根據(jù)工作需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，峨眉山市公安局面向社會(huì)公開招聘100名協(xié)警員，用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同制?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人員及人數(shù)
本次面向全省公開招聘100名男性合同制協(xié)警員，工作崗位為協(xié)助民警開展反恐防暴、社會(huì)面治安巡邏防控工作。
二、招聘對(duì)象、范圍及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治思想素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、年齡在19周歲至28周歲（1995年6月30日至1986年6月30日期間出生），具有全日制普通教育高中(中專）以上學(xué)歷，具有四川省境內(nèi)常住戶口的男性退伍軍人。
3、身體健康、體型端正，無(wú)肢體功能障礙、無(wú)色覺(jué)異常，裸視4.8以上，身高凈高1.70米以上。
4、具有射擊、攀爬、擒拿格斗等特種技能的人員和具有英語(yǔ)翻譯方面特長(zhǎng)的人員，年齡可放寬到30周歲（1995年6月30日至1984年6月30日期間出生）以下，身高可放寬到1.65米。
5、有下列情形之一的不得報(bào)考：
（1）受過(guò)治安刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
（2）涉嫌犯罪公安機(jī)關(guān)正在調(diào)查或有違法劣跡的；
（3）曾被開除公職或受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
（4）被原單位辭退或開除學(xué)籍、開除軍籍的；
（5）配偶、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親、近姻親、其他社會(huì)關(guān)系中有被判處死刑或者正在服刑或者在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；
（6）配偶、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親、近姻親、其他社會(huì)關(guān)系中有犯罪嫌疑，已立案尚未結(jié)案的；
（7）有其他不良行為，或不宜從事協(xié)警員工作的。
三、報(bào)名程序和資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月16日至20日五天，上午9:00至11:30，下午14:00至17:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：峨眉山市公安局一樓巡警大隊(duì)辦公室（峨眉山市萬(wàn)年?yáng)|路235號(hào)）。
3、報(bào)名手續(xù)：符合招聘條件的人員，報(bào)名時(shí)須持戶口薄、身份證、畢業(yè)證、退伍證及相關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份。近期同底版正面1寸彩色免冠照片3張，一寸電子照片1份。具有射擊、攀爬、擒拿格斗等特種技能的人員和具有英語(yǔ)翻譯方面特長(zhǎng)的人員，還需提供相關(guān)技能證書、資質(zhì)證明材料原件及復(fù)印件。
4、報(bào)名資格審查：峨眉山市公安局負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格審查。
5、應(yīng)聘人員提供的各類證件、手續(xù)及所填寫的相關(guān)情況必須真實(shí)有效。提供虛假、無(wú)效證件及手續(xù)和不如實(shí)填寫相關(guān)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
四、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員，于2014年6月26日上午在峨眉山市公安局巡警大隊(duì)辦公室（峨眉山市萬(wàn)年?yáng)|路235號(hào)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
應(yīng)聘人員憑本人身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。代領(lǐng)準(zhǔn)考證須提供本人身份證原件和代領(lǐng)人身份證原件及復(fù)印件一份。
五、招聘方式
（一）體能測(cè)試：所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加體能測(cè)試，體能測(cè)試的項(xiàng)目和評(píng)分方法、標(biāo)準(zhǔn)參照《公安民警體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，60分以上（含60分）為合格，體能測(cè)試不合格者，不予進(jìn)入下一步考聘環(huán)節(jié)。體能測(cè)試時(shí)帶準(zhǔn)考證和身份證，測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。參加體能測(cè)試的人員的分組及年齡按本人體能測(cè)試的當(dāng)日日期計(jì)算。
（二）面試：體能測(cè)試合格人員，按照體能測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，以1：2的比例按招聘名額確定面試人員。面試成績(jī)滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間及面試地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)果在峨眉山市公安局和峨眉山市人事人才網(wǎng)（http://www.em-rc.com）公布。
（三）體檢：面試后，按照面試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘名額以1：1的比例等額確定體檢人選，最后一名面試成績(jī)相同的，可一并參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》，具有射擊、攀爬、擒拿格斗等特種技能的人員和具有英語(yǔ)翻譯方面特長(zhǎng)的人員，身高可放寬到1.65米。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，按參加面試考生的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。體檢由峨眉山市公安局組織。
（四）政審：體檢合格者由峨眉山市公安局組織政審。因政審不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)峨眉山市公安局同意后，可在體能測(cè)試合格人員中，按面試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)一次。
（五）公示：體檢和政審結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期3天的公示，公示地點(diǎn)：峨眉山市公安局、峨眉山市人事人才網(wǎng)（http://www.em-rc.com）。
（六）聘用：經(jīng)公示無(wú)反映或雖有反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的考生，由用人單位按規(guī)定聘用。對(duì)公示期間反映有不符合聘用條件并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫予以聘用，但一經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。
六、聘用管理
1、被聘用者必須按照用人單位通知的時(shí)間報(bào)到。超過(guò)報(bào)到時(shí)間，則取消聘用資格。
2、新聘用的協(xié)警員，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，試用期不合格者解除勞動(dòng)合同。
3、新聘用協(xié)警員實(shí)行不定時(shí)工作制，月平均收入不低于3500元/月，單位和個(gè)人繳納“五險(xiǎn)一金”。
4、首次聘用合同為期三年，根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn)，可繼續(xù)聘用，原則上只簽訂兩次合同。勞動(dòng)合同期滿后自行終止勞動(dòng)關(guān)系。
5、新聘用人員工作和備勤時(shí)間實(shí)行集中住勤制管理。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
在招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
八、附則
1、本公告由峨眉山市公安局負(fù)責(zé)解釋。
2、咨詢電話：0833-5553222。
二〇一四年六月六日