為進一步完善我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣近年來部分事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員嚴重短缺的現(xiàn)狀，經(jīng)報縣委、縣政府會議研究決定，同意我縣到省內(nèi)外各高等院校引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員122名，為確保此次人才引進工作順利進行，特制定本簡章。
一、引進單位及人數(shù)
本次面向省內(nèi)外高校引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員122名，引進詳情見《惠水縣2013年公開引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員職位表》。
二、引進對象及原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引進人員條件
（一）遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神；
（二）具有適應引進崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心和責任感；
（三）年齡在18周歲以上（1995年4月1日及以前出生）、35周歲以下（1978年4月1日及以后出生）；
（四）五官端正，身體健康；
（五）應聘人員系一本及以上學歷（2011—2013屆畢業(yè)生）；二本及以上院校應屆本科畢業(yè)生及以上學歷；
（六）定向到其他縣（市）的應屆畢業(yè)生不能報考；
（七）具備引進職位所需的其它資格條件。
四、引進程序
（一）發(fā)布引進人才信息
公開引進急需緊缺人才引進簡章提前7個工作日分別在西南地區(qū)相關(guān)高校發(fā)布，惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址http//www.gzhs.gov.cn/）查詢。各招聘單位到相應高校對符合引進崗位所需條件的人員作應聘登記，并提交報名所需材料（往屆生持畢業(yè)證書、學士學位證、身份證原件及復印件，2013年應屆畢業(yè)生應提交畢業(yè)就業(yè)推薦表原件及復印件一份、身份證原件及復印件一份，一寸免冠照片4張）。
（二）報名時間及地點
報名時間及地點：詳見惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站公示公告欄。
（三）資格審查
1、應聘人員的資格條件由用人單位及其上級行政主管部門共同負責審查。
2、縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)各單位的報名初審情況，對應聘人員的基本條件、學習經(jīng)歷、學習水平、綜合素質(zhì)等方面進行資格復審。根據(jù)規(guī)定，按報名人數(shù)與引進人數(shù)之比核定參考人數(shù)，原則上不低于2:1。
（四）考試
由縣級領(lǐng)導、紀委監(jiān)察、組織、編辦、人事、招聘單位及其主管部門相關(guān)人員組成現(xiàn)場招聘工作小組，對資格審查合格人員進行考試，考試采取面試的方式進行，面試分值滿分100分, 每位考生面試分數(shù)保留至小數(shù)點后兩位數(shù)，通過面試對考生專業(yè)水平及綜合素質(zhì)能力進行測評。對同一職位面試成績末位并列的，現(xiàn)場招聘工作小組結(jié)合所學學科及綜合素質(zhì)研究決定選擇更適合該職位的人員。
（五）體檢
體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按面試成績由高到低1：1比例確定體檢對象，體檢不合格或自動放棄的，該職位不進行遞補。
考生體檢在縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
（六）考察
對體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名及資格復審時提交的信息和材料是否全面、真實、準確。對考察不合格的該職位不再進行遞補。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組審定，取消聘用資格。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、有政治、經(jīng)濟和其它問題；
4、組織紀律渙散，嚴重違犯校規(guī)校紀；
5、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾??；
6、不符合引進職位的資格條件；
7、截止到2013年8月30日，未能提交招聘職位所需學歷、學位及資格證書；
8、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的其他情況。
五、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，將確定為擬聘用人員?？h招聘領(lǐng)導小組辦公室將對擬聘用人員名單，進行為期7個工作日的公示。
經(jīng)公示合格的人員，填寫《黔南州事業(yè)單位人員聘用審批表》（一式三份），經(jīng)引進單位及其主管部門、縣人社部門審核后，報州人力資源和社會保障局審批。在州人力資源和社會保障局審核批準后，由縣人社部門按規(guī)定行文安排工作，工資待遇及相關(guān)保險事項按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，由人事部門行文正式聘用；在規(guī)定時間內(nèi)不按時到單位報到、試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動離崗或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，對違反本實施方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實應當取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。聘用人員服務期原則上不低于5年，出現(xiàn)違約按聘用合同相關(guān)約定辦理。
六、未盡事宜
未盡事宜由惠水縣公開招聘領(lǐng)導小組研究決定。
七、紀律監(jiān)督
本次引進工作全程接受紀檢（監(jiān)察）部門及社會監(jiān)督。
引進工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
咨詢電話：0854-6221862
監(jiān)督電話：0854-6221197
備注：《惠水縣2013年引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員職位表》將于近期在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示。
惠水縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室
2013年3月14日