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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
為加強(qiáng)我縣公安隊(duì)伍建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定，造就政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的應(yīng)用型、復(fù)合型人才，切實(shí)保障我縣社會治安大局持續(xù)平穩(wěn)，為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)保好駕、護(hù)好航，決定通過政府購買服務(wù)方式招聘公安巡邏特警大隊(duì)輔助崗位工作人員（以下簡稱公安輔助人員）。現(xiàn)制定招聘方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
杞縣公安輔助人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
組 長：宗家楨（杞縣人民政府縣長）
常務(wù)副組長：尚文彥（杞縣縣委常委、常務(wù)副縣長）
副 組 長：于 慶（杞縣縣委常委、政法委書記）
李恒良（杞縣縣政府黨組成員、公安局局長）
成 員：趙新天（杞縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）
李霄賢（杞縣縣委組織部副部長、人社局局長）
楊世祥（杞縣編委辦主任）
侯俊秋（杞縣財(cái)政局局長）
張國亮（杞縣公安局政委）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣人社局，李霄賢兼辦公室主任,辦公室成員由縣紀(jì)委、人社局、編委辦、公安局、財(cái)政局等相關(guān)科室人員組成。
二、招聘名額
計(jì)劃招聘公安輔助崗位人員100名（限男性，其中：退伍士兵60名）。
三、招聘條件
報(bào)考公安輔助崗位工作人員應(yīng)具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，品行端正；
（三）具有開封市戶籍（含縣區(qū)）；
（四）年齡十八周歲至二十八周歲（1986年1月1日至1996年1月1日出生的）；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件，身高要求:男172cm以上；
（六）具備全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
（七）在符合招聘條件（一）至（五）項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上，具備中專（高中）以上學(xué)歷的退伍士兵；
（八）在符合招聘條件（一）至（三）項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上，具備中專（高中）以上學(xué)歷、年齡十八周歲至三十周歲（1984年1月1日至1996年1月1日出生的）的狙擊手，在部隊(duì)業(yè)務(wù)技能（綜合或單項(xiàng)）比賽中獲得證書或其它具有特殊技能的優(yōu)秀士兵；
（九）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、曾被辭退或開除公職的；
5、在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為的；
6、正在部隊(duì)服現(xiàn)役的；
7、有規(guī)定不得招聘為公安輔助崗位工作人員的其它情形。
四、招收程序和方法步驟
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年9月22日至28日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：杞縣人社局規(guī)劃調(diào)配股
3、報(bào)名咨詢：0371—22278790
4、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者本人持戶口本、有效身份證、畢業(yè)證、退伍證原件及復(fù)印件（兩份），8張1寸近期免冠彩色照片（同底版）。符合第（八）項(xiàng)報(bào)考人員須帶有效證明，已就業(yè)的應(yīng)試人員須提供工作單位同意報(bào)名的證明材料，聘用后必須與原單位解除勞動關(guān)系。報(bào)名現(xiàn)場對報(bào)考者資格進(jìn)行審查，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件以及提供虛假材料的，不準(zhǔn)報(bào)考。
5、有關(guān)事項(xiàng)：
（1）報(bào)名時(shí)填寫《2014年杞縣公安輔助崗位人員招聘報(bào)名表》一式兩份。
（2）資格審查初審合格人員交納考務(wù)費(fèi)60元。
（3）農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金家庭人員報(bào)考的，可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。符合免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)人員需提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭報(bào)考人員提交家庭所在地的縣（市）、區(qū)民政部門開具的特困證明；享受國家最低生活保障金家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市）、區(qū)民政部門開具的享受最低生活保障證明和低保證復(fù)印件。
（二）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
考生本人持有效身份證到杞縣人社局規(guī)劃調(diào)配股領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
（三）筆試
筆試的具體考務(wù)工作，由杞縣公安輔助崗位工作人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容：包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識。
3、行政職業(yè)能力測驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識不指定任何考試復(fù)習(xí)用書。不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
4、筆試滿分為100分。筆試成績及時(shí)在杞縣人社局大門南側(cè)張榜公布。筆試成績占總成績的30%。
5、對于因考生不符合招聘條件或自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照考生筆試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。筆試缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
6、考試總成績的計(jì)算、加分
參加本次公開招聘考試的政法、公安類專業(yè)畢業(yè)生筆試總成績加5分。
（四）面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在筆試成績公布時(shí)一并告知。
2、面試人選：根據(jù)筆試成績，按照招收計(jì)劃錄用人數(shù) 1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。對于因考生自動放棄面試資格所造成的空缺，將按照考生筆試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官當(dāng)場進(jìn)行打分，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。
4、面試總分為100分。面試成績及時(shí)在杞縣人社局大門南側(cè)張榜公布。面試成績占總成績的30%。
5、對于因考生不符合招聘條件或自動放棄體檢資格所造成的空缺，將按照考生筆試與面試成績之和從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）體檢
1、參加面試人員應(yīng)在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)參加體檢。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求在面試成績公布時(shí)一并告知。
2、除符合招聘條件規(guī)定外，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、原國家人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進(jìn)行。
3、因體檢不合格造成的空缺，將按照考生筆試和面試成績之和從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
4、體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。
5、體檢結(jié)果及時(shí)在杞縣人社局大門南側(cè)張榜公布。
（六）綜合體能訓(xùn)練
1、綜合體能訓(xùn)練的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在體檢結(jié)果公布時(shí)一并告知。
2、綜合體能訓(xùn)練人選：經(jīng)體檢合格，根據(jù)筆試成績與面試成績之和，按照計(jì)劃招收人數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定參加綜合體能訓(xùn)練人員。對于因考生自動放棄綜合體能訓(xùn)練資格所造成的空缺，將按照考生筆試成績與面試成績之和從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、綜合體能訓(xùn)練內(nèi)容：體能、技能、戰(zhàn)術(shù)等。
4、綜合體能訓(xùn)練總分為100分。綜合體能訓(xùn)練成績及時(shí)在杞縣人社局大門南側(cè)張榜公布。綜合體能訓(xùn)練成績占總成績的40%。
5、考生總成績計(jì)算公式：總成績=筆試成績×30％+面試成績×30％+綜合體能訓(xùn)練成績×40％。各成績數(shù)字保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）?？忌偝煽兗皶r(shí)在杞縣人社局大門南側(cè)張榜公布。
6、考生總成績相同者，綜合體能訓(xùn)練成績高者優(yōu)先錄用。
（七）考核
1、考核對象:根據(jù)考生總成績，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定考察對象。
2、考核不合格的，從總成績排名順序中由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（八）聘用
1、考核合格者為擬聘用公安輔助崗位工作人員，擬聘用人員名單在杞縣人社局大門南側(cè)公示7天。
2、公示期滿無異議后，聘用人員與杞縣公安局簽訂聘用合同（合同期限為3年，試用期為3個(gè)月）。
3、被聘用的公安輔助崗位工作人員，應(yīng)在接到聘用通知之日起7日內(nèi)按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù)。
4、被聘用的公安輔助崗位工作人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在公安機(jī)關(guān)公安輔助崗位工作；培訓(xùn)或試用期考核不合格者，與本人解除聘用合同。
五、工資待遇及管理
1、工資待遇：參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，依法交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，工傷保險(xiǎn)金，依據(jù)公安干警補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班補(bǔ)助、執(zhí)法執(zhí)勤補(bǔ)助，輔助崗位人員辦公經(jīng)費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用，全部納入縣財(cái)政預(yù)算。
2、管理：（1）對所聘用的公安輔助崗位工作人員人事檔案由杞縣人才交流中心統(tǒng)一管理，辦理人事代理手續(xù)（不納入編制管理）；（2）由公安機(jī)關(guān)參照《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》進(jìn)行年度考核和管理；（3）輔助崗位工作人員合同期滿后，由本人提出申請，經(jīng)考核合格后，與杞縣公安局可繼續(xù)簽訂聘用合同。
六、紀(jì)律、監(jiān)督與回避
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、綜合體能訓(xùn)練、報(bào)到的，均視為自動放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過程。招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。
公安輔助崗位招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。
面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
聯(lián)系電話：0371－22278790
招聘網(wǎng)址：杞縣人民政府網(wǎng)（www.zgqx.gov.cn）
杞縣公安輔助人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年9月18日