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根據(jù)《沙市區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于沙市區(qū)2014年度公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告》規(guī)定，現(xiàn)將沙市區(qū)2014年度事業(yè)單位公開招聘體檢合格人員名單（見附件）及考核相關(guān)工作予以公告。
一、考核對象
按擬錄用人數(shù)1：1比例，確定體檢合格的為考核對象，進入考核程序。
二、考核時間安排
考核工作從12月23日開始，12月31日結(jié)束。
三、考核組組成
為加強此次考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)教育局和區(qū)人社局共同負責(zé)本次考核工作。
考核組由兩人以上組成，區(qū)教育局和區(qū)人社局抽調(diào)責(zé)任心強、辦事公道、作風(fēng)正派、工作細致、有一定考核工作經(jīng)驗的同志組成考核小組，負責(zé)考核工作?？己私M成員與考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
四、考核內(nèi)容
考核對象應(yīng)當(dāng)具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴格遵守國家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報考資格條件，具有履行崗位必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會公德和職業(yè)道德、家庭美德，廉潔自律。
核實提供的資格審查材料是否真實，是否符合招聘崗位要求的條件。核實畢業(yè)證、教師資格證、身份證明等材料的真實性和有效性。
考核對象有下列情形之一的，不得確定為擬聘用人員：
1、不具備報考資格條件的。具體包括：與原單位合同期未滿的（截止2015年1月1日未滿的），原單位不同意辭職的；在讀的非2014年6月底前的畢業(yè)生，以及不符合報考崗位規(guī)定的資格條件的。
2、未達到聘用基本素質(zhì)標準。具體包括：①散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；②組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；③玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復(fù)的；④弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；⑤貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；⑥違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?；⑦濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；⑧泄露國家秘密或者工作秘密的；⑨在對外交往中損害國家榮譽和利益的；⑩參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；?嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。
3、曾有違法違紀違規(guī)行為。具體包括：①觸犯刑律被免予刑事處罰的；②曾受過勞動教養(yǎng)的；③曾被開除公職、黨籍和學(xué)籍的；④在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；⑤受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；⑥正在接受紀律檢查、司法調(diào)查的；⑦隱瞞個人重要信息，以致招聘單位無法了解真實情況的。
4、政治品德不良，社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜聘用的情形。
5、凡是檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核，以及錄用后有可能影響工作安全或損害國家利益的人員，不得確定為擬聘用人員。
五、考核方式
為改進考核工作方式，提高工作質(zhì)量，考核之前應(yīng)通知考生準備個人總結(jié)，由考生首先對個人學(xué)習(xí)、工作和成長情況進行陳述總結(jié)?？己私M根據(jù)個人自傳提供的情況，依靠考核對象所在單位（社區(qū)）的組織和群眾，采取個別談話、座談、查閱檔案等方式進行（湖北省省外考生考核工作通過函調(diào)方式進行）。
（一）個人總結(jié)。被考核對象應(yīng)對個人的經(jīng)歷以及思想、工作、學(xué)習(xí)等情況進行全面回顧，實事求是地總結(jié)成績，分析存在的問題。個人總結(jié)文字材料一般在1000字左右，主要從四個方面進行詳細說明：
1、學(xué)習(xí)經(jīng)歷（小學(xué)-大學(xué)）；
2、個人的工作經(jīng)歷；
3、個人的家庭關(guān)系、興趣特長、獎懲情況；
4、個人誠信參考、遵紀守法，以及踐行家庭美德、社會公德、職業(yè)道德的情況。
（二）查閱檔案。考核組成員要認真查閱考核對象的檔案材料，仔細審查年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷和入黨、入團情況等相關(guān)信息，核對本人是否符合報考崗位的條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，特別是涉及違法違紀處理情況，必須認真核對，并復(fù)印有關(guān)材料。
（三）實地考核?？己私M必須深入到考核對象所在單位（學(xué)校）、社區(qū)（行政村）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和公安派出所等進行廣泛的考核了解，力求客觀、公正、全面地掌握考核對象的基本情況。實地考核主要采取座談了解和征求意見的方式進行。座談對象主要是單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門人員及周圍同事、居住地社區(qū)（行政村）負責(zé)人以及考核對象本人等。對考核過程中反映出來的問題一定要核實清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。
（四）撰寫考核報告。考核組要認真查閱報考人員檔案、廣泛聽取有關(guān)方面意見，采取實事求是的態(tài)度，準確把握考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，并據(jù)實寫出考核報告（1000字左右）。應(yīng)當(dāng)如實記錄考核經(jīng)過，全面反映考核對象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點，并由考核組全體成員簽名。考核報告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。有舉報問題的，還需要提交調(diào)查情況的報告?？己藞蟾嬉嫒肟忌鷤€人檔案。
（五）集體研究。考核結(jié)束后，考核組將考核情況提交區(qū)教育局黨委（黨組）集體研究。對考核結(jié)論為不宜錄用的，考核小組以書面形式說明理由，區(qū)人力資源和社會保障局審核確認后，依據(jù)報考該崗位人員綜合成績（綜合成績?nèi)绻嗤瑒t以專業(yè)測試的筆試或面試成績?yōu)闇剩母叻值降头忠来芜f補。遞補人員只在參加該崗位專業(yè)測試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。
六、紀律要求
1、考核工作應(yīng)堅持客觀、全面、公正和實事求是的原則。
2、要恪盡職守，嚴格遵守工作紀律，嚴格考核程序，認真履行職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。
3、不準接受考核對象及其親屬贈送的任何禮品、禮金和有價證券及其安排的宴請和高消費娛樂活動。
七、上報材料要求
考核對象個人總結(jié)（1份），考核報告（1份）、《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》（1份）《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》（3份）及其他證明材料于12月23
日前報沙市區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。
沙市區(qū)人力資源和社會保障局
2014年12月19日
附：
1、《沙市區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢合格人員名單》
2、《考核報告》（模板）
3、沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表
4、荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《考核報告.doc》《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表.doc》《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表.doc》來源于沙市區(qū)人力資源和社會保障，最近更新2014年12月19日。
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名單詳情請參考：http://rsj.www.shashi.gov.cn/14985BE7FBCBF3EF.html
| 報考單位 崗位代碼 | 崗 位 計劃數(shù) | 姓 名 | 排 名 |
| 沙市五中 高中語文 40101 | 1 | 陳 成 | 1 |
| 沙市五中 高中數(shù)學(xué) 40102 | 1 | 安健琦 | 1 |
| 沙市七中 高中語文 40201 | 1 | 范曉婧 | 1 |
| 沙市七中 高中政治 40202 | 1 | 王曉玲 | 1 |
| 沙市實驗中學(xué) 初中數(shù)學(xué) 40301 | 1 | 劉先正 | 1 |
| 沙市實驗中學(xué) 初中語文 40302 | 1 | 陳賢珍 | 1 |
| 沙市區(qū)實驗小學(xué) 小學(xué)語文 40401 | 1 | 彭丹妮 | 1 |
| 沙市紅星路小學(xué) 小學(xué)數(shù)學(xué) 40501 | 1 | 張 倩 | 1 |
| 沙市大賽巷小學(xué) 小學(xué)音樂（舞蹈）40601 | 1 | 胡佳琪 | 1 |
| 沙市北京路三小 小學(xué)英語 40701 | 1 | 李 瑩 | 1 |