根據(jù)《射陽縣2013年基層公共服務(wù)公益性崗位招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生公告》，結(jié)合今年實(shí)際情況，制訂本方案。
一、面試原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?yōu)生優(yōu)先原則;堅(jiān)持尊重志愿、分類招聘原則。
二、面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間：2013年11月12日上午8：00開始（星期二）。
面試地點(diǎn)：面試室在縣人社局就業(yè)中心（原勞動賓館一樓），候試室在大會議室。
面試對象于2013年11月7日-8日憑筆試準(zhǔn)考證和身份證到縣人社局人才中心領(lǐng)取面試通知單。所有面試對象必須在11月12日上午7：20前攜帶本人身份證和面試通知單，到縣人社局就業(yè)中心一樓大會議室報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到或無有效身份證件者，視為自動放棄面試資格。
三、面試對象和面試次序確定方法
面試對象：筆試成績達(dá)85分省定線的考生，分別參加所報(bào)崗位類的面試。
面試次序確定：所有參加面試考生按崗位分別抽簽確定個人面試次序。
四、面試評委
面試評委21人，分3個面試組，評委在縣紀(jì)委監(jiān)察部門人員監(jiān)督下，從縣評委庫中隨機(jī)抽取確定。
五、面試命題
面試命題，由縣人社局會同紀(jì)委監(jiān)察等相關(guān)部門，抽簽確定命題組，面試主要考核應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織、應(yīng)變、語言表達(dá)能力等情況。
六、面試積分
面試總分100分，合格線60分。評委根據(jù)應(yīng)聘人員現(xiàn)場答題情況打分，去掉一個最高分和一個最低分后，其他評委積分的平均分（成績保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入）為面試現(xiàn)場考核得分，并現(xiàn)場通知面試考生。
七、入圍人選的確定
筆試、面試成績按權(quán)重70%和30%的比例計(jì)算總成績從高分到低分等額確定入圍人選，如果總成績相同，按筆試成績高者優(yōu)先原則確定入圍人選；如果筆試成績也相同，則采取另行加試辦法確定入圍人選。如果出現(xiàn)同類崗位合格人選不足（缺額等于或多于2）時(shí)，由縣人社局從其他崗位未入圍的合格人選中書面征求意見，按總分從高到低調(diào)劑安排，但不能超出招聘計(jì)劃總數(shù)。
八、體檢
參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)不合格的，按前述辦法進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
九、政審
由戶籍地派出所出具無違法違紀(jì)證明。
十、選崗聘用
從高分到低分選崗，出現(xiàn)同分的，抽簽確定選崗次序。選崗后與相關(guān)用人單位簽訂勞動合同，辦理手續(xù)。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
面試工作由縣人社局組織實(shí)施，請局紀(jì)委安排5名人員負(fù)責(zé)面試工作的監(jiān)督。
2013年11月6日