位網(wǎng)站上公布。
（三）體檢：按面試成績(jī)高低順序確定體檢對(duì)象。體檢依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（四）考核：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力（包括教學(xué)、科研、管理等）、工作業(yè)績(jī)等。
考生體檢或考核不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按面試成績(jī)高低另推薦人選。
（五）公示：根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員名單，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日公示（公示的范圍對(duì)應(yīng)招聘公告范圍）。
（六）聘用：經(jīng)公示無(wú)異議人員按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，單位可按照面試考核成績(jī)從高到低順序依次替補(bǔ)其他考生，或者重新組織其他應(yīng)聘者考核。
（1）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
（2）擬聘人選放棄聘用的；
（3）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
（4）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求
（一）招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
在市人社局的指導(dǎo)及監(jiān)督下，成立人員招聘考核小組,由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、人事、教務(wù)、科研、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)家等人員組成。
（二）招聘紀(jì)律
1、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則及民主集中制原則。試卷評(píng)分須公平、公正；招聘條件、程序、結(jié)果須公開(kāi)透明。
2、實(shí)行回避制度。在公開(kāi)招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。
3、實(shí)行保密制度。指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)試題的編寫(xiě)、封存、保管、拆封等，嚴(yán)格按照密件要求做好保密工作。
4、嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員如弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
五、其他
1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
2、在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hrssgz.gov.cn/）和廣州醫(yī)學(xué)院網(wǎng)（http://www.gzhmc.edu.cn）上發(fā)布招聘公告。
廣州醫(yī)學(xué)院從化學(xué)院
二0一二年三月十六日