經(jīng)市政府同意，為進一步利用社會優(yōu)質(zhì)人力資源加強公安工作，現(xiàn)面向社會公開招聘12名百色市公安局靖西出入境接待大廳工作人員，公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、招聘職數(shù)
（一）招聘崗位
本次招聘名額為12名文職人員，其中男性4名，女性8名。主要負責百色靖西至越南高平邊境旅游辦證窗口的邊境游申請材料錄入、整理、裝訂、歸檔、發(fā)證、照相等相關(guān)工作，工作地點：靖西縣城。
本次招聘的工作人員不納入機構(gòu)編制部門管理范圍。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守國家法律法規(guī)，品德端正，身體健康，熱愛工作，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，能夠全面履行本職崗位職責，保守工作秘密；
2、具有靖西縣戶籍居民；
3、具有高中以上學歷；
4、18周歲以上、30周歲以下（1983年2月28日至1995年2月28日期間出生）；
5、五官端正，女身高155cm以上，男身高163cm以上；
6、具有辦公自動化、計算機、越南語專業(yè)的優(yōu)先錄?。?BR> 7、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為；家庭成員未參加過任何邪教組織及違法犯罪活動。
（二）有下列情形之一的不得報考
1、違反國家法律法規(guī)的。受過治安、刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、有違法違紀行為正在被立案調(diào)查的；
3、受黨紀、政紀處分的；
4、曾被開除公職或辭退的；
5、道德財壞，有不良行為受過公安機關(guān)處理的；
6、其他不適合從事工作情形的。
四、招聘方法、程序及照顧加分
（一）、報名和資格審查
1、報名時間：2013年3月4日—3月6日。上午：8：30-11：30，下午15：00—17：00
2、報名地點：靖西縣公安局（靖西縣新靖鎮(zhèn)城東路999號），聯(lián)系電話：0776-6226338。
3、報名方式、要求：應(yīng)聘人員本人到場報名。攜帶近期同底2寸免冠彩色照片2張。并如實填寫報名表；
4、政審要求：報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明、戶籍所在地計生部門出的無違反計劃生育條例證明等相關(guān)證件的原件及復印件各一份進行資格審查。經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者領(lǐng)取準考證并參加考試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。領(lǐng)取準考證地點：靖西縣公安局（靖西縣新靖鎮(zhèn)城東路999號），聯(lián)系電話：0776-6226338。時間：2013年3月7日-8日。
5、照顧加分：具有大專以上辦公自動化、計算機、越南語專業(yè)的加5分。
6、報名費用：報名時收取報名和考試費60元/人，其中：報名費10元/人，考試費50元/人。
（二）考試方法、內(nèi)容及時間安排
本次考試內(nèi)容包括計算機上機測試和面試方式進行，總成績比重按6：4比例計算，其中，計算機應(yīng)用測試成績占60%，面試成績占40%。報考人員參加考試時，須攜帶本人身份證及準考證參加。命題由市公安局聘請專家進行命題。
1、計算機上機測試
計算機應(yīng)用測試主要測試應(yīng)聘者計算機操作能力，考試內(nèi)容：使用WORD文檔及排版、EXCEL表格制作及文字錄入等。
考試時間：2013年3月9日上午8：30開始，視報名人數(shù)按每個批次考試1個小時進行。
考試地點：另行通知。
計算機應(yīng)用測試按百分制計算。計算機應(yīng)用測試成績另行公布，計算機應(yīng)用測試成績占考試總成績比重60%。
2、面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及認知程度等。面試按百分制計算，面試成績在當天面試全部結(jié)束后公布，面試成績占考試總成績比重40%。
面試時間和地點：另行通知
（三）、體檢
體檢人選按應(yīng)聘人員的計算機上機測試及面試總成績從高分到低分順序按招聘計劃數(shù)1：1比例確定，如成績出現(xiàn)相同，則參照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》第十七條規(guī)定“經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員”執(zhí)行。
體檢標準參照事業(yè)公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。放棄體檢或體檢不合格則按崗位總成績從高分到低分依次確定替補人員。體檢費用由應(yīng)聘者自理。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
（四）、調(diào)查了解
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對象，由招聘機關(guān)按擬招聘職位要求，采取多種形式，對被考察對象進行全面了解。經(jīng)調(diào)查了解確實不符合擬聘用崗位要求的，不予聘用。并按崗位總成績從高分到低分依次確定替補人員。
（五）、公示
根據(jù)計算機上機測試、面試綜合成績和體檢、考察的結(jié)果，確定擬聘人員名單，報市人力資源和社會保障局備案，并在百色市人才網(wǎng)進行7天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
（六）、聘用
聘用人員實行聘用制度，由百色市公安局與聘用人員簽訂聘用合同并報市人力資源和社會保障局辦理備案，聘期兩年。聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，百色市公安局依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進行管理。
五、待遇
聘用期間，聘用人員食宿自理，工資由百色市和靖西縣財政共同承擔，每人月工資為1500元(含三險)。聘用期內(nèi)，如有違法違紀行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。
六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回回避。
（三）面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、政府人力資源和社會保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
監(jiān)督單位：
百色市公安局紀委（0776-2836245）
百色市公安局監(jiān)察室（0776-2833886）
百色市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科
（0776-2841758）
招聘咨詢電話：
市公安局出入境管理支隊：0776-2840063
靖西縣公安局出入境管理大隊：0776-6226338
百色市公安局
2013年2月27日