為做好2012年公開考試招聘計(jì)生工勤人員面試工作，根據(jù)《鳳岡縣2012年公開考試招聘計(jì)生系統(tǒng)工勤人員簡章》的規(guī)定,制定本面試方案。
一、面試的原則
面試工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試，考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)水平、語言表達(dá)能力、分析問題和解決問題的能力，命題堅(jiān)持相關(guān)、適度、適量原則。
二、面試的組織形式
本次面試工作在鳳岡縣公開招聘計(jì)生工勤人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，在縣紀(jì)委、縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由縣人口和計(jì)劃生育局與紀(jì)檢部門組成鳳岡縣公開招聘計(jì)生工勤人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱招考領(lǐng)導(dǎo)小組），全面負(fù)責(zé)面試工作。
三、面試崗位及面試方式
面試崗位：
計(jì)生工勤人員（鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站后勤人員崗位、婦檢助理人員崗位）。
面試方式：
采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行。
四、面試對(duì)象
面試對(duì)象按照各招考崗位人數(shù)1：1.5的比例，經(jīng)復(fù)審符合招考崗位所需資格條件進(jìn)入面試的參考人員按筆試成績從高分到低分確定。如遇某崗位擬進(jìn)入面試應(yīng)試人員筆試成績末位并列的，同時(shí)參加面試。
五、面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)
應(yīng)試人員請(qǐng)于2012年12月26日，憑筆試準(zhǔn)考證和有效《身份證》（戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明）到鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局(五樓)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間：2012年12月27日。
面試地點(diǎn)及考場設(shè)置：見面試準(zhǔn)考證。
應(yīng)試人員必須在面試日上午7：30前憑本人《面試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》（戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明）到面試地點(diǎn)的候考室報(bào)到，參與面試抽簽，8：30分開始面試（如果準(zhǔn)備工作未緒時(shí)間順延）。每位面試人員進(jìn)入候考室至面試結(jié)束，應(yīng)關(guān)閉通訊工具并將其交由候考室工作人員統(tǒng)一管理。
七、面試考場設(shè)置
面試設(shè)面試考場一間，設(shè)候考室、候分室各一間?？紙鲋惶峁┙o面試考官組、考場工作人員和應(yīng)試人員；候考（分）室只提供給候考（分）室工作人員和應(yīng)試人員。其他人員不得進(jìn)入面試考場和候考（分）室。
八、面試考官組設(shè)置
面試考場的考官組由7名考官組成，設(shè)主考官1名，考官6名。
面試考官由招考領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)確定。
九、面試前的準(zhǔn)備工作
1、應(yīng)試人員于7：30前在候考室報(bào)到，憑《面試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》（戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附有本人照片的戶籍證明），經(jīng)審核無誤后進(jìn)入候考室。證件與本人不符或證件不全以及遲到者，取消面試資格。
2、應(yīng)試人員抽簽后確定面試順序，并在《應(yīng)試人員面試順序表》上簽名確認(rèn)，確認(rèn)表由面試工作辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管，嚴(yán)禁流入考場。
3、由候考室工作人員向應(yīng)試人員宣讀《應(yīng)試人員面試須知》，同時(shí)在候考室張貼。
十、面試操作程序
（一）主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試，面試開始后計(jì)時(shí)員開始計(jì)時(shí)。主考官每個(gè)提問念完后，說“請(qǐng)思考回答”，面試人員可不用普通話回答，回答完每一個(gè)提問后,均應(yīng)說“回答完畢”。
（二）每位面試人員面試時(shí)間為10分鐘，面試人員回答問題至結(jié)束還剩3分鐘時(shí)，由計(jì)時(shí)員提示主考官，主考官應(yīng)立即提醒面試人員“回答問題還剩最后3分鐘”，面試時(shí)間結(jié)束，計(jì)時(shí)員發(fā)出“時(shí)間到”的終止答問信號(hào)，主考官立即終止其答問并宣布該面試人員“面試結(jié)束”。
（三）面試結(jié)束后，監(jiān)督員將其引領(lǐng)出考場，由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)到候分室，已考者不得與未考者接觸。
（四）考官待第3位面試人員面試完畢后，經(jīng)過本考場考官平衡后，由每位考官對(duì)這3位面試人員進(jìn)行評(píng)分，并把所評(píng)分?jǐn)?shù)寫在《面試考官評(píng)分表》上交記分員。
（五）從第3名面試人員起，前一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后，后1位開始應(yīng)試，這時(shí)，記分員和監(jiān)督員按職責(zé)計(jì)算、復(fù)核前1位應(yīng)試人員成績。先計(jì)算出每位考官所打的總分，然后去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該應(yīng)試人員面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。
（六）后1名應(yīng)試人員面試結(jié)束后，聯(lián)絡(luò)員將前1名面試人員帶進(jìn)考場，記分員當(dāng)場向其公布面試成績，并請(qǐng)主考官簽名。
（七）面試結(jié)束后，計(jì)分員、監(jiān)督員按要求將所有面試材料收齊，整理、裝袋、密封，交面試考務(wù)辦公室。
（八）面試資料密封后保存。對(duì)提出異議的面試考生，未經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察、人事、人口計(jì)生三個(gè)單位負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議研究不得開封復(fù)核，對(duì)申請(qǐng)復(fù)議者，須以書面形式提出。
十一、成績計(jì)算
面試成績按百分制計(jì)算，考生總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。（筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）?？忌偝煽?nèi)绻霈F(xiàn)相同，以筆試成績優(yōu)先進(jìn)行排名（筆試、面試成績總分按百分制計(jì)算）。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招考領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)面試進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
面試考官和工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十三、其他事項(xiàng)
（一）有關(guān)工勤崗位聘用要求
1、現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位的臨時(shí)聘用人員，在本次招考中被聘用的原則上在原工作崗位不變。
2、縣人口計(jì)生局和縣計(jì)生婦幼保健站原計(jì)生崗位的臨時(shí)聘用人員及社會(huì)考生，在本次招考中被聘用的分別按照?qǐng)?bào)考崗位，按考試總成績由低分到高分依次聘用到以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站后勤人員崗位、婦檢助理人員崗位）：天橋鄉(xiāng)、王寨鄉(xiāng)、土溪鎮(zhèn)、新建鄉(xiāng)、蜂巖鎮(zhèn)、琊川鎮(zhèn)、永和鎮(zhèn)、永安鎮(zhèn)、進(jìn)化鎮(zhèn)、綏陽鎮(zhèn)、石徑鄉(xiāng)、花坪鎮(zhèn)等十二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
3、以上被聘用人員中有體檢、考核（政審）不符合相關(guān)規(guī)定的或申請(qǐng)放棄不愿從事此崗位工作的，由鳳岡縣公開招聘計(jì)生工勤人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定按照考試成績由高到低依次遞補(bǔ)聘用。
（二）體檢(按1:1進(jìn)入體檢)、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本面試方案由鳳岡縣公開招聘工勤人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0852—5221840（縣人口和計(jì)劃生育局）
監(jiān)督電話：0852—5220388（人事部門）
0852—5221942（紀(jì)檢部門）
鳳岡縣公開招聘工勤人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年十二月二十四日