貴州省畢節(jié)市人民醫(yī)院是畢節(jié)市唯一一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健為一體的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院。根據(jù)醫(yī)院工作需要，經(jīng)貴州省畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序編制內(nèi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員65名。
一、招聘職位及人數(shù)：（詳見(jiàn)《畢節(jié)市人民醫(yī)院簡(jiǎn)化程序招聘緊缺臨床醫(yī)師、醫(yī)技人員職位表》）
二、招聘對(duì)象及條件：
（一）招聘對(duì)象：全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件：
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正；
2．具有良好的思想品德和職業(yè)道德；
3.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生工作，愛(ài)崗敬業(yè)；
4.身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作；
5.年齡30歲以下(1982年1月1日以后出生)。
6.具備招聘職位所需的其他條件；（見(jiàn)職位表）
7.在職人員需有單位同意報(bào)考證明。（本市內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位在編衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員限制報(bào)考）
三、招聘原則及程序：
招聘工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市衛(wèi)生局的指導(dǎo)和畢節(jié)市監(jiān)察局的監(jiān)督下，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，按照建立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、公開(kāi)報(bào)名時(shí)間及資格審查、面試、體檢、政審、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
四、報(bào)名和資格審查：
（一）公開(kāi)發(fā)布報(bào)名信息
由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局和畢節(jié)市人民醫(yī)院在畢節(jié)市政府網(wǎng)、畢節(jié)市人民醫(yī)院網(wǎng)等媒體公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1．報(bào)名時(shí)間：2012 年 7月 9 日至 7 月 20 日止（不含周六、周日），上午8：00-12:00 下午2：30-6:00。
2．報(bào)名地點(diǎn)：貴州省畢節(jié)市人民醫(yī)院（原畢節(jié)地區(qū)醫(yī)院）人事科（畢節(jié)市廣惠路112號(hào)緊急救援中心8樓）。
3．報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
4．報(bào)名須提供資料：
（1）本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印)；
（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)印)。
（3）在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明；（本市內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位在編衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員限制報(bào)考）
（4）本人近期免冠1寸彩色照片3張；
（5）本人婚育情況證明材料；（已婚人員須提供由戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料；未婚人員須提供由戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政部門出具的有效期內(nèi)的未婚證明材料；）
5．報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫的，視為應(yīng)聘人員本人填寫并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
五、面試
（一）面試在畢節(jié)市人社局和畢節(jié)市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由畢節(jié)市衛(wèi)生局抽調(diào)相關(guān)專家組成的考官組負(fù)責(zé)。
面試時(shí)間：2012年7月28日上午9:00.
領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年7月26日—27日
（二）面試按招聘職位所屬專業(yè)分別進(jìn)行。面試以現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題問(wèn)答為主，采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
（三）面試評(píng)分辦法：面試實(shí)行百分制。每位考生的面試得分為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的平均值（保留兩位小數(shù)）。
（四）面試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
(一)面試成績(jī)達(dá)到合格的人員，按照每個(gè)職位招聘人數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定參加體檢。同一職位末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，加試一次隨機(jī)抽題問(wèn)答面試，以得分高的一位確定體檢。體檢不合格的，在該職位成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢不合格者不列入考核政審對(duì)象。
(二)體檢由畢節(jié)市人民醫(yī)院統(tǒng)一組織。
(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(四)體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
七、考核政審
(一)考核原則：考核做到全面、客觀、公正。
(二)考核程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象?？己苏徆ぷ饔僧吂?jié)市人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施?？己苏徶饕疾鞈?yīng)聘者的“德、能、勤、績(jī)”。以應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、學(xué)籍檔案和戶籍所在地街道辦事處、公安派出所出具的政審材料為主。
(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。
1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2. 有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3．被開(kāi)除人員。
4. 弄虛作假、提供虛假材料的；
5. 其它不能聘用的情況。
報(bào)名及資格審查工作在畢節(jié)市衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，由畢節(jié)市人民醫(yī)院進(jìn)行。資格審查貫穿招考工作全過(guò)程。
八、聘用
面試、體檢、考核政審合格的人員確定為擬聘用人員，并經(jīng)公示無(wú)異議后，由畢節(jié)市人民醫(yī)院上報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。確定人事關(guān)系后，受聘人員必須服從醫(yī)院專業(yè)安排，并在五年內(nèi)不能報(bào)考其他單位或調(diào)離（碩士研究生簽訂合同后，享受本地區(qū)及醫(yī)院優(yōu)惠待遇。報(bào)考兒科職位并被聘用的，可另享受兩年500元/月津貼）。無(wú)執(zhí)業(yè)資格人員必須兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，未取得者醫(yī)院予以解除聘用合同。受聘人員不能勝任工作的，醫(yī)院予以解除聘用合同。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)名條件、公開(kāi)引進(jìn)程序、公開(kāi)考察結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
十、以上未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。
十一、聯(lián)系方式：
地 址：貴州省畢節(jié)市廣惠路112號(hào)，畢節(jié)市人民醫(yī)院（原畢節(jié)地區(qū)醫(yī)院）人事科
聯(lián)系電話： 0857-8294040 郵政編碼： 551700
聯(lián) 系 人：魯老師、董老師。
2012年畢節(jié)市人民醫(yī)院簡(jiǎn)化程序招聘緊缺臨床醫(yī)師、醫(yī)技人員職位表
貴州省畢節(jié)市人民醫(yī)院
二0一二年七月三日