各縣市委組織部、政府人力資源和社會保障局，州直有關單位：
根據(jù)中組部、人社部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）和州委組織部、州人社局《關于印發(fā)<恩施州事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（恩施州人社發(fā)[2012]156號）規(guī)定，現(xiàn)就做好全州2014年度公開考試招聘事業(yè)單位人員工作有關事項通知如下：
一、嚴格執(zhí)行編制計劃
恩施州機構編制委員會2014年度使用編制新增人員指標已經(jīng)下達，除已經(jīng)使用的專項招聘、政策性安置等編制計劃外，事業(yè)單位其余使用編制計劃全部面向社會公開考試招聘。
各縣市要在編制計劃內核定一定比例的“專項計劃崗位”，面向參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”（以下簡稱“三項目”人員）等服務期滿的高校畢業(yè)生定向考試招聘。
二、密制定工作方案
今年事業(yè)單位工作人員公開考試招聘工作，繼續(xù)采取由州人社局統(tǒng)一組織筆試，縣市人社局和州直各主管部門統(tǒng)一組織面試的方式實施。各縣市人社局和州直各主管部門應嚴格按照有關規(guī)定，周密制定公開考試招聘人員計劃和工作方案，報州人社局審定后，統(tǒng)一向社會公開發(fā)布公告。
（一）招聘計劃的申報
州直事業(yè)單位填寫《恩施州事業(yè)單位2014年度公開招聘人員崗位計劃表》（見附件1），報主管部門審核，各主管部門統(tǒng)一向州人社局申報招聘計劃。各縣市事業(yè)單位填報的《恩施州事業(yè)單位2014年度公開招聘人員崗位計劃表》，由各縣市人社局審核匯總后，報州人社局核定。用人單位招聘的“三項目”人員“專項計劃崗位”要有明確標注。
（二）崗位條件
1、學歷條件。本年度公開考試招聘事業(yè)單位工作人員的學歷，原則上不低于?？啤Ｆ渲醒菟?、幼兒教育、特殊教育、邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)護等崗位可放寬到中專學歷。學歷要求統(tǒng)一規(guī)范表述為“中專及以上”、“?？萍耙陨稀薄ⅰ氨究萍耙陨稀?、“碩士及以上研究生”。對第一學歷有“普通高?！?、“全日制”要求的，可加注在前面。
2、專業(yè)條件。專業(yè)設置應結合崗位需要從寬確定。設置專業(yè)時，管理崗位可只設專業(yè)大類或不限專業(yè)。專業(yè)技術崗位專業(yè)條件的設置要求為：除專業(yè)技術性極強的急需緊缺人才崗位可設置一個具體專業(yè)外，其他專業(yè)技術崗位在同一學歷層次不得少于兩個以上專業(yè)，且所設置的專業(yè)必須包括每個學歷層次相對應的專業(yè)。專業(yè)設置必須準確規(guī)范，專業(yè)類別、專業(yè)名稱參照《湖北省2014年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（在恩施州人社局網(wǎng)站“下載中心”下載）。
3、年齡條件。全州事業(yè)單位公開招聘的年齡為35周歲以下（1979年1月1日以后出生）；碩士研究生、具有中級以上專業(yè)技術職稱、持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含其他同級執(zhí)<職>業(yè)資格）資格證的40周歲以下（1974年1月1日以后出生）；邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘持有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上執(zhí)業(yè)資格證的40周歲以下（1974年1月1日以后出生）；副高級專業(yè)技術人才45周歲以下（1969年1月1日以后出生）；博士研究生和正高級專業(yè)技術人才不受年齡限制。2014年畢業(yè)的全日制普通高校應屆畢業(yè)生不受年齡限制。
4、工作經(jīng)歷。事業(yè)單位招聘崗位要求設置工作經(jīng)歷的，必須設置為具有兩年或兩年以上，可表述為“從事XX專業(yè)工作XX年”，不得設置“在XX單位（系統(tǒng)、行業(yè)）工作XX年”等排他性條款。工作經(jīng)歷時間計算至2014年7月31日止，面試資格復審時，考生必須提供工作經(jīng)歷證明（文本格式見附件3）。
5、其他條件。用人單位招聘崗位需要有會計證、教師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等執(zhí)(從)業(yè)資格準入要求的，所列證書及執(zhí)業(yè)資格等級必須與招聘崗位有一致性或相關性。
三、切實規(guī)范招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息。全州事業(yè)單位招聘公告由州委組織部、州人社局通過網(wǎng)站等媒體向社會發(fā)布。發(fā)布時間不少于7個工作日。公告一經(jīng)發(fā)布，必須嚴格執(zhí)行，不得隨意更改。特殊情況必須更改的，應通過補充公告實施。
（二）組織報名。今年事業(yè)單位公開考試招聘工作人員全部實行網(wǎng)上報名?？忌鷳鶕?jù)崗位要求的資格條件報名，據(jù)實填寫《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，每人限報一個崗位，提交信息必須真實、準確、完整、有效。各縣市人社局負責本縣市招聘崗位報名對象的網(wǎng)上資格審查，報名結束后，將《恩施州2014年公開招聘事業(yè)單位人員花名冊》上報州人社局；州人社局負責州直招聘崗位報名對象的資格審查。資格審查必須嚴格確認崗位資格條件，不符合崗位資格條件的人員不得通過報名。節(jié)目主持人、歌舞演員、講解員等專業(yè)性較強的特殊崗位招聘人員，可以先由用人單位組織目測后再報名，但必須在發(fā)布的公告中明確。
（三）嚴密組織考試?？荚嚥扇」P試、面試相結合的方式進行，成績按4:6比例折算后計入總成績。節(jié)目主持人、演藝崗位面試分數(shù)所占比例可以適當提高，但必須在申報崗位計劃時報州人社局備案并公告。
1、筆試主要測試考生作為事業(yè)單位工作人員應具備的基本素質和綜合應用能力（參照《2013年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》實施）?！痘舅刭|測試》和《綜合應用能力測試》均實行閉卷考試，成績各按50%折算（保留三位小數(shù)）后計入筆試成績。筆試成績由州人社局通過網(wǎng)站對外公布。
2、面試主要測察考生適應崗位要求的專業(yè)基礎知識和專業(yè)技能。州人社局根據(jù)筆試成績，統(tǒng)一按1：3到1：5的比例（具體比例，由單位在申報崗位計劃時一并申報）確定各招聘崗位參加面試人員名單，并進行資格復審。進入面試的最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，則一并確定為面試人選。筆試《基本素質測試》和《綜合應用能力測試》缺科的考生，不得進入面試。面試人員名單確定后，縣市人社局負責本縣市招聘崗位面試人員的資格復審，州人社局負責州直招聘崗位面試人員的資格復審。資格復審不合格的，取消面試資格，出現(xiàn)的缺額，按筆試成績依次遞補并公示。
各縣市、州直各主管部門應周密制定面試工作方案，報州人社局備案。方案內容包括面試原則、面試方式、面試時間與地點、面試的組織實施、面試考官的確定方式、面試工作紀律等。面試方案必須嚴格保密。
面試考官的確定，分別由州、縣市人社部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下從事業(yè)單位公開招聘人員面試考官庫中隨機抽取。
（四）體檢。由用人單位根據(jù)考試總成績按1：1的比例確定體檢人員名單。若同一崗位考生總成績并列時，筆試成績高的考生優(yōu)先。體檢由用人單位（或縣市人社局）集中組織到縣級及以上綜合醫(yī)院進行。標準參照公務員錄用體檢標準和操作規(guī)程【《公務員錄用體檢通用標準》（國人部發(fā)[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65 號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）等規(guī)定】執(zhí)行。因體檢被淘汰的崗位缺額，用人單位可從進入面試的人員中按總成績依次遞補。
（五）考核?？己藢ο笥捎萌藛挝淮_定。主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復查?？h市人社部門應對考生的檔案進行審核。因考生考核不合格的，招聘單位可從進入面試的人員中按總成績依次遞補?？己擞烧衅竼挝唤M織實施，單位較小的由主管部門組織實施。
（六）確定擬聘人員并公示。根據(jù)考試、考核結果，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人員，填寫《事業(yè)單位招聘人員備案表》，報主管部門審核。擬聘對象應在單位公示并報人社部門在招聘公告發(fā)布的范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（七）完善備案程序。招聘工作完成后，各縣市人社局和州直事業(yè)單位應將組織公開考試招聘工作的情況報告、備案請示、《事業(yè)單位招聘人員備案表》和《全州事業(yè)單位公開考試招聘擬聘人員備案名冊》報州人社局備案?？h市人社局上報備案時，還應提供應聘人員畢業(yè)證和崗位要求的相關證明材料原件。
（八）加強聘用管理。對經(jīng)州人社局備案的人員，應按事業(yè)單位崗位管理要求，聘用到相應崗位，并簽訂聘用合同，嚴格實行合同管理。
（九）做好相關材料的歸檔工作。用人單位應將《事業(yè)單位招聘人員備案表》和考核材料及時移交人事檔案管理部門整理歸檔。
四、準確把握相關政策
（一）各用人單位要根據(jù)工作需要和崗位要求合理設置專業(yè)、學歷、年齡等基本資格條件，招聘崗位的條件設置，應科學、合理、準確、規(guī)范，充分體現(xiàn)崗位特點，有利于廣泛選拔優(yōu)秀人才，不得設置與崗位無關的報考資格限制性條件和排他性條件，不得設置法律、政策規(guī)定以外的歧視性條件，不得因人設置條件。
（二）報名人數(shù)與招考崗位數(shù)之比達不到公告發(fā)布比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。對少數(shù)特殊專業(yè)崗位或確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，由用人單位提出書面意見，報經(jīng)州人社局同意，可以開考，但應聘人員的總成績須達到60分（含）以上，方可聘用上崗。
（三）根據(jù)《湖北省政府關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（鄂政發(fā)[2011]84號），對服務期滿兩年（時間計算至2014年7月31日）且年度考核合格的“三項目”人員實行筆試成績加5分的政策（計算方法為：總成績=[＜基本素質測試×50%+綜合應用能力測試×50%＞+5]×40%+面試成績×60%）。但原已錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的“三項目”人員，再次參加2014年恩施州事業(yè)單位公開招聘考試，不再享受加分政策。
（四）建立候聘人員制度。將招聘崗位進入面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選，在2014年12月31日以前保留候聘資格。如其報考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要補聘人員的，由用人單位從高分到低分確定補聘對象，報人社部門同意后，由主管部門和用人單位對補聘對象組織體檢、考察，在人社部門和主管部門官方網(wǎng)站公示，并報州人社局備案后辦理相關聘用手續(xù)。
五、按時完成招聘任務
5月中、下旬，完成縣市和州直事業(yè)單位主管部門招聘計劃申報并核準備案。
6月上旬，發(fā)布招聘公告。
6月中、下旬，組織考生報名。
7月上旬，組織筆試。
7月下旬，組織面試。
8月上、中旬，完成體檢和考核工作。
8月下旬，組織實施擬聘人員備案工作。
9月底，全面完成年度招聘工作任務。
六、認真落實領導責任
（一）加強組織領導。各級各部門務必加強組織領導，落實領導責任，確保高質量、按時限完成年度考試招聘工作任務。各縣市組織、人社部門要認真履行綜合管理職能。學歷和專業(yè)以州、縣市教育行政主管部門認定為準。州、縣市應分別成立領導小組和工作專班，周密計劃，科學安排，規(guī)范操作。
（二）強化招聘工作監(jiān)督。招聘工作必須公開透明，積極主動接受社會、輿論和群眾監(jiān)督。招聘政策、招聘信息、招聘過程、招聘結果等，除涉密信息以外，均應向社會公開。招聘中的筆試、面試等重點環(huán)節(jié)，應主動協(xié)調紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員等進行現(xiàn)場監(jiān)督。
（三）加強輿情監(jiān)測和處置。建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關注網(wǎng)絡、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。加強對公開招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應急預案，第一時間發(fā)布權威消息，引導輿論，及時采取有效的應對措施，妥善處理。對于重大輿情要及時處置并報同級黨委、政府和上級組織、人社部門。
（四）嚴明工作紀律。招聘工作必須堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴格執(zhí)行招聘政策，堅持依法辦事，按程序辦事，嚴禁違反規(guī)定，各行其是。建立嚴格的核準備案制度，凡應核準備案的事項，必須按要求落實到位。嚴肅招聘工作紀律，嚴格落實保密制度和回避制度，嚴禁在招聘中弄虛作假、以權謀私、徇私舞弊。對于在招聘中違規(guī)違紀的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對所招聘人員一律取消聘用資格，對相關責任人堅決依法依紀嚴肅查處。
招聘過程中所需表冊和專業(yè)目錄，在恩施州人社局網(wǎng)站“下載中心”下載。
中共恩施州委組織部 恩施州人力資源和社會保障局
2014年5月13日
附：
1、恩施州邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)目錄
2、恩施州事業(yè)單位2014年度公開招聘人員崗位計劃表
3、工作經(jīng)歷證明（文本格式）
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《恩施州事業(yè)單位2014年度公開招聘人員崗位計劃表.xls》《工作經(jīng)歷證明（文本格式）.doc》來源于恩施州人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年5月13日。
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