為進一步加強我校教師隊伍建設，有效改善教師隊伍學緣結構，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（晉人字[2008]118號）、《關于做好2013年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)[2013]26號）和《關于省教育廳管理高校和直屬事業(yè)單位提前招聘急需、緊缺人才工作的通知》（晉教人[2013]15號）等文件精神，擬提前到部分院校、科研院所招聘急需緊缺人才，具體事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則；
（四）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
（五）堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
二、招聘崗位（見附件1）
三、招聘時間：2014年3月31日之前。
四、招聘方式和范圍
根據(jù)我校專業(yè)建設和人才緊缺情況，本次招聘采取提前到部分院校、科研院所進校園直接招聘。
本次招聘崗位僅限教師崗位，招聘對象為2013年未就業(yè)畢業(yè)生和2014屆應屆畢業(yè)生，要求碩士研究生及以上，雙證齊全（2014屆應屆畢業(yè)生持學校證明亦可）。
五、招聘程序
（一）報名和資格審查
報名采用現(xiàn)場報名方式。我校招聘工作組提前到相關高校進行現(xiàn)場報名、審查和確認。
資格審查時需提供本人身份證原件和復印件（2013屆畢業(yè)生還須提供碩士畢業(yè)證和學位證原件和復印件），碩士成績單原件（加蓋所在學校公章），以及太原科技大學公開招聘報名表（貼好照片）（見附件2）。
聯(lián)系人：蘇尚宏李俊吉
聯(lián)系電話：0351-6998275
（二）招聘測試
資格審查結束后，對符合公開招聘條件人員進行招聘測試。招聘測試分初試與復試，分別在相關院校、科研院所或本校進行。整個過程由學校公開招聘人員工作領導組負責，學校人事處、校內(nèi)各用人單位、招聘測試專家組具體落實。專家組成員不少于5人，其中校外專家不少于50%。
應聘人員參加招聘測試時需攜帶本人身份證原件。
1、筆試（報名比例不足3:1的崗位，不進行筆試）
（1）筆試對象為全體應聘人員；參加考試的考生需同時攜帶準考證和身份證。缺少證件的報考人員不得參加考試。
（2）筆試內(nèi)容為公共基礎知識模塊（包括英語和計算機，分值各占50%）和專業(yè)知識模塊（與所應聘崗位對應的基礎和專業(yè)知識）；
（3）筆試具體時間和地點另行通知；
（4）筆試為閉卷考試；公共基礎知識模塊和專業(yè)知識模塊均按百分制計分，各模塊成績均不得低于60分。
（5）筆試總成績按百分制計分，筆試總成績=公共基礎知識成績×40%+專業(yè)知識成績×60%。筆試成績占綜合成績的60%。
（6）筆試成績可登錄我校人事處網(wǎng)站查詢，具體時間另行通知。
2、初試
初試采取面試考核的方式，主要考察應聘者的專業(yè)學習、基本素質(zhì)等情況。根據(jù)初試情況確定復試人員名單。
3、復試
復試以試講為主，提問和答辯為輔，進一步考察應聘者專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務知識和教育教學能力。應聘者應準備2小時的備課教案，試講完畢將教案交用人單位，試講時間控制在15分鐘以內(nèi)。
復試結束后，按照招聘崗位計劃，從面試合格人員中按成績從高到低等額確定參加考核、體檢人員。
（三）考核、體檢
1、考核
考核主要考察應聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、學習成績及遵守法律法規(guī)等情況?？己瞬扇〔殚嗁Y料、走訪談話、情況核實等形式進行。
2、體檢
體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》標準執(zhí)行。本次招聘體檢、考核等不合格人員一律不再遞補。經(jīng)單位招聘領導組審定
擬聘用人員后，網(wǎng)上公示并通知本人。
（四）擬聘人員公示
擬聘結果經(jīng)學校審定后，報省人社廳、省教育廳審核同意后，在省人社廳、省教育廳和校園網(wǎng)上公示。
（五）擬聘人員到崗實習
擬聘用人員在公示期間無異議者，我校將通知本人到崗實習，時間為2個月。
（六）辦理聘用手續(xù)
試用期滿，對試用合格且各種證件齊全的，辦理相關聘用手續(xù)，對試用不合格或證件不齊全的，不予辦理聘用手續(xù)。
六、招聘聘用條件
（一）具有中華人民共和國國籍，年滿十八周歲；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神；
（三）具有與履行招聘崗位職責相適應的業(yè)務知識水平和教育教學能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的學歷、專業(yè)及其他相關條件要求；
七、組織領導及工作紀律
（一）本次招聘統(tǒng)一在山西省省直事業(yè)單位公開招聘領導組及省教育廳領導下進行，實行一把手負總責和層層把關的責任追究制度，學校成立招聘工作領導組，領導組由學校有關領導、校紀檢監(jiān)察部門、人事處、教務處以及有關專家組成。
（二）學校公開招聘要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅工作紀律，嚴格實行回避制度。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。
（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應聘資格。
（四）公開招聘人員工作由省人社廳、教育廳和學校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
附件1：太原科技大學2014年提前到部分院校、科研院所招聘急需緊缺人才計劃表
附件2：《太原科技大學應聘人員信息表》
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《太原科技大學應聘人員信息表.doc》來源于太原科技大學人事教育處網(wǎng)，最近更新2014年2月27日。
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