2014年五邑大學(xué)圖書館信息技術(shù)人員招聘的通知

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    網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
    職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
    一、招聘崗位(具體崗位信息見附件1)
    二、應(yīng)聘資格條件
    (一)基本條件
    1.思想政治素質(zhì)好,身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作;
    2.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的崗位技能;
    3.符合計劃生育政策規(guī)定;
    4.涉嫌違法違紀,正在接受審查尚未做出結(jié)論的,或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員,不接受其報名;
    (二)具體要求見附件1。
    三、招聘程序
    (一)發(fā)布招聘信息
    應(yīng)聘者可在五邑大學(xué)網(wǎng)站(http://www.wyu.cn)、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://dept.wyu.edu.cn/rsc)、大學(xué)生就業(yè)在線_廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心(http://www.gradjob.com.cn)、江門人才網(wǎng)(http://www.jobjm.com)查詢招聘信息。
    (二)報名時間及要求
    1.應(yīng)聘者向五邑大學(xué)人事處提交《五邑大學(xué)應(yīng)聘報名申請表》(網(wǎng)上下載)及其他應(yīng)聘材料的復(fù)印件(如身份證、學(xué)歷、學(xué)位、資格證書及各種與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力、業(yè)績佐證材料等),同時攜帶原件審核。
    報名地點:五邑大學(xué)主樓638
    報名時間:2014年11月11日—11月28日
    聯(lián)系電話:3296131
    注意事項:應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時間內(nèi)報名,并核準所填寫的個人資料。報名所提交的應(yīng)聘申請材料必須真實、準確。如果提供虛假應(yīng)聘申請材料的,一經(jīng)查實,即取消應(yīng)聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,取消應(yīng)聘資格。
    2.人事處組織對申請人進行資格審查,審查合格者進入考核環(huán)節(jié)。
    3.由學(xué)校組織對應(yīng)聘者進行考核,考核方式包括背景材料評價、能力測試(計算機應(yīng)用能力、公文寫作等)、面試和實習(xí)等。
    (三)確定面試人員
    按背景材料評價和能力測試的分數(shù)(各占50%)高低排序,其中能力測試包括計算機應(yīng)用能力、公文寫作。在能力測試單科成績均為及格以上人員中以不超過1:3的比例確定面試人選。
    能力測試=計算機應(yīng)用能力(占50%)+公文寫作(占50%)
    各科滿分為100分,及格分數(shù)線為60分
    (四)面試
    1.面試由應(yīng)聘者自我陳述和回答考官提問兩部分組成;
    2.面試得分達不到及格分數(shù)線者不得進入實習(xí)。
    面試滿分為100分,及格分數(shù)線為60分
    (五)實習(xí)
    在綜合考核得分中從高分到低分按1:2比例確定實習(xí)人選,進入實習(xí)考察環(huán)節(jié)。實習(xí)人選必須提供用人單位指定醫(yī)院(江門市人民醫(yī)院)體檢合格證明(體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行),體檢不合格的,可依次遞補人選。
    綜合考核得分=背景材料評價(占40%)+能力測試(占20%)+面試(占40%)
    實習(xí)時間為10個工作日。
    實習(xí)得分達不到及格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
    實習(xí)滿分為100分,及格分數(shù)線為60分
    (六)綜合成績
    在最終考核得分及格人員中,按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。
    最終考核得分=綜合考核得分(占30%)+實習(xí)得分(占70%)
    (七)其他
    1.?dāng)M聘任人選報學(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批,審批通過人員名單在五邑大學(xué)網(wǎng)站、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示,公示時間不少于5個工作日。若年度內(nèi)學(xué)校因工作急需,有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求擇優(yōu)擴大錄用名額。
    2.校長或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同,試用期一般為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前,用人單位應(yīng)按照崗位要求,對受聘人員的思想品德、學(xué)術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考評。
    四、聘用期間的待遇
    薪酬待遇為人事代理人員按學(xué)校人事代理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、招聘工作部門與監(jiān)督管理
    招聘工作部門:五邑大學(xué)人事處人事科,電話:(0750)3296131。
    招聘監(jiān)督部門:五邑大學(xué)監(jiān)察處,舉報電話:(0750)3296291。
    附件1:崗位信息表
    附件2:五邑大學(xué)應(yīng)聘報名申請表
    易賢網(wǎng)溫馨提示:
    《附件2:五邑大學(xué)應(yīng)聘報名申請表.doc》來源于五邑大學(xué)網(wǎng),最近更新2014年11月11日。
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