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為優(yōu)化鞍山市干部隊伍結構,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在促進鞍山經濟社會發(fā)展中的重要作用，中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會保障局決定，面向社會公開選聘高層次優(yōu)秀人才。具體公告如下：
一、選聘計劃
2014年鞍山市公開選聘高層次優(yōu)秀管理人才計劃109名，具體崗位及條件詳見《2014年鞍山市公開選聘高層次優(yōu)秀管理人才崗位信息表》。
二、選聘條件
（一）基本條件
1、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。
2、具有履行聘用崗位職責的能力。
3、身體健康，能適應所聘崗位工作需要。
4、符合選聘崗位的其他條件。
有下列情況之一者，不受理報名：
1、受過司法機關刑事處罰的。
2、處于黨紀、政紀處分期內的。
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4、其他不宜報考的。曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人、被辭退未滿五年的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
(二)資格條件
1、學歷條件：
（1）具有“211工程”院校全日制本科學歷、學士學位人員。
（2）具有全日制碩士研究生學歷、碩士學位人員。
（3）具有全日制研究生學歷、博士學位人員。
（4）在國外留學取得的學歷、學位參照國內大學同等對待，但須經國家教育部學歷學位認證中心認證。國外學歷參照國內“211工程”普通高等學校畢業(yè)生有關政策的院校，暫按《泰晤士報》高等教育世界大學年度綜合排行榜前200名院校、亞洲排名前100名院校掌握,其它院校視具體情況另行確定。
2、年齡條件：
一般在18周歲以上、35周歲以下（1978年12月22日（含）至1996年12月22日（含）期間出生）；具有全日制碩士研究生學歷、博士學位的，年齡可放寬到40周歲以下（1973年12月22日（含）至1996年12月22日（含）期間出生）。
3、鞍山市所屬機關、事業(yè)單位人員，不列入公開選聘范圍。
三、選聘程序
1、報名。本次選聘免費報名，全部采取網(wǎng)上誠信報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。應聘者應認真閱讀選聘崗位信息表，如實填寫個人信息，上傳照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下）。每名應聘者只能參加一個崗位應聘。
報名網(wǎng)址:
鞍山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.asrs.gov.cn）
點擊“網(wǎng)上報名”按鈕進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)。
報名時間：2014年12月22日9：00至2014年12月26日24：00。
中共鞍山市委組織部咨詢電話：0412-5534027
鞍山市人力資源和社會保障局咨詢電話：0412-5544230
報名期間，統(tǒng)一在鞍山市人力資源和社會保障局網(wǎng)上報名系統(tǒng)對應聘人員提交的照片等信息進行初審，并提出初審意見。報名人員可于2014年12月22日報名成功12小時后隨時網(wǎng)上查詢審查結果。已通過審查的人員可于2015年1月3日上午9：00以后自行網(wǎng)上打印職業(yè)能力測驗準考證、報名登記表（A4 紙，一式兩份）。
報名結束后，應聘人員自報名至聘用期間應確保報名時所填寫的通訊工具暢通，以便用人單位與本人聯(lián)絡。因所留通訊方式不暢導致后果，由應聘人自負。
2、職業(yè)能力測驗。 具有全日制碩士研究生學歷并獲得博士學位的人員可不參加職業(yè)能力測驗，直接確定為考核人選。
其他報名人員需參加全市統(tǒng)一組織的職業(yè)能力測驗，并根據(jù)匯總成績分析確定最低分數(shù)線，成績合格人員列入考核人選。當報名人數(shù)超出崗位招聘計劃1比5時，按1比5比例確定考核人選（先將直接確定的考核人選納入比例內，不足部分根據(jù)職業(yè)能力測驗合格人員成績由高到低確定。對于直接考核人選超過崗位招聘計劃1比5比例的崗位，允許該崗位其他報名人員根據(jù)本人申請，經組織同意適當調劑報名崗位）。
職業(yè)能力測驗成績不計入總成績。
職業(yè)能力測驗時間定為：2015年1月10日（星期六）上午9:00——11:00（具體時間、地點以準考證為準）。報名人員須持準考證、身份證，按準考證上確定的時間和 地點參加職業(yè)能力測驗。職業(yè)能力測驗成績通過鞍山市人力資源和社會保障局網(wǎng)上查詢。
3、現(xiàn)場資格審查。中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會保障局會同有關單位對考核人選的資格條件進行現(xiàn)場審查（復審）。主要審查應聘者的身份證、學歷證、學位證和選聘崗位需要的其他材料。如應聘者條件不符合崗位要求，取消應聘資格，并在職業(yè)能力測驗成績合格人員中從高分到低分依次遞補。
4、考核。考核分為集中考核和實地考核兩個階段。
（1）集中考核。根據(jù)引進人才計劃和報名人員數(shù)量，成立若干考核工作組，對報名人員進行資歷評價和采取結構化面談等辦法開展考核，并根據(jù)資歷評價和結構化面談結果確定擬聘用人選。資歷評價要素主要包括報名人員的學歷、工作經歷、榮譽稱號、技術職稱等。考核過程要堅持公開考核、公開評價、公開表決的“三公開”原則。集中考核的具體時間、地點另行通知。
（2）實地考核。由考核組到擬聘用人員畢業(yè)院校、曾經工作單位、所在社區(qū)，圍繞擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)進行實地考核。未通過實地考核的，取消其聘用資格。
5、體檢。擬聘人員應參加體檢，體檢標準和程序按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
6、公示。公示時間為5個工作日。
7、聘用。確定擬聘人員后，均填寫《鞍山市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，由聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人簽訂一般不少于5年的聘用合同，確立人事關系。
四、相關待遇及培養(yǎng)使用
1、具有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用后的待遇。
（1）給予20萬元住房補貼，簽訂合同后首次補貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發(fā)放。
（2）享受局級干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇；發(fā)放醫(yī)療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元)。
（3）子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取。
2、具有“211工程”普通高等學校全日制研究生學歷、碩士學位人員被聘用后待遇。給予10萬元住房補貼，簽訂合同后首次補貼4萬元，其余分5年按月等額發(fā)放。
3、引進人才的培養(yǎng)。引進的高層次優(yōu)秀管理人才，原則上列入相應級別后備干部進行重點培養(yǎng)，采取任職、掛職、交叉任職等方式多崗位培養(yǎng)鍛煉，在實踐中提高素質，增長才干，對在基層工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時逐級提拔到上級崗位任職。
本公告由中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共鞍山市委組織部
鞍山市人力資源和社會保障局
二〇一四年十二月十九日
附件：2014年鞍山市事業(yè)單位公開選聘高層次優(yōu)秀管理人才崗位信息表