根據(jù)學(xué)校工作需要，參照《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)[2013]10號(hào)）有關(guān)規(guī)定，學(xué)?，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及要求
本次招聘計(jì)劃共13名，具體崗位及專業(yè)要求見附件1。
二、招聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法；
2、身體健康，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德；
3、崗位條件見附件1。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間自公布信息之日起至2013年5月28日18:00。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫《青島科技大學(xué)高密校區(qū)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2，以“崗位名稱+姓名”命名，如管理1張三）和《應(yīng)聘人員匯總表》（附件3，以“姓名”命名）,以電子版形式發(fā)至qustfsyzp@163.com。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。經(jīng)審查符合招聘要求的應(yīng)聘人員需在筆試前提交相關(guān)證明材料。不能提供相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其考試資格。
須提交的相關(guān)證明材料主要包括：1、身份證原件、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生暫未拿到證件的須提交就業(yè)推薦表復(fù)印件，并能夠正常畢業(yè)）；2、有工作單位的應(yīng)聘人員須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；3、管理1崗位還需要提供黨員和主要學(xué)生干部證明材料。
（三）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試主要測試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試總分100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員由高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公布。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。面試人選名單在筆試結(jié)束一周內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公布。
2、面試
面試主要采取答辯的方式，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力和管理水平等，也可根據(jù)崗位性質(zhì)和需求增加其他面試內(nèi)容。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試總分為100分。對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入擬聘人員范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按照筆試成績由高分到低分確定人選。
（四）確定擬聘人員名單
學(xué)校根據(jù)總成績確定擬聘人員名單，同時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。
四、聘用人員的管理及待遇
1、聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣用工方式。
2、聘用人員在完成本崗位任務(wù)的前提下，享受基本工資待遇，基本工資待遇參照學(xué)校事業(yè)編制同等情況的人員確定。
3、聘用人員參加高密市社會(huì)保險(xiǎn)。
4、聘用人員的戶籍關(guān)系落在高密市，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及戶籍關(guān)系等相關(guān)手續(xù)由高密市的人力資源公司辦理。
5、高密校區(qū)可為聘用人員提供單身公寓，管理辦法按高密校區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聯(lián)系方式