根據(jù)貴州省委組織部、省人社廳《關(guān)于公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的緊急通知》（黔人社廳通【2013】52號(hào)）和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈畢節(jié)市公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案〉的通知》（畢人社通【2013】61號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
本次公開(kāi)招聘工作按照市級(jí)統(tǒng)籌，區(qū)委組織部、區(qū)人社局具體實(shí)施，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)黔人社廳通【2013】52號(hào)文件要求，并結(jié)合我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編情況，擬招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員130名，其中管理崗位招聘76名，專業(yè)技術(shù)崗位招聘28名。管理崗位招聘的76名中38名用于招聘村黨支部書記、副書記、村委會(huì)社區(qū)主任、副主任（38個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處各招聘1名）；從基層項(xiàng)目服務(wù)人員（“一村一大”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“西部計(jì)劃”）中招聘管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員26名。
報(bào)考以上職位的具體條件要求詳見(jiàn)《七星關(guān)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象。
1.本區(qū)戶籍或本區(qū)生源的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
2.省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在七星關(guān)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層項(xiàng)目服務(wù)的現(xiàn)在崗或取得服務(wù)證人員（“一村一大”、“選聘高校生到村任職”、“三支一扶”及“西部計(jì)劃”。以下簡(jiǎn)稱“基層‘四項(xiàng)目’服務(wù)人員?！保?BR> 3.七星關(guān)區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的村社區(qū)黨支部書記、副書記，村委會(huì)社區(qū)主任、副主任，且任職時(shí)間限2013年1月21日前。
（二）招聘條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．年齡為35周歲及以下（1978年2月16日及以后出生）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處村黨支部書記、副書記，村委會(huì)社區(qū)主任、副主任人員，報(bào)考年齡放寬至40周歲（1973年2月16日及以后出生）。
3．學(xué)歷為大專及以上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處村社區(qū)黨支部書記、副書記，村委會(huì)社區(qū)主任、副主任人員，報(bào)考學(xué)歷放寬至中專（技校、職高、高中）。
4．具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
5、具備擬報(bào)崗位需要的其他資格條件。
（三）下列人員不得報(bào)考：
1.教師及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員及“畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員”。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)。
3.曾被開(kāi)除公職。
4.違反計(jì)劃生育政策。
5.不符合招聘崗位所需資格條件。
6.法律規(guī)定不能聘用的其他情形。
四、加分政策
（一）父母雙方都是農(nóng)業(yè)戶籍的獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶的女兒在筆試成績(jī)中加10分。
（二）少數(shù)民族考生報(bào)考區(qū)所轄民族鄉(xiāng)的在筆試成績(jī)中加5分。
以上加分只能享受其中一項(xiàng)，不作累計(jì)加分。加分均在筆試成績(jī)按百分制折算前進(jìn)行。
五、招聘程序及時(shí)間安排
公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
2013年2月8日—2月14日。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)須持有效《居民身份證》、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件，交近期同底免冠一寸彩照4張。
2.村黨支部書記、副書記、村委會(huì)社區(qū)主任、副主任，報(bào)名時(shí)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨委出具，經(jīng)區(qū)委組織部核實(shí)的證明。
3.基層“四項(xiàng)目”服務(wù)人員：“一村一大”、“選聘高校生到村任職”提供區(qū)引導(dǎo)辦（區(qū)人社局208辦公室）的證明；“三支一扶”及“西部計(jì)劃”服務(wù)人員提供區(qū)團(tuán)委出具的證明。
4.報(bào)名工作由區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)，統(tǒng)一采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
5.報(bào)名地點(diǎn)在區(qū)人社局一樓大廳。
6.報(bào)名時(shí)間：2013年2月17日——2月21日。
（三）資格審查及加分確認(rèn)
資格審查和加分確認(rèn)由區(qū)委組織部、區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)?？忌鷪?bào)名時(shí)須提供招聘崗位和招聘條件要求的資格證原件復(fù)印件及相關(guān)證明材料。未在報(bào)名期內(nèi)提出加分申請(qǐng)并提供加分材料的，均視為放棄加分。資格審查合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
招聘崗位的筆試開(kāi)考比例，按通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例確定。低于3:1時(shí)，應(yīng)相應(yīng)減少或取消招聘計(jì)劃。其中，招聘基層“四項(xiàng)目”服務(wù)人員及七星關(guān)區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處村黨支部書記、副書記，村委會(huì)社區(qū)主任、副主任報(bào)名按通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃開(kāi)考比例按1.5：1確定。
加分公示時(shí)間：2013年2月26日前。
（四）考試
考試分筆試和面試進(jìn)行。市招聘辦公室統(tǒng)一命題制巻，區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)考試考務(wù)及評(píng)卷工作。
1.筆試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分兩類設(shè)置。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處村黨支部書記、副書記，村委會(huì)社區(qū)主任、副主任人員中招聘的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)1》；基層“四項(xiàng)目”服務(wù)人員及其他社會(huì)各類人員中招聘的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)2》。
2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)一般工作方法、談吐舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力及應(yīng)變能力等。各招聘崗位進(jìn)入面試的考生，統(tǒng)一根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)從高分到低分的次序按1：1.5的比例確定面試人員，職位招考計(jì)劃與實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到1:1.5的考生，其面試成績(jī)達(dá)到本職位面試考場(chǎng)的均分及以上，方能進(jìn)入體檢。筆試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
3.總成績(jī)計(jì)算?？忌偝煽?jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占60%，面試成績(jī)百分制折算后占40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法“保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
4.考試及面試時(shí)間
筆試時(shí)間;2013年3月2日上午9：00--11;30
面試時(shí)間：2013年3月10日上午8：30。
進(jìn)入面試的考生須于2013年3月10日上午7：40前到達(dá)面試地點(diǎn)，逾期作自動(dòng)放棄面試處理。
（五）體檢
體檢工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。體檢人員按照考生總成績(jī)及招聘計(jì)劃數(shù)由高分到低分的次序等額確定。總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，組織第二次筆試，并以第二次筆試成績(jī)最高者列入體檢人員。體檢不合格者，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2013年3月16日前。
（六）考核
考核工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。
考核政審時(shí)間:2013年3月22日前。
（七）公示和聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。各職位聘用人員，根據(jù)招聘計(jì)劃及考生總成績(jī)名次從高分到低分依次進(jìn)行選崗。
公示期滿合格的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。
聘用審批時(shí)間：2013年3月31日前
六、工作要求
區(qū)組織、人力資源社會(huì)保障部門要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作提高到加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展的大局和高度來(lái)認(rèn)識(shí)。
成立七星關(guān)區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府分管人社工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)監(jiān)察局和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)或成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱“區(qū)招聘辦”）在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體招聘事務(wù)，確保今年三月底前完成全部招聘工作，新進(jìn)人員及時(shí)到位。
嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，廣泛接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為。凡違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，要及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行問(wèn)責(zé)和嚴(yán)肅處理。
公開(kāi)招聘工作結(jié)束后，由區(qū)組織部門按照招聘實(shí)施方案的有關(guān)要求安排新聘人員駐村幫助工作。
市級(jí)監(jiān)督、咨詢電話：
0857—8221482((((市委組織部公務(wù)員管理科)
0857--8222297（市人力資源和社會(huì)保障局考試錄用調(diào)配科）
0857—8225505（市紀(jì)委糾風(fēng)辦）
區(qū)級(jí)監(jiān)督、咨詢電話：
0857—8345428((((區(qū)委組織部公務(wù)員管理科)
0857—8946678（區(qū)人力資源和社會(huì)保障局考試錄用調(diào)配股）
0857—8610595（區(qū)紀(jì)委糾風(fēng)辦）
2013年畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表
二〇一三年二月八日
七星關(guān)區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
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《七星關(guān)區(qū)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2013年2月8日。
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