第一章、總則
第一條、為進(jìn)一步加快我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，促進(jìn)人力資源合理配置，不斷提高辦學(xué)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校實際情況，制定本辦法。
第二條、雇員制是指以契約形式聘用、管理某些學(xué)校工作人員的人力資源制度，屬于學(xué)校事業(yè)編制以外的一種新型用工形式，具體方式為人才派遣。
雇員制人員，簡稱雇員，是指我校因教學(xué)、科研和管理等需要，從社會上公開招聘，實行合同聘用，崗位管理，不列入學(xué)校事業(yè)編制的各類專門人員。
第三條、雇員須符合以下基本條件：
（一）堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法。
（二）熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的師德品質(zhì)，愿意從事教學(xué)、科研、管理工作。
（三）身心健康，能夠勝任本職工作，履行崗位職責(zé)。
（四）一般應(yīng)具有國民教育系列研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位。對一些特殊崗位可適當(dāng)降低學(xué)歷要求，但須強化能力考核。
（五）符合崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格等特定條件。
第四條、雇員的人事關(guān)系隸屬于人才派遣機構(gòu)。雇員的部分人事業(yè)務(wù)可由人才派遣機構(gòu)委托南京工程學(xué)院（以下簡稱學(xué)校）具體實施。
第二章、雇員制設(shè)崗范圍
第五條、實行雇員制的崗位包括教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、輔導(dǎo)員崗位、管理崗位等。原則上非教師崗位新進(jìn)人員全部實行雇員制管理（按規(guī)定實行勞務(wù)派遣的人員除外）。
第三章、雇員招錄程序
第六條、用人單位按學(xué)校要求向人事處申報雇員制崗位需求計劃，學(xué)校根據(jù)各單位編制和崗位需要核定實行雇員制管理的人員數(shù)量，下達(dá)崗位指標(biāo)，雇員占用單位用人編制數(shù)。
第七條、按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，雇員面向社會公開招聘，由學(xué)校人事處會同人才派遣機構(gòu)通過各類媒體對外發(fā)布招聘公告。
個別專業(yè)性較強、需求人數(shù)較少的崗位，可不發(fā)布招聘公告，由人才派遣機構(gòu)從現(xiàn)有人才庫中按要求組織推薦派遣人才。
第八條、公開招聘工作由學(xué)校人事處、監(jiān)察處和相關(guān)用人單位組成聯(lián)合考核小組統(tǒng)一進(jìn)行筆試或面試，擇優(yōu)聘用。
第九條、雇員經(jīng)考核合格，一經(jīng)錄用，即與人才派遣機構(gòu)簽訂《聘用合同書》（人才派遣專用），合同書中明確聘用期限、試用期、聘用崗位、工作內(nèi)容、工資保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、違約責(zé)任以及爭議處理等。
第十條、雇員的人事檔案存放在人才派遣機構(gòu)，并由該機構(gòu)進(jìn)行管理。雇員的戶籍管理費及聘用合同有效期內(nèi)的派遣費用由學(xué)校承擔(dān)。
第四章、雇員待遇
第十一條、雇員在聘用期（含試用期或見習(xí)期）內(nèi)按在職教職工管理，享受學(xué)校在編在崗、同類同檔人員的國家、省規(guī)定的工資待遇、補貼和學(xué)校規(guī)定的校內(nèi)崗位業(yè)績津貼。
第十二條、雇員在轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資、干部競聘、職員晉升、教師資格認(rèn)定、職務(wù)聘任、考核、獎懲等方面與事業(yè)編制人員享有同等權(quán)利。
第十三條、學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定為受聘人員繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）、住房公積金。其中個人應(yīng)繳部分從雇員工資中代扣代繳。
第十四條、雇員工資晉升機制參照事業(yè)編制人員工資晉升機制。在一個聘期內(nèi)，雇員學(xué)歷、職稱發(fā)生變化，崗位津貼等級不變。
如遇學(xué)校分配制度發(fā)生重大變化，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，雇員收入標(biāo)準(zhǔn)可予以調(diào)整，調(diào)整辦法另行制定。
第十五條、雇員在聘期內(nèi)工作滿兩年后方可報名參加學(xué)歷學(xué)位考試。用人單位可以根據(jù)崗位工作需要按學(xué)校有關(guān)規(guī)定對雇員進(jìn)行短期培訓(xùn)。
雇員如脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，須經(jīng)學(xué)校同意，履行相關(guān)手續(xù)，解除聘用合同。在職學(xué)習(xí)的，須由本人提出申請，經(jīng)學(xué)校同意，在完成和不影響本職工作的前提下作出安排。
第十六條、學(xué)校不為雇員提供學(xué)歷教育和培訓(xùn)進(jìn)修經(jīng)費。
第十七條、雇員應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的新教工培訓(xùn)，待遇等同事業(yè)編制人員。
第十八條、雇員在申報各類科研項目和評獎評優(yōu)等方面與事業(yè)編制人員同等對待。
第十九條、雇員在聘期內(nèi)有權(quán)提出申請加入黨團(tuán)組織、工會。申請得到批準(zhǔn)后，按規(guī)定繳納黨團(tuán)費、工會會費，履行黨團(tuán)員及工會會員的義務(wù)并享受相應(yīng)的權(quán)利。
第二十條、雇員可以參加學(xué)校組織的教職工統(tǒng)一體檢、運動會等集體活動，可以按有關(guān)規(guī)定借閱圖書資料。
第二十一條、雇員在聘期內(nèi)享受國家法律規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等。
第二十二條、實行雇員制的人員，經(jīng)過一個聘期的考核，從所有雇員中選拔40%的人員作為納入事業(yè)編制管理的預(yù)備人選；雇員經(jīng)過兩個聘期的考核，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，并取得與崗位系列相吻合的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或取得博士學(xué)位，或取得六級及以上教育職員資格，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門考核通過，可納入事業(yè)編制重新聘用。
第五章、雇員管理
第二十三條、雇員由人事處和用人單位共同管理。
第二十四條、人事處負(fù)責(zé)審核設(shè)置雇員崗位、代審核發(fā)放工資、代扣代繳社會保險、代評聘職稱職務(wù)、組織年度考核等人才派遣管理工作。
人事處會同人才派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)聘用合同簽訂、變更、解除、鑒證、社會保險繳納、檔案管理等人才派遣管理工作。
第二十五條、用人單位負(fù)責(zé)制訂崗位職責(zé)、工作安排、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、日常教育管理、績效考核等業(yè)務(wù)管理工作。
用人單位負(fù)責(zé)依據(jù)合同約定的崗位職責(zé)和確定的工作任務(wù)對雇員進(jìn)行聘期考核。
用人單位負(fù)責(zé)對雇員進(jìn)行年度考核?？己宿k法參照學(xué)校事業(yè)編制人員執(zhí)行。
第二十六條、考核結(jié)果以書面形式歸入個人檔案，并將作為工資等級晉升、下一聘期是否續(xù)聘的依據(jù)。
考核優(yōu)秀參照事業(yè)編制人員的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)另行獎勵，并作為學(xué)校在招錄事業(yè)編制人員時優(yōu)先考慮的依據(jù)?？己瞬缓细窕蜻B續(xù)兩次考核基本合格的，解除聘用關(guān)系。
第二十七條、聘用合同期滿前3個月，用人單位應(yīng)以書面形式將雇員的工作和考核情況向人事處報告，并提出是否繼續(xù)聘用的意見，由學(xué)校根據(jù)工作需要決定是否續(xù)聘。不再續(xù)聘的，學(xué)校提前30天書面通知本人。
聘期內(nèi)解除聘用關(guān)系的，按合同約定辦理。
第二十八條、雇員的計劃生育歸口門診部計劃生育辦公室管理，具體由用人單位與門診部協(xié)調(diào)。
第六章、爭議處理
第二十九條、雇員因待遇、用工等問題與用人單位或?qū)W校發(fā)生爭議的，可向?qū)W校人事處提出申訴。對人事處處理意見不服的，可依據(jù)《聘用合同書》相關(guān)條款向人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
第七章、附則
第三十條、本辦法所稱用人單位，指學(xué)校內(nèi)設(shè)各教育教學(xué)單位、管理部門及直屬單位等。
第三十一條、用人單位聘用的勞務(wù)派遣人員，如具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，聘期滿四年，因崗位工作需要，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門考核合格，可轉(zhuǎn)為雇員制管理。
第三十二條、如遇國家相關(guān)法律與政策調(diào)整，本辦法將予以相應(yīng)調(diào)整。
第三十三條、本辦法未盡事宜按國家和江蘇省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
第三十四條、本辦法自印發(fā)之日起施行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。