為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，為七星關(guān)區(qū)全面建成小康社會(huì)提供人才支撐和智力支持，經(jīng)中共畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)常委辦公會(huì)議研究，決定面向全國公開引進(jìn)一批高層次人才及急需緊缺人才到相關(guān)崗位工作，詳情如下：
一、引進(jìn)崗位及人數(shù)（詳見附表）
1．七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)規(guī)劃與建設(shè)管理局副局長1名；
2．七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財(cái)政局副局長1名；
3．七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資促進(jìn)局副局長1名；
4．七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司副總1名；
5．畢節(jié)二中、三中、四中、五中、六中、七中、八中業(yè)務(wù)副校長各1名，共7名；
6．七星關(guān)區(qū)醫(yī)院副院長1名；
7．七星關(guān)區(qū)三板橋辦事處等鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處行政副職各1名，共19名；
如有屬我區(qū)特殊緊缺專業(yè)的碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱人才有意向到我區(qū)工作的，可不受人員編制、崗位職數(shù)等限制，按照“一人一策”原則辦理引進(jìn)手續(xù)。
二、引進(jìn)人才的范圍及原則
七星關(guān)區(qū)2013年人才引進(jìn)所有崗位面向全國公開引進(jìn)。堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本；公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
三、引進(jìn)人才的資格條件
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；
2．具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)道德;
3．身體健康；
4．具備引進(jìn)職位計(jì)劃表規(guī)定的其它條件。
四、有下列情況之一者，不受理報(bào)名
1．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
5．政策規(guī)定不能引進(jìn)的人員。
五、優(yōu)惠政策
1．已有工作籍、符合干部任用條例且人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為較為優(yōu)秀的，經(jīng)考察可擔(dān)任副科級(jí)實(shí)職；個(gè)別特別優(yōu)秀的，經(jīng)考察可任正科級(jí)實(shí)職或享受正科級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇；因各種原因不能直接擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)但符合我區(qū)用人需求的，可作專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)到相關(guān)事業(yè)單位，引進(jìn)后可享受副科級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇并納入副科級(jí)后備干部管理，同等條件下優(yōu)先提拔。
2．本人書面承諾服務(wù)期限5年以上的，在享受我區(qū)同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治、經(jīng)濟(jì)待遇的基礎(chǔ)上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處基層工作的博士研究生給予安家費(fèi)等一次性補(bǔ)助人民幣10萬元，每月發(fā)放高層次人才基層工作補(bǔ)貼2000元；碩士研究生給予安家費(fèi)等一次性補(bǔ)助人民幣5萬元，每月發(fā)放高層次人才基層工作補(bǔ)貼1000元。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處后，不再享受以上補(bǔ)貼。引進(jìn)后在區(qū)直部門工作的博士研究生、碩士研究生分別給予安家費(fèi)等一次性補(bǔ)助人民幣10萬元、5萬元。
3．引進(jìn)的高層次人才及急需緊缺人才在七星關(guān)區(qū)外工作時(shí)間按國家規(guī)定計(jì)算工齡。
4．高層次人才及急需緊缺人才調(diào)入七星關(guān)區(qū)工作后，可幫助其到公安機(jī)關(guān)辦理遷移落戶手續(xù)，其配偶、子女可以隨遷，并可按照有關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)配偶調(diào)動(dòng)工作，優(yōu)先解決子女入學(xué)等方面的困難。
六、引進(jìn)人才的工作程序
1．發(fā)布公告。在七星關(guān)區(qū)黨建網(wǎng)、七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)、畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)人才工作網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布公告，公開引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。
2．組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從發(fā)布公告之日起，截止時(shí)間為2013年9月30日下午18：00前。報(bào)名時(shí)請(qǐng)登錄畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)人才工作網(wǎng)((((http://www.bjrc.gov.cn/)下載《畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人才引進(jìn)報(bào)名表》，填寫完整報(bào)名表后連同本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及其他證明材料復(fù)印件發(fā)送至指定郵箱或傳真均可（郵箱：qxgqrcyjzy@163.com傳真：0857-8223198）。
3．資格審查
主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及在其他相關(guān)工作中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄（聘）用資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄（聘）用手續(xù)后，若發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。
4．面談測(cè)評(píng)
組織考評(píng)組對(duì)經(jīng)資格審查符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行面談、測(cè)評(píng)，綜合面談、測(cè)評(píng)情況及用人單位需求等額確定入圍人員名單。
5．體檢
參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)對(duì)入圍人員進(jìn)行體檢。
6．考察
體檢合格者列為考察對(duì)象，通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式，對(duì)被考察對(duì)象政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察了解。
7．審批。作為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部人選引進(jìn)的，由區(qū)委組織部審核合格后按干部選拔任用程序呈送區(qū)委常委會(huì)審批；引進(jìn)后未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由區(qū)人才辦會(huì)同相關(guān)部門初審合格后，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
8．公示。將擬引進(jìn)人才人選在畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)人才工作網(wǎng)等相關(guān)媒體上進(jìn)行為期7天的公示。
9．辦理錄聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，引進(jìn)單位根據(jù)批復(fù)意見，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議，按程序辦理錄聘用手續(xù)。引進(jìn)人才試用期一年，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)正定級(jí)，兌現(xiàn)安家費(fèi)等一次性補(bǔ)助；考核不合格的，取消錄聘用資格。
七、咨詢與解釋
本簡章由七星關(guān)區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由七星關(guān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聯(lián)系人：蘇方龍
咨詢電話：0857-8345128。
附件1.畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2013年人才引進(jìn)報(bào)名表
2.七星關(guān)區(qū)2013年人才引進(jìn)職位計(jì)劃表
《畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)2013年人才引進(jìn)報(bào)名表.xls》來源于畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2013年8月7日。
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