為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，更好地適應(yīng)未來(lái)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，現(xiàn)對(duì)我區(qū)“十二五”時(shí)期引進(jìn)高層次人才提出如下意見(jiàn)。
一、引進(jìn)范圍條件
根據(jù)需要面向全國(guó)引進(jìn)具有學(xué)歷學(xué)位的全日制博士、碩士研究生，以及獲得國(guó)家認(rèn)證或行業(yè)機(jī)構(gòu)注冊(cè)的具有高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。要求博士及正高級(jí)職稱人員年齡在40周歲以下，碩士及副高級(jí)職稱人員年齡在35周歲以下。
二、引進(jìn)計(jì)劃
“十二五”時(shí)期，即2011年起至2015年，全區(qū)計(jì)劃每年引進(jìn)25—30名，五年共引進(jìn)150名左右的高層次人才，重點(diǎn)充實(shí)到各鎮(zhèn)（街道、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）及急需專業(yè)人才的事業(yè)單位或一線單位。
三、引進(jìn)程序
（一）由用人單位向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室申報(bào)引進(jìn)計(jì)劃，再由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)編辦根據(jù)各自業(yè)務(wù)職責(zé)共同做好人才的引進(jìn)工作；（二）發(fā)布招考公告；（三）報(bào)名和資格審查；（四）面試或考核；（五）考察、體檢；（六）確定（錄）聘用人員，辦理引進(jìn)手續(xù)。
四、編制管理
引進(jìn)的高層次人才統(tǒng)一核定為事業(yè)編制，用人單位沒(méi)有空編的，由區(qū)編委核定下發(fā)，實(shí)行專人專用。高層次人才參加公務(wù)員考試并被錄取的、調(diào)離原單位或因故不在崗的，該專項(xiàng)編制收回。
五、行政級(jí)別、工資補(bǔ)貼待遇
（一）級(jí)別待遇。人事關(guān)系已調(diào)入并在我區(qū)非參公管理事業(yè)單位工作，已有工齡的全日制博士研究生可直接享受事業(yè)單位副科級(jí)干部待遇，沒(méi)有工齡的全日制博士研究生試用期滿考核合格的，經(jīng)組織考察和區(qū)委討論同意，享受事業(yè)單位副科級(jí)干部待遇；引進(jìn)的全日制碩士研究生享受正股級(jí)待遇（調(diào)入人員工作崗位在醫(yī)院、學(xué)校的，按調(diào)入單位收入分配制度執(zhí)行，不實(shí)行行政級(jí)別待遇制度）。
（二）補(bǔ)貼待遇。人事關(guān)系已調(diào)入并在我區(qū)非參公管理事業(yè)單位工作，全日制博士研究生在惠州市每人每月發(fā)給1000元津貼的基礎(chǔ)上，再由區(qū)財(cái)政每人每月發(fā)給1000元津貼（我區(qū)現(xiàn)有在非參公管理事業(yè)單位工作的全日制博士研究生享受同等待遇），沒(méi)有隨遷人員、本人己落戶惠陽(yáng)的由區(qū)財(cái)政一次性發(fā)給安家費(fèi)2萬(wàn)元，有隨遷人員、本人己落戶惠陽(yáng)的由區(qū)財(cái)政一次性發(fā)給安家費(fèi)3萬(wàn)元（我區(qū)現(xiàn)有全日制博士研究生不享受安家費(fèi)）；人事關(guān)系已調(diào)入并在我區(qū)非參公管理事業(yè)單位工作，全日制碩士研究生由區(qū)財(cái)政每人每月發(fā)給500元津貼（我區(qū)現(xiàn)有在非參公管理事業(yè)單位全日制碩士研究生享受同等待遇），沒(méi)有隨遷人員、本人己落戶惠陽(yáng)的由區(qū)財(cái)政一次性發(fā)給安家費(fèi)5000元，有隨遷人員、本人己落戶惠陽(yáng)的由區(qū)財(cái)政一次性發(fā)給安家費(fèi)8000元（我區(qū)現(xiàn)有全日制碩士研究生不享受安家費(fèi)）。以上人員車改補(bǔ)貼按實(shí)際職務(wù)發(fā)給。
六、管理和考核
（一）新錄用的人員一律實(shí)行聘用制，并實(shí)行一年試用期（應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），試用期滿后經(jīng)考核合格的予以正式聘用。試用期考核為“不合格”的，取消錄用資格。
（二）區(qū)委組織部、區(qū)人社局結(jié)合用人單位對(duì)引進(jìn)的高層次人才每年進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室存檔。引進(jìn)的高層次人才提前終止合同或調(diào)離本單位的，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)費(fèi)保障
引進(jìn)高層次人才工作在區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)組織、人社等部門(mén)具體負(fù)責(zé)，用人單位共同參與。招聘經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政負(fù)責(zé)，由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室支配使用。