根據(jù)《中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所崗位設(shè)置方案》和《中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所職工薪酬試行方案》，經(jīng)所務(wù)會研究決定，對管理和支撐部門負(fù)責(zé)人崗位進(jìn)行定崗和招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、管理和支撐部門負(fù)責(zé)人崗位設(shè)置
| 部門 | 部門正職 | 部門副職 |
| 科技處 | 1 | 2 |
| 綜合辦公室 | 1 | 2 |
| 人事教育處 | 1 | 1 |
| 財務(wù)資產(chǎn)處 | 1 | 1 |
| 公共實(shí)驗室 | 1 | 1 |
| 規(guī)劃戰(zhàn)略與信息中心 | 1 | 1 |
| 中試技術(shù)服務(wù)中心 | 1 | 1 |
| 合計 | 7 | 9 |
其中綜合辦公室主任、副主任（1人）、人事教育處處長、財務(wù)資產(chǎn)處處長、規(guī)劃戰(zhàn)略與信息中心主任、中試技術(shù)服務(wù)中心主任崗位采取對現(xiàn)任崗位人員進(jìn)行定崗的方式進(jìn)行。科技處處長（1人）、科技處副處長（2人）、綜合辦公室副主任（1人）、人事教育處副處長（1人）、財務(wù)資產(chǎn)處副處長（1人）、公共實(shí)驗室主任（1人）、公共實(shí)驗室副主任（1人）、規(guī)劃戰(zhàn)略與信息中心副主任（1人）開展公開招聘，競聘上崗。中試技術(shù)服務(wù)中心副主任崗位此次不進(jìn)行招聘。
二、工作原則
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
（三） 堅持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則。
三、工作流程
（一）定崗崗位
由所長或黨委書記與相關(guān)人員進(jìn)行定崗談話，對工作職責(zé)履行、工作中的不足及改進(jìn)目標(biāo)、廉潔從業(yè)等方面提出要求，經(jīng)所務(wù)會審批后，與定崗位人員簽訂聘用合同至領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿。
（二）公開招聘崗位
1、成立崗位評聘委員會，作為開展本次崗位評聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和評審機(jī)構(gòu)。委員會組成：
主任：王利生
副主任：隋紅建
委員：彭輝、陳華庭、呂雪峰、鄭永紅、咸漠、徐健、吳晉滬、張瑞東、孫紅燕、滕曉龍、吳懷之、職代會代表2人。人事教育處作為委員會工作小組，承擔(dān)日常工作組織。公開招聘的部門正職崗位必須參加評聘委員會的答辯，部門副職崗位可以由分管所領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和1-2位評聘委員會委員組成評聘小組組織崗位評聘答辯。
2、研究所發(fā)布招聘崗位任職條件和崗位職責(zé)（附件1），應(yīng)聘人員填寫崗位聘用評審表（附件2，電子版和書面版），所內(nèi)競聘人員資料需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報人事教育處進(jìn)行應(yīng)聘資格審查。材料接收人員為張瑞東，zhangrd@qibebt.ac.cn。
3、評聘委員會聽取候選人的報告，進(jìn)行評審。報告采取PPT的形式，內(nèi)容包括：（1）個人基本情況（包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷等）；（2）主要工作業(yè)績；（3）對應(yīng)聘崗位的理解與認(rèn)識；（4）未來工作設(shè)想。每人報告15分鐘，答辯10分鐘。獲2/3及以上應(yīng)到委員贊成票的，可推薦為擬聘人選，報所務(wù)會審批后，對擬聘人員進(jìn)行7個工作日的公示，公示無異議后，正式聘任，聘期至本屆領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿。
4、評聘委員會投票的計票工作由計票組負(fù)責(zé)，投票統(tǒng)計結(jié)果提交評聘委員會和所務(wù)會。計票組人員組成：蘇繁星、劉佳、張聰。
5、為保證評聘工作公開、公正、公平，成立監(jiān)督委員會，全程參與、監(jiān)督評聘工作開展，接受異議并組織審理調(diào)查。委員會組成：
主任：陳華庭
成員：法蕓、侯同剛
四、時間安排
個人申報時間： 2012年4月5日-2012年4月12日
資格審核： 2012年4月13日
審查結(jié)果公布： 2012年4月16日
崗位評審會： 2012年4月17日
所務(wù)會審批： 2012年4月18日
擬聘任人員公示： 2012年4月19日至4月27日
所外應(yīng)聘人員不受此時間限制，由人事教育處根據(jù)應(yīng)聘人員情況，隨時組織召開評聘委員會會議進(jìn)行評審。
五、其他事項
1、此次研究所對管理部門自設(shè)崗位和職員序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘一并進(jìn)行，獲得研究所自設(shè)崗位聘任者，同時認(rèn)定相應(yīng)的職員序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。定位為科研和工程序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理部門職工，此次只評聘研究所自設(shè)崗位，相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級在本年度組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘委員會中評聘認(rèn)定。
2、為保證聘用工作的正常進(jìn)行，在公示前，任何人不得為本人或他人找評聘委員會委員說情。經(jīng)查實(shí)，本人找評聘委員會委員說情的，取消申請資格，為他人找評聘委員會委員說情的予以通報批評。評聘委員會委員違反規(guī)定的取消委員資格。
3、擬聘人員公示后對公示結(jié)果有異議的，可填寫《復(fù)議申請表》（附件3），在規(guī)定時間內(nèi)提交監(jiān)督委員會。
4、監(jiān)督委員會對提出的異議進(jìn)行整理和審查，提出是否提交評聘委員會復(fù)議的意見。
5、評聘委員會對監(jiān)督委員會提交的各項復(fù)議意見進(jìn)行復(fù)議，復(fù)議結(jié)果在通知本人的同時可根據(jù)具體情況予以公布。
6、經(jīng)審查本人的申報材料不實(shí)，情節(jié)較輕者予以通報批評，且在5年內(nèi)不得再次參加高一級崗位的競聘；情節(jié)嚴(yán)重者予以低聘直至解除聘用合同。聘用后發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，撤銷聘用決定，直至解除聘用合同。
7、 崗位聘用工作告知和公示的主要形式是通過所內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布，或在所內(nèi)布告欄張貼。
六、附則
其它未盡事宜按院和所的崗位設(shè)置文件執(zhí)行，由人事教育處負(fù)責(zé)解釋。
二○一二年四月五日
附件1、任職條件和崗位職責(zé)
附件2、崗位聘用審批表
崗位任用審批表-中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所網(wǎng)
崗位任用審批表-易賢網(wǎng)下載
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附件3、復(fù)議申請報表
復(fù)議申請報表-中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所網(wǎng)
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