2013年濰坊壽光市公開招聘特需崗位工作人員簡章

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    根據(jù)工作需要,受壽光市人力資源和社會保障局委托,經(jīng)研究,決定面向社會公開招聘部分特需崗位工作人員,派遣至相應(yīng)用人單位從事輔助性工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:
    一、招聘范圍和條件
    1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德。
    2、壽光戶籍、壽光生源或派遣至壽光市畢業(yè)生主管部門報(bào)到的正規(guī)全日制畢業(yè)生。
    3、年齡要求28周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
    4、身體健康,能勝任崗位要求。
    5、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)、學(xué)歷等其它資格條件(詳見《特需崗位工作人員招聘計(jì)劃表》)。
    二、報(bào)名和資格審查
    (一)報(bào)名
    報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
    報(bào)名時(shí)間:2013年3月19日
    報(bào)名地點(diǎn):壽光市人力資源市場二樓大廳(壽光市圣城東街與東升路交叉路口北100米路東)
    報(bào)名注意事項(xiàng):
    1、報(bào)考人員需到壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載打印《報(bào)名登記表》(貼2寸近期免冠彩色照片3張)和《誠信承諾書》
    (報(bào)名登記表、誠信承諾書A4紙正反面打?。?。內(nèi)容填寫準(zhǔn)確,字跡工整。
    2、報(bào)考人員持畢業(yè)證、報(bào)到證、學(xué)位證、身份證、戶口本(戶籍證明或戶口遷移證)原件及上述證件復(fù)印件各一份進(jìn)行資格審查。已經(jīng)就業(yè)的人員提交單位同意報(bào)考的證明材料。
    3、報(bào)考人員只準(zhǔn)報(bào)考1個(gè)崗位。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
    4、報(bào)考人員原則上應(yīng)由本人辦理報(bào)名手續(xù),確有特殊原因需由他人代辦的,被委托人須提交身份證原件及復(fù)印件并現(xiàn)場簽名。
    5、報(bào)考人員于3月22日下午1:30-5:00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    有下列情形之一的,不得報(bào)考:(1)全日制普通高校在校生(含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生);(2)現(xiàn)役軍人;(3)因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;(4)未取得相應(yīng)畢業(yè)證書的;(5)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
    (二)資格審查
    成立報(bào)考人員資格審查小組,由有關(guān)單位抽調(diào)人員組成,負(fù)責(zé)資格審查。對報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程,對不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或聘用資格。
    三、考試內(nèi)容和方法
    考試分為筆試和面試。
    筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。接到考試機(jī)構(gòu)成績單后,成績在壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、報(bào)名地點(diǎn)予以公布(初定于3月26日之前)。同時(shí)公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。
    (一)筆試(滿分100分)
    1、筆試時(shí)間。2013年3月23日(星期六);筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
    2、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識、綜合寫作等基礎(chǔ)性知識。
    3、筆試考務(wù)費(fèi)40元。
    (二)面試(滿分100分)
    根據(jù)筆試成績由高分到低分,按報(bào)考崗位計(jì)劃1:2的比例確定面試人員。
    1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試法,面試試題為通用性試題。主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為10分鐘(思考時(shí)間5分鐘,答題時(shí)間5分鐘)。
    3、面試成績采取百分制。由考官當(dāng)場打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績,該成績?yōu)榭忌嬖嚦煽儭C嬖嚦煽冊诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后向考生公布。報(bào)考同一崗位的考生若不在同一面試室面試或上下午分開面試,面試成績須做如下修正:考生最終面試成績=面試結(jié)束時(shí)公布的面試成績×修正系數(shù)。(“修正系數(shù)”計(jì)算辦法:修正系數(shù)=同一崗位所有參加面試考生的面試成績平均值÷本面試室同一崗位所有考生的面試成績的平均值,修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位,四舍五入。)
    4、面試考務(wù)費(fèi)為70元。
    (三)總成績計(jì)算辦法
    1、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
    2、根據(jù)總成績由高分到低分按報(bào)考崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢考核人員??偝煽兿嗤?筆試成績高者優(yōu)先。
    四、體檢和考核
    1、體檢和考核工作由市大成人力資源開發(fā)有限公司和用人單位統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對于考生弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消錄取資格。
    2、考核采取多種方式進(jìn)行,在對考生資格進(jìn)行進(jìn)一步審核的同時(shí),重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。
    3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
    五、待遇及管理
    考試、考核工作結(jié)束后,將擬聘人員進(jìn)行公示,公示期為7天,公示期滿合格的辦理相關(guān)手續(xù)。特需崗位工作人員日常管理考核和工資待遇等按照《壽光市機(jī)關(guān)事業(yè)單位特需崗位工作人員管理辦法(試行)》(壽政辦發(fā)[2012]91號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市大成人力資源開發(fā)有限公司與特需崗位工作人員簽訂《勞動合同》,并派遣其到相應(yīng)單位特需崗位工作。派遣人員接受派遣公司和用人單位雙重管理?,F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)是每人每月1500元(含社會保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分),同時(shí)按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納規(guī)定的社會保險(xiǎn)。
    六、其他
    本次招聘不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試
    輔導(dǎo)班。
    整個(gè)招考工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下由市大成人力資源開發(fā)有限公司會同用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施,并接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象,將取消有關(guān)考生的錄取資格,并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
    咨詢電話:0536—5110555
    壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng)站:www.sgrsj.gov.cn
    

壽光市大成人力資源開發(fā)有限公司
    

二O一三年三月十四日
    附件:1、特需崗位工作人員招聘計(jì)劃表
    附件:2、報(bào)名登記表和誠信承諾書
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    《報(bào)名登記表和誠信承諾書.doc》來源于壽光市人力資源和社會保障局網(wǎng),最近更新2013年3月14日。
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