無錫607所中航工業(yè)雷達(dá)與電子設(shè)備研究院2013年招聘啟事

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    中航雷達(dá)與電子設(shè)備研究院隸屬中國航空工業(yè)集團(tuán)公司,是集機(jī)載雷達(dá)和航空電子系統(tǒng)研發(fā)、試驗(yàn)、制造為一體的科技先導(dǎo)型研究院,總資產(chǎn)54.6億元,現(xiàn)有員工2000余名,各類專家及高級人才500余名,取得各類成果及優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)200余項(xiàng),在國內(nèi)機(jī)載雷達(dá)領(lǐng)域占據(jù)了重要地位。研究院科技力量雄厚,研制手段精良,管理體系完備。目前,研究院科研生產(chǎn)任務(wù)飽滿,經(jīng)濟(jì)效益良好,工作學(xué)習(xí)條件優(yōu)越,企業(yè)文化氛圍濃厚,群體凝聚力強(qiáng)。
    研究院熱忱歡迎八方有志之士加盟,我們將為您提供展現(xiàn)智慧和才華的舞臺!我們相信您的智慧和我們的共同努力必將開創(chuàng)研究院的美好未來!
    招聘職位:
    一、人力資源策劃管理1人
    崗位職責(zé):
    1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,預(yù)測人力資源內(nèi)、外部供給及需求情況,協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。
    2.根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實(shí)施。
    3.整合、分析、統(tǒng)計(jì)和評估現(xiàn)有人力資源,提交人力資源分析報(bào)告。
    4.制訂“人力資源部年度工作計(jì)劃”及“人力資源部月度工作計(jì)劃與預(yù)算”。
    5.組織對各崗位工作量進(jìn)行調(diào)研,主持編寫崗位標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)說明書
    崗位要求:
    基本要求:35歲左右,碩士研究生,人力資源管理、工商或企業(yè)管理專業(yè)。
    技能要求:
    1、熱愛管理工作,組織策劃力強(qiáng),有較強(qiáng)的邏輯思維能力、綜合分析能力和管理創(chuàng)新意識;
    2、做認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
    3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神;
    a)具備良好的寫作能力和表述能力;
    b)有三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
    二、質(zhì)量管理體系1人
    崗位能力要求:
    1 歷:本科及以上;
    2 專業(yè):理工科(電子或機(jī)械類);
    3 有三年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
    4 為人誠實(shí)守信,思想開朗,敢于承擔(dān)責(zé)任;
    5 掌握各種常用軟件的使用;
    6 具備較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力;
    7 善于學(xué)習(xí),適應(yīng)力強(qiáng);熟悉ISO9000 GIB9001B等相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)及軍用標(biāo)準(zhǔn);
    8 有相關(guān)體系審核員資質(zhì)及經(jīng)歷的優(yōu)先。
    崗位職責(zé):
    1 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù);
    2 劃并組織實(shí)施質(zhì)量審核;
    3 負(fù)責(zé)質(zhì)量信息的管理;
    4 組織對低供應(yīng)商的選擇、評價(jià)和重新價(jià)的準(zhǔn)則;
    5 環(huán)境體系建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù);
    6 組織開展質(zhì)量文化建設(shè)和持續(xù)質(zhì)量改進(jìn),推進(jìn)先進(jìn)質(zhì)量管理方法運(yùn)用;
    7 組織落實(shí)質(zhì)量管理綜合檢查、整頓等事務(wù)。
    三、薪酬體系管理1人
    職位描述:
    要求:
    1 年齡35歲以下,
    2.學(xué)歷 碩士研究生,
    3.專業(yè) 人力資源管理或其他相關(guān)管理專業(yè),
    4.有三年及以上的薪資管理經(jīng)驗(yàn),外企優(yōu)先。
    職責(zé):
    1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,制定企業(yè)薪酬福利工作總體規(guī)劃,
    2.建立與績效掛鉤的薪酬福利體系。確保員工收入的公平性、合理性。
    3.協(xié)助單位人力資源部不斷完善單位的激勵(lì)機(jī)制。
    4.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫,進(jìn)行企業(yè)人力成本核算與預(yù)測,并提供分析報(bào)告。
    5.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)辦理的監(jiān)督、檢查工作。
    通信地址:江蘇省無錫市梁溪路796號 人力資源部
    發(fā)送電子信箱:607renli@avic.com
    行政郵編:214063
    聯(lián)系電話:0510-85703723
    傳 真:0510-85701387