一、招聘主要對象
學(xué)科帶頭人、教授、博士研究生。
二、招聘基本條件
(一)學(xué)科帶頭人
招聘人員須思想政治素質(zhì)好，具有團結(jié)、協(xié)作精神，身體健康，且滿足下列基本條件中的第1條和第2、3、4條中的兩條：
1.具有教授職稱，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡在45周歲以下(特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬)，能勝任本學(xué)科核心課程的講授任務(wù)；
2.近三年作為項目主持人完成或有在研省部級以上基金項目；
3.近三年作為項目主持人獲得過省部級二等獎以上科研獎勵；
4.近三年以第一作者身份發(fā)表并被SCI、EI（源期刊）、SSCI收錄的論文5篇以上或以通訊作者身份發(fā)表并被SCI、EI（源期刊）、SSCI收錄的論文15篇以上。
(二)教授、博士、碩士研究生
1.教授一般不超過45周歲，能勝任本專業(yè)核心課程的講授任務(wù)，近三年作為項目主持人完成或有在研省部級以上科研項目，或以第一作者身份在本學(xué)科(專業(yè))核心刊物上發(fā)表論文5篇以上。
2.博士研究生一般不超過35周歲，具有副教授職稱或海歸博士的可放寬到40周歲，具備高校教師基本素質(zhì)，有較大科研潛力。
3.碩士研究生一般不超過30周歲，具有副教授職稱的可放寬到35周歲，具備高校教師基本素質(zhì)，本科第一學(xué)歷與研究生在同一學(xué)科，本科畢業(yè)學(xué)校原則上是“985工程”或“211工程”大學(xué)。
4.輔導(dǎo)員、教輔等崗位招聘的碩士研究生年齡一般不超過30周歲，應(yīng)符合招聘崗位的基本條件。
三、招聘人員待遇
除享受校內(nèi)相應(yīng)人員的待遇外，還享受：
(一)住房及安家費
1.為學(xué)科帶頭人和教授提供130平方米左右的過渡房一套供租住，安家費2萬元。
2.為博士研究生提供90平方米左右的過渡房一套供租住，安家費1萬元。
3.為碩士研究生提供安家費5000元。
過渡房的使用期限均為3年。
(二)購房補貼
1.為理工類學(xué)科帶頭人提供100萬元、人文社科類學(xué)科帶頭人提供80萬元以上購房補貼。
2.為教授提供30萬元以上購房補貼。
3.為博士研究生提供15萬元以上購房補貼，海歸博士增加5萬元購房補貼。
(三)科研啟動費
1.為理工類學(xué)科帶頭人提供15萬元、人文社科類學(xué)科帶頭人提供10萬元科研啟動費。
2.為理工類教授提供8萬元、人文社科類教授提供5萬元科研啟動費。
3.為理工類博士研究生提供5萬元、人文社科類博士研究生提供3萬元科研啟動費，博士后人員增加科研啟動費2萬元。
(四)配偶安置
1.教授或博士配偶具有碩士以上學(xué)位、身體健康者，根據(jù)工作需要報上級批準(zhǔn)后可隨調(diào)；學(xué)科帶頭人配偶具有本科學(xué)歷、身體健康者，報上級批準(zhǔn)后可隨調(diào)。
2.配偶符合隨調(diào)條件但不需要學(xué)校安排工作的或報上級主管部門未獲批準(zhǔn)的，學(xué)科帶頭人可一次性享受10萬元以上、教授可一次性享受6萬元以上配偶安置費。
四、其他
(一)特別優(yōu)秀人才的引進待遇可面議，也可按《淮陰工學(xué)院柔性引進高層次人才暫行辦法》（淮工院[2010]64號）文件辦法采取柔性機制引進。
(二)引進的學(xué)科帶頭人、教授、博士研究生服務(wù)期均為8年。
(三)以上政策從2012年1月1日起執(zhí)行。
(四)聯(lián)系方式
人事處電子郵箱：Rsc@hyit.edu.cn。聯(lián)系人：許東風(fēng) 許仁良 李煒
聯(lián)系電話：0517-83591175傳真：0517-83591175
單位地址：江蘇省淮安市枚乘東路1號郵編：223003
附件：淮陰工學(xué)院2012年人才引進計劃表
非教學(xué)單位2012年進人計劃表