一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）愿意履行工作職責(zé)，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（三）符合應(yīng)聘職位條件；
（四）無犯罪記錄及無違反計(jì)劃生育記錄；
（五）身體健康。
二、招聘崗位和人數(shù)（見下表）
| 職位名稱 | 職位代碼 | 招聘人數(shù) | 資格條件 | 待遇 | 備注 |
| 合同制職員 | 1 | 1 | 1.年齡：35周歲以下（年齡的計(jì)算截至報(bào)名當(dāng)月底）；2.性別：不限； | 每月應(yīng)發(fā)工資不低于3400元。 | 合同制職員 |
| 3.學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位； | |||||
| 4.專業(yè)：計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)； | |||||
| 5.戶籍：珠海戶籍； | |||||
| 6.其他:有良好的文字功底，熟悉日常辦公軟件。 | |||||
| 合計(jì)： | 1 | ||||
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、方式：本人現(xiàn)場報(bào)名或他人代報(bào)名；
2、時(shí)間及地點(diǎn)：2014年4月21日（周一）至2014年4月25日（周五），上午8：30—12：00，下午2：30—5：00。香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳（地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)（珠海市七中對(duì)面））；
3、報(bào)名所需資料：
①《香洲區(qū)行政服務(wù)中心公開招聘合同制職員報(bào)名表》（本人填寫并簽名）；
②本人身份證、學(xué)歷證等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；
③提供戶口本原件及復(fù)印件一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存；如屬集體戶口本且不方便借出的，可只提供戶口本首頁和應(yīng)聘者本人信息頁的復(fù)印件，但在復(fù)印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章；戶口本遺失的，可提供由戶口所在地派出所開具的戶籍證明）；
④代報(bào)名的需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；
⑤留學(xué)回國人員報(bào)名的，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)證明等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；
⑥應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張（1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證）。
（二）資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證（家庭困難大學(xué)生及家庭困難失業(yè)人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi)）。
（三）考試
采取筆試+計(jì)算機(jī)測試+面試方法。考試總成績計(jì)算公式：考試總成績=（筆試成績+計(jì)算機(jī)測試成績）×40%+面試成績×60%（分?jǐn)?shù)均四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。設(shè)定招錄考試總成績?nèi)雵謹(jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的不予招錄。
1、筆試、計(jì)算機(jī)測試
采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)、職位所需知識(shí)及計(jì)算機(jī)實(shí)際操作水平等。筆試、計(jì)算機(jī)測試考試時(shí)長各1小時(shí)，滿分各為50分，共100分，占總成績40%。合格分?jǐn)?shù)線為筆試、計(jì)算機(jī)測試總分60分。根據(jù)筆試、計(jì)算機(jī)測試總成績高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶5的比例從筆試、計(jì)算機(jī)測試總成績合格考生中確定面試人員。筆試、計(jì)算機(jī)測試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。筆試和計(jì)算機(jī)測試成績、面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，在珠海市人才網(wǎng)“公告欄”公布。
時(shí)間、地址：見珠海市人才網(wǎng)通知。
2、面試
面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。面試滿分100分，占總成績的60%。
面試時(shí)間和地點(diǎn)見珠海市人才網(wǎng)通知。
（四）體檢
考試結(jié)束后，依總成績高低順序（總成績不得低于60分），按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1∶1的比例，確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員。
面試成績、總成績和體檢有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)公告欄公布。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補(bǔ)。
（五）考核
考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無違法犯罪記錄證明材料?？己撕细竦?，確定為擬聘人員；考核不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺可按總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示
體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。
四、聘用
（一）聘用人員實(shí)行合同制管理。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，不予錄用。工資福利待遇按照《珠海市香洲區(qū)區(qū)直單位合同制職員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。
五、其他
（一）咨詢電話：0756-2134303（香洲區(qū)人力資源中心）；監(jiān)督電話：0756- 2656099（香洲區(qū)行政服務(wù)中心）。
（二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
（三）本方案未盡事宜，由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：香洲區(qū)行政服務(wù)中心公開招聘合同制職員報(bào)名表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《香洲區(qū)行政服務(wù)中心公開招聘合同制職員報(bào)名表》來源于珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心網(wǎng)，最近更新2014年4月23日。
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