| 待遇 | 購房補貼（萬元） | 科研啟動費（萬元） | |||
| 人才類別 | 自然科學 | 人文社科 | |||
| 領軍人才 | 省級以上教學名師、“333”高層次人才培養(yǎng)對象、“青藍工程”中青年學術帶頭人、“六大人才高峰”資助項目負責人、優(yōu)秀教學團隊和科技創(chuàng)新團隊負責人等 | 30～50 | 8～10 | 3～5 | |
| 具備擔任省級以上重點專業(yè)帶頭人或省級以上優(yōu)秀教學團隊、科技創(chuàng)新團隊負責人條件者 | 20～30 | 4～8 | 2～4 | ||
| 緊缺人才 | 教授 | 具備擔任校內(nèi)專業(yè)帶頭人條件 | 15～25 | 3～5 | 2 |
| 博士副高職稱 | 具備擔任校內(nèi)專業(yè)帶頭人條件 | 10～15 | 2～4 | 2 | |
| 博士 | 5～10 | 2 | 1 | ||
| 備注 | 1．引進人才待遇一人一議，條件特別優(yōu)越者待遇可作適當調(diào)整。2．引進人才人事關系調(diào)入學校后，如在揚州市區(qū)購房，學校提供一次性購房補貼，并提供不超過兩年的過渡性住房或租金補貼。3．引進人才的配偶也符合人才引進條件并愿意來校工作的，其購房補貼可按一定比例適當增加。配偶的科研啟動費按相關標準執(zhí)行。4．對引進的領軍人才的配偶，年齡在45周歲以下、全日制本科以上學歷，按國家關于隨調(diào)有關規(guī)定辦理手續(xù)。如不符合隨調(diào)條件，可由學校安排適當?shù)墓ぷ骰蛱峁┻m當?shù)纳钛a貼。5．引進的領軍人才和緊缺人才，如具有博士學位、副教授職稱，可聘為校內(nèi)教授，享受學校教授崗位津貼（國家規(guī)定部分不變）；具有博士學位，可聘為校內(nèi)副教授享受學校副教授崗位津貼（國家規(guī)定部分不變），聘期兩年。6．引進人才的購房補貼包含本市住房分配貨幣化政策規(guī)定的一次性補貼。 | ||||