為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作，確保公平公正、安全高效，根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本規(guī)范。
一、試題命制
（一）筆試分為公共科目和專業(yè)科目兩類。主管部門或用人單位可以根據實際情況選擇考試科目。筆試一般采取閉卷考試的形式進行。
（二）公共科目考試內容主要包括綜合知識能力、公共基礎知識及崗位相關知識能力等。專業(yè)科目考試內容主要包括崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。
（三）各地組織人社部門要積極探索分類設考、分類命題，對性質相同、相近的崗位的筆試，可統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題。
（四）命題應選擇安全保密場所封閉進行，應對命題人員進行保密教育，簽訂保密承諾書，采取切實可行的防護措施，確保命題安全保密。
（五）試卷在考試前為絕密件，須嚴格管理。命制完畢后應按規(guī)定印刷并密封統(tǒng)一保管。試卷領取、運送和保管應有專人負責，妥善管理。如發(fā)現試卷種類、數量有誤，包裝、密封破損或有更換密封簽跡象，應立即上報，同時做好記錄，迅速查明原因，及時采取補救措施。
二、考務管理
（六）為確保競爭擇優(yōu)、公平公正，一般應根據實際情況設置開考比例。
（七）考試組織單位應對資格審核合格的考生及時發(fā)放準考證。準考證由考生憑有效身份證件提前到考試組織單位領取，或通過網絡下載打印（須與有效身份證件同時使用）。
（八）考試組織單位應按準考證號順序編排試室，原則上30個考生以內一個試室，每個試室應安排2名以上監(jiān)考人員。同一試室原則上不安排使用不同類型試題的考生。確有需要的，必須分別安排監(jiān)考人員，各負其責，嚴防發(fā)錯試題。
（九）考試結束后，監(jiān)考人員應將答卷（含缺考考生答卷）當面交給考務工作人員。清點無誤后，考務工作人員和主考應驗收簽字，并按要求當場密封裝訂。
三、考試紀律
（十）考生應服從考試工作人員管理，保持考場安靜，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和檢查。在考試過程中，考生應遵守以下規(guī)定：
1．應在考試前20分鐘憑準考證和有效身份證件進入試室，對號入座，將準考證和有效身份證件放在桌面右上角，以備查對。
2．不準攜帶手機、電子記事本等電子設備進入試室，已帶的須關閉后與其他物品一同放在指定位置，不得帶至座位。
3．開始考試30分鐘后，遲到的考生不得入場。
4．應在試卷、答卷規(guī)定的位置上準確填寫本人報考單位、崗位、姓名和準考證號，不得超過裝訂線，不得做任何標記。考試開始后才能答題。
5．不得要求監(jiān)考人員解釋試題，如遇試卷分發(fā)錯誤、頁碼序號不對、字跡模糊和答題紙有折皺、污點等問題，可舉手詢問。
6．開始考試60分鐘后，考生方可交卷，待監(jiān)考人員查驗清點試卷、答卷后方可離開試室，離開后不得再進入試室。
7．交卷后不得在考場逗留。
（十一）開始考試30分鐘后，監(jiān)考人員統(tǒng)計本試室實考人數，對缺考考生作相應的記錄。
（十二）考生應按考試要求作答。未按考試要求作答，影響考試成績的，責任自負。有下列情況之一的，考生試卷按零分處理：
1．在試卷規(guī)定地方之外的地方填寫姓名、準考證號或做任何標記的。
2．答卷內筆跡明顯不一致的（認定筆跡不一致，應送公安部門確認）。
3．答卷雷同、抄襲的。
（十三）考生有下列情況之一的，應取消其考試資格，該科目按零分處理：
1．交頭接耳、左顧右盼，不聽監(jiān)考人員警告的。
2．偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的。
3．夾帶書籍、資料、傳遞紙條或偷換答卷的。
4．攜帶手機、電子記事本等電子設備進場，不按規(guī)定放在指定地方、帶至座位上的。
5．不在準考證上規(guī)定的試室和座位參加考試，又拒不改正的。
6．在試室內吸煙或有其他影響考試正常進行行為的。
（十四）考生有下列情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內不得參加事業(yè)單位公開招聘：
1．偽造學歷或開具各種假證明的。
2．請人代考或代人考試的。
3．非法獲取、知悉考試試題的。
（十五）對無理取鬧，擾亂考場秩序，打罵工作人員，威脅他人人身安全的考生，除取消考試資格外，按有關規(guī)定處理；情節(jié)嚴重者，移交公安部門處置。
四、試卷評閱
（十六）閱卷工作應按照以下程序進行：
1．閱卷工作由考試命題機構或考試組織單位負責。
2．成立閱卷工作領導小組，指定專人擔任閱卷工作負責人，對閱卷項目承擔直接責任。閱卷人員要服從負責人的分工。
3．閱卷前由閱卷負責人組織閱卷人員核對答案，并組織學習閱卷要求和評分標準，然后根據考試規(guī)模抽取一定數量的答卷進行試評，確定評分操作準則再組織閱卷。閱卷人員在評閱過程中發(fā)現難于處理的問題，須及時與相關負責人聯系。
4．試卷評閱完后，閱卷人員應簽名確認。成績由專人進行錄入、統(tǒng)計，并安排專人復核。發(fā)現漏評、漏記或統(tǒng)計錯誤，應及時更正。對評定分數或總分記錄進行修改時，復核人應報告閱卷負責人，并由閱卷負責人簽名后更正。
5．閱卷工作完成后，試卷應完整統(tǒng)一地交還考試組織單位。
（十七）閱卷工作應按以下要求進行：
1．應封閉進行。閱卷負責人應當眾拆封試卷袋，核對考場記錄，特別要核對實考人數和試卷數是否相符，如不相符要及時查明原因，做好記錄。
2．在閱卷工作結束前，不得拆開試卷密封線。
3．不得隨意更改評分標準。
4．對客觀題應盡量實行機讀閱卷。
5．應采取集體流水作業(yè)，每人只判其中一部分考題。
6．應實行雙評制度。評分誤差標準為單項題目分值的1/5。閱卷人分值差在評分誤差標準以內的，最終分值為閱卷人的平均分。閱卷人的分值差超出評分誤差標準的，應由第三人重新評卷；分值差仍超出評分誤差標準的，應由閱卷負責人確定最終分值。
7．應嚴格、公正，無誤判、漏判。大題、小題均要標示得分，并由閱卷人簽名。
8．閱卷人員應愛護試卷，不得撕爛、污損或丟失試卷，不得私自拆開試卷，嚴禁將試卷帶離規(guī)定閱卷點評閱。
（十八）考生試卷與成績統(tǒng)一由考試組織單位按照檔案管理有關規(guī)定存檔保管。存檔時間不少于兩年。
廣東省事業(yè)單位公開招聘人員
面試工作規(guī)范（試行）
為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員面試工作，確保公平公正、規(guī)范安全，根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本規(guī)范。
一、試題命制
（一）面試命題應堅持與崗位要求一致、與專業(yè)需要匹配的原則。試題命制應科學規(guī)范，符合黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，符合崗位要求。評分要點和標準應規(guī)范明確。
（二）面試組織單位可根據實際需要，選擇結構化面試、無領導小組討論、實際操作測試、工作情景模擬或其他測評方法進行面試。面試測評方法一經公布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。
（三）面試主要測評考生的綜合素質和專業(yè)能力，測評要素包括專業(yè)知識、操作技能及綜合分析、應變、組織協調等能力。面試組織單位可根據崗位要求確定測評要素，必要時也可增加其它測評要素。
（四）試題可由主管部門或用人單位組織命制，也可委托人事考試機構命制。命題應封閉進行，試題必須密封，啟用前應當場確認封條完整。
二、面試考務
（五）面試人選由面試組織單位根據有關規(guī)定和招聘方案、公告確定。通過筆試確定面試人選的，在招聘方案、公告中應明確筆試合格分數線，原則上筆試單科合格線不得低于該科總分的60%。除公開招聘方案、公告另有規(guī)定外，面試人數如達不到方案設定的比例的，可按實際符合面試條件的人數進行。
（六）面試相關信息須在面試前告知考生，主要包括面試時間、地點、測評方法、須攜帶的證件及其他應知信息。如進行技能測試，須明確告知考生測試項目及相關要求。應給考生參加面試預留充足的路途時間。
（七）組織面試時，原則上應確保報考同一崗位的考生由同一組評委、在同一時段內進行面試。
（八）面試考場設置應符合以下要求：
1．面試考場應光線充足，無噪音干擾，室內布置整潔、簡單，以免分散考生的注意力；應根據實際情況為考生提供基本后勤保障服務。
2．面試時分別設立面試試室、候考室、計分室和候分室，實行封閉式管理。
3．面試試室應具備音視頻監(jiān)控條件，面試過程要全程錄像或錄音。
4．試室內應設考生席、主評委席、評委席、監(jiān)督員席、計時員席。
5．試室、候考室、候分室之間應保持適當距離。
（九）面試工作中有關文件資料，由面試組織單位按照檔案管理有關規(guī)定存檔保管。面試影音資料保存時間應不少于2年。
三、評委工作要求
（十）各地可根據實際需要，對性質相近或相同的崗位、行業(yè)統(tǒng)一組織面試。
（十一）面試由評委小組具體實施。評委由主管部門或用人單位確定，也可委托縣級以上組織人社部門確定。有條件的地區(qū)可根據本地實際建立分行業(yè)分類別的評委庫。
（十二）每個面試試室設主評委1名，主持面試工作。面試評委人數應為奇數，一般應多于7人。對專業(yè)技術崗位的面試，評委中相關專業(yè)技術人員應不少于2/3。
（十三）評委須具備以下條件：
1．熱愛祖國，擁護中國共產黨領導。
2．遵紀守法，嚴守工作秘密。
3．具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，工作能力強。
4．具有大專以上文化程度。
5．具備相應的專業(yè)知識或人事人才測評知識。
6．了解事業(yè)單位公開招聘制度和相關政策。
7．具有較強的分析概括能力、判斷能力和語言表達能力。
8．具備面試組織單位規(guī)定的其他條件。
（十四）評委應遵循以下要求：
1．準時到達考場和試室，面試期間關閉通訊工具并統(tǒng)一集中由監(jiān)督員保管；不得擅離考場，面試進行時不得離開評委席。
2．主評委提問時應態(tài)度和藹，用詞準確，并告知考生試題數量、答題時間及要求。未經主評委允許，其他評委不得發(fā)問。
3．考生對主評委所提問題未聽清或有疑問時，主評委可重復提問一次，但不得對試題進行說明解釋。
4．應對考生的回答綜合分析，按標準認真評分。評分時，可在草評表上記下簡短評語并量分（特別是如對某一考生評分低于該科總分的60%，應說明原因）。
5．評分時，應公平公正，對考生一視同仁，不得商量或暗示，不得打關系分、人情分。
四、考務人員工作要求
（十五）面試組織單位應安排專門的引導員、計分員、核分員、計時員和監(jiān)督員。工作人員按分工要求，各負其責，配合評委共同做好面試工作。
（十六）面試開始前30分鐘，工作人員核對考生身份，組織考生抽簽確定試室和面試順序，并向考生宣布紀律要求。
（十七）引導員適時引導考生到試室參加面試，面試后引導考生到候分室等候成績。
（十八）計分員應及時準確地統(tǒng)計考生分數；核分員應認真核查考生分數統(tǒng)計是否有誤；計時員應準確掌握考生答題時間，可在面試中設置剩余時間提醒環(huán)節(jié)。
（十九）監(jiān)督員應全程做好監(jiān)督工作，及時糾正有礙面試正常開展的行為，對出現顯失公正的情況，應向主評委提出，中止面試。
（二十）考場嚴禁無關人員進入，所有工作人員應關閉通訊工具，各負其責，堅守崗位，不得擅自離崗、串崗、換崗。面試中不得插話、閑談議論，不得影響考生回答問題。
五、考生要求
（二十一）考生應持有效證件按規(guī)定時間到達指定候考室，并在面試前30分鐘抽簽確定試室和面試順序。違反上述要求的，視為放棄面試。
（二十二）遵守面試紀律，自覺聽從工作人員的安排，保持考場安靜，不得隨意離開候考室。
（二十三）面試過程中按照試題要求回答問題，不得回答與考試無關的內容。
（二十四）違反面試紀律，面試組織單位可取消考生的面試資格。
六、面試成績
（二十五）面試成績按下列要求評定：
1．評委應按面試測評要素，結合參考答案、評分要點或標準認真評分。
2．核分工作人員負責核分并填寫面試成績匯總表。
3．面試分數的計算方法是有效評委評出的分數相加，除以有效評委的總人數，即為考生面試成績。一般應去掉一個最高分和一個最低分后再核算考生成績。
（二十六）成績在本面試時段候分室向考生公布，并由考生在面試成績單上簽字確認。如考生提前離開或拒絕簽字，應由考場總負責人和監(jiān)督人員在成績單上注明情況并簽名，視為送達。
（二十七）體檢對象根據考試綜合成績從高到低等額確定，原則上面試單科成績低于該科總分60%的不得列為體檢對象（如有考生面試單科成績低于該科總分60%的，在確定人選報組織人社部門審批時，應書面說明情況；如有蓄意壓低分數的情況，要追究相關人員責任）?？荚嚲C合成績由筆試、面試成績根據一定比例合成，不得僅通過面試成績確定體檢對象（經同級組織人社部門同意并在公開招聘方案、公告明確考試僅舉行面試的除外）。