根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(云人〔2004〕37號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將隆陽(yáng)區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)。
二、招聘計(jì)劃和崗位
2012年全區(qū)計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員190人。 招聘的具體崗位、資格條件附后。
三、招聘對(duì)象及條件
㈠招聘對(duì)象
取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生。不限戶籍、生源地。
㈡招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正；
2、具有崗位所需的文化程度、專業(yè)技能和工作能力；
3、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求；
4、符合招聘崗位所需的年齡條件，年齡計(jì)算參照公務(wù)員報(bào)考年齡計(jì)算方式計(jì)算（即：18—35周歲表示1976年7月及以后至1994年7月以前出生；18—30周歲表示1981年7月及以后至1994年7月以前出生）；
5、具備招聘崗位所需要的其他條件。
㈢有下列情形之一者不得報(bào)名：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2、2008年以來(lái)被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員；
3、現(xiàn)在職在編的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
4、其它按法律法規(guī)規(guī)定不符合招聘條件的人員。
四、招聘程序
㈠報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月30日、31日兩天；
2、報(bào)名地點(diǎn)：隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（金山路中段）；
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。 報(bào)名時(shí)需持身份證、學(xué)歷證、普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)登記證及所報(bào)考崗位條件要求的其它證件原件，填寫(xiě)《隆陽(yáng)區(qū)2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)初審，組織、人社部門(mén)復(fù)審后，符合條件者方可報(bào)名。
4、報(bào)名要求
⑴報(bào)名時(shí)交彩色免冠同底5分近照2張；
⑵考生按招聘崗位的條件報(bào)考，只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位；
⑶報(bào)考崗位要求有基層工作經(jīng)驗(yàn)的須由用人單位提供證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核蓋章；
⑷報(bào)名時(shí)必須由考生本人親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不允許代辦報(bào)名。
5、報(bào)考比例：招考崗位學(xué)歷條件設(shè)置為本科及以上的崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位不受開(kāi)考比例的限制，其它崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)需達(dá)到1:3方能開(kāi)考。特殊崗位和緊缺專業(yè)未達(dá)到1:3比例要求的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。
㈡考試
考試采用筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，由隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試和面試均按百分制計(jì)分，并按筆試成績(jī)（加分后折算）和面試成績(jī)各占50％的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)滿分為100分。
1、筆試
⑴領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2012年8月22日—23日；地點(diǎn)：隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
⑵筆試方式：采取閉卷考試形式。
⑶考試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分?？荚噮⒖紩?shū)目為《云南省事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》（云南大學(xué)出版社2012年版）（隆陽(yáng)區(qū)人才開(kāi)發(fā)管理辦公室代售）。
⑷筆試時(shí)間：2012年8月25日，具體時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
⑸筆試地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》確定地點(diǎn)為準(zhǔn)。
⑹考試費(fèi)用：按云南省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》（云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)）文件規(guī)定收取。
⑺筆試加分：對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績(jī)中給予加分：
①按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女），經(jīng)提供相關(guān)證明后，筆試成績(jī)加5分；
②碩士研究生、博士生提供畢業(yè)證原件，在筆試成績(jī)上碩士研究生加2分、博士生加3分；
③瓦馬鄉(xiāng)、瓦房鄉(xiāng)、楊柳鄉(xiāng)的少數(shù)民族畢業(yè)生報(bào)考本鄉(xiāng)事業(yè)崗位的，提供家庭戶口簿和鄉(xiāng)人民政府證明（經(jīng)區(qū)民宗局審核簽署意見(jiàn)并加蓋公章），在筆試成績(jī)上加2分。
同時(shí)符合上述幾種加分條件的，按最高一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。
⑻筆試成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)（含加分）于考試結(jié)束后在保山人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.bsrczp.com/）上發(fā)布。
2、面試
⑴確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定最低控制分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
⑵確認(rèn)加分。符合加分條件的考生，必須于2012年8月20日前將所需要的證明和材料交區(qū)人社局人才開(kāi)發(fā)管理辦公室審核確定后，方能在筆試成績(jī)中按相應(yīng)的加分條件予以加分，并按加分后的成績(jī)進(jìn)行崗位排序（符合加分條件的考生，筆試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線上方能享受加分，否則不得加分）。
⑶確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，以筆試總成績(jī)（包括加分）從高到低的順序確定每個(gè)崗位的面試人員。
進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試導(dǎo)致該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從最低制控分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位的人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試（自行放棄面試的人員需向招考領(lǐng)導(dǎo)小組提交書(shū)面說(shuō)明，不提交書(shū)面說(shuō)明又不參加面試的，按違紀(jì)處理）。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)（或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致）不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。
⑷面試方式。衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生類崗位采用技能測(cè)試方式進(jìn)行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試最低控制分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分，則無(wú)論筆試成績(jī)的高低，均視為該報(bào)考者的綜合成績(jī)不合格，不得參加后續(xù)的考核和體檢。
⑸面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。
㈢考核政審、體檢
面試結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生綜合成績(jī)。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人員名單（綜合成績(jī)相同者按筆試成績(jī)高低進(jìn)行聘用）。
1、考核政審由區(qū)組織、人社部門(mén)或公安機(jī)關(guān)組織實(shí)施。當(dāng)年畢業(yè)的考生以檔案政審為主，往年畢業(yè)的考生由戶籍所在地派出所進(jìn)行政審并出具政審證明。
2、體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》及其它相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一進(jìn)行健康體檢。
㈣公示、聘用
考核政審、體檢合格的擬聘用人員公示7天（節(jié)假日順延）。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。在考核政審、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員，由下一名依次遞補(bǔ)；若遞補(bǔ)人員在體檢、政審、公示中也不合格的，則取消該崗位。
五、招聘紀(jì)律
對(duì)有下列違反紀(jì)律情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
㈠應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
㈡應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊的；
㈢招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的；
㈣招聘工作人員故意泄露考試題目的；
㈤招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、其它事項(xiàng)
㈠招聘工作期間，在隆陽(yáng)區(qū)人社部門(mén)發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄參加招聘資格。
㈡整個(gè)招聘工作在區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的參與和監(jiān)督下進(jìn)行。招聘過(guò)程中需發(fā)布的各項(xiàng)公告、通知均在保山人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.bsrczp.com/）上發(fā)布，歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。
附件：隆陽(yáng)區(qū)2012年事業(yè)單位招聘崗位及條件設(shè)置表.xls
隆陽(yáng)區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年七月十九日
隆陽(yáng)區(qū)2012年事業(yè)單位招聘崗位及條件設(shè)置表.xls（點(diǎn)擊下載）
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