為深入推進人才強市戰(zhàn)略，進一步加大人才引進力度，為我市打好“五大攻堅戰(zhàn)”提供堅強的人才支撐，經(jīng)研究，開封市決定2014年引進一批高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)引進事項公告如下：
一、引進對象
參見《河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才計劃》。
二、引進程序
本引進程序適用于開封市直事業(yè)單位人才引進。
1.公告發(fā)布
《河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才計劃》在北京市有關(guān)高校網(wǎng)站公開發(fā)布，并在有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會、我市人才引進專場招聘會現(xiàn)場公布。
2.報名確認
有意向的人才需現(xiàn)場填寫《河南省開封市2014年引進高層次和急需緊缺人才報名表》、簽署誠信承諾書等；不能現(xiàn)場填寫《河南省開封市2014年引進高層次和急需緊缺人才報名表》、簽署誠信承諾書的，可于12月14日前將《河南省開封市2014年引進高層次和急需緊缺人才報名表》、誠信承諾書發(fā)送至電子郵箱。
3.資格審查
開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核報名人員資格。
4.組織測試
對于通過資格審查的人才進行測試。測試分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)知識測試。綜合素質(zhì)測試和專業(yè)知識測試成績均采取百分制?？忌罱K成績?yōu)榫C合素質(zhì)測試成績與專業(yè)知識測試成績之和。綜合素質(zhì)測試成績和專業(yè)知識測試成績合格線均為測試成績平均分，有一項達不到測試成績平均分的，不予引進。
測試時間地點另行通知；沒有通過資格審查的人才，不再另行通知。
5.考察
按照最終成績從高到底的順序，以1∶1的比例從測試合格人員中確定考察人選進行考察，主要核實學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員資格，全面考察其政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、學(xué)業(yè)成績等。考察不合格的，按照測試成績順次遞補另行考察；但是遞補人員測試成績不合格的，取消擬引進的崗位，本次不再引進。
6.體檢
按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢地點另行通知。
7.確定人選
對通過測試、考察、體檢的人員，開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室提出初步人選，報市委、市政府同意后，確定擬引進人選。
8．公示
擬引進人選確定后，在一定時間和范圍內(nèi)公示結(jié)果，接受社會監(jiān)督。
9.錄用
公示無問題的，經(jīng)開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室向市委、市政府報告后，由用人單位和引進人員簽訂聘用合同，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
三、引進待遇
引進的博士，進入管理崗位的，享受7級職員待遇；進入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按10級崗位聘用。2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，可享受6級職員待遇；根據(jù)工作需要，可擇優(yōu)調(diào)任副縣職位或享受副縣級待遇。
引進的碩士，進入管理崗位的，享受8級職員待遇；進入專業(yè)技術(shù)崗位的，直接按12級崗位聘用。2年后經(jīng)考核為稱職以上等次的，可享受7級職員待遇；根據(jù)工作需要，可擇優(yōu)調(diào)任正科職位或享受正科級待遇。
四、其他事宜
本公告由開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
報名郵箱：kfrcyj@126.com；聯(lián)系人：孫素娟
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
侯路軍：18803780096孫素娟18503782511
開封市公開引進高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年12月10日
河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才計劃
河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才報名表和誠信承諾書
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《河南省開封市2014年公開引進高層次和急需緊缺人才報名表和誠信承諾書.doc》來源于北京大學(xué)網(wǎng)，最近更新2013年12月10日。
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