為加強村干部隊伍建設，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘村（社區(qū)）工作人員11名，以及面向村級后備人才庫招聘村工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘范圍、崗位
具體招聘范圍和崗位等詳見《2012年尚湖鎮(zhèn)公開招聘村級工作人員崗位表》。不包括尚湖鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位非編工作人員，尚湖鎮(zhèn)全體輔警人員、外來人口協(xié)管員，尚湖鎮(zhèn)學校非編教職員工等鎮(zhèn)財政負擔人員。
二、招聘基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，吃苦耐勞，志愿到村（社區(qū)）工作，服從組織分配；
2、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；
3、具有大專及以上學歷，年齡在35周歲及以下（即1977年1月1日以后出生的）的社會在職人員；
4、會熟練使用本地方言者；
5、符合回避的有關(guān)規(guī)定。
三、招聘程序
招聘工作分報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等。
四、報名和資格審查
（一）報名方式
1、報名時間：2012年6月4日—9日8:00—16:00
2、報名地點：常熟市尚湖鎮(zhèn)組織人事部門（尚湖鎮(zhèn)政府5樓513室）；聯(lián)系電話：52403090。
（二）報名注意事項及資格審查
1、報名者需本人到現(xiàn)場報名，并限報一個崗位。
2、報名者需持本人身份證、戶籍證明或出生地證明、最高學歷的畢業(yè)證書及所報考崗位要求出具的相應常住證明、社會在職證明等相關(guān)材料。以上材料均需提供材料原件，及提交復印件一份。
3、報名與考場使用的身份證必須一致。居民身份證丟失尚未補發(fā)的，由原簽發(fā)居民身份證的公安派出所或原戶口所在地公安派出所出具證明，并在證明上寫明原身份證號碼。
4、報名者經(jīng)資格預審合格后，填寫《尚湖鎮(zhèn)公開招聘村（社區(qū)）工作人員報名登記表》（一份），交本人近期同底免冠一寸照片2張，辦理報名登記手續(xù)。
報名者凡提供的相關(guān)信息有弄虛作假的，一經(jīng)查實，永久取消考試資格或錄用資格。
5、招聘計劃數(shù)為1人的崗位，報名人數(shù)未達到3人的，該崗位不開考。對于招聘計劃數(shù)2人及以上的崗位，在報名人數(shù)達到3人，而與招聘計劃數(shù)相比不足3:1比例的，則相應減少招聘計劃數(shù)。
（三）報考資格復審
面試前，由鎮(zhèn)組織人事部門會同相關(guān)單位按照有關(guān)報名條件，對報名者進行資格復審。復審不合格者取消面試資格。
五、考試形式、時間和實施辦法
考試形式分筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試形式和內(nèi)容：報考者須參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采用閉卷形式。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識測試一門。筆試不指定復習材料。
2、筆試時間、地點：詳見常熟人才網(wǎng)公告欄通知（www.csrcsc.com）和尚湖鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄通知（www.shanghu.gov.cn）。參加考試時，考生必須攜帶身份證。
3、筆試成績公布：成績將于筆試后5個工作日內(nèi)，在常熟人才網(wǎng)的公告欄和尚湖鎮(zhèn)政府公告欄內(nèi)予以公布。
4、筆試成績?yōu)榘俜种?，不設合格分數(shù)線。
（二）面試
1、面試人選確定
報考資格復審合格的考生，按各招聘崗位參加筆試的全體人員為單元，以筆試成績從高分到低分排序，按各招聘崗位計劃數(shù)不高于1：3的比例確定進入面試的人選。
2、面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應變和情緒控制能力、言語表達能力等。
3、面試成績?yōu)榘俜种?，設合格分數(shù)線為60分。
4、面試時間、地點詳見《面試通知》。
（三）考生綜合成績計算方法
面試成績合格的考生綜合成績=筆試成績×30%＋面試成績×70%（百分制折合分）。
復退軍人和中共黨員（含預備黨員）的考生，綜合成績各加0.5分。
考試成績于當日在常熟人才網(wǎng)和尚湖鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄內(nèi)予以公示，時間不少于3個工作日。
六、體檢和政審
1、根據(jù)面試成績合格的考生綜合成績，從高分到低分(總成績相同的，取面試高分者)按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢、政審人選，并實行一次性體檢、政審。
體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
政審重點考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。
2、因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一職位的人員中按面試成績合格的考生的綜合成績(總成績相同的，取面試高分者)，從高分到低分實行一次遞補。
七、公示、錄用
1、公示。根據(jù)面試、體檢、政審結(jié)果，提出擬聘用人員名單，分別在常熟人才就業(yè)網(wǎng)和尚湖鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公告欄內(nèi)公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，進行調(diào)查核實。反饋電話：52400006。
2、錄用。對公示無異議者，即辦理錄用手續(xù)，錄用方式為人才派遣。即：報考者一旦被錄用，由常熟市人力資源開發(fā)有限公司與被錄用人員統(tǒng)一簽訂勞動合同，派遣到相關(guān)村工作。被錄用人員須按規(guī)定時間及時報到。被錄用人員是社會在職的，應自己負責與原單位解除勞動關(guān)系。
擬錄用人員主動放棄錄用資格的，可根據(jù)該崗位面試成績合格的考生綜合成績(總成績相同的，取面試高分者)，從高分到低分實行一次遞補。遞補的體檢、政審程序參照本文第六條要求。
八、錄用人員待遇及管理
1、招聘派遣到村工作的人員，按就職單位的有關(guān)規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會保險、繳納住房公積金。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村。
2、招聘派遣到村工作的人員實行勞動合同管理，由市人力資源開發(fā)有限公司與被錄用人員簽訂勞動合同，合同期限為貳年。合同期滿，根據(jù)其工作能力、村工作需要，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽勞動合同；如經(jīng)考核不勝任或村工作不需要即不再續(xù)簽勞動合同。
3、招聘派遣到村工作的人員工資待遇參照本單位同類工作人員相關(guān)待遇。
九、紀律
本次招錄工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴密招聘程序。招聘工作將由紀檢監(jiān)察部門實行全過程監(jiān)督，同時接受應試人員和社會輿論的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：52400006。
十、其它
1、報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
2、本簡章中所有涉及計算過程中的數(shù)值，一律保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
十一、本簡章由尚湖鎮(zhèn)組織人事部門負責解釋。
1、2012年蘇州常熟市尚湖鎮(zhèn)公開招聘村（社區(qū)）工作人員崗位表
常熟市尚湖鎮(zhèn)公開招聘村（社區(qū)）工作人員領(lǐng)導小組
常熟市人力資源開發(fā)有限公司
二○一二年五月三十日
2、尚湖鎮(zhèn)公開招聘村（社區(qū)）工作人員報名登記表
《尚湖鎮(zhèn)公開招聘村（社區(qū)）工作人員報名登記表.doc》來源于常熟人才就業(yè)網(wǎng),最近更新：2012年5月30日。
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