第一章 總 則
第一條 為進一步加強學(xué)校專職科研隊伍建設(shè)，合理配置人力資源，根據(jù)教育部《高等學(xué)?？蒲兄砉芾磙k法（暫行）》（教技〔2010〕4號）、《省教育廳關(guān)于進一步推進高等學(xué)校公開招聘工作的意見》（蘇教規(guī)〔2012〕8號）、《中華人民共和國勞動合同法》文件精神，制訂本辦法。
第二條 科研助理是指學(xué)校根據(jù)承擔科研任務(wù)和學(xué)?？萍奸L遠發(fā)展需要聘用的從事項目研究、實驗（工程）技術(shù)和科研輔助的人員，是學(xué)校專職科研隊伍的重要組成部分?？蒲兄碓谑芷钙陂g為學(xué)校非事業(yè)編制人員。
第二章 崗位設(shè)置和聘用程序
第三條 學(xué)校根據(jù)所承擔科研任務(wù)的需要設(shè)立科研助理崗位，包括項目研究、實驗（工程）技術(shù)和科研輔助等崗位。
項目研究崗位人員主要從事科研項目的研究工作；實驗（工程）技術(shù)崗位人員主要從事科學(xué)與工程技術(shù)實驗、分析測試、儀器設(shè)備運行等工作；科研輔助崗位人員主要從事科研行政、業(yè)務(wù)秘書類等工作。學(xué)校聘用的科研助理主要為應(yīng)屆畢業(yè)的研究生和本科生。
第四條 科研助理的選聘遵循公開招聘、雙向選擇、平等自愿、擇優(yōu)聘用的原則。
第五條 聘用科研助理的基本程序是：
（一）科研項目組根據(jù)承擔科研項目研究任務(wù)的需要，提出科研助理崗位需求計劃，經(jīng)二級單位審核同意，并經(jīng)科學(xué)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)部或人文社會科學(xué)院審核科研項目和科研經(jīng)費情況后，報人事處。
（二）人事處根據(jù)用人需求計劃的具體情況進行審核，公開發(fā)布招聘信息。
（三）二級單位與科研項目組成立考核小組，對報名人員的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平、心理健康狀況等方面進行綜合考核，確定擬聘用人選。
（四）學(xué)校對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。
（五）學(xué)校與受聘人員簽訂勞動合同。
第三章 聘用管理
第六條 學(xué)校與科研助理簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，在勞動合同中明確崗位職責、工作任務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護、薪酬待遇和社會保險以及有關(guān)福利待遇等。勞動合同期限一般以完成某項科研工作任務(wù)為期限，也可簽訂2-3年的定期合同，最多可續(xù)聘1次。勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等有關(guān)規(guī)定按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。
第七條 科研助理的人事檔案存放在蘇州市人才服務(wù)機構(gòu)；戶口可存放在蘇州市或家庭所在地人才服務(wù)機構(gòu)，或其他能接受科研助理戶口的機構(gòu)；黨團關(guān)系、工會關(guān)系隸屬于各二級單位的相應(yīng)組織。
第八條 二級單位是管理科研助理的具體責任單位，須明確一名負責人負責本單位科研助理的管理，科研項目負責人應(yīng)與二級單位一同做好科研助理的日常管理工作?？蒲许椖控撠熑藨?yīng)根據(jù)科研項目的實際情況，建立健全本課題組的實驗安全條例和勞動規(guī)章制度，明確科研助理的崗位職責，加強對科研助理的管理、培訓(xùn)與考核，規(guī)范聘用行為，保障學(xué)校和二級單位的教學(xué)科研秩序。
第九條 科研助理的年度考核納入學(xué)校教職工正常的年度考核范圍；聘用期滿考核在勞動合同期滿前45天左右進行?？己斯ぷ饔啥墕挝豢己斯ぷ餍〗M和科研項目組組織開展，按照客觀、公正的原則，在征詢?nèi)罕娫u議的基礎(chǔ)上提出考核結(jié)果，報學(xué)校審定。年度考核和聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
第十條 科研助理受聘期間，不允許在職攻讀碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位。對考取碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位的，須及時通知科研項目組、二級單位和學(xué)校人事處，并在入學(xué)前辦完辭職手續(xù)。
第十一條 經(jīng)科研項目組和二級單位同意，科研助理可申請參加學(xué)校相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，具體評審標準、程序按照當年學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對通過學(xué)校專業(yè)技術(shù)任職資格評審的人員，學(xué)校發(fā)給相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，但不與薪酬待遇掛鉤。
第十二條 科研助理來校工作滿2年，歷年年度考核合格及以上，符合學(xué)校面向社會招聘人事代理制條件的，經(jīng)科研項目組和二級單位同意，并經(jīng)學(xué)校人事處批準，可進行應(yīng)聘，應(yīng)聘成功的，需根據(jù)新聘崗位工作要求變更合同。
第四章 薪酬待遇和經(jīng)費管理
第十三條 科研助理薪酬待遇具體標準由科研項目組根據(jù)科研助理的崗位職責和工作任務(wù)確定，并結(jié)合科研助理的實際工作業(yè)績進行動態(tài)調(diào)整，并不得低于下列標準：博士研究生畢業(yè)4000元/月、碩士研究生畢業(yè)3000元/月、本科畢業(yè)2500元/月?？蒲兄淼男匠臧l(fā)放按照學(xué)校工資的發(fā)放程序按月發(fā)放。
第十四條 科研助理的各類社會保險和住房公積金由學(xué)校和本人按蘇州市規(guī)定繳納，繳費基數(shù)按相應(yīng)崗位學(xué)校規(guī)定的薪酬待遇標準確定，個人承擔部分在每月工資中扣繳?？蒲兄聿幌硎苄侣毠ぷ》垦a貼。
第十五條 科研助理的薪酬待遇以及社會保險和住房公積金等費用按照國家有關(guān)規(guī)定從科研項目經(jīng)費或科研啟動費中籌集，所需經(jīng)費根據(jù)科研助理的合同期限核算，從訂立勞動合同的15天內(nèi)劃入學(xué)校財務(wù)指定賬戶。從科研啟動費中籌集經(jīng)費的，最長期限不超過三年。
第五章 附 則
第十六條 本辦法由人事處負責解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原《蘇州大學(xué)鼓勵科研項目吸納畢業(yè)生就業(yè)工作方案》（蘇大科〔2009〕16號）文件終止執(zhí)行。