為適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的客觀要求，進(jìn)一步做好廣東地稅系統(tǒng)信息化建設(shè)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）和實(shí)際工作需要，制定如下招聘工作方案:
一、招聘計(jì)劃
本次招聘崗位計(jì)劃2個(gè)（詳見《廣東省地方稅務(wù)局信息中心招聘事業(yè)單位工作人員職位表》，具體從事稅務(wù)信息化工作。
二、資格條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，服從組織安排，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
3.具有計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的本科及以上學(xué)歷和學(xué)位，或者具有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位（具體招錄的專業(yè)名稱及代碼詳見附件1）。以上所招聘的本科和研究生均指國家統(tǒng)招全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2013年7月31日前從所在高校取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證。畢業(yè)院校為“985工程”或“211工程”的國內(nèi)高校。
4.身體健康。
5.沒有違反計(jì)劃生育政策。
6.本科應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在25周歲以下，年齡計(jì)算截止到2013年3月31日，研究生應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在30周歲以下，年齡計(jì)算截止到2013年3月31日。
（二）專業(yè)技能要求
1.熟悉Java、C/C++等編程語言；熟悉Eclipse等主流集成開發(fā)環(huán)境。
2.具備基本的軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)能力，了解常用的設(shè)計(jì)方法、流程和模式，熟悉數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)理論及建模方法、操作系統(tǒng)原理、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)（需提供包含相關(guān)課程的校方出具的正式成績單及復(fù)印件）。
3.對于軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)和測試有較深刻的理解和領(lǐng)悟；熟悉主流Java EE中間件（Oracle Weblogic或IBM Websphere），熟悉Unix、Linux系統(tǒng)環(huán)境。
4.具備規(guī)范的開發(fā)文檔寫作能力，良好的歸納總結(jié)和形成文檔能力。
5.具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)理論、信息化管理理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)類實(shí)操能力。
6.具備快速學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新性思維,良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的事業(yè)心和責(zé)任感,能夠在較大壓力下完成高質(zhì)量工作。
（三）有下列情形之一者不得應(yīng)聘
1.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
2.其它不符合事業(yè)單位招聘條件的。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)（http://www.gdhrss.gov.cn）、廣東省地方稅務(wù)局網(wǎng)（http://www.gdltax.gov.cn）和廣州市人力資源和社會保障局（http://www.hrssgz.gov.cn）向社會發(fā)布招聘信息。
發(fā)布時(shí)間：2013年4月3日至2013年4月17日。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名者請登錄廣州市人力資源和社會保障局（http://www.hrssgz.gov.cn），進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名模塊，選擇相應(yīng)的報(bào)名鏈接，填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)材料、下載打印準(zhǔn)考證等。
2.網(wǎng)上填報(bào)資料時(shí)間。2013年4月18日9:00—2013年4月22日17:00。
3.資格審查。招聘單位對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，審核時(shí)間為2013年4月19日9:00—2013年4月23日17:00。
4.打印準(zhǔn)考證時(shí)間。2013年4月25日9:00-2013年4月26日17:00考生自行從上述網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或錄用資格。
（三）筆試
1.筆試內(nèi)容。為招聘崗位所需專業(yè)知識業(yè)務(wù)能力和寫作能力等。
筆試時(shí)間：2013年4月27日，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績按100分計(jì)算，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位。同時(shí)設(shè)定入圍分?jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試。
2.公布筆試成績。2013年5月6日通過廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)(http://www.gdhrss.gov.cn)和廣東省地方稅務(wù)局網(wǎng)（http://www.gdltax.gov.cn）公布考生筆試成績。
3.接受考生查分。2013年5月6日—5月8日接受考生查分?？忌鐚P試分?jǐn)?shù)有疑問，由本人持身份證、準(zhǔn)考證到省地稅局信息中心填寫《考生查分登記表》申請查分。每個(gè)考生只能申請查分一次。
（四）面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績相同時(shí)，視為該崗位面試并列人選，未達(dá)到上述比例要求則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
1.資格復(fù)審。面試前需進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。凡進(jìn)入面試考生本人持準(zhǔn)考證、報(bào)名表、居民身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證和其他有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，于2013年5月13日到省地稅局信息中心進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
通過資格復(fù)審的考生發(fā)放《面試通知書》。資格復(fù)審不合格的，不得參加面試，可按照筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試人員名單于2013年5月15日在廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)(http://www.gdhrss.gov.cn)和廣東省地方稅務(wù)局網(wǎng)（http://www.gdltax.gov.cn）公布。
2.面試。每位面試人員時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。面試成績按100分計(jì)算，以考評小組成員的平均分為面試成績（分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位）。如果面試成績不足60分的，不予錄用。面試結(jié)束后，考試總成績按下列公式計(jì)算：考試總成績=筆試成績60%+面試成績40%。根據(jù)考試總成績從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。總成績相同時(shí)，以其中面試成績由高分到低分排序，面試成績亦相同時(shí)，視為該崗位體檢并列人選。
面試時(shí)間5月17日，面試地點(diǎn)：廣東省地方稅務(wù)局。
（五）體檢
體檢辦法及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。對擬聘人員進(jìn)行身體檢查，體檢合格者進(jìn)入政審考核程序。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可按報(bào)考人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間和醫(yī)院另行通知。
（六）考察
對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)情等情況進(jìn)行考察。因考察不合格，出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可按報(bào)考人員總成績由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（七）確定人選
根據(jù)考察結(jié)果等綜合情況，確定擬聘人選。
（八）公示
在廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng) (http://www.gdhrss.gov.cn)和廣東省地方稅務(wù)局網(wǎng)（http://www.gdltax.gov.cn）對擬聘人選進(jìn)行公示7個(gè)工作日。
（九）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期限按國家有關(guān)規(guī)定確定。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核不符合崗位要求的，取消聘用；經(jīng)考核合格的，聘用為事業(yè)單位工作人員。
四、有關(guān)待遇
被聘用人員身份為事業(yè)單位工作人員，按照國家政策規(guī)定的事業(yè)單位各類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供待遇。
五、有關(guān)要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。省地方稅務(wù)局成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管信息中心工作的省局領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管人事工作的省局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人事處、監(jiān)察室、信息中心主要負(fù)責(zé)人為成員，主要負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。下設(shè)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，人事處處長兼任主任, 信息中心主任兼任副主任，抽調(diào)具備較好政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，公道正派，組織紀(jì)律性強(qiáng)的同志為辦公室成員，具體組織此次公開招聘工作。
（二）認(rèn)真組織考核。筆試、面試、考察等工作由省地方稅務(wù)局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。認(rèn)真落實(shí)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序進(jìn)行，切實(shí)把好筆試、面試、考察等重要關(guān)口，做好試卷、考試等環(huán)節(jié)的保密工作，精心組織、周密安排，按程序、有計(jì)劃、分步驟地穩(wěn)妥實(shí)施，確保每個(gè)環(huán)節(jié)不出差錯(cuò)、每個(gè)程序規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行公開招聘和干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)持在政策和原則面前人人平等，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，防止和糾正各種與政策規(guī)定不一致的行為。加強(qiáng)公開招聘工作的監(jiān)督，實(shí)行“陽光操作”，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保此次招聘工作公開、公平、公正。
附件：廣東省地方稅務(wù)局信息中心招聘事業(yè)單位工作人員職位表