因報(bào)考B類職位的應(yīng)試者在不同的面試組參加面試，為避免各面試評(píng)委小組評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)掌握寬嚴(yán)程度不一而影響應(yīng)試者面試成績的公平、公正，經(jīng)研究，采用“二次平均法”對(duì)B類職位應(yīng)試者的面試現(xiàn)場成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽?。具體辦法是：
1.根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位應(yīng)試者的面試現(xiàn)場成績，計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績。（A1、A2、A3……AN）。
2.將各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績（R）。即：（A1+A2+A3……+AN）÷N=R。
3.用總平均成績除以有關(guān)面試組的平均成績得出該面試組的加權(quán)系數(shù)。（XN）。即：R÷AN=XN
4.應(yīng)試者面試成績?yōu)槊嬖嚞F(xiàn)場成績乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)，即：應(yīng)試者面試成績=面試現(xiàn)場成績×XN。
新安縣人社局 新安縣教育局
二〇一二年七月二十五日