一、招聘條件
（一）專業(yè)技術人員
1.政治合格，品德優(yōu)良，基礎扎實，治學嚴謹，成果突出，身體健康。
2、具有博士學位的教授年齡不超過45周歲，具有博士學位的副教授年齡不超過42周歲，特別優(yōu)秀且特別急需的人才，年齡可適當放寬。
3.招聘的博士、碩士研究生，其本科階段應為普通高校全日制本科，年齡不超過35周歲，畢業(yè)于“985工程”、“211工程”國家重點建設大學的優(yōu)先考慮。
（二）輔導員
1.政治合格，具有較高的思想素質和道德水準，關心熱愛學生，遵紀守法，身心健康；
2.熱愛并安心高校思想政治教育工作，組織觀念和責任心強，服從安排，具有吃苦耐勞和團隊合作精神，具備較強的組織協調能力以及文字和語言表達能力，在本科或研究生學習階段擔任過班委、團支委（或黨支委）及以上職務的學生干部。
3.碩士研究生，其本科階段為普通高校全日制本科畢業(yè)，中共黨員，學習優(yōu)良，年齡原則上不超過26周歲（1987年1月1日后出生）。獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽稱號（或本科階段為優(yōu)秀畢業(yè)生）的優(yōu)先考慮。
二、有關待遇
（一）具有博士學位的教授
安家費35萬元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中20萬元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；津貼按校內津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動經費（文科5萬元，理工科15萬元）；提供周轉住房一套。配偶安置需具有碩士學位，特殊情況提交學校研究。
（二）具有博士學位的副教授
安家費30萬元，分5年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中18萬元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；津貼按校內津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動經費（文科4萬元，理工科10萬元）；提供周轉住房一套。配偶安置需具有碩士學位，特殊情況提交學校研究。
（三）博士研究生
1.緊缺專業(yè)的博士：
安家費25萬元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中15萬元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；提供科研啟動費（文科2-4萬元、理工科6-8萬元）,提供租房補貼500元/月。未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼。配偶安置需具有碩士學位，特殊情況提交學校研究。
2.其它學科專業(yè)的博士
安家費15萬元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購房，其中10萬元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；提供科研啟動費（文科2萬元、理工科5萬元）,提供租房補貼500元/月。未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼。
（四）引進的高層次人才帶來的國家級、省級科研項目，原則上按學校的配套政策給予資助。對其取得的科研、技術成果，按學校的有關規(guī)定給予獎勵。
（五）學校為聘用的高層次人才提供良好的工作、科研條件；同等條件優(yōu)先評聘專業(yè)技術職務；引進的高層次人才完成服務期后實行能進能出的寬松政策。
三、其他事項
（一）特別優(yōu)秀且特別急需的人才，待遇一事一議。
（二）為具有博士學位的教授、副教授提供的周轉住房，第一個5年聘期內無償使用（免收租金，水、電、暖和物業(yè)費自理）。
（三）租房補貼從應聘人員來校上班之日算起，連續(xù)發(fā)放兩年。
（四）學校與應聘人員簽訂服務協議，聘期一般為5年。聘期內實行考核制，考核情況與待遇掛鉤。聘期期滿，經考核合格者，可續(xù)簽協議。
（五）津貼執(zhí)行校內津貼辦法，其中前三年的崗位津貼，按確定的檔次、根據每年任務完成情況考核發(fā)放，第四年起按前三年教學科研任務完成情況確定的實際檔次考核發(fā)放；基本津貼由所在單位根據實際情況發(fā)放。
四、本政策由人事處負責解釋。