一、招聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（四）堅持依法辦事的原則。
二、考核時間、地點與內(nèi)容
（一）考核時間為：2013年7月25日下午15:30。
（二）考核地點為：惠水縣職校
（三）考核方式為：計算機技能測試。
1、計算機技能測試成績滿分100分，采取計算機現(xiàn)場操作（憑身份證進入考場），測試考生對word、excel等辦公軟件熟練程度。
2、計算機技能測試成績根據(jù)報考的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘人數(shù)按總成績從高到低進行排名（計算機技能測試成績不得低于60分），根據(jù)成績排名按1:1進入體檢。
三、體檢
參加體檢人員體檢不合格的，按招聘綜合成績從高分到低分依次遞補體檢。體檢在招聘工作領導小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
四、考察、公示及聘用
（一）考察
體檢合格的考生進入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔蓤罂监l(xiāng)鎮(zhèn)具體組織實施?？忌毺峁┮韵伦C明：考生戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、考生戶籍所在地計生部門出具的無違反計劃生育證明。
（二）公示
經(jīng)考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘領導小組辦公室進行為期三天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消招聘資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否招聘。
擬招聘人員名單公示后不再進行遞補工作。
（三）聘用
對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期為三個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用期最長不超過三年。
被招聘人員應按要求按時到用人單位報到。超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。
五、紀律監(jiān)督
在招聘過程中實行回避制度。招聘工作接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。在招聘工作中，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格遵守工作紀律。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假和徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實后對考生取消錄用資格，對違紀的相關人員將給予紀律處分。
本實施方案由招聘工作領導小組負責解釋。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
惠水縣人力資源和社會保障局
2013年7月23日