為搭建公正選人用人平臺,保證事業(yè)單位新增人員素質(zhì),根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令{2005}（第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā){2005}4號）以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關規(guī)定，切實做好遵義市規(guī)劃信息中心面試工作，特制定本方案。
一、面試考核基本原則
（一）堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則；
（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口原則；
（三）堅持自覺接受各界監(jiān)督原則。
二、組織領導
成立遵義市規(guī)劃信息中心面試考核領導小組，分別由市人社局、市規(guī)劃局領導，局各科室、市規(guī)劃信息中心負責人組成。面試考核領導小組制定面試試題,并決定面試考官組成人員。按照市人社局有關規(guī)定，面試考官人員由市規(guī)劃局3人，市規(guī)劃信息中心2人，其他有關部門相關專家2人，共7人組成。具體考官人員由面試考核領導小組成員見附件。
三、面試辦法
（一）面試時間：
1）結構化面試：2012年7月25日下午15:00
2）專業(yè)技能化測試：2012年7月26日上午9:00
（二）面試地點：遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃局三樓（遵義市紅花崗區(qū)大興路29號）
（三）面試范圍:專業(yè)相關知識
（四）面試方法及程序
1、2012年7月17下午2：30在遵義市人力資源和社會保障局一樓（廣州路）對已進入面試的考生進行現(xiàn)場資格復審，復審合格后發(fā)放面試資格準考證；
2、面試當天提前召集所有參加面試的考生，由主考官帶領全體評委宣布面試考官組成人員、面試方法、評分方法、考生面試紀律等有關事項；
3、由工作人員逐個核對考生身份后，采取抽簽辦法確定考生面試分組和面試順序，并將抽簽結果進行登記；
4、每位考生結構化面試時間為20分鐘占、專業(yè)技能劃測試時間為2小時；
5、結構化面試占面試成績的40%，專業(yè)技能劃測試占面試成績的60%；
6、考生在指定地點休息，等候面試；
7、面試考官開啟面試題本，熟悉面試題本內(nèi)容；
8、面試工作人員按面試順序號通知考生入場面試；
9、結構化面試，在主考官組織下，由面試工作人員根據(jù)面試試題內(nèi)容用普通話逐一提問，記錄員記錄，計時員計時，評委根據(jù)考生的答題情況逐項打分，每位考生面試結束后，由工作人員統(tǒng)分匯總計算；
10、專業(yè)技能測試為上機測試。在主考官組織下，由面試工作人員將專業(yè)技能測試試題內(nèi)容發(fā)放給測試人員，測試人員每人一臺電腦，在電腦上進行技能測試。評委根據(jù)考生的答題情況逐項打分，每位考生測試結束后，由工作人員統(tǒng)分匯總計算；
11、全部面試和其它測試結束后，將所有考生筆試、面試成績按招考簡章的有關規(guī)定折算出的總成績一并在市人社局和市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。
四、面試的紀律
（一）面試評委會紀律
1、面試前不得泄露面試評委會的人員組成情況；
2、面試試題必須在指定的時間內(nèi)開啟；
3、由面試主考官按試題內(nèi)容用普通話進行提問，未經(jīng)主考官許可，其他考官不得隨意提問；
4、面試考官必須客觀、公正、實事求是地給每位考生評分，不得帶有任何主觀性傾向；
5、面試情況不得在其他場合隨意談論；
6、凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的人員，應予回避；
7、嚴禁在面試期間使用電話、傳呼、手機等通訊工具。
五、考生紀律
1、考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)，憑筆試準考證、有效居民身份證、面試通知單到面試考場報到并參加面試，未按時報到參加面試的考生，視為自動棄權；
2、不得參加面試旁聽，面試完畢后，不得將面試試題內(nèi)容泄露給其他考生，服從工作人員的指揮；
3、嚴禁考生在面試考場內(nèi)使用電話、傳呼、手機等通信工具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當場取消面試資格，面試不記入成績。
六、此方案由遵義市規(guī)劃信息中心面試考核領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
監(jiān)督電話：0852-8662655（市人力資源和社會保障局）
0852—8230275（市規(guī)劃信息中心）
遵義市規(guī)劃信息中心
二〇一二年七月十九日