為體現(xiàn)公開、公平、公正原則，真正選拔優(yōu)秀人才，現(xiàn)就2012年招聘管理人員、輔導(dǎo)員工作，制定如下考核錄用程序和辦法。
一.資格審核
按照招聘報(bào)名資格要求和崗位要求以及應(yīng)聘者提供的材料及應(yīng)聘崗位，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員資格。通過(guò)資格審核參加筆試、面試人員名單將另行在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)上公布。
二.綜合素質(zhì)考核
（一） 考核規(guī)則
1.招聘考核錄用遵循“公開、公平、公正”及“擇優(yōu)錄用”的原則。組成專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試答辯測(cè)試。
2.筆試和面試答辯均實(shí)行100分制，面試人員數(shù)量為錄用人數(shù)的3倍。綜合筆試、面試的成績(jī)（筆試和面試分別占30%和70%），以及具體崗位要求確定錄用候選人進(jìn)入崗位考核。
（二） 筆試形式和內(nèi)容
崗位能力、語(yǔ)言能力及其寫作能力測(cè)試，時(shí)間120分鐘，參照?qǐng)?bào)考公務(wù)員考試方式進(jìn)行。
（三） 面試形式和內(nèi)容
1.自述對(duì)應(yīng)聘崗位的工作思路（包括對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)崗位的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)等），時(shí)間3分鐘。
2.考官提問(wèn)，回答問(wèn)題。
三.崗位考核、體檢和錄用
（一）各用人單位對(duì)錄用候選人，根據(jù)測(cè)試成績(jī)，結(jié)合崗位要求和進(jìn)人計(jì)劃進(jìn)行崗位考核，確定擬錄用人選。
（二）擬錄用人員體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
因考核、體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，按最終成績(jī)從高到低一次性替補(bǔ)人員。
（三）擬錄用人員名單將于南京工程學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)及江蘇省人才流動(dòng)服務(wù)中心網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行公示。
公示無(wú)異議后，由江蘇省人才流動(dòng)服務(wù)中心與擬錄用人員簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。