為拓寬選人視野，廣納優(yōu)秀人才，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)模范機(jī)關(guān)和過硬隊(duì)伍，為建設(shè)西部一流產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供干部和人才支持，內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會決定面向全市公開選調(diào)部分事業(yè)人員。
一、選調(diào)原則及方式
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、面試、考察相結(jié)合的方法開展選調(diào)。
二、選調(diào)計(jì)劃及崗位
（一）計(jì)劃：12個(gè)全額撥款事業(yè)崗位。
（二）崗位：內(nèi)江高新區(qū)事業(yè)單位崗位【具體名額及崗位要求詳見《內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會公開選調(diào)事業(yè)人員崗位表》】。
三、選調(diào)對象
全市符合選調(diào)條件的公務(wù)員、參公管理人員、全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員（不含工勤人員或工勤轉(zhuǎn)競聘到管理崗位后聘期未滿3年的人員）。
四、選調(diào)條件
（一）內(nèi)江市范圍內(nèi)的公務(wù)員、參公管理人員和具有正式編制的全額撥款事業(yè)單位在編在崗人員（不含工勤人員或工勤轉(zhuǎn)競聘到管理崗位后聘期未滿3年的人員）；
（二）人品正，作風(fēng)好，素質(zhì)高，能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語言文字表達(dá)能力和調(diào)研能力，具有一定的政策理論水平；工作實(shí)績突出，群眾評價(jià)好；
（三）會熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，工程類專業(yè)人員會熟練使用工程類軟件；
（四）符合各崗位具體要求條件，詳見《內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會公開選調(diào)事業(yè)人員崗位表》；
（五）具有2年以上工作經(jīng)歷（2012年8月18日以前參加工作）；
（六）年齡35周歲以下（1979年8月18日以后出生），碩士研究生及以上年齡可放寬至38周歲（1976年8月18日以后出生）；
（七）近兩年來年度考核均為合格及以上等次；
（八）身體健康，心理素質(zhì)好。
五、選調(diào)程序和方法
（一）發(fā)布公告。經(jīng)內(nèi)江高新區(qū)黨工委研究確定并報(bào)市人社局審核后，在內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)和《內(nèi)江日報(bào)》上發(fā)布選調(diào)公告（簡章）。
（二）公開報(bào)名。全市范圍內(nèi)符合選調(diào)條件的人員，可自愿報(bào)名，報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：2014年8月12日-8月18日，上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)江高新區(qū)管委會辦公室（內(nèi)江市市中區(qū)新華路西一巷43號內(nèi)江市科技局三樓）。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供以下材料：①居民二代身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件2份；②報(bào)考者所在單位出具的單位經(jīng)費(fèi)形式以及報(bào)考者在編在崗的證明材料原件1份；③近期1寸彩色免冠照片4張；④《內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)公開選調(diào)事業(yè)人員報(bào)名表》2份【在內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.gov.cn）下載】。
（三）資格審查。內(nèi)江高新區(qū)管委會將組織專人對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查合格者名單將于2014年8月20日在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格人員在2014年8月22日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（五）綜合測試。在資格審查合格的人選中，報(bào)考辦公室文秘和組織人事崗位，采取“筆試+面試+綜合考察”的辦法確定擬選調(diào)人選，其余崗位采取“面試+綜合考察”的辦法確定擬選調(diào)人選。本次考試不實(shí)行加分政策。文秘和組織人事崗位筆試后按選調(diào)名額1：3的比例依次確定參加面試人選（若筆試報(bào)名未達(dá)到3人，則報(bào)名者全部進(jìn)入面試）；其余崗位經(jīng)過資格審查合格的人選直接全部進(jìn)入面試。筆試時(shí)間：2014年8月23日；筆試成績掛網(wǎng)時(shí)間：2014年8月26日。面試時(shí)間：2014年8月30日；面試成績掛網(wǎng)時(shí)間：2014年9月2日?？赏ㄟ^內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.gov.cn）查詢。特別說明：筆試、面試實(shí)行100分制。文秘和組織人事崗位人員采取逐輪淘汰的方式，筆試成績只作進(jìn)入面試的依據(jù)，不計(jì)入考試總成績。
（六）綜合考察。各選調(diào)崗位均根據(jù)面試成績的高低，依次按選調(diào)崗位人數(shù)和進(jìn)入考察人數(shù)1:2的比例確定綜合考察人選，進(jìn)入綜合考察環(huán)節(jié)。采取到考察人選工作單位實(shí)地考察或由工作單位出具綜合考察材料的方式進(jìn)行綜合考察。綜合考察初定于9月上中旬進(jìn)行。
（七）確定進(jìn)入體檢人員名單。根據(jù)綜合測試及綜合考察情況，由選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，根據(jù)實(shí)際工作需要，擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人員。
（八）公示。對擬進(jìn)入體檢人員名單進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。
（九）體檢。公示結(jié)束后，對擬進(jìn)入體檢人員進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。招考單位或進(jìn)入體檢的人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格人員，進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可根據(jù)選調(diào)人員面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)者綜合考察或體檢不合格，則不再遞補(bǔ)。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>
（十）政審。對體檢合格的擬選調(diào)人員進(jìn)行政審。
（十一）對擬選調(diào)人員進(jìn)行公示。
（十二）報(bào)批。將政審合格的擬選調(diào)人員名單及相關(guān)材料按規(guī)定報(bào)市人社局審批。
（十三）辦理調(diào)動手續(xù)。按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。
六、其他事項(xiàng)
本次選調(diào)工作嚴(yán)格按照有關(guān)干部人事工作的規(guī)定進(jìn)行，自覺接受社會各界監(jiān)督。
監(jiān)督電話：
內(nèi)江市人力資源和社會保障局：0832-2051136
內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)紀(jì)工委：0832-2043771
咨詢電話：0832-2023911、15183287518、13568005248
聯(lián)系人：陳勇剛、楊謐
內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會
2014年8月8日
附件：
1.內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會公開選調(diào)事業(yè)人員崗位表
2.內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會公開選調(diào)事業(yè)人員報(bào)名表
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《內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會公開選調(diào)事業(yè)人員報(bào)名表.doc》來源于內(nèi)江人事考試網(wǎng)，最近更新2014年8月8日。
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