為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣工商聯(lián)、縣人力資源和社會(huì)保障局隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，并經(jīng)縣人民政府同意，面向全縣公開遴選部分工作人員到縣工商聯(lián)和縣人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位工作。為確保此次遴選工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、遴選原則及程序
按照德才兼?zhèn)?、公開招考、陽光操作、擇優(yōu)選調(diào)的原則，采取筆試、面試、考察、試用、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。
二、遴選人數(shù)
遴選人數(shù)8名（其中縣工商聯(lián)2名、縣人力資源和社會(huì)保障局6名），如報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，則對(duì)遴選計(jì)劃數(shù)予以調(diào)整。遴選職位調(diào)整的情況通過遵義縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.zyxrb.com）向社會(huì)公布。
三、遴選對(duì)象及報(bào)考條件
（一）政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)過硬；
（二）本縣內(nèi)財(cái)政全額撥款行政、事業(yè)單位中具有干部身份（2004年8月以后參加工作的，必須是通過公開招考＜含2004年8月至2006年7月經(jīng)縣人事部門公開招考＞，并經(jīng)市級(jí)以上人事部門審批后，由縣級(jí)組織人事部門派遣參加工作的）的在職在編工作人員（教育系統(tǒng)只包含管理崗位和非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位人員）；
（三）未受過黨政紀(jì)處分，參加工作一年以上（2012年2月28日以前參加工作），且參加工作次年起年度考核均為“合格” （或“稱職”）及以上；
（四）身體健康，五官端正；
（五）立案期人員不得報(bào)考；
（六）無其他不適宜從事人力資源和社會(huì)保障工作的情形；
（七）其他條件見職位表。
四、招考程序及時(shí)間安排
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2013年 3 月 28 日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：遵義縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局一樓大廳。
3、報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考人員所在單位主管部門黨委（組）同意報(bào)考的證明材料（注明身份、參加工作時(shí)間、參加工作次年起年度考核情況及是否同意報(bào)考）、本人身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份和近期免冠照片2張。
4、《準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取時(shí)間為：2013年 3 月 29 日下午14：30—17：00。
領(lǐng)取地點(diǎn)：考生報(bào)名處。
（二）筆試
1、筆試時(shí)間：2013年 3月 30 日9:00—11:30。
2、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
3、筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、寫作、時(shí)事、政治理論、縣情等綜合知識(shí)。
（三）面試
1、面試由遵義縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織
2、根據(jù)筆試成績按照遴選人數(shù)1:3的比例從高到低確定面試人員（末位并列人員一并列為面試對(duì)象）。
3、面試考官組臨時(shí)抽人組成。
4、面試時(shí)間:2013年3月31日上午9:00
面試地點(diǎn)另行通知。
五、成績計(jì)算
筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績50%的比例計(jì)算考試總成績（總成績=筆試成績（百分制）*50%+面試成績（百分制）*50%）?？荚嚦煽兙鶎?shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、考察
根據(jù)考試總成績，縣工商聯(lián)職位按1:2比例從高到低確定考察對(duì)象（末位并列者一并列為考察對(duì)象），縣人力資源和社會(huì)保障局職位按遴選人數(shù)1:1.5比例從高到低確定考察對(duì)象（末位并列者一并列為考察對(duì)象），分別由縣工商聯(lián)和縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)調(diào)相關(guān)單位組成考察組分別進(jìn)行考察。
七、監(jiān)督
本次招考由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。招考工作相關(guān)結(jié)果均進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
八、試用及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
根據(jù)考察情況按遴選人數(shù)1:1確定試用人選，試用一個(gè)月后分別用人單位黨組考核認(rèn)定合格后按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，試用不合格人員退回原單位（人員退回后可從考察合格人員中等額遞補(bǔ)試用人員）。
附：
遵義市遵義縣工商聯(lián)人力資源和社會(huì)保障局2013年全縣公開遴選工作人員職位表
遵義縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年3月25日