市直各部門（單位）：
為進一步理順市直機關、事業(yè)單位人事管理關系，加強和規(guī)范臨時聘用人員管理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》有關規(guī)定以及中共銅仁市委辦公室銅仁市人民政府辦公室《關于轉發(fā)中共銅仁市委全面深化改革領導小組2014年工作要點的通知》（銅黨辦發(fā)〔2014〕38號）文件精神，經(jīng)研究，決定對市直機關、事業(yè)單位臨時聘用人員及管理情況進行專題調研?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、調研內容
（一）調研范圍
調研范圍為市直各機關、事業(yè)單位（含中央、省駐銅仁機關事業(yè)單位）。
（二）調研對象
上述單位所有自行聘請并按月計發(fā)報酬的各類臨時聘用人員（含已實行后勤管理社會化由相關企業(yè)聘請的人員和由勞務派遣機構派遣的勞務人員，下同）。
（三）調研具體內容
1.市直各單位臨時聘用人員的現(xiàn)狀。各單位所有臨時聘用人員的姓名、性別、文化程度、崗位類別、合同簽訂、管理方式、保險繳納、工資福利、經(jīng)費來源等情況（詳見附件）。
2.單位聘用臨時人員的原因及依據(jù)。
3.各單位對使用臨時用工法律法規(guī)了解情況。
4.單位當前使用臨時聘用人員的管理辦法。調查了解臨時聘用人員招聘、管理、退出等機制，提出建立臨時聘用人員管理辦法的建議和意見。
5.臨時聘用人員的工資待遇問題。臨時聘用人員工資待遇及開支渠道。
二、調研安排
調研工作采取兩種方式同步進行的辦法。一是單位自查。接此通知后，各有關單位按照文件要求進行自查，根據(jù)調查內容寫出書面報告并填好有關調查統(tǒng)計表（見附件）及電子表格（調查數(shù)據(jù)截止時間為2014年4月30日止），附帶2014年4月本單位臨時聘用人員工資發(fā)放表一并報送市人力資源和社會保障局政策法規(guī)科，具體附件可登陸銅仁人力資源社會保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）下載。二是組織調研。市人社局調研組于2014年5月中上旬，抽調專門人員對部分單位臨時聘用人員管理情況進行調研。
三、有關要求
（一）各單位要高度重視，主動配合搞好這次專題調研。有關調查書面材料和統(tǒng)計調查表務必于2014年5月10日前交市人力資源和社會保障局政策法規(guī)科。
（二）報送情況要準確真實。各單位人事、財務部門要認真對照調查內容要求，摸清本單位臨時聘用人員的真實情況并如實填寫上報。所有上報資料均需單位主要負責人簽字并加蓋單位公章，無臨聘人員的單位，也實行零報告制度，如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等情況，將按有關規(guī)定追究單位負責人的責任。
（三）做好調研準備。各單位要將臨時聘用人員花名冊、聘用手續(xù)、工資發(fā)放表等材料整理好，隨時接受核查。
聯(lián) 系 人：黎學娟 周黔江
聯(lián)系電話：5223770 5223973
中共銅仁市委組織部 銅仁市編制委員會辦公室
銅仁市人力資源和社會保障局 銅仁市財政局
2014年5月5日
附件： 銅仁市市直機關事業(yè)單位臨聘人員情況統(tǒng)計表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《銅仁市市直機關事業(yè)單位臨聘人員情況統(tǒng)計表》來源于銅仁市人力資源社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年5月5日。
易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件excel制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。