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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
為全面貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加大引進(jìn)高層次人才的力度，吸引更多高層次人才到我校從事教學(xué)與科研工作，加強(qiáng)學(xué)校的學(xué)科建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校綜合競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次人才。
一、 師資引進(jìn)的對(duì)象和基本條件
第一類(lèi) 臺(tái)灣高層次人才
1.教授、具有博士學(xué)位的副教授、具有博士學(xué)位的助理教授。
2.熟悉高等教育規(guī)律，具有較豐富的學(xué)科建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)理論教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能提出前瞻性的學(xué)科建設(shè)構(gòu)想，具有較強(qiáng)的組織能力和創(chuàng)新精神。
第二類(lèi) “桐江學(xué)者”
1.具有博士學(xué)位（國(guó)內(nèi)學(xué)者必須同時(shí)具有教授職稱(chēng)）。
2.年齡一般55周歲以下，身體健康。
3.已經(jīng)或正在主持省部級(jí)以上重要科研項(xiàng)目，能帶領(lǐng)學(xué)科隊(duì)伍，為省市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。
4.已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要研究成果（國(guó)外學(xué)者只具有一項(xiàng)的，具備項(xiàng)應(yīng)十分突出）。
①科研成果：理工科論文被SCI或EI收錄10篇以上，文科在1級(jí)權(quán)威刊物發(fā)表論文5篇以上；或者出版20萬(wàn)字以上專(zhuān)著3部以上。
②科研成果獲國(guó)家三等、省部級(jí)二等以上科技成果獎(jiǎng)（只限發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）。
5.具有團(tuán)隊(duì)精神和組織能力，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派。
第三類(lèi) 學(xué)科帶頭人
1.教授或具有博士學(xué)位的副教授（有海外留學(xué)經(jīng)歷的，可放寬至具有碩士學(xué)位的副教授），55周歲以下（特別優(yōu)秀的，可放寬至62周歲以下）。
2.
勝任本學(xué)科核心課程講授任務(wù)，對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作和相應(yīng)的組織、管理工作能力。
3.具有較強(qiáng)的科研能力和較突出的學(xué)術(shù)成果，近三年主持過(guò)省部級(jí)科研項(xiàng)目或正式出版20萬(wàn)字以上專(zhuān)著或教科書(shū)（排名第一的編著或主編），或在核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇（第一作者）。
第四類(lèi) 緊缺學(xué)科（經(jīng)管類(lèi)）學(xué)術(shù)骨干
1.年齡在40周歲以下的中青年教師，具有博士學(xué)位的講師或具有教師工作經(jīng)歷的博士后人員。
２.年齡在40～50周歲的中年教師，碩士（或211、985高校畢業(yè)的本科學(xué)士），副教授。
3.勝任本學(xué)科核心課程講授任務(wù)，對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作具有扎實(shí)的功底，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作與組織實(shí)施課程建設(shè)的能力。
4.具有較強(qiáng)的科研能力和顯著的學(xué)術(shù)成果。主持過(guò)省部級(jí)科研項(xiàng)目或正式出版20萬(wàn)字以上專(zhuān)著或教科書(shū)（排名第一的編著、主編），或在核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇（第一作者）。
二、 師資引進(jìn)程序
1.制訂、發(fā)布師資年度需求計(jì)劃
每年10月前后擬定師資年度需求計(jì)劃，適時(shí)修訂高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校審批后公布。
2.應(yīng)聘者申請(qǐng)
應(yīng)聘者相關(guān)材料發(fā)送至學(xué)校人事部郵箱yeursb@yeu.edu.cn，具體包括：
①本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、職稱(chēng)證書(shū)等材料復(fù)印件。
②提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。論著 (論文應(yīng)包括作者排名、題目、雜志名稱(chēng)；著作應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明等；科研項(xiàng)目(包括項(xiàng)目名稱(chēng)、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi))等。
3.資格審核
學(xué)校人事部和各校內(nèi)用人單位根據(jù)師資年度需求計(jì)劃和應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷和業(yè)績(jī)等進(jìn)行資格審核。
4.面試程序
①對(duì)于基本條件符合的人員，學(xué)校人事部門(mén)在網(wǎng)頁(yè)上公布面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)，并通過(guò)電話(huà)或電子郵件方式通知應(yīng)聘人員來(lái)我校面談。面試考核由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持，包含教學(xué)試講、個(gè)人介紹和答辯等環(huán)節(jié)。
②教學(xué)試講環(huán)節(jié)：應(yīng)聘者試講擬承擔(dān)的本科課程的某個(gè)章節(jié)，時(shí)間為30分鐘左右。
③個(gè)人介紹和答辯環(huán)節(jié)：應(yīng)聘者介紹其代表性學(xué)術(shù)成果、跟蹤學(xué)術(shù)前沿情況及未來(lái)四年研究計(jì)劃等，并進(jìn)行答辯。
④面試考核小組采用無(wú)記名投票或集體評(píng)議提出聘用與否的意見(jiàn)，將結(jié)果報(bào)人事部，人事部審核后報(bào)校務(wù)委員會(huì)審批。
5.學(xué)校聘任
人事部對(duì)用人單位上報(bào)的應(yīng)聘人員材料、評(píng)審意見(jiàn)及師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等因素進(jìn)行綜合審核，將擬聘人員報(bào)校務(wù)委員會(huì)審批。經(jīng)校務(wù)委員會(huì)研究確定的聘任對(duì)象，學(xué)校人事部門(mén)將通過(guò)電話(huà)及電子郵件形式通知擬聘人員到校簽訂聘任合同，受聘人員來(lái)校報(bào)到的同時(shí)交驗(yàn)上述證件原件。
三、師資引進(jìn)待遇
| 人才類(lèi)別 | 年薪（稅前，人民幣） | 科研啟動(dòng)金（人民幣） | 其他待遇 | |
| 第一類(lèi)（臺(tái)灣高層次人才） | 教授 | 25萬(wàn) | 文科5萬(wàn)，理工科10萬(wàn) | 1.學(xué)校在校內(nèi)安排住房，基礎(chǔ)設(shè)施齊備，房租、水電、物業(yè)費(fèi)用自理。2.凡與我校簽訂聘用合同者，人事關(guān)系須轉(zhuǎn)入仰恩大學(xué)指定的人才代理機(jī)構(gòu)（泉州市人才人事公共服務(wù)中心），學(xué)校為其辦理“五險(xiǎn)一金” 。3.隨遷配偶及子女安置：隨遷配偶可根據(jù)其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)情況，協(xié)商酌情考慮安排工作；隨遷子女學(xué)校會(huì)幫助解決入學(xué)問(wèn)題。4. 享受學(xué)校統(tǒng)一的其他福利待遇。 |
| 副教授（博士） | 20萬(wàn) | 文科5萬(wàn)，理工科10萬(wàn) | ||
| 助理教授（博士） | 15-18萬(wàn) | 無(wú) | ||
| 第二類(lèi) | 桐江學(xué)者 | 25萬(wàn) | 政府提供的科研啟動(dòng)金及相關(guān)待遇 | |
| 第三類(lèi) | 學(xué)科帶頭人 | 15-20萬(wàn) | 文科5萬(wàn)， 理工科10萬(wàn) | |
| 第四類(lèi) | 緊缺學(xué)科學(xué)術(shù)骨干 | 12-15萬(wàn) | 無(wú) | |
四、招聘崗位
| 單位 | 高層次人才 | |||
| 人數(shù) | 學(xué)歷 | 需求學(xué)科 | 其他要求 | |
| 會(huì)計(jì)學(xué)院 | 3 | 碩士及以上 | 會(huì)計(jì) | 教授、副教授 |
| 1 | 碩士及以上 | 財(cái)務(wù)管理 | 教授、副教授 | |
| 1 | 碩士及以上 | 審計(jì)學(xué) | 教授、副教授 | |
| 經(jīng)濟(jì)學(xué)院 | 1 | 碩士及以上 | 計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué) | 教授 |
| 1 | 碩士及以上 | 國(guó)際貿(mào)易 | 教授 | |
| 1 | 碩士及以上 | 經(jīng)濟(jì)學(xué) | 教授 | |
| 計(jì)算機(jī)與信息學(xué)院 | 1 | 碩士及以上 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 教授、副教授、博士 |
| 1 | 碩士及以上 | 軟件工程 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 數(shù)據(jù)庫(kù) | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 教授、副教授、博士 | |
| 2 | 碩士及以上 | 電子信息工程 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 通信工程 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 電力系統(tǒng) | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 自動(dòng)化 | 教授、副教授、博士 | |
| 1 | 碩士及以上 | 智能樓宇、新能源技術(shù) | 教授、副教授、博士 | |
| 外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 | 1 | 碩士及以上 | 英語(yǔ)翻譯 | 副教授 |
| 1 | 碩士及以上 | 口譯 | 副教授 | |
| 1 | 碩士及以上 | 商務(wù)英語(yǔ) | 副教授 | |
| 政法學(xué)院 | 1 | 碩士及以上 | 民法 | 教授、副教授、博士 |
| 1 | 碩士及以上 | 經(jīng)濟(jì)法 | 教授、副教授、博士 | |
| 人文學(xué)院 | 1 | 碩士及以上 | 漢語(yǔ)言文學(xué) | 教授 |
| 1 | 碩士及以上 | 廣告學(xué) | 教授 | |
| 1 | 碩士及以上 | 新聞學(xué) | 教授 | |
五、考核管理
學(xué)校依據(jù)崗位職責(zé)及聘期目標(biāo)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核。
1.考核內(nèi)容：包括應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)科建設(shè)任務(wù)、申報(bào)成功的科研項(xiàng)目（級(jí)別、經(jīng)費(fèi)）、研究成果及獲獎(jiǎng)情況等。
2.考核方式：分為年度考核和聘期考核。
3.考核結(jié)果的使用：對(duì)引進(jìn)人才的考核評(píng)估意見(jiàn)作為學(xué)校是否續(xù)聘的主要依據(jù)。聘期考核合格且本人愿意的，可續(xù)聘；聘期考核不合格的，降級(jí)聘任或解除聘任。
六、服務(wù)期限及違約責(zé)任
1.引進(jìn)人才基本服務(wù)期為三年。
2.對(duì)于服務(wù)期未滿(mǎn)要求調(diào)離學(xué)?；蚍?wù)期未滿(mǎn)因考核不合格解除聘用關(guān)系的，除應(yīng)按照所簽訂協(xié)議書(shū)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任外，還需退回學(xué)校為其提供的住房、科研啟動(dòng)金以及學(xué)校為其支出的培訓(xùn)、進(jìn)修等費(fèi)用。
3.未滿(mǎn)服務(wù)期限的按學(xué)校有關(guān)規(guī)定交納違約金。
4.其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時(shí)調(diào)離。
七、聯(lián)系方式
地 址：福建省泉州市洛江區(qū)仰恩大學(xué)人事部
郵 編：362014
聯(lián) 系 人：呂老師、杜老師
聯(lián)系電話(huà)：0595-22082002
傳 真：0595-22082017
電子郵箱：yeursb@yeu.edu.cn
學(xué)校網(wǎng)址：http://www.yeu.edu.cn