易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
為全面落實(shí)《長江大學(xué)“十二五”人力資源發(fā)展規(guī)劃》，大力加強(qiáng)我院教師隊伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)，并充分考慮學(xué)科發(fā)展的需要，不斷加大高層次人才引進(jìn)力度，特制定本條例。
一、招聘考核原則
1.德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用，寧缺毋濫；
2.程序公開、考核公平、結(jié)果公正。
二、專業(yè)教師招聘要求
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)；具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愿意為我校的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)；
2、具有良好的身體與心理素質(zhì)和履行高校教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需要；
3、博士畢業(yè)并取得博士學(xué)位，要求本碩博所學(xué)的專業(yè)需大類（一級學(xué)科）一致；
4、博士期間發(fā)表1篇SCI期刊論文，或1篇EI期刊論文及2篇中文核心期刊論文，或省部級科技進(jìn)步二等獎（及以上獎）前3名；
5、外語水平要求達(dá)到CET-6水平，或PETS-5（全國英語等級考試5級），或GRE、TOEFL、IELTS等其它類型出國外語水平考試成績合格，或具有一年及以上國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷；
6、對于博士后應(yīng)聘者，除滿足上述要求外，至少發(fā)表1篇與其研究方向一致的SCI期刊論文，且博士后期間至少發(fā)表1篇與其研究方向一致的權(quán)威期刊論文；
7、承擔(dān)國家級項目，年均研究經(jīng)費(fèi)100萬元以上的二、三級教授可配助手1名，其條件可適當(dāng)放寬，至少發(fā)表2篇中文核心期刊論文，必須雙方簽字認(rèn)可才有效。
8、實(shí)驗教師論文條件可適當(dāng)放寬，滿足學(xué)校招聘條件即可，但強(qiáng)化實(shí)驗及儀器操作能力的考核。
三、實(shí)驗員管理人員招聘要求
1、要求本碩所學(xué)的專業(yè)需大類（一級學(xué)科）一致；
2、具有較強(qiáng)的實(shí)驗操作及實(shí)驗管理能力；
3、研究生期間至少發(fā)表一篇中文核心期刊論文，或3篇科技論文。
四、專職輔導(dǎo)員及管理人員招聘要求
1、具有堅定正確的政治方向和政治立場，有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，具有高度的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；
2、全日制碩士研究生，且第一學(xué)歷是全日制普通本科并取得相應(yīng)學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為石油與地球科學(xué)類相關(guān)專業(yè)；
3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，通過國家英語六級考試；
4、大學(xué)或讀研期間擔(dān)任過學(xué)生干部，有較強(qiáng)的工作組織能力；
5、具有較強(qiáng)的組織管理、調(diào)查研究以及語言和文字表達(dá)能力；能熟練使用Office系列辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)；
6、性格活潑開朗，具有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊精神，具有開拓創(chuàng)新意識；
7、年齡在30歲以下，身心健康，能夠勝任繁重的工作任務(wù)，能承受工作壓力。
五、招聘程序
1、初試推薦：
各系結(jié)合工作實(shí)際組織成立初試工作小組，根據(jù)崗位招聘要求審核應(yīng)聘人員材料，工作小組集體討論后向?qū)W院推薦候選人，提交推薦表，由學(xué)院確定面試名單；
2. 資格審查：
需要審核應(yīng)聘人員以下材料：相關(guān)畢業(yè)證及學(xué)位證；重要論文原件及檢索報告；六級英語證書或同等證書；其它相關(guān)證書等重要材料。實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的審查程序；
3. 自我介紹及課堂教學(xué)：
應(yīng)聘人員先作2分鐘的自我介紹，根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)方向，學(xué)院事先安排授課內(nèi)容進(jìn)行課堂教學(xué)，并對板書進(jìn)行考核；
4、實(shí)驗?zāi)芰Γ▽Ｈ卫蠋熂皩?shí)驗員）：
由相關(guān)系部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)驗操作能力的考核；
5、計算機(jī)能力：
由相關(guān)系部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行計算機(jī)能力的考核。
六、評審規(guī)則
評委由人事委員會成員組成，評委根據(jù)個人表現(xiàn)，為候選人進(jìn)行打分投票，贊同票超過1/2者為合格；合格者上報院務(wù)委員會討論通過。
配偶問題按照學(xué)校政策予以解決。
七、2015年招聘工作時間安排
1、2014年6-7月，根據(jù)現(xiàn)有師資狀況和發(fā)展需要，制定地球科學(xué)學(xué)院2015年人才引進(jìn)計劃；
2、2014年9-10月，通過各種方式（網(wǎng)上公布人才引進(jìn)計劃和要求，同時通過相
關(guān)教師和領(lǐng)導(dǎo)溝通，到相關(guān)高校、院所或發(fā)放宣傳材料，）宣傳地球科學(xué)學(xué)院2015年
人才引進(jìn)計劃和要求；
3、2014年10-12月，接收應(yīng)聘人員簡歷，各系組織初審?fù)扑]，并與有意向的人才
聯(lián)系交流，同時安排走訪相關(guān)高校和院所，與有意向的人才面談。安排1-2次面試；
4、2015年1-5月，在2014年招聘基礎(chǔ)上，根據(jù)落實(shí)情況，有重點(diǎn)、針對性地開展人才引進(jìn)工作。
長江大學(xué)地科學(xué)院2015年各類人員招聘計劃表
| 單位 | 招聘崗位 | 專業(yè)方向 | 招聘計劃 | ||
| 博士 | 博士或碩士 | 具體要求 | |||
| 地科學(xué)院 | 專任教師 | 資源勘查工程 | 2 | 油氣田（天然氣）勘探、油氣田開發(fā) | |
| 地質(zhì)學(xué) | 2 | 礦床學(xué)；構(gòu)造地質(zhì)學(xué) | |||
| 地理信息系統(tǒng) | 1 | 1 | 地理信息系統(tǒng)或計算機(jī) | ||
| 輔導(dǎo)員 | 1 | 碩士及以上，男生優(yōu)先 | |||
| 實(shí)驗人員 | |||||
| 地質(zhì)學(xué) | 1 | 結(jié)晶學(xué)與礦物學(xué) | |||
地球科學(xué)學(xué)院
2014年9月24日