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一、引進范圍。引進高層次和緊缺人才是指，名山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展所急需的規(guī)劃建設、茶業(yè)、旅游、工業(yè)、金融經(jīng)濟、交通、水務、國土、環(huán)保等領域相關專業(yè)的人才和教育、衛(wèi)生領域緊缺專業(yè)的人才，以及區(qū)人才工作領導小組認定在其他領域急需的人才。包括：
高層次人才：具有普通高等學校碩士研究生及以上學歷學位的人員；或具有副高級及以上技術職稱的人員；或在某專業(yè)領域具有突出才能或重大貢獻的人才。
緊缺人才：中央、省、市有關部門發(fā)布的急需緊缺專業(yè)人才；全區(qū)公開招考時連續(xù)兩年達不到開考比例的急需緊缺專業(yè)人才；具有中級職稱或高級技師資格的急需緊缺人才。
二、引進方式。引進高層次和緊缺人才主要到名山區(qū)機關、事業(yè)單位工作，在單位編制限額內(nèi)進行。引進高層次和緊缺人才的主要方式為：考調(diào)、選調(diào)、考核招聘，考核招聘引進高層次和緊缺人才主要在事業(yè)單位工作。引進高層次和緊缺人才年齡原則上在35歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。
三、享受“1+10”政策待遇。對新引進的高層次和緊缺人才，符合相關條件的，實行“1+10”政策待遇。具備相應學歷、學位、職稱，但不屬于名山經(jīng)濟社會發(fā)展急需專業(yè)的人才，或未經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審核確認的，不享受相關待遇。
“1”指實行基本工資制度。工資標準按用人單位同級同崗人員工資標準確定。
“10”指享受以下十項政策待遇：
1．人才津貼。自引進之日起發(fā)放3年人才津貼。
一類人才：新引進全日制普通高校博士或具有正高職稱的人員，每人每月3000元；同時具備以上兩個條件的，每人每月5000元。
二類人才：新引進全日制普通高校碩士研究生或具有副高職稱的人員，每人每月2000元；同時具備以上兩個條件的，每人每月3000元。
三類人才：新引進急需緊缺專業(yè)的全日制本科生，或具有中級職稱或高級技師資格的急需緊缺人員，每人每月1000元。
2．安家補助。一類人才和二類人才試用期滿后發(fā)放5年安家補助費（每年發(fā)放20%）。
一類人才：新引進全日制普通高校博士或具有正高職稱的人員，每人發(fā)放安家補助費12萬元；同時具備以上兩個條件的，每人發(fā)放安家補助費15萬元。
二類人才：新引進全日制普通高校碩士研究生或具有副高職稱的人員，每人發(fā)放安家補助費5萬元；同時具備以上兩個條件的，每人發(fā)放安家補助費7萬元。
對在工作地沒有住房的，一類人才，由用人單位以單租的形式免費提供一套不小于90平方米的臨時住房；二類人才和三類人才由用人單位以單租或合租的形式免費提供臨時住房。自引進之日起不超過3年。
如區(qū)政府今后統(tǒng)籌修建“人才居住小區(qū)”住房，引進的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才可優(yōu)先購買。所購住房，服務期滿10年取得產(chǎn)權，服務期不滿10年的由政府收回，并退還購房款（購房價與同期銀行存款利息之和）。
3．家屬安置。結合本人工作表現(xiàn)和名山實際，由用人單位牽頭，組織人事部門協(xié)助，在引進人才試用期滿考核合格后，幫助解決配偶工作調(diào)動、子女入學、入戶等問題。
4．保險福利。按規(guī)定享受用人單位同級同崗人員保險福利等相應待遇。
5．健康體檢。用人單位每年免費組織引進人才進行一次健康體檢。
6．年休假。引進人才按照規(guī)定享受職工帶薪年休假。
7．看望慰問。用人單位每年對引進人才開展看望慰問。
8．晉級評優(yōu)獎勵。引進人才在同等條件下優(yōu)先晉升職務、評定職稱；符合調(diào)任條件的，用人單位優(yōu)先向組織推薦；優(yōu)先推薦參加各類人才評選(包括政府特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家、科技拔尖人才、先進個人等)；對獲得市級、省級以上表彰表揚獎勵的，區(qū)人才工作領導小組給予匹配獎勵。
9．提高學歷獎勵。用人單位要為引進人才創(chuàng)造繼續(xù)教育條件，根據(jù)工作需要，在不影響本職工作的前提下，有計劃地優(yōu)先選送引進人才參加各類教育培訓。對取得上一層次學歷學位的，按照《名山區(qū)機關、事業(yè)單位在編在職工作人員提高學歷學位層次獎勵辦法》給予獎勵。
10．參政議政。依照法定程序，在推選黨代表、人大代表、政協(xié)委員等方面向優(yōu)秀人才傾斜。
注：具有重大貢獻的高層次人才，引進待遇從優(yōu)。包括：中國科學院院士、中國工程院院士；國家和省級知名的學術、技術帶頭人、拔尖人才；國家或省部級“有突出貢獻的中青年專家”榮譽稱號獲得者；享受國務院、省政府頒發(fā)政府特殊津貼的專家、學者和技術人員；其他具有重大貢獻的高層次人才。
四、考核管理。
1.引進高層次和緊缺人才到名山區(qū)工作，服務期一般為5年，并簽訂《名山區(qū)引進高層次和緊缺人才享受人才津貼和安家補助承諾書》一式兩份。5年內(nèi)，除組織提拔交流外，原則上不得調(diào)離名山，不得申請辭職、離職。引進到事業(yè)單位工作的人才實行合同管理，由用人單位與引進人才簽訂聘用合同，聘用期間，雙方認真履行合同；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可再續(xù)訂合同。如在服務期內(nèi)被辭退、解聘、辭職或自行調(diào)離名山的，退回已獎勵的人才津貼和安家補助款，同時交納10%的違約金。
2.引進的高層次和緊缺人才實行試用期制，試用期為一年。試用期滿，考核合格者，辦理正式錄用或聘用手續(xù)；考核不合格者，取消錄用或聘用資格。
3.對引進的高層次和緊缺人才進行年度考核，考核結果作為職務晉升、兌現(xiàn)待遇、實施獎勵的依據(jù)。對于考核基本合格、不合格的，取消當年人才津貼、住房補貼；連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退或終止聘用合同。
名山區(qū)人才辦咨詢電話：（0835-3235167、3235153）
附件：雅安市名山區(qū)簡介
附件詳情請查詢：http://www.scms.gov.cn/show.aspx?lm=%B9%AB%CA%BE%B9%AB%B8%E6&id=31532
雅安市名山區(qū)人才工作領導小組辦公室
2015年1月15日