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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位：
為認(rèn)真做好我縣2014年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，客觀公正地評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2014〕2號(hào)）、《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）》（黔組通〔2014〕135號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》（黔人通〔2001〕132號(hào)）、《關(guān)于做好2014年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》（畢人社通〔2014〕664號(hào)）、《關(guān)于做好2014年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（畢人社通〔2014〕667號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將我縣2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一.考核對(duì)象和范圍
截止2014年12月31日前，全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。副科級(jí)及以上人員年度考核由縣委組織部結(jié)合實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。副科以下工作人員由縣人力資源和社會(huì)保障局審核。
二.考核程序
（一）建立考核機(jī)構(gòu)，制定考核方案。各單位要結(jié)合本單位具體情況，制定2014年年度考核實(shí)施方案（細(xì)則），成立由考核單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)人員參加的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（委員會(huì)），負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。
（二）個(gè)人總結(jié)，民主評(píng)議。被考核人要按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行認(rèn)真、全面、客觀的總結(jié)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，填寫(xiě)《貴州省機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）人員年度考核登記表》。在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，各單位可根據(jù)不同的考核對(duì)象，確定相應(yīng)的范圍進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果要作為確定年度考核等次的重要依據(jù)之一。
（三）提出考核等次初步意見(jiàn)。公務(wù)員年度考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。在對(duì)工作人員進(jìn)行綜合、全面考核的基礎(chǔ)上，一般工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出初步考核等次意見(jiàn)。
（四）考核擬定等次確定。初步考核等次意見(jiàn)經(jīng)單位考核小組（委員會(huì)）集體研究后，在本單位內(nèi)公示5個(gè)工作日?？己藬M定等次公示無(wú)異議后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見(jiàn)，確定考核等次。
（五）考核結(jié)果反饋。單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組（委員會(huì)）要將考核結(jié)果通知被考核人。被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。
三.考核優(yōu)秀比例等次確定
（一）2014年公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般應(yīng)掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含副科級(jí)以上人員）的15%以?xún)?nèi)。本年度獲得省部級(jí)以上表彰的單位，在報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%；本年度獲得部級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人，年度考核又被確定為優(yōu)秀等次的，在報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)審核同意后，其優(yōu)秀等次可以不占單位比例。
（二）2014年事業(yè)單位年度考核評(píng)優(yōu)比例以本單位實(shí)際參加考核人數(shù)為基數(shù)，優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在本單位參加考核的事業(yè)身份人員總數(shù)的15%以?xún)?nèi)，獲得省部級(jí)表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在18%以?xún)?nèi)。凡當(dāng)年榮獲省部級(jí)勞模稱(chēng)號(hào)的，經(jīng)人社部門(mén)審定，確定為優(yōu)秀等次的，不占本單位指標(biāo)。
（三）機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在計(jì)算優(yōu)秀比例時(shí)，若遇小數(shù)，小數(shù)部分0.7以下舍去，0.8以上可多評(píng)1名（0.7-0.8之間按四舍五入后得數(shù)計(jì)算）。人數(shù)較少，按規(guī)定比例核算優(yōu)秀等次名額不足1名的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，結(jié)合上年考核情況，采取兩年評(píng)選1名優(yōu)秀的辦法?？己藘?yōu)秀等次人數(shù)要嚴(yán)格控制在規(guī)定的比例內(nèi)，對(duì)突破優(yōu)秀比例的不予審核備案。
（四）根據(jù)中國(guó)貴州省委辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（黔黨辦發(fā)〔2014〕25號(hào)）文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位干部(不含教育及衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人員)年度考核優(yōu)秀比例可放寬到20%。
四.其他事項(xiàng)
（一）本通知自2015年1月起執(zhí)行。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在接到通知后，及時(shí)在大方縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http//:www.dfrsj.gov.cn）上自行下載相關(guān)表格。
（二）大方縣各行政機(jī)關(guān)報(bào)組織人事部門(mén)審核備案時(shí)間截止2015年3月10日，《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例審核表》（一式二份）（本年度獲得省部級(jí)以上表彰的單位提供表彰文件）要在2015年2月10日前報(bào)送審核；各事業(yè)單位報(bào)組織人事部門(mén)審核備案時(shí)間截止2015年3月31日。各單位考核工作結(jié)束后，要按照規(guī)定時(shí)間，將相關(guān)備案表及匯總表，基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）人員和不定等次人員的情況說(shuō)明(以上內(nèi)容需附電子版)，單位年度考核工作總結(jié)，《年度考核登記表》（紙質(zhì)版一式4份)，公示情況說(shuō)明（單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章）及優(yōu)秀人員的《考核記實(shí)手冊(cè)》等報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批部門(mén)備案。未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成年度考核審批備案等相關(guān)工作的，不納入縣年度考核匯總統(tǒng)計(jì)，不兌現(xiàn)工資及其他需要考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇。
（三）對(duì)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的，在經(jīng)縣人社主管部門(mén)公示無(wú)異議后，發(fā)放獎(jiǎng)金800元/人，從2012年起連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的，第三年發(fā)給獎(jiǎng)金1500元/人。所需經(jīng)費(fèi)屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的獎(jiǎng)勵(lì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)財(cái)力和超收分成中開(kāi)支；屬于教育部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的，在縣對(duì)教育的投入中安排；屬于醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)在其業(yè)務(wù)收入中開(kāi)支；其余單位部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)由縣人社局統(tǒng)一預(yù)算，按考核結(jié)果劃撥單位發(fā)放。
中共大方縣委組織部 大方縣財(cái)政局
大方縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年1月9日