各鎮(zhèn)黨委、人民政府，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會，街道黨工委、辦事處，區(qū)委各部委辦，區(qū)各辦局（公司）行，區(qū)各直屬單位，區(qū)各人民團(tuán)體：
為深化事業(yè)單位人事制度改革，有序做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘用工作，現(xiàn)將《常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行，實施中如有問題，請及時反饋我們。
二O一二年六月八日
常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理辦法（試行）
第一條 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置（變更）以及崗位聘任。
第三條 事業(yè)單位遇有下列情形之一的，應(yīng)按照規(guī)定權(quán)限和程序，在一個月內(nèi)對崗位設(shè)置方案進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
（一）事業(yè)單位設(shè)立、合并、分設(shè)或編制有調(diào)整的；
（二）事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例不能滿足工作需要，經(jīng)對其承擔(dān)的公益事業(yè)、工作任務(wù)以及技術(shù)含量評估，可在國家、省及行業(yè)規(guī)定的地區(qū)控制比例內(nèi)合理調(diào)整。
第四條 崗位聘任堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、注重效能的原則，在編制和崗位空缺的前提下進(jìn)行，實行按崗聘用、以崗定薪。
第五條 管理崗位在核定的管理崗位總量中聘任。高等級崗位可以降等級使用，職員九級崗位可以超核定數(shù)聘任。
管理崗位聘任資格條件，按《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（常辦發(fā)[2009]61號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的崗位聘任，應(yīng)嚴(yán)格按照《武進(jìn)區(qū)事
業(yè)單位負(fù)責(zé)人競聘上崗暫行辦法》（武人發(fā)[2009]13號）精神執(zhí)行。
第七條 專業(yè)技術(shù)崗位在核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量中聘用。各等級專業(yè)技術(shù)崗位可以在本層級內(nèi)降低等級使用，不得跨層級降低等級使用。在高等級崗位中，正高層級崗位不得降到副高層級使用。專業(yè)技術(shù)十二級、十三級崗位可以在專技崗位總數(shù)內(nèi)超核定數(shù)聘用。
專業(yè)技術(shù)二級崗位聘任，按《江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法（試行）》（蘇人社發(fā)[2011]161號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。
其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任資格條件，按《常州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)各等級崗位基本任職資格條件指導(dǎo)意見（試行）》（常人社發(fā)[2010]39號）和崗位具體聘用條件執(zhí)行。
有突出貢獻(xiàn)者可根據(jù)破格條件提前晉升等級。
第八條 各類專業(yè)技術(shù)資格、職務(wù)評聘分開。高等級專業(yè)技術(shù)崗位聘任應(yīng)向事業(yè)單位重點崗位、關(guān)鍵崗位以及業(yè)務(wù)骨干所在崗位傾斜；專業(yè)技術(shù)輔系列人員所聘崗位等級一般不高于專業(yè)技術(shù)主系列人員所聘崗位等級。
第九條 多人競聘同一專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上采用競聘上崗方式，并與其任現(xiàn)職以來的職業(yè)道德、工作實績、能力水平等掛鉤，發(fā)揮各類崗位等級晉升的導(dǎo)向和激勵作用。
第十條 不同事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員因組織工作需要調(diào)動，調(diào)入人員須根據(jù)調(diào)入單位崗位空缺情況和任職條件進(jìn)行崗位等級聘任。
本人專業(yè)技術(shù)資格與崗位職責(zé)、任職條件一致，單位專業(yè)技術(shù)崗位無空缺，崗位聘任時按不高于個人原聘專業(yè)技術(shù)崗位等級所在層級的最低等級聘任。
本人專業(yè)技術(shù)資格與崗位職責(zé)、任職條件不一致，崗位聘任時按低于原聘專業(yè)技術(shù)崗位等級所在層級的最低等級聘任。這類人員轉(zhuǎn)評相應(yīng)系列職稱資格，符合崗位職責(zé)、任職條件后，再按崗位聘任，兌現(xiàn)相應(yīng)工資。
若新單位按管理崗位聘任，則按所聘管理等級核定工資。
第十一條 公開招聘錄用有工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員，按招聘崗位職責(zé)、任職條件及對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，在崗位有空缺的前提下聘用。新錄用人員專業(yè)技術(shù)資格不符合崗位職責(zé)和任職條件的，本科以上人員，從助理十二級起聘；專科及以下人員，從員級十三級起聘。
第十二條 工勤技能崗位在核定的工勤技能崗位總量中聘用。高等級崗位可以降等級聘用，工勤技能一級、二級崗位由人力資源和社會保障部門實行總量調(diào)控。
工勤技能崗位聘用資格條件為在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過高級技師、技師、高級工或中級工技術(shù)等級考評（考核）。
第十三條 工勤技能崗位人員聘到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)具備大專以上學(xué)歷、35周歲以下以及崗位聘任條件，經(jīng)主管部門審核，報區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案后聘任。新錄用工勤技能人員聘到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，須在本單位工作滿一年，且年度考核合格以上。
第十四條 大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)見習(xí)期滿定級，如單位專業(yè)技術(shù)崗位有空缺，崗位職責(zé)對應(yīng)，工資分別定為專業(yè)技術(shù)十二級、十三級。這類人員的實際專業(yè)技術(shù)任職年限從取得專業(yè)技術(shù)資格之日起計算。如單位專業(yè)技術(shù)崗位無空缺，管理崗位有空缺，分別按九級、十級職員崗位聘任，并兌現(xiàn)相應(yīng)工資。
博士研究生、碩士研究生見習(xí)期滿定級，如單位專業(yè)技術(shù)崗位有空缺，崗位職責(zé)對應(yīng)，工資分別定為專業(yè)技術(shù)十級、十二級。這類人員的實際專業(yè)技術(shù)任職年限從取得專業(yè)技術(shù)資格之日起計算。如單位專業(yè)技術(shù)崗位無空缺，管理崗位有空缺，按九級職員崗位聘任，工資分別按八級、九級職員崗位工資兌現(xiàn)。
第十五條 雙肩挑人員可以按規(guī)定晉升專業(yè)技術(shù)等級，但雙肩挑等級原則上不得高于單位核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)最高等級。雙肩挑人員比例控制在管理崗位總量的15%以內(nèi)。已經(jīng)審批的雙肩挑人員，因組織工作需要調(diào)動，在新單位確需雙肩挑，經(jīng)人社部門審批同意，可適當(dāng)放寬。
第十六條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位聘任，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部如聘管理崗位，按實際聘任的行政職務(wù)確定職員等級，工資待遇按本人部隊專技等級相對應(yīng)的職員等級確定。如聘專業(yè)技術(shù)崗位，按單位同類人員確定崗位等級。若專技工資低于其相應(yīng)職員工資，可按本人部隊專技等級相對應(yīng)的職員等級確定工資待遇，直至其專業(yè)技術(shù)工資高于職員工資，再按專業(yè)技術(shù)工資兌現(xiàn)。
第十七條 政策性安置的退伍士兵、軍嫂、退役運(yùn)動員，原則上按單位崗位空缺情況及崗位任職條件進(jìn)行崗位等級聘任。管理、工勤技能崗位可以暫時超核定崗位數(shù)聘任。專業(yè)技術(shù)崗位超崗位聘任，按本辦法第十條執(zhí)行。
第十八條 崗位設(shè)置管理制度入軌后，政治思想工作人員所從事的工作，按其職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)明確為管理崗位。單位專職黨組織書記、專職工會主席或從事組織、人事、宣傳工作的人員具有政工系列職稱資格，符合雙肩挑條件，可按雙肩挑人員審批，暫不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級分級，按相應(yīng)層級最低等級聘任。
思想政治工作人員雙肩挑等級不高于本單位專業(yè)技術(shù)崗位最高等級所在層級。
第十九條 崗位設(shè)置管理制度入軌后，聘任在管理崗位保留專業(yè)技術(shù)工資人員，如發(fā)生職務(wù)變動，調(diào)整管理崗位，將不再保留專業(yè)技術(shù)工資，按新聘崗位重新確定工資待遇。
第二十條 專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘管理崗位時，專業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位任職年限，可視作九級職員崗位任職年限。
管理崗位轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位，按其專業(yè)技術(shù)崗位的實際任職年限計算。雙肩挑人員專業(yè)技術(shù)崗位任職年限按雙肩挑執(zhí)行年限計算。
第二十一條 首次崗位聘任時，已經(jīng)超結(jié)構(gòu)比例聘任的單位，應(yīng)采取“退二進(jìn)一”辦法進(jìn)行調(diào)整，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。
第二十二條 崗位聘任實行核準(zhǔn)制。新進(jìn)人員（不含見習(xí)期人員）、轉(zhuǎn)崗人員以及晉升崗位等級人員聘崗時，須填報《常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位崗位使用核準(zhǔn)單》，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后聘任。
事業(yè)單位崗位變動、等級晉升人員，從崗位使用核準(zhǔn)確定之日的下月起兌現(xiàn)工資。見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級人員，從定級的當(dāng)月起兌現(xiàn)崗位工資。
新進(jìn)見習(xí)期人員，直接與事業(yè)單位簽訂聘用合同，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級，由事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行聘任，并按所聘崗位核定工資。
第二十三條 規(guī)范事業(yè)單位長病假人員崗位管理。崗位設(shè)置管理制度入軌后，長病假人員原則上保留原聘等級，可以不占崗位數(shù)，但必須按規(guī)定辦理長病假手續(xù)并定期復(fù)核。
第二十四條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)、工作特點以及完成工作任務(wù)的需要，規(guī)范完善各級各類崗位的具體聘用條件。
第二十五條 事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對職工職業(yè)道德、履職情況等的考核，并將考核結(jié)果作為調(diào)整職工崗位及等級的重要依據(jù)。
第二十六條 本處理意見由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本處理意見與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。