根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《貴陽市2012年市直部門（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門競爭上崗工作實施方案》的要求，為做好我單位此次中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門競爭上崗工作，結(jié)合單位實際，制定本方案。
一、工作原則
堅持黨管干部的原則，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持統(tǒng)籌考慮的原則，堅持面向基層的原則，堅持人崗相適的原則。
二、組織形式
筆試由市跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，面試、專業(yè)測試、民主測評和組織考察由本單位主管部門組織，按照有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法，在市跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)、監(jiān)督下實施。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立市勞動人事爭議仲裁院跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：盧祝新
副組長：路林 鄧維亞
成員：劉麗 田愛軍 鄭寧 陳嫻
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，路林兼任辦公室主任，設(shè)在人事處，紀(jì)檢監(jiān)察室具體參與并監(jiān)督指導(dǎo)。
四、工作程序
1、組織報名
7月31日-8月2日，報考人員到市勞動人事爭議仲裁院跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場報名，填寫《貴陽市2012年市直部門（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門競爭上崗報名登記表》一式兩份，附三張一寸免冠彩照。
2、資格審查
市勞動人事爭議仲裁院跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員對照職位所需資格條件進(jìn)行審查，報局黨委同意后，匯總填寫《2012年貴陽市跨部門競爭上崗人員信息匯總表》，上報市競崗辦備案。
3、筆試
報名人員統(tǒng)一參加市競崗辦組織的筆試，筆試成績占總成績的60%。
4、面試
面試不設(shè)比例，面試試題邀請專家命題，面試考官由評委組和評議組組成。其中：評委組成員7人，從本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中抽調(diào)3人，從市公務(wù)員面試錄用考官庫中抽調(diào)4人，評委組成績占面試成績的70%；評議組成員7人，由“兩代表一委員”和群眾代表組成，評議組成績占面試成績的30%。面試成績當(dāng)場公布。
5、專業(yè)測試
根據(jù)職位特點(diǎn)，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)測試。
6、民主測評和組織考察
依據(jù)綜合成績，從高到低按1:2比例確定考察人選，組成考察小組到考察對象所在單位進(jìn)行民主測評和考察。
7、確定擬任職人選
根據(jù)筆試、面試、專業(yè)測試、民主測評、組織考察等綜合成績，報局黨委研究確定擬任職人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議后，按程序報市委組織部公務(wù)員管理處審核。
五、紀(jì)律要求
此項工作是公開競聘工作的重要環(huán)節(jié)，我們要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照競聘工作規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，規(guī)范操作，全過程接受各級紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督，堅決防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，屬競聘人員責(zé)任的，取消擬任職資格，屬工作人員責(zé)任的，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
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