城市綜合管理大隊(duì)村（居）工作站專業(yè)隊(duì)員崗位說明
1、工作職責(zé)
城市綜合管理大隊(duì)下屬村（居）城市綜合管理工作站工作人員為一線作業(yè)崗位，主要采取戶外流動(dòng)巡查、現(xiàn)場(chǎng)處理、參與專項(xiàng)行動(dòng)等方式，完成所在村（居）工作站劃分的本人責(zé)任工作網(wǎng)格內(nèi)的日常工作任務(wù)，具體內(nèi)容如下：
（一）負(fù)責(zé)鎮(zhèn)環(huán)境運(yùn)輸和城市管理分局（城管）在該村（居）轄區(qū)內(nèi)所實(shí)施職能范圍內(nèi)的所有管理工作，對(duì)各類涉及城管方面的違法違規(guī)行為作前期處理。
（二）負(fù)責(zé)對(duì)村（居）轄區(qū)內(nèi)的具有銷售、服務(wù)性質(zhì)“三小”場(chǎng)所的管理和存在問題的前期處理。
（三）負(fù)責(zé)對(duì)村（居）轄區(qū)內(nèi)的無證無照經(jīng)營、生產(chǎn)行為進(jìn)行排查和前期處理。
（四）負(fù)責(zé)對(duì)村（居）轄區(qū)內(nèi)的違法建設(shè)巡查和部分問題的前期處理，負(fù)責(zé)非法填土巡查和情況上報(bào)。
（五）負(fù)責(zé)對(duì)村（居）中戶外雜物堆放、健康教育宣傳欄完好狀況、村（居）委與轄區(qū)內(nèi)各單位、商鋪簽訂門前三包責(zé)任書的情況巡查與上報(bào)。
（六）對(duì)市政衛(wèi)生保潔效果監(jiān)督巡查。
2、人員任用
工作站工作人員實(shí)行異地交叉任職、定期輪崗的使用制度，工作人員原則上不在戶籍所在的村（居）任職，管理大隊(duì)按需要對(duì)工作人員進(jìn)行不定期的崗位輪換及崗位調(diào)整。
村（居）工作站設(shè)執(zhí)行副站長(zhǎng)一名，城市綜合管理大隊(duì)定期組織村（居）工作站執(zhí)行副站長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員進(jìn)行擇優(yōu)任用。
3、監(jiān)督考核
城市綜合管理大隊(duì)制定了嚴(yán)格的監(jiān)督考核機(jī)制對(duì)村（居）工作站工作人員實(shí)行監(jiān)督考核，其結(jié)果將直接同工作人員每月績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升、留用辭退掛鉤。大隊(duì)通過采取路面信息采集員巡查、政務(wù)辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)督辦和工作站工作人員移動(dòng)式掌上辦公設(shè)備“城管通”監(jiān)控等多手段結(jié)合，每個(gè)工作天對(duì)各村（居）工作站工作人員的實(shí)際工作效率和效果進(jìn)行監(jiān)督，參考企業(yè)計(jì)件取酬的量化績(jī)效考核方式發(fā)放月度績(jī)效獎(jiǎng)金。實(shí)行每天既定工作量必須保底完成，超出基準(zhǔn)部分按件數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，超額完成考核任務(wù)的工作人員每月所能收取的月度績(jī)效獎(jiǎng)金最高可達(dá)1600元，大隊(duì)亦會(huì)將此月份工作績(jī)效作為日后職務(wù)晉升的依據(jù)；少于基準(zhǔn)要求的按件數(shù)扣罰，最低者月度績(jī)效獎(jiǎng)金有可能被全部扣罰，每月只能收取1500元的基本工資加崗位津貼，大隊(duì)亦會(huì)將此月份工作績(jī)效作為日后人員辭退的依據(jù)。按此績(jī)效獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月度獎(jiǎng)金，充分體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、無勞無得的科學(xué)績(jī)效考核要求，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶。
4、人員辭退
城市綜合管理大隊(duì)根據(jù)日常考核成績(jī)及相關(guān)情況，可按國家相關(guān)規(guī)定及用工合同的條款，對(duì)日常工作表現(xiàn)及工作效果差，經(jīng)教育處理后仍不能改正的工作人員進(jìn)行辭退。