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中共青川縣委組織部青川縣人力資源和社會保障局關(guān)于報送2015年事業(yè)單位工作人員招聘計劃的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級各部門，竹園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)：
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)將報送2015年全縣事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）招聘計劃有關(guān)事項通知如下：
一、報送招聘計劃，必須同時有相應(yīng)的崗位空缺和編制空缺
招聘計劃由用人單位或主管部門負責填報，主管部門負責審核把關(guān)。無空缺編制、無空缺崗位，不能補充工作人員。用于招聘計劃的空缺編制和空缺崗位一經(jīng)上報、核準，在2015年內(nèi)不得用于人員選調(diào)等另行安排使用。
二、設(shè)置招聘條件，應(yīng)當科學規(guī)范、準確表述
（一）擬招聘補充的人員，必須是本單位工作急需人員。招聘條件由用人單位根據(jù)崗位職責和工作需要提出，招聘崗位的專業(yè)資格條件應(yīng)嚴格參照國家教育行政主管部門制定的研究生、本科、高職高專的專業(yè)目錄中規(guī)定的專業(yè)名稱規(guī)范設(shè)置，設(shè)置專業(yè)條件前，應(yīng)當認真查看專業(yè)目錄和高校專業(yè)設(shè)置情況，把所需的專業(yè)一一列出，原則上不表述為“XX專業(yè)及相近專業(yè)”或“XX專業(yè)及相關(guān)專業(yè)”。凡專業(yè)名稱不準確、不明確、不規(guī)范，與國家教育行政主管部門設(shè)置的專業(yè)名稱不符的不予統(tǒng)計上報。
（二）設(shè)置招聘條件，應(yīng)當言簡意賅，通俗易懂，表述準確，沒有歧義。招聘條件應(yīng)認真參照市、縣事業(yè)單位2014年公開招聘、公開考核招聘條件規(guī)范設(shè)置，招聘條件要便于掌握，便于界定，便于資格審查。設(shè)置的招聘條件，不得違反法律法規(guī)規(guī)定，不得設(shè)置歧視性條件，不得設(shè)置違反公開、公平、公正原則的只針對少數(shù)人的指向性條件，不得因人設(shè)置條件，不得設(shè)置與相應(yīng)崗位職責任務(wù)無關(guān)的條件。
（三）規(guī)范填寫招聘單位基本情況。請參照市、縣事業(yè)單位2014年公開招聘、公開考核招聘公告中的《招聘單位基本情況》，用簡短的語言介紹招聘單位基本情況，讓考生對招聘單位有一個基本了解。
三、招聘計劃應(yīng)當集體研究
招聘計劃應(yīng)經(jīng)主管部門和用人單位集體研究通過。上報前，應(yīng)由主管部門和用人單位主要領(lǐng)導簽字確認，加蓋主管部門和用人單位公章，并經(jīng)機構(gòu)編制部門核定人員編制和人社部門核定崗位。
四、報送程序、方式和時間
（一）報送招聘計劃前要認真清理本單位的人員編制、崗位設(shè)置情況，結(jié)合本單位工作需求實際，認真填報《2015年青川縣事業(yè)單位公開招聘計劃統(tǒng)計表》、《招聘單位基本情況表》、《2015年青川縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件一覽表》（上述表樣在青川縣人事人才網(wǎng)下載）。其它需說明的事項，可另附說明材料。
（二）招聘計劃應(yīng)先報縣委編辦審核編制空缺情況，再報縣人社局事業(yè)單位管理股審核崗位空缺情況。計劃招聘崗位須有相應(yīng)崗位空缺，否則不得上報。
（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門、竹園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)如有申報招聘計劃的，務(wù)必于2015年1月31日前將經(jīng)審核后的表冊、資料（含紙質(zhì)材料和電子文檔）按照干部管理權(quán)限分別報縣委組織部或縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股（青川縣公共服務(wù)中心三樓），逾期將不予統(tǒng)計上報。報送招聘計劃時，各部門應(yīng)明確一名招聘工作聯(lián)系人,并提供聯(lián)系人姓名、職務(wù)、固定電話及移動電話號碼。
聯(lián)系電話：
縣委組織部：侯君成(0839)7201951
縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股：楊萌（0839）7206543
中共青川縣委組織部 青川縣人力資源和社會保障局
2014年12月18日
附件：
1.2015年青川縣事業(yè)單位公開招聘計劃統(tǒng)計表
2.招聘單位基本情況表
3.2015年青川縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件一覽表
4.大學學科專業(yè)代碼
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《附件.xls》來源于廣元市青川縣人事人才網(wǎng)，最近更新2014年12月22日。
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